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NOMBRE: PUESTO QUE SOLICITA

EVALUE CADA UNO DE LOS FACTORES HUMANOS DEL TRABAJO PARA REVELAR SU IMPORTANCIA

COLOQUE EL NUMERO APROPIADO PARA CADA FACTOR DE ACUERDO CON LA SIGUIENTE ESCALA

1. MUY BAJO 2. BAJO 3. SIGNIFICATIVO 4. ALTO

C 5 CONCENTRACION EN TRABAJO A DETALLE I 1 H

D 3 HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES IMPOPULARES S 2 N

DE LAS TAREAS BAJO SU RESPONSABILIDAD

S 5 PERSISTENCIA PARA TRABAJAR EN FORMA CONTINUA S 2 R

EN TRABAJO DE RUTINA

I 1 HABILIDAD PARA ORGANIZAR DIFERENTES TIPOS DE GENTE D C

D

C NECESIDAD DE SER DIPLOMATICO Y COOPERATIVO C S

D 3 DECISION PARA ACTUAR SIN PRECEDENTES I 3 P

D 5 CREATIVIDAD PARA GENERAR NUEVAS IDEAS D H

I 5 HABILIDAD PARA INICIAR RELACIONES CON E!TRA"OS D 5 V

S 5 CONSTANCIA DE SEGUIR UN PATRON DE TRABAJO ESTABLECIDO I H

C 3 NECESIDAD DE TENER AL JEFE DISPONIBLE PARA AYUDAR C C

I 5 SEGURIDAD Y DOMINIO DEL IDIOMA PARA E!PRESARSE CON FLUIDEZ S 5 P

C CAPACIDAD DE SEGUIR UN SISTEMA A LA PERFECCI#N S S

R A D D % ( +

D 24 23 2 #

I 1$ 23 3.5 1#

S 23 23 !.5 3

C 24 23 1.5 #

T $!

FORMULA DE EVALUACION DETERMINE D %

1 SUMATORIA DE FACTORES IGUAL A T CUANDO EL ROMEDIO (A

12 HASTA 13

2 ROMEDIO TOTAL ENTRE 4 IGUAL A 13.5 HASTA 15

15.5 HASTA 1'.5

3 RA ) D 1# HASTA 1#.5

1$ HASTA 21.5*

4 D OR VALOR DE TABLAS ) D % 22 HASTA 2323.5 HASTA 2.5

5 D % (+ " 5! ARA GRAFICAR 2' HASTA 2#

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INTERPRETACIÓN DE TEST DE CLEAVER

NOMBRE : FECHA:PUESTO: APLICO:

C CONCENTRACION EN TRABAJO A DETALLE I

D S

S S RITMO Y COORDINACION EN TRABA

I D

C C SER CAUTELOSO AL CALCULAR RIE

D DECISION PARA ACTUAR SIN PRECEDENTES I

D D HABILIDAD PARA SUPERAR OBJECIO

I D VISION PARA PLANEAR A FUTURO E

S I

C C

I S

C S

PROMEDIO

DX

R A D F G

DE HASTA D

0 11 9 I

12 19 8 S

20 21 7 C

21.5 22 22.5 2!.5 5.5 D I S C

2" 2.5 ".5 M

27 !0 !.5 L

T

HABILIDAD PARA RESOLVER CONFLHUMANOS

HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES IMPOPULARES DE LAS TAREAS BAJO SU RESPONSABILIDAD

NECESIDAD DE PERMANECER EN U

DE TRABAJO 

CONTINUAEN TRABAJO DE RUTINA

HABILIDAD PARA ORGANI#AR DIFERENTES TIPOS DE GENTE

CAPACIDAD PARA HACER FRENTE AINTERRUPCIONES Y CAMBIOS DURA TRABAJO

NECESIDAD DE SER DIPLOMATICO YCOOPERATIVO

PODER MOTIVACIONAL PARA HACEACTUE

CREATIVIDAD PARA GENERAR NUEVASIDEAS

HABILIDAD PARA INICIAR RELACIONES CON

E%TRA&OSCONSTANCIA DE SEGUIR UN PATRON DE TRABAJO ESTABLECIDO

HABILIDAD PARA PERSUADIR A OTRNUESTRO PUNTO DE VISTA

NECESIDAD DE TENER AL JEFE DISPONIBLEPARA AYUDAR

CAUTELOSO EN LA TOMA DE DECISPUEDEN SENTAR PRECEDENTE

SEGURIDAD Y DOMINIO DEL IDIOMA PARAE%PRESARSE CON FLUIDE#

PACIENCIA PARA SEGUIR INSTRUCCDETALLADAS

CAPACIDAD DE SEGUIR UN SISTEMA A LAPERFECCI'N

SATISFACCION PARA MANTENERSEPUESTO ACTUAL

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