Formación de Líderes Educativos. Formación de Líderes Educativos.
Formação de líderes
-
Upload
samuel-messias-freitas -
Category
Documents
-
view
230 -
download
2
description
Transcript of Formação de líderes
Liderança
O que é Liderança?
Liderança é como a beleza!É difícil de definir, mas você percebe quando vê!
Liderança = Exemplo!!!
Líder ≠ Chefe
As pessoas fazem por que querem fazer;
Se interessa pelo seu pessoal;
Conquista a liderança;Tem influência;
As pessoas fazem por que ele manda;
Se interessa apenas em obter resultados;
Tem autoridade;Tem poder;
Quem é o Líder?
Líder
EstratégicoDesafiadorMotivadorFlexívelInspirador
Liderar é Inspirar
“Se você tratar as pessoas como elas são faremos elas piores. Se você tratar as pessoas como elas deveriam ser tratadas, você ajudará para que elas se tornem o que elas são capazes de se tornarem.”
Goethe
Tornar as pessoas melhores
“Liderança não tem a ver só com quem somos, mas com o que os outros vão conseguir por nossa causa e sob a nossa influencia!”
David UlrichProfessor de Michigan
Características do Líder Carisma Comprometimento Comunicação Competência Coragem Discernimento Foco em resultado Generosidade Paixão Atitude
Iniciativa Relacionamento Responsabilidade Disciplina Segurança Educação Visão Ser Prestativo
Mai
s al
gum
a ca
ract
erís
tica?
Não se Lidera Máquinas
Líderes surgem de grupo de pessoas
Tudo o que um Líder faz está sendo percebido...
A partir desta percepção as pessoas passam a
“conspirar”
contra ou a seu favor!
A Liderança só existe se houver a equipe!
Eu não me torno Líder quando quero, mas quando a equipe me aceita e me enxerga como
Líder.
Liderar é Gerenciar?
Líderes x Gestores
Carismáticos InspiradoresAssumem RiscosCriativosVisionáriosDinâmicos
Racionais Lidam com Eficiência Lidam com Planejamento Lidam com Regulamentos Lidam com Procedimentos
Administrar–Cuidar da Operação
Gerenciar–Cuidar dos Resultados
Liderar–Cuidar das Pessoas
Dupla Liderança
Liderança Visionária
(Líderes)
Liderança Gerencial
(Gestores)
Liderança Estratégica
Emoção RazãoCuida das Pessoas Cuida dos Resultados
DinâmicaQuebra-cabeça
Instruções
• Cada grupo irá receber um pacote com peças de um quebra cabeça;
• A missão é montar o quebra cabeça mais rápido (tempo máximo de 10min);
• O grupo que montar o quebra cabeça primeiro será o vencedor;
Como você trata
a sua equipe?
Trabalhar com Pessoas é Trabalhar com Emoções
Homem Emocionalmente Inteligente
Caracteriza-se pela habilidade e pela capacidade para perceber e
controlar as emoções de si mesmo e das
outras pessoas.
Pilares da Inteligência Emocional
Autoconsciência–Capacidade de perceber as causas de
nossas emoções.
Pilares da Inteligência Emocional
Autocontrole–Busca do controle das
emoções.
Pilares da Inteligência Emocional
Automotivação–Direcionamento das emoções para
uma meta.
Pilares da Inteligência Emocional
Empatia–Capacidade de perceber os
sentimentos dos outros.
Pilares da Inteligência Emocional
Sociabilidade–Capacidade de relacionamentos.
O Verdadeiro Papel do Líder
O Líder deve formar outros Líderes e não outros Seguidores!
Quem você está Formando?
“Mesmo quando os homens ensinam, eles aprendem.”
Sêneca
Se quiser um ano de prosperidade, cultive trigo;
Se quiser dez anos, cultive árvores;
Mas, se você quiser cem anos de prosperidade, cultive pessoas.
Provérbio Chinês
Competências dos Lideres
1- Relacionamento interpessoal = confiança, credibilidade
2- Motivação – energização através da declaração de propósitos de cada um em conexão com a visão missão e valores da empresa
3- Foco e execução = Resultados
4- Líder Coaching – desenvolver pessoas, dar feedback
Vamos trabalhar agora?
Obrigado pela atenção!
FIM