Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost
-
Upload
whitney-atkins -
Category
Documents
-
view
29 -
download
1
description
Transcript of Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost
![Page 1: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/1.jpg)
Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost
Gunilla Olivecrona
Medicinska Fakulteten
Umeå Universitet
![Page 2: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/2.jpg)
Umeå Universitets historia är relativt kort men framgångsrik
Har aldrig varit lätt att rekrytera från Mälardalen eller söder därom
Konkurrens om lärartjänster på universiteten söderut var tidigare en fördel för oss
Vi har haft många exempel på lyckade rekryteringar som verkat i Umeå under sin mest produktiva period för att sedan återgå till sluttjänst på annan ort
Umeå har dock sammantaget genom åren bidragit med egen utbildning och nettoflöde av många duktiga forskare söderut
![Page 3: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/3.jpg)
Utvecklingen på senare tid förskräcker
Tidsperiod
Professurer tillsatta med externa sökande (%)
(Medicinska Fak., UmU)
1992-1998 32%
2000-2006 10%
![Page 4: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/4.jpg)
Varför har detta hänt?
Befordringsreformen – ingen behöver flytta för att bli professor
Vi befarar att problemen blir ännu större om förslagen i befattningsutredningen genomförs
![Page 5: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/5.jpg)
När/hur kan vi externrekrytera
Före/efter postdoc Senare i karriären, mest av ”sociala skäl”
- enstaka individer vill/måste flytta
- kan lockas att flytta till bättre resurser genom ”satsningar”
![Page 6: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/6.jpg)
Alarmerande utveckling
Postdoc rekryterades tidigare från utlandet eller var tränade utomlands. Nu ofta rekrytering inom UmU. En början på den nya akademiska interna karriärgången?
Mindre intresse bland nydisputerade att resa på postdoc (svårt, dyrt, jobbigt, osäkert). Många återvänder ”hem”.
![Page 7: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/7.jpg)
Åtgärder för ökad rörlighet
Stimulera till postdoc utomlands med goda villkor (även anpassat för disputerade med långa yrkesutbildningar). Det ska löna sig!
Synliggör postdocs på nätet – uppmuntra universitet/fakulteter att ta kontakt med och rekrytera från denna pool (VR-förslag)
Mer pengar till sökbara repartrieringsbidrag – inga småsummor utan miljoner! Värdera rörlighet, byte av projekt och miljö!
![Page 8: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/8.jpg)
Vad kan vi locka med?
Självständighet – få bygga upp något eget Arbetstid och arbetsro Rejäl engångssatsning (minst 5 år) som ger
god och trygg start Del i stark forskarmiljö Del i teknikplattformar, patientmaterial Nära till kollegor – samarbeten – stimulans –
att känna sig efterfrågad
![Page 9: Forskarrörlighet – perspektiv från en nordlig utpost](https://reader035.fdocument.pub/reader035/viewer/2022071808/568132bd550346895d997e59/html5/thumbnails/9.jpg)
Utmaningar
Att hitta ”rätt” personer så tidigt i karriären Att hitta resurser till ”rekryteringspaket” Att avbryta satsningar (efter utvärdering) Att nyorientera redan anställda Att öka rörligheten mellan akademiska
tjänster och annan verksamhet. Kanske den största utmaningen?
Tack för uppmärksamheten! SLUT