18 de septiembre de 2012

programa de formación de formadorespersonal clave

pági

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Las compañías contratan consultores externos a un coste muy elevado y a veces la propia empresa cuenta con personal interno experto en conocimientos críticos para la compañía.

La retención del conocimiento interno supone un reto para las compañías por la dificultad de involucrar a sus expertos en el diseño e impartición de programas de formación y en la generación de contenidos propios.

El reto es diseñar un modelo de gestión del conocimiento interno que consolide la cultura corporativa y que permita capitalizar la experiencia que hay dentro de la organización.

formación de formadores¿a qué problemas se enfrentan las compañías?

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na 3

Rentabilizary retener el conocimiento interno

Trasmitir el conocimiento de forma que fluya dentro de la organización

Diseñarmodelos de aprendizaje en función de las necesidades

Capitalizar la experiencia y transformarlo en valor

formación de formadoresobjetivos

El objetivo del programa de formación de formadores es que cada participante

diseñetrabaje

desarrolleimparta

sus propios programas de formación

en sus presentaciones

en habilidades propias de los buenos comunicadores

una de sus sesiones de formación

objetivos específicos

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Bloque 1Modelos de aprendizaje

El programa esta compuesto por 3 bloques, distribuidos de la siguiente manera:

Bloque 2Estrategias de comunicación

Bloque 3Presentaciones efectivas

Impartición Sesión deformación

Como resultado del programa, los participantes tendrán como entregables:

• kit formativo integral individual compuesto por presentaciones, técnicas, y ejercicios prácticos

• catálogo de plantillas, presentaciones tipo y recursos online para el diseño de nuevaspresentaciones

Identificar nuevos tipos de aprendizaje en función del programa y de los participantes (presencial, “blended”, soporte, “mentoring”, “coaching”..)

Desarrollar las habilidades de un buen comunicador

Diseñar presentaciones utilizando nuevas tendencias de diseño, y técnicas de “storytelling”

formación de formadoresáreas

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día 1 módulo 2

estilos de comunicación persuasión e influencia

programa formación de formadores

plataforma eurolearning

módulo 1

modelos de aprendizaje

diseño de programas de formación y desarrollo

la comunicación desde el rol de formador

formación de formadoresestructura del programa

día 1 módulo 3

impartición sesión de formación

el ecosistema de las presentaciones

transformar ideas en mensajes efectivos

feedback individual

estrategias de comunicación

modelos de aprendizaje

presentacioneseficaces

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