FUTURE OF WORK...Weitere Keynotes auf der Hauptbühne drehten sich um die Themen „Kognitive...

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FUTURE OF WORKDER HR KONGRESS27.-28.03.2019 | FALKENSTEINER BALANCE RESORT, STEGERSBACH

NACHBERICHT

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VORWORT

Sehr geehrte Damen und Herren aus der HR-Szene, liebe Mitwirkende am großen HR-Klassentreffen!

„Bewegte Beweger“, „Pimp my Social Profile“ und „Königsdisziplin Führung“ waren nur einige Themen, die von über 270

HR-ExpertInnen aus unterschiedlichsten Branchen, am 27. und 28. März 2019 im wunderschönen Ambiente des Falkensteiner

Balance Resort in Stegersbach im Rahmen des HR-Kongresses „Future of Work“ behandelt wurden.

Die Veranstaltung startete mit einer Keynote vom Future-of-Work-Experten Franz Kühmayer über die Zukunft der HR. Anschließend

skizzierte Gerhard Stefan die „Employee Experience“ in der Raiffeisenbank International. Beim „HR Lounge Future Talk“ diskutierte

die Personalchefin der Sparkasse OÖ mit ihren Kollegen von KTM, XXXLutz, UNIQA und REWE über die Zukunft der Arbeit, die

fortschreitende Digitalisierung und darüber, ob uns die Roboter die Arbeit wegnehmen.

Da ein gesunder Geist bekanntlich ja auch in einem gesunden Körper steckt, war der Café Puls Fitnesscoach Roman Daucher

stets bemüht den Kongressteilnehmerinnen und Teilnehmern wieder etwas Energie einzuflößen, was ihm auch exzellent gelang.

Des Weiteren konnten sich alle Interessierten einer Body-Age-Messung unterziehen. Wir können nur so viel verraten: Alle

FOW-TeilnehmerInnen sind „young, strong & healthy“ :)

Das Fundament der Veranstaltung bildeten wieder die 36 Workshops, die von Fachexperten zu unterschiedlichen Themen

anmoderiert wurden und wo die engagierten TeilnehmerInnen die Möglichkeit hatten, sich mit Kolleginnen und Kollegen auf

Augenhöhe auszutauschen. Unter anderem ging es dieses Jahr um Themen, wie „Data-Driven Hiring“, „Mindsetchange im Employer

Branding“, „Was die Gen Y von Ihren Arbeitgebern erwartet“, „KI im HR“, „Entgeltfindung in Holacracy“, „Diversität“ und „How do smart

people make healthy decisions?“.

Weitere Keynotes auf der Hauptbühne drehten sich um die Themen „Kognitive Technologien“, „Disruptive Innovation“ und die 15

wichtigsten New Work Trends!

Besondere Highlights waren noch die Inputs von Golfprofi Nadine Rass über „Your Personal Mind Fitness“ und des deutschen

Schauspielers Lutz Herkenrath zum Thema „Böse Mädchen kommen in die Chefetage! Frauen führen anders, Männer auch“.

Trotz der Vielfalt an Programmpunkten gab es genug Raum und Zeit für das persönliche Vernetzen und Generieren neuer Kontakte.

Vor allem der informelle Austausch im Networking-Bereich beziehungsweise bei Frühstuck, Mittag-, Abendessen oder beim

Ausklang an der Hotelbar wurde vom Teilnehmerfeld wieder sehr geschätzt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir Sie bei einem der

nächsten „Future of Work“-Termine als Mitglied des großen

HR-Klassentreffens begrüßen dürften:

25.-26. September 2019 | Future of Work am Fuschlsee

18.-19. März 2020 | Future of Work im Südburgenland

Alle Infos finden Sie immer unter www.futureofwork.co.at

Falls Sie bereits Themenvorschläge haben oder selbst gerne als

Workshop-Moderator aktiv mitwirken wollen, dann stehen wir Ihnen

gerne per Mail, Telefon oder persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.

Viel Vergnügen beim Durchblättern des Nachberichts wünschen

stellvertretend für das gesamte

„Future of Work“-Team,

Elmar Rodler Jeannine Mayr Projektleiter Kongressmanagerin

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Der Kongress inspiriert, es ist eine Dynamik spürbar, der Preis ist top und die Teilnehmenden gehen offen

aufeinander zu.

Die Aktualität der Themen, der Austausch unter Kollegen und die Location sind für mich das Besondere an der FOW.

FoW ist ein Fixpunkt in meinem Kalender, und zwar aus drei Gründen: Erstens bin ich ein „Gründungsmitglied“ und

stolz darauf, den Event von Anfang begleitet zu haben und seither mitzuerleben, wie er ständig wächst und

sich weiterentwickelt; zweitens, weil es das (in-)offizielle Klassentreffen der HR-Branche in Österreich ist, d.h.

man trifft das Who-is-who in kollegialer, fast familiärer Atmosphäre; und drittens, weil ich jedes Jahr sowohl von

den Keynotes als auch von den Workshops neue, für mich spannende Erkenntnisse mitnehme.

Michael Sollberger HR & Employer Branding Gepardec IT Services

Das Besondere beim Future of Work Kongress für mich ist der persönliche Kontakt zu den BranchenkollegenInnen sowie der fachliche Austausch im HR Kontext. Es wird einem sehr leicht gemacht, neue Leute kennenzulernen und sein Netzwerk zu erweitern. Die lockere Atmosphäre an beiden Tagen sorgt

zusätzlich für einen Wohlfühlfaktor.

Die FoW ist jedes Jahr eine der besten Gelegenheiten, um spannende Keynotes zu erleben oder sich in den einzelnen Workshops mit einem sehr breiten HR Themenspektrum zu beschäftigen. Da bietet sich immer die Möglichkeit, etwas

dazu zu lernen. Außerdem freue ich mich über den fachlichen Austausch mit vielen HR-Kolleginnen und Kollegen aus den

unterschiedlichsten Branchen.

Eva Planötscher-Stroh Leitung Human Resources Vereinigte Bühnen Wien

TEILNEHMERSTIMMEN ZUR FUTURE OF WORK 2019

Franz Kühmayer

Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker

Denis Marinitsch, MAS MBA Leitung Personalentwicklung Hausbetreuung Attensam

Daniel Lehner, MBA Vice President HR KTM Group

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AGENDA

TAG

1 TAG

2 07:30-08:15 Good Morning Run mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher (optional), Treffpunkt: Falkensteiner Rezeption

(Bei Schlechtwetter: Workout im Fitnessraum des Falkensteiner Balance Resorts)

09:00 Rückblick 1. Tag und Einführung 2. Tag

Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker

09:10 New Work: Die wichtigsten Trends. Die größten Chancen.

Mag. Jutta Perfahl-Strilka | Director Sales New Business DACH, Prokuristin | XING E-Recruiting

09:30 Your Personal Mind Fitness: Aktive Regeneration in unserer fordernden Leistungsgesellschaft

Nadine Rass | Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach

10:15 Kaffee- & Networkingpause

10:45 WORKSHOP 5 - parallel für alle Arbeitskreise

11:45 Short Break zum Raum wechseln


12:55 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant

14:05 FRESH UP mit Café Puls Personal Coach Roman Daucher

14:10 Böse Mädchen kommen in die Chefetage!

Frauen führen anders, Männer auch. Eine Keynote über Aggression und Karriere.

Lutz Herkenrath | Schauspieler, Coach, Vortragsredner & Experte für Erfolg mit Leidenschaft

15:15 Tomorrow is (not) just another day...


15:35 Zusammenfassung | Ausblick & Schlussworte

Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting

danach Get together bei Drinks & Snacks | Last chance for business card exchange

anschl. Individuelle Abreise

bis 09:30 Individuelle Anreise | Registratur | Welcome Coffee

09:30 Begrüßung & Einleitung

Mag. Elmar Rodler | Geschäftsführer | LSZ Consulting

09:40 Bewegte Beweger: Die Zukunft der Human Resources


09:55 Employee Experience im Zentrum: Moderne Systeme als Fundament moderner Personalarbeit

Gerhard Stefan | Head of Training & Development | Raiffeisen Bank International

Rainer Gell | Account Manager | Cornerstone OnDemand

10:15 HR Lounge Future Talk

Vorsitz:

Josef Buttinger | Initiator und Präsident | hr-lounge.at

Dr. Edmund Hipfl | Director HR | XXXLUTZ

Daniel Lehner, MBA | Vice President HR | KTM Group

Robert Linke | Head of Group HR | UNIQA Insurance Group

Prok. Mag. Alexandra Rochelt | Leiterin Human Resources | Allgemeine Sparkasse Oberösterreich

Johannes Zimmerl | Direktor Konzernpersonalwesen | REWE International




12:50 Mittagessen | Business Networking Lunch im Hotelrestaurant








17:50 Kognitive Technologien und künstliche Intelligenz in HR -

wie Sie im Personal datengestützt bessere Entscheidungen treffen können

Sven Semet | IBM HR Thought Leader | IBM Deutschland

18:10 Disruptive Innovation: Und wie sie Schritt für Schritt Branche für Branche verändert!

Markus Petzl | Disruption & Innovation-Brain

18:40 Tageszusammenfassung & Ausblick auf den 2. Kongresstag


19:45 Abendessen im Hotelrestaurant

21:30 Get-together an der Hotelbar mit Drinks & Cocktails

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FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS

MODERATIONFRANZ KÜHMAYER Franz Kühmayer | Trendexperte, Zukunftsforscher, Stratege & Vordenker

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen

zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University

of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer

und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und

Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert

regelmäßig.

Programmänderungen vorbehalten!

WS 1 11:50 - 12:50 WS 2 14:00 - 15:00 WS 3 15:10 - 16:10 WS 4 16:20 - 17:20 WS 5 10:45 - 11:45 WS 6 11:55 - 12:55

AK

1„Pimp my Social Profile“ Die Macht eines jeden Einzelnen

Mag. Ute Neher, MSc

Deutsche Telekom

Personalmarketing live erlebbar machen: Snapchat statt Imagevideo, Virtual Reality statt Betriebserkundung

Julia Böttcher

Die Techniker

Mindsetchange im Employer Branding: authentisch statt aufpoliert

Malin Augustin

EOS Holding

Mein Mehrwert, den ich habe, wenn ich weiß, wie andere „ticken“!

Beate Danczul

consentiv Employee Assistance Services &

Oliver Eger

WHATCHADO

Verteiltes HR

Nicola Heckler

Gini

Strategische Kommunikation vom Finden bis zum Feuern. Szenariotraining zu 3 Aufgabenstellungen, die Sie unter Druck bringen werden

Verena Nowotny & Isabella Schulner

Gaisberg Consulting

AK

2 Data-Driven Hiring: Kennzahlen für Ihren Recruiting-Erfolg

Mag. Bojan Bozic

eRecruiter

Learning Experience Platform + moderner Content = LMS2

Stefan Horn

Cornerstone OnDemand

Was die Generation Y von ihren Arbeitgebern erwartet und wie man sie richtig motiviert

Uli Kiendl

SPENDIT

Machen! Nicht zuschauen.Das LAB zur Gestaltung Ihrer Arbeitswelt.

Alexandra Wattie

M.O.O.CON

Motivieren und Steuern sparen mit Benefits, Incentives & Co. – powered by CorpLife

Mag. Tina Dangl

PATKA KNOW¬HOW

Wir werden eins: Growth Mindset als Schlüssel zur erfolgreichen Transformation

Dr. Sabine Bothe &

Mag. Alexandra Eichberger, MBA

T-Mobile Austria

AK

3 Verwaltung reloaded: gemeinsam - mutig – innovativ

Dr. Martina Schmied &

Mag. Martin Wagner

Magistratsdirektion der Stadt Wien -

Geschäftsbereich Personal & Revision

Time-to-Hire als zentrale KPI im Recruiting

Mathias Burger & René Hajek

XING E-Recruiting

Kognitive Technologien und künstliche Intelligenz in HR - wie Sie im Personal datengestützt bessere Entscheidungen treffen können

Sven Semet

IBM Deutschland

The black Box of Teams

Helga Pattart-Drexler, M.A. & das Team der

WU Executive Academy

Arbeitsmarkt und Arbeitgebermarke im Wandel: Chancen und Potentiale oder wünschenswerte Theorie?

Sandra Bascha & Kristina Knezevic

XING E-Recruiting

Employee Experience & Personas

Katrin Mittendrein

point of origin Marketing Consulting & Con-

sumer intelligence

AK

4 HR Strategie-Arbeit live erleben. Strategy meets Future - Dialogisch betrachtet.

Dr. Liselotte Zvacek

Hernstein Instiut für Management und

Leadership

Respektvoller und humaner Stellenabbau – Shire zeigt wie’s geht. Eine Nachlese zur größten Umstrukturierung in der Standortgeschichte

Dr. Peter Holzmüller | Lee Hecht Harrison |

OTM Karriereberatung

Ingrid Ullram | Takeda

Bewerberflaute? Warum Tischkicker und Obstkorb nicht reichen

Rudi Bauer

Stepstone

HR als Krisenmanager – Gutes Personalmanagement in schwierigen Situationen

Mag. Johann Garstenauer

immigon portfolioabbau

Mag. Klaus P. Mörtl | FH Wien der WKW

Beziehung First! Wie immer mehr Unternehmen den Kontakt zu passenden Fachkräften frühzeitig herstellen und langfristig halten.

Pascal Hoheisel

myVeeta

Mental Coaching & Aktive Regeneration

Nadine Rass

Ex-Golfprofi, Speakerin, Coach

AK

5 Arbeitsrecht – Was gibt es Neues? – Update Gesetze/Rechtsprechung

Mag. Dr. Martin Huger, LL.M.

GARGER SPALLINGER HUGER

Rechtsanwälte

Königsdisziplin Führung: neue Wege in erfolgreiche Zukunft

Mag. Dr. Paula Aschauer &

Mag. Dr. Ing. Kurt-Martin Lugger

Karl-Franzens-Universität Graz -

Personalressort

Entgeltfindung in Holacracy

Martina Wenger

IGT Austria

Erfahrungen mit den neuen Arbeitszeitregelungen (Stichwort 12-Stunden-Tag)

Dr. Alexandra Knell

Rechtsanwältin und

Wirtschaftsmediatorin

Kampf der vermeidbaren Fluktuation

Mag. Thomas Podolski

APC Business Services

Employee Experience für Startups, smarte Brands und die digitale Wirtschaft

Mag. Dejan Jovicevic

Brutkasten Media

AK

6Learning Friday - Wie Geparden schneller werden

Michael Sollberger

Gepardec IT Services

Modernes Performance- Prämiensystem für Unternehmen der Old Economy

Mag. Daniel Bacher

Schoeller-Bleckmann Edelstahlrohr

Diversität in KMUs – Fluch oder doch Segen?

Monika Lämmerer

Schieneninfrastruktur-

Dienstleistungsgesellschaft

Disruptive Innovation

Markus Petzl

disruptive, beyond your strategy & brand

How do smart people make healthy decisions? – Systematische Erfassung und Steuerung von Gesundheitsaktivitäten und (Personal-)kennzahlen

Martina Meister, BA MSc

FH Burgenland

Gesundheitskultur als Performancekultur – Vorstellung eines Vorhersagemodelles der psychischen Belastungen durch die Gesundheitskultur eines UnternehmensProf. (FH) Mag. Florian Schnabel, MPH

FH Burgenland

TAG 1 TAG 2

FUTURE OF WORK – DER HR-KONGRESS / ARBEITSKREISE & WORKSHOPS po

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Angetrieben durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und Wertewandel befindet sich die Arbeitswelt in einem Paradigmenwechsel. Der Begriff „New Work“ fasst diese Veränderungen zusammen. Es geht nicht nur

um Veränderungen im technologischen Bereich, sondern vor allem Veränderungen in der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeitgestaltung und

der Art, wie Führung organisiert wird und wie wir zusammenarbeiten. Neben dem Kulturwandel in Unternehmen steht auch die persönliche Komponente

der Arbeitswelt – also Sinn, Zufriedenheit und Selbstbestimmung – im Vordergrund.

ES WIRD SEHR VIEL ÜBER DIE „ZUKUNFT DER ARBEIT“

DISKUTIERT, WELCHE GROSSEN VERÄNDERUNGEN KOMMEN AUF

UNSERE ARBEITSWELT ZU?

EXPERTENBLICK IN DIE ZUKUNFT DER ARBEIT

Ich denke, dass Arbeitnehmende der Zukunft, weniger Bindung an einen Arbeitgeber suchen, sondern verstärkt auf Projektbasis, selbstbestimmt, ortsunabhängig, quasi wie Selbständige agieren. Unternehmen, die es schaffen,

Rahmenbedingungen zu schaffen, die diese Kriterien erfüllen, haben es leichter „Top“-Mitarbeitende zu finden.

Ich beschäftige mich ja seit mehr als einem Jahrzehnt mit der Frage der Veränderung der Arbeitswelt und forsche und publiziere dazu.

Daher drei Gedanken zu dieser sehr großen Frage: In all den Jahren ist konstant geblieben, dass sich Arbeit nicht nur oberflächlich verändert,

nicht nur in Symptomen oder in taktisch zu bearbeitenden Themen, sondern tatsächlich substantiell – die Art, wie wir Arbeit definieren;

wie wir sie organisieren; und wie wir Arbeit bewerten ist tiefgreifenden Veränderungen unterworfen. Aktuell bestimmendes Thema ist ganz sicher der Einfluss von Technologie auf die Arbeitswelt – eben nicht mehr nur schneller, effizienter, vielleicht auch chaotischer, sondern

mit ganz großen Fragen, bspw.: Nehmen uns Roboter und KI die Arbeit weg? Wäre das eine schlechte Nachricht? Wovon sollen die Maschinen lernen? Und schließlich: Das Entscheidende in all dieser Veränderung

bleibt das zentrale Thema von HR, der Mensch. Ich bin davon überzeugt, dass uns die Veränderung der Arbeitswelt dorthin bringt, dass wir

bessere Menschen werden, das ist doch eine frohe Botschaft!

Mag. Jutta Perfahl-Strilka Director Sales New Business DACH XING E-Recruiting

Es wird der Aufwand und die Komplexität in der Umsetzung der Digitalisierung unterschätzt. Diese bietet in HR ungeahnte Möglichkeiten, wird allerdings nicht auf

einer Palette im Firmenhof abgeliefert.

Franz Kühmayer




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Ich meine, die Skills der HR-Rolle werden zukünftig vielseitiger sein müssen. Als HR‘ler muss ich Verkäufer,

Marketer, Entertainer, Netzwerker, Menschenkenner, Organisator, Mentor, Moderator, IT Experte (in meinem Fall),

und vieles mehr sein.

Durch die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt gibt es in vielen Berufsfeldern immer mehr zu besetzende Stellen, als qualifizierte

Jobsuchende – es herrscht in vielen Bereichen ein „War for Talents“. Die Folge ist, dass sich Unternehmen bei potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelrecht bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Wenn

man diese hochqualifizierten Menschen will, müssen entsprechende Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Das heißt unterm Strich, dass

sich die Machtverhältnisse verschieben. Eine wichtige Kennzahl in diesem Zusammenhang ist die „Time to Hire“, also die Zeit, die Personaler

benötigen, um eine Vakanz zu besetzen. Diese wird tendenziell immer länger.

Mag. Jutta Perfahl-Strilka Director Sales New Business DACH XING E-Recruiting

Wenn sich die Personaler-Branche inhaltlich vor allem mit sich selbst beschäftigt, dann wird aus HR (HUMAN Resources) wohl bald RR (ROBOT Resources). Denn wer denkt und handelt wie eine Maschine, also sich vor allem die Frage stellt, wie man bestmöglich auf Veränderungen re-agiert, der wird über kurz oder lang von einer Maschine ersetzt – die kann das nämlich besser. HR muss zum bewegten Beweger werden,

und seine eigenen Aufgaben transzendieren. Nur wer tatsächlich begreift, welche Sprengkraft im Gestalten (statt Verwalten) der neuen

Arbeitswelt liegt, wird künftig erfolgreich sein.

WELCHE VERÄNDERUNGEN KOMMEN AUF „HR“ ZU BZW. WELCHE ROLLE SOLL/MUSS

„HR“ IN ZUKUNFT EINNEHMEN?


Michael Sollberger HR & Employer Branding Gepardec IT Services

Diese Veränderungen finden schon länger statt, aber nun muss sich die HR ihrer gestalterischen Rolle als „Business Partner“ endgültig bewusst werden und dies auch zeigen. Immer mehr Geschäftsführer/CEOs fordern dies auch ein. Abrechnen, Rekrutieren und Trainings organisieren wird zu

wenig sein!

Die HR wird noch mehr Gestaltungsaufgaben übernehmen als heute. Ein Recruiter wird im Sinne eines Vertriebsmitarbeiters, aktiv um

Kandidaten werben und zwischen den Erwartungen des Bewerbers und des Unternehmens eine Vermittlungsposition einnehmen. Die

Arbeitgebermarke wird noch wichtiger als heute, um die „richtigen“ Fachkräfte für Projekte zu begeistern.


Franz Kühmayer


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New Work: Trends zur Entwicklung der Arbeitswelt von morgen und wie wir uns dafür rüstenJutta Perfahl-Strilka, Director New Business Sales DACH-Region, XING E Recruiting

Jeder dritte Wissensarbeiter geht davon aus, dass sein Job in 15

Jahren gar nicht mehr existieren wird, wie eine aktuelle Befragung

von mehr als 1.400 XING-Mitgliedern ergab.

Wie werden wir in Zukunft arbeiten und was kann ich heute dafür

tun, um mich auf den Wandel der Arbeitswelt einzustellen?Wie

wird es die Arbeitswelt verändern, wenn wir Hand in Hand mit

künstlicher Intelligenz arbeiten oder Algorithmen unsere Tätigkeit

sogar vollständig übernehmen? Wie stellen wir uns mental darauf

ein, dass die Arbeit in einer digitalisierten Welt immer komplexer

und dichter wird? Und: Werden wir im Alter arbeiten, weil wir

wollen – oder weil wir müssen?

Diesen Fragen ging auch XING auf der „Future of Work“ nach und

präsentierte die Arbeitsmarkttrends der Zukunft, die in Kooperation

mit dem renommierten Trendforscher Peter Wippermann entwickelt wurden und im „New Work Trendbook“ zusammengefasst sind.

In den drei Kapiteln „New Me“, „Deep Progress“ und „Next Social“ sind die zentralen Entwicklungen für Berufstätige, Unternehmen

und die Gesellschaft dargestellt. Sämtlichen Trends und Prognosen stehen aktuelle Befragungsergebnisse aus dem XING-Netzwerk

gegenüber.

„Die Digitalisierung sorgt für eine riesige Transformation der Arbeitswelt, die sich in den

nächsten Jahren noch einmal rasant beschleunigen wird. Niemand von uns kann in die

Glaskugel schauen, aber anhand von Erfahrungswerten, Prognosen und Studien lassen

sich Wahrscheinlichkeiten dafür festlegen, welche Trends uns wirklich nachhaltig

beschäftigen werden. Revolutionäre Technologien wie künstliche Intelligenz oder

Virtual Reality werden dabei eine zentrale Rolle spielen und große Auswirkungen auf

Gesellschaft, Unternehmen und Berufstätige haben. Da sich diese Entwicklung ohnehin

nicht aufhalten lassen wird, rücken wir mit dem ‚New Work Trendbook‘ – neben der

notwendigen kritischen Auseinandersetzung – auch die Betrachtung von Chancen und

Potenzialen ins Zentrum der Diskussion“, sagt Jutta Perfahl-Strilka.

Das „New Work Trendbook“ mit allen Inhalten und Umfrageergebnissen gibt es unter https://blog.xing.com/wp-content/

uploads/2018/11/XING-New-Work-Trendbook.pdf zum Download und Nachlesen.

Zur Person:

Jutta Perfahl-Strilka

Director Sales New Business DACH |

XING E-Recruiting GmbH

19 Jahre Sales Enthusiast mit breitem Wissensspektrum aus HR B u s i n e s s

Solutions, Recruiting Lösungen, Personalberatung, Organisations- u n d

Personalentwicklung gepaart mit jahrelanger Führungserfahrung und vor

allem Begeisterung und Leidenschaft für Menschen.

© RAFAELA PROELL darling

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www.futureofwork.co.at

QUELLEN

Foto Cover & Eventhinweise: © Shutterstock | Jirsak

FUTURE OF WORK WESTDER HR KONGRESS FÜR WEST-ÖSTERREICH25.-26.09.2019 | SALZBURG-FUSCHLSEE WEST.FUTUREOFWORK.CO.AT

FUTURE OF WORKDER HR KONGRESS 18.-19.03.2020 FUTUREOFWORK.CO.AT

See you next year!

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