Fortum cordial3 pdf v1 1

Ledarskap i olika kulturer

Om omgivningens betydelse för ledarskapet

Projektforum 09, 18 – 19 november 2009

Christina Rydgren, Fortum Eva Kammerfors, Cordial Business Advisers

© Fortum och Cordial Business Advisers1

Vad har gått snett?


Ledarskap i olika kulturer

Definitioner

� Hur definieras kultur?

� Hur definieras ledarskap?

Det kulturella pusslet� Grundläggande pusselbitar för ett lyckat ledarskap

Analysprocessen � Att ta kommandot över kulturens inverkan på ledarskapet

Sammanfattning


Kultur är ett socialt system

�Kultur kan definieras som alla livsmönster, inklusive språk, konst, värderingar och institutioner hos en population som överförs socialt från generation till generation.

�Kultur har kallats "levnadssättet hos ett helt samhälle".Som sådant inkluderar det beteendemönster, seder, klädsel, religion, ritualer, lekar, normer för lagar och moraliska system, liksom trossystem och konstarterna.

�Kultur refererar ofta till en universell mänsklig kapacitet för att klassificera och kommunicera erfarenheter materiellt och symboliskt. Den höga kulturella förmågan har länge betraktats som en definierande egenskap hos människan

Källa: Wikipedia


Ledarskap kan vara en spontan uppgift

Ledarskap är en beteckning på:

�Det inflytande som en ledare utövar på en grupp människor.

�Konsten att leda människor och studiet av denna konst. Ledarskap har getts olika betydelse, från att utmålas som en särdeles exceptionell, sällsynt och värdefull förmåga, till att beskrivas som en yrkesroll som inte mer värdefull än någon annan. Synonymer är chefskap och administration.

�Ledarskap är en mer informell beteckning medan chefskap är en formell. Detta innebär att vara chef är något man har som yrke eller befattning men ledarrollen kan vara en mer spontan uppgift

Källa: Wikipedia


Är ledarskapet en spontan reaktion på den kulturella omgivningen…

… eller kan man medvetet anpassa sitt ledarskap?


Hur ser arenan ut?


…så här?


...så här?


…eller så här?


Kulturen är en risk!


Det kulturella pusslet

��

��

��


Kulturpusslet – Nationell/Regional kultur

��

��

� ��

��

��

��

��

��

��

��

�� !

��!

��

��!

��

" ��

�� #��

$��%��!

��

&��'� ��


Det finns hjälpmedel för att förstå nationell och regional kultur

Källa: Inglehart-Welzel Cutural Map of the World


Kulturpusslet – Branschkultur

(��)��'��!�� * �� )+

��, (��

�� , ��#�� !

�� !

&��

�� ' ��

��"��

��

�� ' �� #��

" ��

" ��

" ��

" �� ' ��

" ��' ��#��

-� ��

��


Kulturpusslet – Branschkultur

(��)��'��! �� * �� )+

��, (��

�� , ��#�� !

�� !

&��

�� ' ��

��"��

��

�� ' �� #��

" ��

" ��

" ��

" �� ' ��" ��' ��#��

-� ��

��


Kunden i fokus utvecklar branschen


Kulturpusslet – Företagskultur

��

��

��

��

!��

"#�� $

�%��&��

��

�� '��

!��( ��

!��

)�� * ��

#��

+��

,��* ��

��&��

��

�� *

+��'��


Företagets projektmognad

Funktions-orientering

Projekt-orientering

Projektorganisationen stark influens

Linjeorganisationen stark influens


Kulturpusslet – Projektkultur

�� * �� ''��

�� &�� * ��( ��* ��

��

#��* ��'�� -

)�� -

�� ( ��

��

��

!��

"#�� $

�%��&��

��

��

�� '��

��

��

�� '��

+%��'��

+%��&��'��

,��* ��

�� -

��

�� *

+%��&��

�� * ��

�� * '��

!�* * ��

)�� %�


Projektkultur – en ledningsfråga!

"If management does not find project culture important and worth of efforts, and implement a proper steering group methodology and project control, projects will continue as usual despite all training efforts and tools available"

Källa: Citat från Joni Brunnsberg, PMO chef inom Fortum Distribution

Management support is crucial


Ett sätt att planera sitt ledarskap


Ett annat sätt är att ta den säkra vägen


Ett annat sätt är att ta den säkra vägen

Ta kommandot!

Gör det "mjuka" hårt –och det osäkra säkert!


Analysprocessen

Nationell/ regional kultur Branschkultur Företagskultur Projektkultur

� Tag fram information om det specifika landets karaktäristika

� Identifiera skillnader och likheter (Syn på hierarkier, Seder och Bruk, Sociala koder, Historisk påverkan)

� Säkerställ att din motpart har gjort liknande analys

� Bestäm gemensam generell strategi/spelregler för hur samarbetet skall ske

� Förbered/utbilda din organisation – Säkerställ acceptans

� Stäm kontinuerligt av kulturpåverkan

Planerat Ledarskap –Fungerande kultur



Analysprocessen


� Tag fram information om det specifika landets karaktäristika

� Identifiera skillnader och likheter (Syn på hierarkier, Seder och Bruk, Sociala koder, Historisk påverkan)

� Säkerställ att din motpart har gjort liknande analys

� Bestäm gemensam generell strategi/spelregler för hur samarbetet skall ske

� Förbered/utbilda din organisation – Säkerställ acceptans





Analysprocessen


Planerat ledarskap –Fungerande kultur

� Tag fram information om specifika branschkaraktäristika (Internt/Externt fokus, Konservativ/Innovativ, Förändringsmognad, Monopol/Konkurrensutsatt)

� Identifiera mot-/medgångsfaktorer

� Definiera generell strategi för hur arbetet skall ske, anpassa din verktygslåda

� Förbered/utbilda din organisation - Säkerställ acceptans





Analysprocessen



� Tag fram information om specifika företagskaraktäristika (Hierarki, Produkt/Tjänst, Syndabocks-/Prestations-/Politisk kultur, Förändringsbenägenhet)


� Definiera generell taktik

� Identifiera och bygg relation till dina närmsta "supporters" och sponsorer

� Anpassa din verktygslåda - Planera för hur samarbetet skall ske





Analysprocessen



� Tag fram information om specifika projektförutsättningar(Kärnaffär/Servicefunktion, Beställare och Beslutsprocess, Roller, kommunikation)


� Identifiera och bygg relation till dina närmsta "supporters" och sponsorer

� Proaktivt skapa dina förutsättningar (Rätt styrgrupp, Tydlig ansvarsfördelning, Beslutsprocess)

� Definiera detaljerad taktik och planera för hur samarbetet skall ske


� Fira gemensamma framgångar!




Förståelse för kulturens påverkan är en förutsättning för ett lyckat ledarskap


Sammanfattning


Sammanfattning

�Vår personlighet är unik, medan vår kultur är kollektiv

� Ju mer du vet om den kultur inom vilken du ska verka, desto större är dina möjligheter att nå acceptans och resultat

�Ett planerat ledarskap nås genom att ta kommandot över det kulturella pusslet


Lyckat Broprojekt


…och bollen går i mål!


[email protected]

[email protected]

Fortum cordial3 pdf v1 1

Documents

Transcript of Fortum cordial3 pdf v1 1