Formación ppt(2)
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FORMACIÓN
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DEPARTAMENTO RR.HH
Sistema de Formación
FORMACIÓN CONTINUA: INFORMACIÓN ACTUALIZADA
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POLÍTICA DE FORMACIÓN
PLAN DE FORMACIÓN Para lograr un desarrollo eficiente y cumplir con los objetivos generales
Recoge: necesidades organizativas y necesidades de los trabajadores
Objetivos generales:
-Formación de calidad-Formación continua-Cultura única-Impacto deseable
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SISTEMA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES
Estudio anual sobre necesidades formativas de los empleados.Toma como referencia al trabajador y a su responsable
En cuanto al trabajador
Estudio en el departamento
Entrevistas personales
Dinámicas de grupo
Responsable de departamento Reuniones para contrastar resultados
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ACCIONES FORMATIVAS
PROPIA
•Mejorar competencias del puesto de trabajo
PERFECC.
•Conseguir promoción profesional interna (horizontal)
PROMOCIÓN
•Promocionar a otro departamento (vertical)
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MATERIAS Y CONTENIDOS FORMATIVOS
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EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS
• SATISFACCIÓN• EVALUACIÓN
• ACTIVIDAD FORMATIVA
• DETECTAR NECESIDADES
EVALUACIÓN INICIAL
DOSSIER
CUESTIONARIOPROFESORES
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IMPACTO DE LA FORMACIÓN EN LA MEJORA CONTINUA
RESULTADOS TRABAJADORES
CUESTIONAROS SATISFACCIÓN
OBSERVACIÓN DIRECTA