საქართველოს შრომის...

32
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება N 135/ნ 2009 წლის 8 აპრილი ქ. თბილისი რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვის და შეფასების წესისა და იმ სამედიცინო დაწესებულებების ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციის კრიტერიუმების და წესის დამტკიცების შესახებ, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) კურსის გავლა “საექიმო საქმიანობის შესახებ” საქართველოს კანონის 98-ე მუხლის მე-3 პუნქტის “გ” და “დ” ქვეპუნქტების შესაბამისადვ ბ რ ძ ა ნ ე ბ: 1. დამტკიცდეს: ა) რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესი (დანართი 1); ბ) იმ სამედიცინო დაწესებულებების ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციის კრიტერიუმები და წესი, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) კურსის გავლა (დანართი 2). 2. ძალადაკარგულად გამოცხადდეს: ა) “რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესისა და იმ სამედიცინო დაწესებულებების აკრედიტაციის კრიტერიუმების და წესის დამტკიცების შესახებ, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) კურსის გავლა” საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2007 წლის 18 აპრილის N135/ნ ბრძანება. ბ) “სამედიცინო დაწესებულებათა ნუსხის დამტკიცების შესახებ, რომელშიც დასაშვებია კლინიკურ სპეციალობებში რეზიდენტურის კურსის გავლა” საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2002 წლის 11 აპრილის N102/ნ ბრძანება. 3. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე. ა. კვიტაშვილი

Transcript of საქართველოს შრომის...

Page 1: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის

ბრძანება N 135/ნ2009 წლის 8 აპრილი ქ. თბილისი

რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომგანათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი

წარმართვის და შეფასების წესისა და იმ სამედიცინოდაწესებულებების ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციის

კრიტერიუმების და წესის დამტკიცების შესახებ, რომლებშიცშესაძლებელია დიპლომისშემდგომი განათლების

(პროფესიული მზადების) კურსის გავლა

“საექიმო საქმიანობის შესახებ” საქართველოს კანონის 98-ე მუხლის მე-3პუნქტის “გ” და “დ” ქვეპუნქტების შესაბამისადვ ბ რ ძ ა ნ ე ბ:

1. დამტკიცდეს: ა) რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში

(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესი(დანართი 1);

ბ) იმ სამედიცინო დაწესებულებების ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციისკრიტერიუმები და წესი, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომიგანათლების (პროფესიული მზადების) კურსის გავლა (დანართი 2).

2. ძალადაკარგულად გამოცხადდეს:ა) “რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში

(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესისა დაიმ სამედიცინო დაწესებულებების აკრედიტაციის კრიტერიუმების და წესისდამტკიცების შესახებ, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომი განათლების(პროფესიული მზადების) კურსის გავლა” საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისადა სოციალური დაცვის მინისტრის 2007 წლის 18 აპრილის N135/ნ ბრძანება.

ბ) “სამედიცინო დაწესებულებათა ნუსხის დამტკიცების შესახებ, რომელშიცდასაშვებია კლინიკურ სპეციალობებში რეზიდენტურის კურსის გავლა”საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2002წლის 11 აპრილის N102/ნ ბრძანება.

3. ბრძანება ამოქმედდეს გამოქვეყნებისთანავე.

ა. კვიტაშვილი

Page 2: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

დანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ)

რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესი

მუხლი 1. რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისი წარმართვისა და შეფასების წესი საექიმო სპეციალობის იმ მაძიებელთათვის, რომლებიც დიპლომისშემდგომიგანათლების (პროფესიული მზადების) კურსს გადიან პროგრამის ფარგლებშიაკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებაში/სასწავლებელში

1. რეზიდენტურის ალტერნატიული დიპლომისშემდგომი განათლება(პროფესიული მზადება) ხორციელდება საქართველოს შრომის, ჯანьრთელობისა დასოციალური დაცვის სამინისტროს პროფესიული განვითარების საბჭოს (შემდგომში –საბჭო) მიერ აკრედიტებული და საქართველოს განათლებისა და მეცნიერებისსამინისტროსთან შეთანხმებული საქართველოს შრომის, ჯანьრთელობისა დასოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო) მიერ დამტკიცებულისარეზიდენტო პროგრამების შესაბამისად.

2. სამედიცინო დაწესებულებები ან/და სასწავლებლები დიპლომისშემდგომგანათლებას (პროფესიულ მზადებას) ახორციელებენ აკრედიტებული სარეზიდენტოპროგრამის ფარგლებში და გააჩნიათ აკრედიტაციის მოწმობა.

3. სპეციალობის მაძიებელს აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებაში/სასწავლებელში რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის უფლება ეძლევა ერთიანიდიპლომისშემდგომი საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების შედეგად მინიჭებულისპეციალობის მაძიებლის დამადასტურებელი მოწმობის ან/და შესაბამისი ცნობისწარდგენის შემთხვევაში.

4. ერთიანი დიპლომისშემდგომი საკვალიფიკაციო გამოცდის შედეგებიძალაშია 3 წლის განმავლობაში. თუ სპეციალობის მაძიებელმა აღნიშულ პერიოდშიარ დაიწყო დიპლომისშემდგომი განათლება (პროფესიული მზადება) და არ გაიარაშესაბამისი სარეზიდენტო პროგრამის სულ მცირე 1 მოდული, გამოცდის შედეგებიუქმდება და დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)დასაწყებად მან განმეორებით უნდა ჩააბაროს ერთიანი დიპლომისშემდგომისაკვალიფიკაციო გამოცდა.

5. სპეციალობის მაძიებლის მიერ შესაბამისი სპეციალობის სარეზიდენტოპროგრამის გავლის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს შესაბამის სპეციალობაშისარეზიდენტო პროგრამის ხანგრძლივობაზე ნაკლები და არ უნდა აღემატებოდეს მას 2-ჯერ. ვადის ათვლა იწყება პირველი მოდულის დაწყების დღიდან.

6. სპეციალობის მაძიებელმა სარეზიდენტო პროგრამის შემადგენელითითოეული მოდული უნდა გაიაროს არანაკლებ ამ მოდულის ხანგრძლივობითგანსაზღვრულ ვადაში; შეუძლებელია 2 და მეტი მოდულის ერთდროულად გავლა.

7. სპეციალობის მაძიებელთა შერჩევის კრიტერიუმებს განსაზღვრავს

Page 3: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

პროგრამის განმახორციელებელი აკრედიტებული სამედიცინო დაწესებულება/სასწავლებელი პროგრამაში აკრედიტაციით განსაზღვრულრეზიდენტთა/მაძიებელთა რაოდენობის შესაბამისი ლიმიტის (კვოტის) მიხედვით.სპეციალობის მაძიებელს, რომელიც აკმაყოფილებს შერჩევის კრიტერიუმებს,დაწესებულება/სასწავლებელი უფორმებს შესაბამის ხელშეკრულებას.

8. დაწესებულებაში/სასწავლებელში რეზიდენტურის ალტერნატიულიდიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) პროგრამის ხარისხისუზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელი პირები არიან:

ა) პროგრამის ხელმძღვანელი/ხელმძღვანელობა;ბ) ცალკეულ მოდულებზე პასუხისმგებელი პირები.9. პროგრამის ხელმძღვანელის/ხელმძღვანელობისა და ცალკეულ მოდულებზე

პასუხისმგებელი პირების უფლება-მოვალეობები განისაზღვრებადაწესებულების/სასწავლებლის მიერ დადგენილი წესით, რომელიც უნდა გააჩნდესდაწესებულებას/სასწავლებელს.

10. დაწესებულებაში/სასწავლებელში, რომელშიც შესაძლებელიარეზიდენტურის ალტერნატიული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების) კურსის გავლა, დანერგილი უნდა იყოს მაძიებელთა შეფასების სისტემა,რომელიც მოიცავს მაძიებელთა ეტაპობრივ და საბოლოო შეფასებას და იძლევაცოდნის, უნარ-ჩვევებისა და მიდგომების, ასევე, პრაქტიკული საქმიანობის შეფასებისშესაძლებლობას.

11. სპეციალობის მაძიებელი მზადების პროცესში უზრუნველყოფილი უნდაიყოს კვალიფიციური კონსულტაციებით, სასწავლო მასალებით(სასწავლო/სამეცნიერო ლიტერატურა, სხვა პროგრამული საკითხები),კურიკულუმის (სასწავლო გეგმა) შესაბამისი სამუშაო გრაფიკით.

12. სპეციალობის მაძიებელს უნდა ჰქონდეს ადგილი და შესაძლებლობაპრაქტიკული და თეორიული მეცადინეობისათვის. მისთვის ხელმისაწვდომი უნდაიყოს აღჭურვილობა პრაქტიკული მეთოდიკის დამუშავებისათვის.

13. სპეციალობის მაძიებელს უფლება აქვს:ა) მოითხოვოს შესაბამისი სამუშაო პირობებით (ხელშეკრულებით

განსაზღვრული პირობები) უზრუნველყოფა: კვალიფიციური ხელმძღვანელი,თანამედროვე კლინიკური და საინფორმაციო/საკომუნიკაციო ტექნოლოგიები,სამუშაო ოთახი;

ბ) მონაწილეობდეს სარეზიდენტო პროგრამით გათვალისწინებული სასწავლოპროცესის დაგეგმვასა და შეფასებაში;

გ) მზადების პროცესთან დაკავშირებული პრობლემების შესახებ აცნობოსსამედიცინო დაწესებულების ან/და სასწავლებლის ხელმძღვანელობას.

14. სპეციალობის მაძიებლის მოვალეობები:ა) სპეციალობის მაძიებელი ვალდებულია, შეასრულოს სარეზიდენტო

პროგრამით განსაზღრული კურიკულუმი;ბ) სპეციალობის მაძიებელი ვალდებულია, მის მიერ

განხორციელებულ/შესრულებულ სამუშაოთა აღრიცხვის მიზნით აწარმოოს

Page 4: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

დღიური, რომლის ფორმატი განისაზღვრება ნიმუშის (დანართი 1.1) შესაბამისად;გ) სპეციალობის მაძიებელი ვალდებულია, ყოველი სასწავლო წლის ბოლოს

პროგრამის ხელმძღვანელს წარუდგინოს გაწეული მუშაობის ანგარიში, გაიაროსეტაპობრივი და შემაჯამებელი გამოცდა;

დ) სპეციალობის მაძიებელი ვალდებულია, დაიცვას სამედიცინოდაწესებულების ან/და სასწავლებლის შინაგანაწესი და შეასრულოს დაწესებულებისგანრიგით განსაზღვრული საქმიანობა.

15. სპეციალობის მაძიებლის ეტაპობრივი/საბოლოო უარყოფითი შეფასებისშემთხვევაში, პროგრამის ხელმძღვანელმა/ხელმძღვანელობამ, სპეციალობისმაძიებელთან შეთანხმებით, შეიძლება განუსაზღვროს მას მოდული/მოდულები,რომლებიც უნდა გაიაროს განმეორებით.

16. სპეციალობის მაძიებელს უფლება აქვს, გადავიდეს ერთი აკრედიტებულიდაწესებულებიდან/სასწავლებლიდან მეორე აკრედიტებულდაწესებულებაში/სასწავლებელში. საექიმო სპეციალობის მაძიებელს, ასევე, უფლებააქვს, განაგრძოს მზადება დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების) მოდულ(ებ)ის ფარგლებში აკრედიტებულ სამედიცინოდაწესებულებებში/სასწავლებლებში (მინიჭებული კვოტების გათვალისწინებით).

17. სპეციალობის მაძიებელს უფლება აქვს, განაგრძოს მზადებასაზღვარგარეთ; ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილებას საზღვარგარეთ გავლილი კურსისჩათვლა/არჩათვლის თაობაზე პროგრამის ხელმძღვანელის დასკვნის საფუძველზეიღებს საბჭო.

18. რეზიდენტურის პროგრამა არ ჩაითვლება გავლილად, თუ განმეორებითსარეზიდენტო პროგრამის 2-ჯერ მეტ ვადაში სპეციალობის მაძიებელი ვეღარ ასწრებსსარეზიდენტო პროგრამის შემადგენელი მოდულის/მოდულების გავლას ანრომელიმე მოდულში/მოდულებში მიიღებს უარყოფით შეფასებას.

19. პროგრამით გათვალისწინებული მოდულების წარმატებით დასრულებისშემდეგ სპეციალობის მაძიებელს ეძლევა სახელმწიფო სასერტიფიკაციო გამოცდაზეგასვლის უფლება აკრედიტებული დაწესებულების/სასწავლებლის მიერ გაცემულიმოწმობის ან შესაბამისი ცნობის წარდგენის საფუძველზე.

მუხლი 2. უმცროსი ექიმების რეზიდენტურის ალტერნატიულდიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის, მისიწარმართვისა და შეფასების წესი

1. უმცროს ექიმს შეუძლია, მოიპოვოს სახელმწიფო სასერტიფიკაციოგამოცდაზე გასვლის უფლება რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომგანათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის საშუალებით.

2. უმცროსი ექიმის რეზიდენტურის ალტერნატიული დიპლომისშემდგომიგანათლება (პროფესიული მზადება) ხორციელდება საბჭოს მიერ აკრედიტებული დასაქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთან შეთანხმებულისამინისტროს მიერ დამტკიცებული სარეზიდენტო პროგრამების შესაბამისად.

3. უმცროს ექიმს აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებაში

Page 5: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

/სასწავლებელში რეზიდენტურის ალტერნატიულ დიპლომისშემდგომ განათლებაში(პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობის უფლება ეძლევა ერთიანიდიპლომისშემდგომი საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების შედეგად მინიჭებულისპეციალობის მაძიებლის დამადასტურებელი მოწმობის ან/და შესაბამისი ცნობისწარდგენის შემთხვევაში.

4. სამედიცინო დაწესებულებები ან/და სასწავლებლები დიპლომისშემდგომგანათლებას (პროფესიულ მზადებას) ახორციელებენ აკრედიტებული სარეზიდენტოპროგრამის მოდულ(ებ)ის ფარგლებში და გააჩნიათ აკრედიტაციის მოწმობა.

5. სარეზიდენტო პროგრამების განხორციელების მიზნით აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებებს ან/და სასწავლებლებს ცალკეული მოდულ(ებ)ისფარგლებში არსებული თავისუფალი კვოტების შესაბამისად, ასევე, შეუძლიათგანახორციელონ უმცროსი ექიმების რეზიდენტურის ალტერნატიულიდიპლომისშემდგომი განათლება (პროფესიული მზადება).

6. ერთიანი დიპლომისშემდგომი საკვალიფიკაციო გამოცდის შედეგებიძალაშია 3 წლის განმავლობაში. თუ უმცროსმა ექიმმა აღნიშულ პერიოდში არდაიწყო დიპლომისშემდგომი განათლება (პროფესიული მზადება) და არ გაიარაშესაბამისი სარეზიდენტო პროგრამის სულ მცირე 1 მოდული, გამოცდის შედეგებიუქმდება და დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)დასაწყებად მან განმეორებით უნდა ჩააბაროს ერთიანი დიპლომისშემდგომისაკვალიფიკაციო გამოცდა.

7. უმცროსი ექიმის მიერ საექიმო სპეციალობის სარეზიდენტო პროგრამისგავლის ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს შესაბამის სპეციალობაში სარეზიდენტოპროგრამის ხანგრძლივობაზე ნაკლები და არ უნდა აღემატებოდეს მას 2-ჯერ. ვადისათვლა იწყება პირველი მოდულის დაწყების დღიდან. რეზიდენტურის პროგრამა არჩაითვლება გავლილად, თუ რომელიმე მოდულ(ებ)ში მას აქვს უარყოფითი შეფასება.

8. უმცროსმა ექიმმა სარეზიდენტო პროგრამის შემადგენელი თითოეულიმოდული უნდა გაიაროს არანაკლებ ამ მოდულის ხანგრძლივობით განსაზღვრულვადაში; შეუძლებელია 2 და მეტი მოდულის ერთდროულად გავლა.

9. უმცროსი ექიმის დიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულმზადებაში) მონაწილეობა უნდა განხორციელდეს შესაბამისი სარეზიდენტოპროგრამით დადგენილი მოდულების თანმიმდევრობის დაცვით. გამონაკლისი –მოდულების როტაცია დაიშვება მხოლოდ კონკრეტული წლის (მზადების ეტაპის)ფარგლებში.

10. უმცროსი ექიმი, რომელიც მონაწილეობს რეზიდენტურის ალტერნატიულდიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში), ვალდებულია,დადგენილი წესით საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვისსამინისტროს სახელმწიფო კონტროლს დაქვემდებარებულ საჯარო სამართლისიურიდიულ პირს – სამედიცინო საქმიანობის სახელმწიფო რეგულირების სააგენტოს(შემდგომში – სააგენტო) მიაწოდოს ინფორმაცია ყოველი მოდულის დაწყებისა დადასრულების შესახებ, ხოლო მოდულის დასრულების შემდგომ სააგენტოსწარუდგინოს შესაბამისი მოწმობა (დანართით). შესაძლებელია მოწმობები

Page 6: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

(დანართებით) წარდგენილ იქნეს სასწავლო პროგრამის კონკრეტული წლის(მზადების ეტაპის) დასრულების შემდეგ. პირველი მოდულის დაწყების წინუმცროსი ექიმი სააგენტოს ასევე წარუდგენს პირადობის მოწმობის ასლს.

11. სააგენტო უფლებამოსილია, შერჩევითი მონიტორინგის საშუალებით,გადაამოწმოს მიღებული ინფორმაცია და, საჭიროების შემთხვევაში, მიიღოსგადაწყვეტილება მოდულის ჩათვლის/არჩათვლის შესახებ.

12. შერჩევითი მონიტორინგი ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ არსებობსდასაბუთებული ინფორმაცია დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების) პროცესში არსებული ნაკლოვანებების შესახებ.

13. დაწესებულებაში/სასწავლებელში უმცროსი ექიმის რეზიდენტურისალტერნატიული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)პროცესის ხარისხის უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება კონკრეტულ მოდულზე პასუხისმგებელ პირსა და დაწესებულების ხელმძღვანელს.

14. უმცროსი ექიმის მოვალეობები რეზიდენტურის ალტერნატიულდიპლომისშემდგომ განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) მონაწილეობისგანმავლობაში:

ა) უმცროსი ექიმი ვალდებულია შეასრულოს სარეზიდენტო პროგრამითგანსაზღრული კურიკულუმი;

ბ) უმცროსი ექიმი ვალდებულია, დაიცვას სამედიცინო დაწესებულების ან/დასასწავლებლის შინაგანაწესი და შეასრულოს დაწესებულების განრიგითგანსაზღვრული საქმიანობა.

15. უმცროს ექიმს უფლება აქვს, განაგრძოს დიპლომისშემდგომი განათლება(პროფესიული მზადება) დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების) /სარეზიდენტო პროგრამის ფორმატში, შესაბამისი აკრედიტაციის მქონესამედიცინო დაწესებულებაში/სასწავლებელში.

16. უმცროს ექიმს უფლება აქვს, განაგრძოს მზადება საზღვარგარეთ; ამშემთხვევაში, გადაწყვეტილებას საზღვარგარეთ გავლილი კურსისჩათვლა/არჩათვლის თაობაზე იღებს საბჭო.

17. პროგრამით გათვალისწინებული მოდულების წარმატებით დასრულებისშემდეგ უმცროს ექიმს ეძლევა სახელმწიფო სასერტიფიკაციო გამოცდაზე გასვლისუფლება სააგენტოს შესაბამისი კომისიის დასკვნის საფუძველზე.

18. კომისია დასკვნას უმცროსი ექიმის მიერ სათანადო სპეციალობაშიშესრულებული სამუშაოს შესაბამისობის შესახებ დიპლომისშემდგომი განათლების(პროფესიული მზადების) აკრედიტებულ პროგრამასთან და მის ხანგრძლივობასთან,სააგენტოს მიერ წარმოებული რეესტრის მონაცემების გათვალისწინებით, გასცემსშემდეგი დოკუმენტების ექსპერტიზის საფუძველზე:

ა) ბრძანების ასლ(ებ)ი და ცნობა(ები) სამუშაო ადგილ(ებ)იდან (არსებობისშემთხვევაში), რომელიც ადასტურებს, რომ შესაბამის საექიმო სპეციალობაშიუმცროსი ექიმის მუშაობის ხანგრძლივობა არ არის ნაკლები ამ სპეციალობაშირეზიდენტურის კურსის ხანგრძლივობაზე;

ბ) დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) პროგრამის

Page 7: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

მოდულების გავლის დამადასტურებელი მოწმობები (დანათებით), რომლებიცდამოწმებული უნდა იქნეს მოდულ(ებ)ზე პასუხისმგებელი პირ(ებ)ისა დასამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელ(ებ)ის მიერ.

დანართი 1.1დღიურის ნიმუში

საექიმო სპეციალობის მაძიებლის გვარი, სახელი --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

პროგრამის დაწყებისა და დამთავრების თარიღი:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(დღე/თვე/წელი)--------------------(დღე/თვე/წელი)

დაწესებულების/სასწავლებლის დასახელება და მისამართი:

პირველი წელი:

წელი: 20-------დან 20-------მდე

მიზანი ......................................................................................................................................

მოდულის დასახელება

მოდულის განმახორციელებელი დაწესებულების დასახელება ----------------------------------------------------------------------------------

თეორიული ცოდნა--------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------პროფესიული უნარ-ჩვევები:--------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------შეფასება: ჩაეთვალა/არ ჩაეთვალა

მოდულზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა:

მაძიებლის ხელმოწერა:

პროგრამის ხელმძღვანელის ხელმოწერა:

თარიღი:

მეორე წელი:

წელი: 20-------დან 20-------მდე

Page 8: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

.მიზანი .....................................................................................................................................

მოდულის დასახელება

მოდულის განმახორციელებელი დაწესებულების დასახელება------------------------------------------------------------------------------------------------

თეორიული ცოდნა-------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------პროფესიული უნარ-ჩვევები:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------შეფასება:ჩაეთვალა/არ ჩაეთვალა

მოდულზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა:

მაძიებლის ხელმოწერა:

პროგრამის ხელმძღვანელის ხელმოწერა:

თარიღი:

მესამე წელი:

წელი: 20-------დან 20-------მდე

მიზანი ......................................................................................................................................

მოდულის დასახელება

მოდულის განმახორციელებელი დაწესებულების დასახელება--------------------------------------------------------------------------------

დასახელება:

თეორიული ცოდნა ------------------------------------------------------------------------------------------

პროფესიული უნარ-ჩვევები:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------შეფასება: ჩაეთვალა/არ ჩაეთვალა

მოდულზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა:

მაძიებლის ხელმოწერა:

Page 9: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

პროგრამის ხელმძღვანელის ხელმოწერა:

თარიღი:

საბოლოო შეფასება:

პროგრამის ხელმძღვანელის ხელმოწერა: თარიღი:

დანართი 2

იმ სამედიცინო დაწესებულებების ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციისკრიტერიუმები და წესი, რომლებშიც შესაძლებელია დიპლომისშემდგომი

განათლების (პროფესიული მზადების) კურსის გავლა

მუხლი 1. ზოგადი დებულებები 1. ამ წესში გამოყენებულ ტერმინებს აქვთ შემდეგი მნიშვნელობა:ა) სამედიცინო დაწესებულება/სასწავლებელი – დიპლომისშემდგომ

განათლებაში (პროფესიულ მზადებაში) აკრედიტაციის მაძიებელი/აკრედიტებულისამედიცინო დაწესებულება ან უმაღლესი სამედიცინო სასწავლებელი (შემდეგში“დაწესებულება/სასწავლებელი”);

ბ) აფილირებული/ქვეკონტრაქტორი დაწესებულება _ სამედიცინოდაწესებულება/სასწავლებელი, რომელთანაც დიპლომისშემდგომი მზადებისგანხორციელების მიზნით ხელშეკრულება (დიპლომისშემდგომი მზადებისგანხორციელების თაობაზე) აქვს დადებული აკრედიტაციისმაძიებელ/აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებას/სასწავლებელს;

გ) ლიმიტი (კვოტა) – რეზიდენტთა/მაძიებელთა მაქსიმალური რაოდენობა,რომელთა ერთდროულად მზადების უფლებაც ეძლევა აკრედიტებულდაწესებულებას/სასწავლებელს ან/და კონკრეტული მოდულის განმახორციელებელდაწესებულებას/სასწავლებელს. (7.06.2012 N 01–32/ნ)

2. აკრედიტაციის მიზანია, დაადასტუროს დაწესებულების/სასწავლებლისშესაბამისობა სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულის და/ან სუბსპეციალობისპროგრამის განხორციელების ამ წესით დადგენილ კრიტერიუმებთან. (18.12.2014 N01-86/ნ)

3. დაწესებულების/სასწავლებლის აკრედიტაციას ახორციელებს პროფესიულიგანვითარების საბჭო (შემდგომში – საბჭო), საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისადა სოციალური დაცვის სამინისტროს (შემდგომში – სამინისტრო) საჯაროსამართლის იურიდიული პირის – სამედიცინო საქმიანობის სახელმწიფორეგულირების სააგენტოს (შემდგომში – სააგენტო) მეშვეობით. (28.12.2011 N 01–68/ნ)

4. აკრედიტაციის მინიჭების შემთხვევაში საბჭოდაწესებულებას/სასწავლებელს განუსაზღვრავს რეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტს(კვოტას) კონკრეტული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)

Page 10: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

/სარეზიდენტო პროგრამის და/ან მოდულის და/ან სუბსპეციალობის პროგრამისფარგლებში. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

5. კონკრეტული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების)/სარეზიდენტო პროგრამის ფარგლებში აკრედიტებულდაწესებულებას/სასწავლებელს უფლება აქვს, განახორციელოს დიპლომისშემდგომიგანათლება (პროფესიული მზადება) აღნიშნული პროგრამის როგორც სრული, ასევეშესაბამისი საექიმო სპეციალობის მომიჯნავე სპეციალობებისათვის დადგენილიკურსის ფარგლებში. ამ შემთხვევაში რეზიდენტთა/მაძიებელთა საერთო რაოდენობაგანისაზღვრება პროგრამით გათვალისწინებული ვადებისა და აკრედიტაციითმინიჭებული კვოტის შესაბამისად. (25.06.2009 N 218/ნ)

6. კონკრეტული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიულიმზადების)/სარეზიდენტო პროგრამის ფარგლებში აკრედიტებულდაწესებულებას/სასწავლებელს უფლება აქვს, განახორციელოს დამოუკიდებელისაექიმო საქმიანობის სუბიექტის მზადება შესაბამისი საექიმო სპეციალობისმომიჯნავე სპეციალობებისათვის დადგენილი დიპლომისშემდგომი განათლების(პროფესიული მზადების) კურსის ფარგლებში მინიჭებული კვოტის ზემოთ, ამასთან,ზემოხსებული ადგილების რაოდენობა განისაზღვროს შემდეგი წესისგათვალისწინებით: (18.06.2013 N 01-23/ნ)

ა) აკრედიტაციით მინიჭებული ლიმიტის (კვოტის) რაოდენობა 1-2 (2-ისჩათვლით) - არაუმეტეს 100%-ისა;

ბ) აკრედიტაციით მინიჭებული ლიმიტის (კვოტის) რაოდენობა 2 - 10 (3-დან10-მდე) - არაუმეტეს 50%-ისა;

გ) აკრედიტაციით მინიჭებული ლიმიტის (კვოტის) რაოდენობა 10 და მეტი -არაუმეტეს 25%-ისა.

მუხლი 2. აკრედიტაციის ჩატარების პრინციპები1. დაწესებულებების/სასწავლებლების აკრედიტაცია შესაძლებელია,

განხორციელდეს: (18.12.2014 N 01-86/ნ)ა) კონკრეტული საექიმო სპეციალობ(ებ)ის დიპლომისშემდგომი განათლების

(პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტო პროგრამ(ებ)ის ფარგლებში;ბ) მოდულ(ებ)ის ფარგლებში;გ) მომიჯნავე საექიმო სპეციალობ(ებ)ისათვის საერთო (საბაზისო) და

შესაბამის საექიმო სპეციალობაში/სპეციალობებში შემდგომი მზადების კურსის ფარგლებში;

დ) სუბსპეციალობის პროგრამ(ებ)ის ფარგლებში.

11. ამოღებულია (10.01.2014 N 01-2/ნ)

12. სერტიფიცირებული ექიმების მზადება მომიჯნავე საექიმოსპეციალობ(ებ)ისათვის დარგობრივი პროფესიული ორგანიზაციის და/ანსარეზიდენტო პროგრამის ავტორის (ავტორთა ჯგუფის) რეკომენდაციისგათვალისწინებით დადგენილი (გადამზადების) კურსის ფარგლებშიგანხორციელდეს შესაბამისი სარეზიდენტო პროგრამ(ებ)ის ფარგლებში

Page 11: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებებში/სასწავლებლებში, გარდა საექიმოსპეციალობებისა - „საოჯახო მედიცინა“, „გადაუდებელი მედიცინა“ და „ბავშვთაგადაუდებელი მედიცინა“. გადამზადების აღნიშნული პროგრამებისგანხორციელების მიზნით დაწესებულება/სასწავლებელი უფლებამოსილია,მოიპოვოს ცალკე აკრედიტაცია. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

2. დაწესებულება, რომელსაც სურს, მოიპოვოს აკრედიტაციადიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტოპროგრამის განხორციელების მიზნით, უნდა უზრუნველყოფდეს კონკრეტულიდიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტო პროგრამით გათვალისწინებული კლინიკური მოდულების სულ მცირე 1/2-ისსაკუთარ ბაზებზე გატარებას (აღნიშნული არ ეხება მომიჯნავე საექიმოსპეციალობებისათვის დადგენილ პროგრამებს საექიმო სპეციალობაში – „საოჯახომედიცინა“). (7.06.2012 N 01–32/ნ)

3. აფილირებული დაწესებულება, რომელთანაც დიპლომისშემდგომიგანათლების (პროფესიული მზადების) განხორციელების მიზნით ხელშეკრულებააქვს დადებული დაწესებულებას/სასწავლებელს, უნდა უზრუნველყოფდეს სულმცირე 1 მოდულის ფარგლებში სულ მცირე 1 რეზიდენტის/მაძიებლის მზადებასმოდულის ხანგრძლივობის ვადაში (გარდა საექიმო სპეციალობისა - „პათოლოგიურიანატომია- კლინიკური პათოლოგია “). (11.05.2010 N 125/ნ)

31. სამედიცინო დაწესებულება/სასწავლებელი, რომელსაც სურს, მოიპოვოსაკრედიტაცია კონკრეტული მოდულის განხორციელების მიზნით, უნდაუზრუნველყოფდეს სულ მცირე 1 მოდულის ფარგლებში სულ მცირე 1რეზიდენტის/მაძიებლის მზადებას მოდულის ხანგრძლივობის ვადაში. (7.06.2012 N01–32/ნ)

32. დაწესებულება/სასწავლებელი, რომელსაც სურს, მოიპოვოს აკრედიტაციასუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელების მიზნით, უნდა უზრუნველყოფდესხსენებული სუბსპეციალობის პროგრამის ფარგლებში, პროგრამითგათვალისწინებულ ვადაში, სულ მცირე 1 მაძიებლის მზადებას. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

4. დაწესებულების/სასწავლებლის აკრედიტაცია მოიცავს სარეზიდენტოპროგრამის/მოდულ(ებ)ის ან/და სუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელებაშიმონაწილე დაწესებულებების/ სასწავლებლების შესაძლებლობების შეფასებას და ამწესით განსაზღვრულ კრიტერიუმებთან შესაბამისობის დადგენას. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

5. დაწესებულება/სასწავლებელი აკრედიტებულად ითვლება იმ შემთხვევაში,თუ ის/მისი კლინიკური ბაზა ან/და მასთან აფილირებული დაწესებულებებიაკმაყოფილებენ ამ წესით განსაზღვრულ კრიტერიუმებს.

6. ამოღებულია (10.01.2014 N 01-2/ნ)7. აფილირებულ დაწესებულებას/სასწავლებელს, უფლება აქვს საბჭოსთან

შეთანხმებით: (10.01.2014 N 01-2/ნ)ა) სათანადო სიმძლავრეების არსებობის შემთხვევაში, მოიპოვოს აკრედიტაცია

იგივე სარეზიდენტო პროგრამის განხორციელების მიზნით;

Page 12: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

ბ) გახდეს სხვა აკრედიტებული დაწესებულების/სასწავლებლის კონტრაქტორიიგივე პროგრამის მოდულ(ებ)ის ფარგლებში, მოდულ(ებ)ის მიმდინარეობისვადებისა და კვოტის გათვალისწინებით;

გ) მოიპოვოს აკრედიტაცია იგივე პროგრამის ცალკეული მოდულ(ებ)ისგანხორციელების მიზნით, მოდულ(ებ)ის მიმდინარეობის ვადებისა და კვოტისგათვალისწინებით.

8. კონკრეტული დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) /სარეზიდენტო პროგრამის ფარგლებში აკრედიტებულ დაწესებულებას/სასწავლებელს არ შეიძლება ჰქონდეს გაფორმებული ხელშეკრულება იგივეპროგრამის ფარგლებში აკრედიტებულ სხვა დაწესებულებასთან/სასწავლებელთან. აღნიშნული არ ეხება თეორიულ მოდულებსა და მომიჯნავე საექიმოსპეციალობებისათვის დადგენილ პროგრამებს საექიმო სპეციალობაში - „საოჯახომედიცინა“. (25.06.2009 N 218/ნ)

9. დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია, ხელი შეუწყოსაკრედიტაციის პროცესს, წარადგინოს აკრედიტაციის მიზნებისათვის საჭიროდოკუმენტაცია.

10. საბჭო უზრუნველყოფს დაწესებულების/სასწავლებლის აკრედიტაციისპროცესის გამჭვირვალობასა და აკრედიტაციის პროცესის მონიტორინგს.

11. თუ სარეზიდენტო მზადების დასრულების შემდგომ კონკრეტულიაკრედიტრებული დაწესებულების/სასწავლებლის მაძიებელთა 1/2 სახელმწიფოსასერტიფიკაციო გამოცდაზე დაიმსახურებს უარყოფით შეფასებას, მაშინ საბჭოუფლებამოსილია, მიიღოს გადაწყვეტილება აკრედიტაციის საკითხის გადახედვის შესახებ.

მუხლი 3. სამედიცინო დაწესებულების ან/და სასწავლებლის განაცხადი1. დაწესებულებამ/სასწავლებელმა აკრედიტაციის მიზნით საბჭოს სამდივნოში

უნდა წარადგინოს განაცხადი აკრედიტაციის მოთხოვნის შესახებ (დაწესებულებისდასახელების, იურიდიული მისამართის მითითებით). განაცხადში, ასევე, უნდამიეთითოს სარეზიდენტო პროგრამის ან/და მოდულ(ებ)ის ან/და სუბსპეციალობისპროგრამის დასახელება, რომლის განხორციელების უფლების მიღება სურსდაწესებულებას/სასწავლებელს. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

2. დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტოპროგრამ(ებ)ის ან/და მოდულ(ებ)ის ფარგლებში აკრედიტაციის მოთხოვნის შესახებდაწესებულების/სასწავლებლის განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტაცია:(18.12.2014 N 01-86/ნ)

ა) დადგენილი ფორმის შესაბამისი თვითშეფასების კითხვარი (დანართი 2.1);ბ) დაწესებულების/სასწავლებლის წესდების/დებულების დამოწმებული ასლი,

ხოლო კერძო სამართლის იურიდიული პირის შემთხვევაში - აგრეთვესარეგისტრაციო მონაცემები (სავალდებულო არ არის იმ სამედიცინოდაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის, რომელსაც მოპოვებული აქვსაკრედიტაცია);

Page 13: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

გ) აფილირებულ დაწესებულებასთან/დაწესებულებებთან გაფორმებულიხელშეკრულების/ მემორანდუმის ასლი (ასლები);

დ) იმ სამედიცინო საქმიანობათა ჩამონათვალი, რომლებსაც ახორციელებსდაწესებულება/სასწავლებელი ან/და მასთან აფილირებული დაწესებულებები/სასწავლებლები, ხოლო ლიცენზირებადი სამედიცინო საქმიანობ(ებ)ისგანხორციელების/სტაციონარული დაწესებულების ნებართვის არსებობისშემთხვევაში – შესაბამისი სალიცენზიო და სანებართვო მოწმობ(ებ)ის/სანებართვომოწმობის დანართ(ებ)ის ასლ(ებ)ი;

ე) უმაღლესი სამედიცინო საგანმანათლებლო პროგრამ(ებ)ის,დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) პროგრამ(ებ)ის (მ.შ.სუბსპეციალობის პროგრამ(ებ)ის)/მოდულ(ებ)ის, უწყვეტი სამედიცინო განათლებისპროგრამ(ებ)ის) დასახელება, რომლებიც ხორციელდება სამედიცინოდაწესებულებაში/ სასწავლებელში;

ვ) დოკუმენტაცია და/ან ინფორმაცია დაწესებულების/სასწავლებლის დამასთან აფილირებული დაწესებულებ(ებ)ის შენობა-ნაგებობებისა დამატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ფლობისა და სარგებლობის შესახებ;

ზ) ინფორმაცია დაწესებულების/სასწავლებლის და მასთან აფილირებულიდაწესებულებ(ებ)ის მიერ სამედიცინო აღჭურვილობისა და კომპიუტერულიტექნიკის ფლობის შესახებ.

3. სუბსპეციალობის პროგრამის ფარგლებში აკრედიტაციის მოთხოვნისშესახებ დაწესებულების/სასწავლებლის განაცხადს უნდა დაერთოს შემდეგიდოკუმენტაცია: (18.12.2014 N 01-86/ნ)

ა) დაწესებულების/სასწავლებლის წესდების/დებულების დამოწმებულიასლი, ხოლო კერძო სამართლის იურიდიული პირის შემთხვევაში - აგრეთვესარეგისტრაციო მონაცემები (სავალდებულო არ არის იმდაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის, რომელსაც მოპოვებული აქვსაკრედიტაცია შესაბამისი საექიმო სპეციალობის სარეზიდენტო პროგრამისფარგლებში);

ბ) ინფორმაცია დაწესებულებაში/სასწავლებელში განხორციელებული,სუბსპეციალობის პროგრამით გათვალისწინებული საკითხების (გატარებულიპაციენტების რაოდენობა, კვლევები, მანიპულაცია-პროცედურები და სხვ.) შესახებ,კონკრეტული რაოდენობების მითითებით;

გ) ინფორმაცია სუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელებაში ჩართულიადამიანური რესურსის შესახებ (პროგრამის ხელმძღვანელისა და პროგრამისგანხორციელებაში მონაწილე პირების ავტობიოგრაფიები/CV, პედაგოგიური და დამოუკიდებელი საექიმო საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები);

დ) იმ სამედიცინო საქმიანობათა ჩამონათვალი, რომლებსაც ახორციელებსდაწესებულება/სასწავლებელი, ხოლო ლიცენზირებადი სამედიცინო საქმიანობ(ებ)ისგანხორციელების/სტაციონარული დაწესებულების ნებართვის არსებობისშემთხვევაში – შესაბამისი სალიცენზიო და სანებართვო მოწმობ(ებ)ის/სანებართვომოწმობის დანართ(ებ)ის ასლ(ებ)ი (სავალდებულო არ არის იმ

Page 14: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

დაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის, რომელსაც მოპოვებული აქვსაკრედიტაცია შესაბამისი საექიმო სპეციალობის სარეზიდენტო პროგრამისფარგლებში);

ე) უმაღლესი სამედიცინო საგანმანათლებლო პროგრამ(ებ)ის,დიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების) პროგრამ(ებ)ის (მ.შ.სუბსპეციალობის პროგრამ(ებ)ის)/მოდულ(ებ)ის, უწყვეტი სამედიცინო განათლებისპროგრამ(ებ)ის) დასახელება, რომლებიც ხორციელდება სამედიცინოდაწესებულებაში/ სასწავლებელში;

ვ) დოკუმენტაცია და/ან ინფორმაცია დაწესებულების/სასწავლებლისშენობა-ნაგებობებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ფლობისა დასარგებლობის შესახებ (სავალდებულო არ არის იმდაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის, რომელსაც მოპოვებული აქვსაკრედიტაცია შესაბამისი საექიმო სპეციალობის სარეზიდენტო პროგრამისფარგლებში);

ზ) ინფორმაცია დაწესებულების/სასწავლებლის მიერ სამედიცინოაღჭურვილობისა და კომპიუტერული ტექნიკის ფლობის შესახებ (სავალდებულო არარის იმ დაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის, რომელსაც მოპოვებული აქვსაკრედიტაცია შესაბამისი საექიმო სპეციალობის სარეზიდენტო პროგრამისფარგლებში).

მუხლი 4. აკრედიტაციის პროცესი1. დაწესებულების/სასწავლებლის მიერ განაცხადის წარდგენის შემდეგ,

საბჭოს სამდივნო ამოწმებს განაცხადისა და თანდართული დოკუმენტაციისშესაბამისობას ამ წესის მე-3 მუხლით დადგენილ მოთხოვნებთან; სრულიშესაბამისობის შემთხვევაში, ინფორმაცია რეგისტრირდება შესაბამის ჟურნალსა დამონაცემთა კომპიუტერულ ბაზაში.

2. საბჭოს სამდივნო შემოსულ დოკუმენტაციას განიხილავს 5 დღის ვადაში.არასრულყოფილი დოკუმენტაციის წარმოდგენის შემთხვევაში აკრედიტაციისმაძიებელს ეძლევა 10 დღე დოკუმენტაციის მოსაწესრიგებლად, რომლის თაობაზეცმაძიებელს ეცნობება საბჭოს სამდივნოს მიერ. (5.06.2014 N 01-33/ნ)

3. იმ შემთხვევაში, თუ დადგენილ ვადაში არ იქნება წარდგენილი შესაბამისიდოკუმენტები, საბჭოს სამდივნოს მიერ დაწესებულებას ეგზავნება ოფიციალურიშეტყობინება აკრედიტაციაზე უარის თქმის შესახებ.

4. დოკუმენტაციის სრულყოფილად წარმოდგენის შემთხვევაში სააგენტოსუფროსი გამოსცემს ინდივიდუალურ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივ აქტსდაწესებულებაში სააკრედიტაციო ვიზიტის შესახებ.

5. სააკრედიტაციო ვიზიტის მიზანია, საშუალება მისცეს სააგენტოსთანამშრომლებს, დადგინდეს თვითშეფასების კითხვართან და აკრედიტაციისკრიტერიუმებთან დაწესებულების/სასწავლებლის და მასთან აფილირებულიდაწესებულების (დაწესებულებების) პირობების შესაბამისობა. სააკრედიტაციოვიზიტის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დაწესებულების/სასწავლებლისა და მისი

Page 15: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

დოკუმენტაციის მოცულობის შესაბამისად. (25.06.2009 N 218/ნ)6. სააგენტოს თანამშრომლები ამოწმებენ დაწესებულების/სასწავლებლის

აკრედიტაციის მიზნებისათვის საჭირო დოკუმენტაციას, ახორციელებენ მათშიდასაქმებული პირების, რეზიდენტების/მაძიებლების და სხვა დაინტერესებულიპირების ინტერვიუირებას და შენობა-ნაგებობის და აღჭურვილობის ადგილზედათვალიერებას. აკრედიტაციის პირობების გადამოწმების მიზნით, სააგენტოსთანამშრომლები უფლებამოსილნი არიან, მოიძიონ და გადაამოწმონ კონკრეტულიმონაცემები. (25.06.2009 N 218/ნ)

7. სააკრედიტაციო ვიზიტის დასრულების შემდეგ დგება ოქმი. 8. დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია ხელი შეუწყოს სააგენტოს

თანამშრომლებს სააკრედიტაციო ვიზიტის განხორციელებასა და შესაბამისი ოქმისმომზადებაში.

9. ოქმი წარმოადგენს აკრედიტაციის მაძიებელიდაწესებულების/სასწავლებლის ფაქტობრივი პირობების აღწერას. ოქმით დგინდებააკრედიტაციის მაძიებლის პირობების შესაბამისობა ამ წესით დადგენილაკრედიტაციის კრიტერიუმებთან (დანართი 2.2).

10. სააკრედიტაციო ვიზიტის დასრულებისას სააგენტოს თანამშრომლებიაკრედიტაციის მაძიებელ დაწესებულებას/სასწავლებელს აცნობენ ოქმს, რაცდასტურდება ოქმზე სააგენტოს უფლებამოსილი თანამშრომლისა დადაწესებულების წარმომადგენლის ხელმოწერითა და დაწესებულების ბეჭდით.

11. ოქმის წარმოდგენის შემდეგ სააგენტოს უფროსი საბჭოს წარუდგენსშესაბამის მოხსენებით ბარათს, რომელსაც თან ერთვის ოქმის ასლი.

მუხლი 5. გადაწყვეტილება აკრედიტაციის შესახებ1. საბჭო გადაწყვეტილებას იღებს სააკრედიტაციო დოკუმენტაციის

წარმოდგენიდან ერთი თვის ვადაში. აღნიშნული ვადა შესაძლებელია, გაგრძელდეს 3თვემდე. (5.06.2014 N 01-33/ნ)

2. საბჭო სააგენტოს მიერ წარმოდგენილი ინფორმაციის საფუძველზე იღებსშემდეგ გადაწყვეტილებას:

ა) აკრედიტაციის მინიჭების შესახებ;ბ) აკრედიტაციის მინიჭებაზე უარის თქმის შესახებ;გ) აკრედიტაციის გაუქმების შესახებ;დ) ლიმიტის (კვოტის) შეცვლის შესახებ.3. აკრედიტაცია ძალაში შედის საბჭოს მიერ გადაწყვეტილების მიღებისთანავე.4. აკრედიტაციის მინიჭებაზე უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილებაში

დეტალურად უნდა მიეთითოს უარის თქმის საფუძველი.5. საბჭოს გადაწყვეტილება საბჭოს სამდივნოს მიერ რეგისტრირდება შესაბამის

ჟურნალში და მონაცემთა კომპიუტერულ ბაზაში.6. დაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის აკრედიტაციის მინიჭება ხდება

3 წლის ვადით.7. აკრედიტებული დაწესებულება/სასწავლებელი, ახალი აკრედიტაციის

Page 16: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

მისაღებად საბჭოს მიმართავს მინიჭებული აკრედიტაციის ვადის ამოწურვამდე 4თვით ადრე და წარუდგენს ამ წესის მე-3 მუხლის შესაბამისად გათვალისწინებულყველა დოკუმენტს. (7.06.2012 N 01–32/ნ)

8. გადაწყვეტილება აკრედიტაციის შესახებ დასტურდება აკრედიტაციისმოწმობით.

9. აკრედიტაციის შესახებ მოწმობის ფორმას განსაზღვრავს საბჭო და ამტკიცებსსამინისტრო.

10. მოწმობის გაცემის ორგანიზაციულ უზრუნველყოფას ახორციელებსსააგენტო.

11. საბჭოს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს მოქმედი კანონდებლობისშესაბამისად.

12. დაწესებულება/სასწავლებელი უფლებამოსილია იგივე სარეზიდენტოპროგრამ(ებ)ის ან/და მოდულ(ებ)ის ან/და სუბსპეციალობის პროგრამ(ებ)ისფარგლებში აკრედიტაციის მოთხოვნით მიმართოს საბჭოს აკრედიტაციის გაუქმებისშესახებ გადაწყვეტილების ძალაში შესვლიდან არაუადრეს 1 წლისა. (18.12.2014 N01-86/ნ)

მუხლი 6. დაწესებულებისათვის რეზიდენტთა/მაძიებელთა რაოდენობის(ლიმიტი/კვოტა) განსაზღვრა (25.06.2009 N 218/ნ)

1. რეზიდენტთა/მაძიებელთა რაოდენობის განსაზღვრა გულისხმობსდაწესებულებისათვის/ სასწავლებლისათვის მათი მაქსიმალური რაოდენობის –ლიმიტის (კვოტის) განსაზღვრას, რომლის ერთდროულად მზადების უფლება აქვსდაწესებულებას / სასწავლებელს: (18.12.2014 N 01-86/ნ)

ა) იმ სარეზიდენტო პროგრამის (მ.შ. მომიჯნავე საექიმო სპეციალობებისათვისსაერთო (საბაზისო) და შესაბამის საექიმო სპეციალობებში შემდგომი მზადებისკურსის) ფარგლებში, რომელზედაც უნდა მოიპოვოს აკრედიტაცია, პროგრამის(კურსის) ხანგრძლივობის ვადებში;

ბ) იმ მოდულ(ებ)ის ფარგლებში, რომელზედაც უნდა მოიპოვოს აკრედიტაციამოდულის ხანგრძლივობის ვადებში;

გ) იმ სუბსპეციალობის პროგრამის ფარგლებში, რომელზედაც უნდა მოიპოვოსაკრედიტაცია, პროგრამის ხანგრძლივობის ვადებში.

2. აკრედიტებული დაწესებულების/სასწავლებლის ლიმიტი/კვოტაგანისაზღვრება კომპლექსურად, აკრედიტაციის მაძიებელიდაწესებულების/სასწავლებლის საკუთარი და მასთან აფილირებულიდაწესებულებების სიმძლავრეების შესაბამისად. მხედველობაში მიიღება პროგრამის(მოდულის) განხორციელების ვადები.

3. 1 წელზე ნაკლები ხანგრძლივობის დიპლომისშემდგომი მზადებისპროგრამის შემთხვევაში, რეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტი (კვოტა) განისაზღვრებააღნიშნული დიპლომისშემდგომი მზადების პროგრამის ხანგრძლივობის ვადისშესაბამისად.

31. ამოღებულია (15.12.2011 N 01-62/ნ)

Page 17: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

32. სარეზიდენტო პროგრამის ფარგლებში, აკრედიტაციისას, დამატებითგანისაზღვრება რეზიდენტთა/მაძიებელთა მაქსიმალური რაოდენობა – ლიმიტი(კვოტა) პროგრამის შესაბამისი მოდულ(ებ)ის ფარგლებში. (10.01.2014 N 01-2/ნ)

33. დაწესებულება/სასწავლებელი, აკრედიტაციით მინიჭებული კვოტისფარგლებში, უნდა უზრუნველყოფდეს ყოველ წელს რეზიდენტთა/მაძიებელთაახალი ნაკადის მიღების შესაძლებლობას. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

4. რეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტი (კვოტა) განისაზღვრებადაწესებულებისათვის:

ა) აკრედიტაციის მინიჭებისას;ბ) რეზიდენტთა/ მაძიებელთა ლიმიტის (კვოტის) ცვლილების შემთხვევაში. 5. ამ მუხლის მე-4 პუნქტის “ბ” ქვეპუნქტით გათვალისწინებულ რეზიდენტთა/

მაძიებელთა ლიმიტი (კვოტა) განისაზღვრება დაწესებულების/სასწავლებლის მიერწარმოდგენილი დამატებითი ინფორმაციის და სააგენტოს თანამშრომელთა მიერმონაცემების ადგილზე შესწავლის საფუძველზე.

6. საბჭოს ინიციატივით, დაწესებულების / სასწავლებლის რეზიდენტთა/მაძიებელთა ადგილების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ ამ წესისშესაბამისად, დაწესებულების შესაბამისი შემოწმების შედეგად და სააგენტოსინფორმაციის საფუძველზე.

მუხლი 7. აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან შესაბამისობის შემოწმება დააკრედიტაციის გაუქმების საფუძვლები

1. აკრედიტებული დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია საბჭოსყოველწლიურად, 1 სექტემბრიდან 1 ოქტომბრამდე წარუდგინოს თვითშეფასებისანგარიში აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან შესაბამისობის შესახებ. თვითშეფასებისანგარიშის ფორმა მტკიცდება მინისტრის ინდივიდუალურიადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით.

11. თვითშეფასების ანგარიშის წარმოდგენა საბჭოში სავალდებულოა იმშემთხვევაში, თუ დაწესებულებისათვის/სასწავლებლისათვის აკრედიტაციისმინიჭებიდან /ლიმიტის (კვოტის) შეცვლიდან გასულია 6 თვე. (15.12.2011 N 01-62/ნ)

2. საბჭო, სააგენტოს მეშვეობით, უფლებამოსილია, შეამოწმოსდაწესებულების/სასწავლებლის შესაბამისობა აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან იმშემთხვევაში, თუ:

ა) დაწესებულება/სასწავლებელი დადგენილ ვადაში არ წარადგენსთვითშეფასების ანგარიშს;

ბ) თვითშეფასების ანგარიშში მოყვანილი მონაცემების შესაბამისადდაწესებულება/სასწავლებელი აღარ აკმაყოფილებს აკრედიტაციის კრიტერიუმებს ანმონაცემები წარმოშობენ აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან შეუსაბამობის ეჭვს;

გ) არსებობს ინფორმაცია, რომ დაწესებულება/სასწავლებელი არაკმაყოფილებს აკრედიტაციის კრიტერიუმებს.

3. აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან დაწესებულების/სასწავლებლის

Page 18: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

პირობების შესაბამისობის კომპლექსური შემოწმების განხორციელება სააგენტოსმიერ შესაძლებელია წელიწადში მხოლოდ ერთხელ.

31. დაწესებულების/სასწავლებლის აკრედიტაციის კრიტერიუმებთანშესაბამისობის განსაზღვრა ხორციელდება იმ კრიტერიუმების შესაბამისად, რომლისფარგლებშიც მოპოვებული აქვს მას აკრედიტაცია. (15.12.2011 N 01-62/ნ)

4. დაწესებულების/სასწავლებლის შემოწმების შედეგად სააგენტოს შესაბამისიოქმის საფუძველზე საბჭო უფლებამოსილია, მიიღოს გადაწყვეტილებააკრედიტაციის გაუქმების და/ან რეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტის (კვოტის)შეცვლის შესახებ, თუ დაწესებულება არ შეესაბამება აკრედიტაციისკრიტერიუმებიდან ერთ-ერთს მაინც, აგრეთვე, თუ დაწესებულებამ/ სასწავლებელმადაარღვია აკრედიტაციის შედეგად განსაზღვრული რეზიდენტთა/მაძიებელთამაქსიმალური ლიმიტი (კვოტა).(15.12.2011 N 01-62/ნ)

5. აკრედიტაციის გაუქმების შემთხვევაში დაწესებულებას/სასწავლებელს არააქვს რეზიდენტთა/მაძიებელთა მიღების უფლება, მაგრამ მას უფლება აქვსდაასრულოს იმ რეზიდენტთა/მაძიებელთა დიპლომისშემდგომი განათლება(პროფესიული მზადება), რომელიც დაწყებული იყო აკრედიტაციის გაუქმებამდე.

6. ამ მუხლის მოქმედება 2012 წლის 31 დეკემბრამდე არ ვრცელდება იმსამედიცინო დაწესებულებებზე/სასწავლებლებზე, რომლებსაც მოპოვებული აქვთაკრედიტაცია თერაპიული, ქირურგიული, პედიატრიული,სამეანო-გინეკოლოგიური, ონკოლოგიური, ანესთეზიოლოგია-რეანიმატოლოგიური,ნევროლოგიური, ოტორინოლარინგოლოგიური, ოფთალმოლოგიური,ფსიქიატრიული, რადიოლოგიური პროფილის დიპლომისშემდგომი განათლების(პროფესიული მზადების) პროგრამების განხორციელებისათვის. (15.12.2011 N 01-62/ნ)

7. უმაღლესი სასწავლებლისათვის ავტორიზაციაზე უარის თქმის ანავტორიზაციის გაუქმების შემთხვევაში და/ან სამედიცინო დაწესებულებისფუნქციონირების შეწყვეტის შემთხვევაში აკრედიტაცია უქმდება. (7.06.2012 N 01–32/ნ)

მუხლი 8. დაწესებულების/სასწავლებლის შემოწმების ჩატარების წესისამედიცინო დაწესებულების/სასწავლებლის აკრედიტაციის კრიტერიუმებთან

შესაბამისობის შემოწმება ხორციელდება ამ წესის მე-4, მე-5 და მე-7 მუხლებისშესაბამისად.

მუხლი 9. აკრედიტებულ დაწესებულებებისათვის/სასწავლებლებისათვისრეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტის (კვოტის) ცვლილება

1. აკრედიტებულმა დაწესებულებამ/სასწავლებელმა რეზიდენტთა/მაძიებელთა ლიმიტის (კვოტის) ცვლილების შესახებ განაცხადი უნდაწარადგინოს საბჭოში თვითშეფასების ანგარიშთან ერთად.

2. აკრედიტებულ დაწესებულებაში/სასწავლებელში რეზიდენტთა/მაძიებელთა ადგილების რაოდენობის ცვლილება ხორციელდება ამწესის მე-6 მუხლის შესაბამისად.

Page 19: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

მუხლი 10. აკრედიტებულ დაწესებულებასა და აფილირებულდაწესებულებას შორის ხელშეკრულების შეწყვეტის/დადების შემთხვევები

აკრედიტებულმა დაწესებულებამ აფილირებულ დაწესებულებასთანხელშეკრულების შეწყვეტის ან/და სხვა სამედიცინო დაწესებულებასთანხელშეკრულების გაფორმების თაობაზე ვალდებულია, აცნობოს საბჭოსდაუყოვნებლივ. ამ შემთხვევაში საბჭო უფლებამოსილია, მიიღოს შესაბამისიგადაწყვეტილება.

მუხლი 11. აკრედიტებულ დაწესებულებას/სასწავლებელს და პროგრამისხელმძღვანელს ან/და ცალკეულ მოდულზე/სუბსპეციალობის პროგრამისგანხორციელებაში მონაწილე პასუხისმგებელ პირს შორის ხელშეკრულებისშეწყვეტის/დადების შემთხვევები (18.12.2014 N 01-86/ნ)

1. აკრედიტებული დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია,სარეზიდენტო/სუბსპეციალობის პროგრამის ხელმძღვანელთან ან/და ცალკეულმოდულზე პასუხისმგებელ/სუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელებაშიმონაწილე პასუხისმგებელ პირებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის/გაფორმებისშემთხვევაში აცნობოს საბჭოს დაუყოვნებლივ.

2. იმ შემთხვევაში, თუ აკრედიტებული დაწესებულება/სასწავლებელი არწარმოადგენს ხელშეკრულებას სარეზიდენტო/სუბსპეციალობის პროგრამის სხვახელმძღვანელთან ან/და ცალკეულ მოდულზე პასუხისმგებელ/სუბსპეციალობისპროგრამის განხორციელებაში მონაწილე პასუხისმგებელ პირთან, საბჭოუფლებამოსილია, მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება.

მუხლი 12. გარდამავალი დებულებები (10.01.2014 N 01-2/ნ)1. აკრედიტებულ სამედიცინო დაწესებულებებში/სასწავლებლებში

რეზიდენტთა/მაძიებელთა ახალი ნაკადის მზადება 2013 წლის 19 დეკემბრის შემდეგგანხორციელდეს 2013 წლის 19 დეკემბრის შემდგომ აკრედიტებულიდიპლომისშემდგომი განათლების (პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტოპროგრამ(ებ)ის შესაბამისად და იმ ლიმიტის (კვოტის) ფარგლებში, რომელიც მათმიენიჭათ 2013 წლის 20 დეკემბრის ჩათვლით.

2. 2013 წლის 19 დეკემბრის შემდგომ აკრედიტებული დიპლომისშემდგომიგანათლების (პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტო პროგრამ(ებ)ით მზადებისდაწყებამდე აკრედიტებული დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია,მოიპოვოს აკრედიტაცია მხოლოდ იმ მოდულ(ებ)ის ფარგლებში, რომელიც დაემატახსენებულ პროგრამას ან რომელმაც განიცადა შინაარსობრივი ცვლილება. აღნიშნულშემთხვევაში აკრედიტაცია შესაძლებელია განხორციელდეს ეტაპობრივად,სტომატოლოგიური სპეციალობების დიპლომისშემდგომი განათლების(პროფესიული მზადების)/სარეზიდენტო პროგრამების ფარგლებში - სააკრედიტაციოვიზიტის გარეშე, შესაბამისი ინფორმაციის გამოთხოვის და საბჭოსგადაწყვეტილების საფუძველზე. ამასთან, დაწესებულების/სასწავლებლისმოდულების ფარგლებში დამატებითი აკრედიტაციის განხორციელებისას

Page 20: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

შესაძლებელია, საბჭოსთან შეთანხმებით, ლიმიტის (კვოტის) კორექტირებაპროგრამაში განხორციელებული ცვლილებების შესაბამისად.

3. სუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელების უფლების მინიჭებისმიზნით, დაწესებულება/სასწავლებელი ვალდებულია, მოიპოვოს აკრედიტაციაშესაბამისი სუბსპეციალობის საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა დასოციალური დაცვის მინისტრის მიერ დამტკიცებული პროგრამის ფარგლებში.(18.12.2014 N 01-86/ნ)

4. დაწესებულებები/სასწავლებლები უფლებამოსილნი არიან, დაასრულონსუბსპეციალობის აკრედიტებული პროგრამ(ებ)ის ფარგლებში 2015 წლის 31ივლისამდე დაწყებული დამოუკიდებელი საექიმო საქმიანობის სუბიექტებისმზადება. (4.08.2015 N 01-27/ნ)

დანართი 2.1 (25.06.2009 N 218/ნ)

სამედიცინო დაწესებულებებისა ან/და სასწავლებლების აკრედიტაციისთვითშეფასების კითხვარი

სამედიცინო დაწესებულების ან/და სასწავლებლის დასახელება ____

I.ზოგადი ინფორმაცია (7.06.2012 N 01–32/ნ)

სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულ(ებ)ის დასახელებასამედიცინო დაწესებულების/სასწავლებლის დასახელებამისამართიტელეფონი, ფაქსიელექტრონული ფოსტავებგვერდი ა რ ს ე ბ ო ბ ი ს

შემთხვევაშიორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმასამედიცინო დაწესებულებების/სასწავლებლების(აფილირებული დაწესებულებების) დასახელება, რომელთანაცდაწესებულებას/ სასწავლებელს პროგრამის განხორციელებისმიზნით გაფორმებული აქვს ხელშეკრულებები (შესაბამისიმოდულების მითითებით)მიმდინარე პერიოდში რეზიდენტების/სპეციალობისმაძიებლების რაოდენობა (მიუთითეთ: სახელი, გვარი,სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულ(ებ)ის დასახელება, მზადებისდაწყების და დასრულების თარიღი)

II. კლინიკური რესურსი (10.01.2014 N 01-2/ნ)

სამედიცინო მომსახურების/ სერვისებისჩამონათვალი, რომელსაც ახორციელებსდაწესებულება/სასწავლებელი (აფილირებულიდაწესებულებების/სასწავლებლებისა და

Page 21: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

შესაბამისი მომსახურების/ სერვისების მითითებით)ამბულატორიულ დაწესებულებაში არსებულიგანყოფილების/კაბინეტის მომსახურებისპროფილისტაციონარულ დაწესებულებაში არსებულიგანყოფილების/კაბინეტის მომსახურებისპროფილიამბულატორიულ განყოფილებაში/კაბინეტშიდასაქმებული ექიმ-სპეციალისტების ნუსხა(მიუთითეთ: სახელი, გვარი, საექიმო სპეციალობა,დამოუკიდებელი საექიმო საქმიანობისდამადასტურებელი სერტიფიკატის გაცემისთარიღი, სერტიფიკატის ნომერი, სამუშაო ადგილი)

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

სტაციონარულ დაწესებულებაში დასაქმებულიექიმ-სპეციალისტების ნუსხა (მიუთითეთ: სახელი,გვარი, საექიმო სპეციალობა, დამოუკიდებელისაექიმო საქმიანობის დამადასტურებელისერტიფიკატის გაცემის თარიღი, სერტიფიკატისნომერი, სამუშაო ადგილი)

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

სტომატოლოგიურ დაწესებულებაში სავარძლებისსაერთო რაოდენობა

სტომატოლოგიურ დაწესებულებაში სავარძლებისრაოდენობა, რომლებიც განკუთვნილიარეზიდენტებისათვის

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სფარგლებში

ამბულატორიული დატვირთვა (ვიზიტებისრაოდენობა), თვეში, წელიწადში

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

სტაციონარულ დაწესებულებაში არსებულისაწოლების რაოდენობა (განყოფილების და/ანპროფილის მითითებით)

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

სტაციონარული დაწესებულების საწოლისსაშუალო დატვირთვის მაჩვენებელი

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

სტაციონარული დაწესებულების საოპერაციოაქტივობების ჩამონათვალი შესაბამისირაოდენობების მითითებით(სამეანო-გინეკოლოგიური პროფილის შემთხვევაში-მშობიარობების რაოდენობები)

კ ო ნ კ რ ე ტ უ ლ იპროგრამის/მ ო დ უ ლ ( ე ბ ) ი სგათვალისწინებით

ზოგადი და რეგიონული (სპინალური,პერიდურული და წნულოვანი) გაუტკივარებითჩატარებული ოპერაციების რიცხვი

კონკრეტულიპროგრამის/მოდულ(ებ)ისგათვალისწინებით

დიაგნოსტიკური, სამკურნალო, პროფილაქტიკური 1.დიაგნოსტიკური მხოლოდ ის

Page 22: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

პროცედურები, რომელიც ტარდებადაწესებულებაში და მათი რაოდენობა განვლილიკალენდარული წლის განმავლობაში

2. სამკურნალო3.პროფილაქტიკური

პროცედურები,რომლებიცგათვალისწინებულიაპროგრამის/მოდულ(ებ)ისფარგლებში

III. მატერიალური რესურსი (7.06.2012 N 01–32/ნ)

რეზიდენტების/მაძიებლების თეორიული მზადებისათვისგამოყოფილი ფართი (ოთახების რაოდენობა, მ2-ის მითითებით)კონფერენციის, კონსილიუმის, სემინარის ჩატარებისათვისსაჭირო სათანადოდ აღჭურვილი ფართიტექნიკური აღჭურვილობის ჩამონათვალი, რომელიცუზრუნველყოფს მოდულებით გათვალისწინებული საკითხებისსწავლებასა და უნარ-ჩვევების ათვისებასაუცილებელი და რეკომენდებული ლიტერატურისჩამონათვალი, რომელიც უზრუნველყოფს პროგრამისმოდულებით გათვალისწინებული საკითხების სწავლებასა დაუნარ-ჩვევების ათვისებას

1.2.3.

საინფორმაციო/საკომუნიკაციო ტექნოლოგიები(კომპიუტერული უზრუნველყოფა:რეზიდენტების/მაძიებლების თავისუფალი სარგებლობისათვისგანკუთვნილი ინტერნეტში ჩართული კომპუტერებისრაოდენობა)

IV. ინტელექტუალური რესურსი (7.06.2012 N 01–32/ნ)

სარეზიდენტო პროგრამის ხელმძღვანელის/ხელმძღვანელობისმონაცემები (მიუთითეთ: სახელი, გვარი,დეპარტამენტი/განყოფილება, თანამდებობა, აკად. ხარისხი,სამეცნ. ხარისხი, საკონტაქტო ინფორმაცია)

1.2.3.

ცალკეული მოდულის განხორციელებაზე პასუხისმგებელპირთა მონაცემები (მიუთითეთ: სახელი, გვარი,დეპარტამენტი/განყოფილება, თანამდებობა, აკად. ხარისხი,სამეცნ. ხარისხი, პედაგოგიური გამოცდილება, საკონტაქტოინფორმაცია)

მოდული 1.მოდული 2.მოდული 3.

ასევე, წარმოდგენილ უნდა იქნეს სარეზიდენტო პროგრამის ხელმძღვანელისადა ცალკეული მოდულის განხორციელებაზე პასუხსიმგებელი პირებისავტოგრაფიები/CV.

V. სამეცნიერო კვლევა (7.06.2012 N 01–32/ნ)

პროგრამების, პროექტების, სამეცნიერო გრანტებისდასახელება, რომელშიც მონაწილეობს დაწესებულება

Page 23: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

საერთაშორისო და ადგილობრივ კონფერენციებშიჩართულობასამეცნიერო და სახელმძღვანელო ლიტერატურის,მონოგრაფიების, სამეცნიერო სტატიების, კლინიკურიგაიდლაინების მომზადებაში მონაწილეობა

VI. ხარისხის უზრუნველყოფა (7.06.2012 N 01–32/ნ)

ინფორმაცია სამედიცინო მომსახურების ხარისხისუზრუნველყოფის შიდა სისტემის შესახებ

ინფორმაცია სწავლების ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემისშესახებ

სამედიცინო დაწესებულების ან/და სასწავლებლის ხელმძღვანელის ხელმოწერა–––––––––––

ბეჭედი –––––––––––––––

დანართი 2.2

აკრედიტაციის კრიტერიუმები

1. ამოღებულია (25.06.2009 N 218/ნ)2. ამბულატორიული ვიზიტების რაოდენობა ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზე

გაანგარიშებით პროფილის მიხედვით: (11.05.2010 N 125/ნ)ა) საოჯახო მედიცინა - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში

1 000 ვიზიტზე;ბ) თერაპიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელი

წელიწადში 1 000 ვიზიტზე (მ.შ. შესაბამისი გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების(EMERGENCY) მიმართვიანობის რაოდენობა); (10.01.2014 N 01-2/ნ)

გ) ქირურგიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 800 ვიზიტზე (მ.შ. შესაბამისი გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების(EMERGENCY) მიმართვიანობის რაოდენობა); (10.01.2014 N 01-2/ნ)

დ) პედიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 1 000 ვიზიტზე (მ.შ. შესაბამისი გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების(EMERGENCY) მიმართვიანობის რაოდენობა); (10.01.2014 N 01-2/ნ)

ე) სამეანო-გინეკოლოგიური პროფილი - საშუალოდ ერთირეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში 1 000 ვიზიტზე;

ვ) ფტიზიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 800 ვიზიტზე;

Page 24: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

ზ) ფსიქიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 800 ვიზიტზე;

თ) რადიოლოგიური პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 1 000 დიაგნოსტიკურ ვიზიტზე, დოპლეროგრაფია - საშუალოდ ერთირეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში 500 დოპლეროგრაფიულ დიაგნოსტიკურვიზიტზე; (19.05.2015 N01-12/ნ)

ი) თერაპიული სტომატოლოგია - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 300 ვიზიტზე. (5.06.2014 N 01-33/ნ)

კ) ქირურგიული სტომატოლოგია - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში 200 ვიზიტზე;

ლ) ორთოპედიული სტომატოლოგია - საშუალოდ ერთირეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში 250 ვიზიტზე;

მ) ორთოდონტია - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში 500ვიზიტზე.

3. სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულების საწოლის საშუალოდატვირთვის მაჩვენებლები წელიწადში (შესაბამისი პროფილის ფარგლებში,საწოლდღეებში) უნდა შეადგენდეს: თერაპიული პროფილი - არანაკლებ 100,პედიატრიული პროფილი - არანაკლებ 130, ქირურგიული პროფილი - არანაკლებს100, ონკოლოგიური პროფილი -არანაკლებ 180, ინფექციური პროფილი - არანაკლებ80, სამეანო-გინეკოლოგიური პროფილი - არანაკლებ 100, ნევროლოგიურიპროფილი - არანაკლებ 130, ფსიქიატრიული პროფილი - არანაკლებ 210,ფტიზიატრიული პროფილი - არანაკლებ 200, ოტორინოლარინგოლოგიურიპროფილი - არანაკლებ 50, ოფთალმოლოგიური პროფილი - არანაკლებ 60. (11.05.2010 N125/ნ)

4. სტაციონარულ დაწესებულებაში საწოლების რაოდენობა (ქირურგიულ დასამეანო-გინეკოლოგიური პროფილის შემთხვევაში _ საოპერაციო აქტივობები,მანიპულაცია/პროცედურები, მშობიარობები) ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზეგაანგარიშებით განყოფილებების პროფილის მიხედვით: (11.05.2010 N 125/ნ)

ა) თერაპიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიარანაკლებ 3 საწოლზე;

ბ) ქირურგიული პროფილი - საშუალოდ ერთ რეზიდენტი/მაძიებელი არანაკლებ 3 საწოლზე:

ბ.ა) საოპერაციო აქტივობა - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში ჩატარებულ არანაკლებ 90 ოპერაციაზე;

ბ.ბ) მანიპულაცია/პროცედურები - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში ჩატარებულ არანაკლებ 120 მანიპულაცია/პროცედურაზე;

გ) სამეანო-გინეკოლოგიური პროფილი – საშუალოდ ერთირეზიდენტი/მაძიებელი არანაკლებ 3 საწოლზე: (5.10.2015 N 01-44/ნ)

გ.ა) მშობიარობა – საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადშიარანაკლებ 100 მშობიარობაზე;

Page 25: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

გ.ბ) საოპერაციო აქტივობა – საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიწელიწადში არანაკლებ 45 ოპერაციაზე;

დ) პედიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიარანაკლებ 3 საწოლზე;

ე) ფსიქიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიარანაკლებ 4 საწოლზე;

ვ) ფტიზიატრიული პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიარანაკლებ 4 საწოლზე;

ზ) ინფექციური პროფილი - საშუალოდ ერთი რეზიდენტი/მაძიებელიარანაკლებ 4 საწოლზე;

თ) ანესთეზიოლოგია-რეანიმაციული პროფილი - საშუალოდ ერთირეზიდენტი/მაძიებელი წელიწადში ზოგადი და რეგიონული (სპინალური,პერიდურული და წნულოვანი) გაუტკივარებით ჩატარებულ არანაკლებ 70ოპერაციაზე. (10.01.2014 N 01-2/ნ)

41. სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულება, პროფილის შესაბამისად,უნდა აკმაყოფილებდეს: (11.05.2010 N 125/ნ)

ა) მხოლოდ მე-2 პუნქტით განსაზღვრულ კრიტერიუმებს;ბ) მხოლოდ მე-2 და მე-4 პუნქტის „ბ.ა“, „ბ.ბ“, „გ.ა“ და „გ.ბ.“ ქვეპუნქტებით

განსაზღვრულ კრიტერიუმებს;გ) მხოლოდ მე-3 და მე-4 პუნქტით განსაზღვრულ კრიტერიუმებს;დ) მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით განსაზღვრულ კრიტერიუმებს.ე) ანესთეზიოლოგია-რეანიმაციული პროფილის შემთხვევაში - მხოლოდ ამ

დანართის მე-4 პუნქტით განსაზღვრულ კრიტერიუმებს. (10.01.2014 N 01-2/ნ)

42. სამედიცინო დაწესებულებები ან ის დაწესებულებები, რომლებსაც დაემატაახალი სერვისები და ამ დაწესებულებების ან ახალი სერვისების ამოქმედებიდან არარის გასული 1 წელი, უნდა აკმაყოფილებდნენ მე-2, მე-3, მე-4 და 41 პუნქტითდადგენილ კრიტერიუმებს იმ ვადებზე გაანგარიშებით, რაც გასულია მათიამოქმედებიდან (აღნიშნული არ ვრცელდება სტომატოლოგიური სერვისებისმიმწოდებელ დაწესებულებებზე). გამონაკლის შემთხვევებში საბჭოუფლებამოსილია, ისინი შეაფასოს და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილებებიმხოლოდ საწოლების რაოდენობის, გათვალისწინებული/არსებული სერვისების,მატერიალურ-ტექნიკური ბაზისა და აკადემიური/პედაგოგიური რესურსისგათვალისწინებით (ეს გამონაკლისი ეხება მხოლოდ მრავალპროფილურსტაციონარულ დაწესებულებებს). (15.12.2011 N 01-62/ნ)

43. სუბსპეციალობის პროგრამის ფარგლებში აკრედიტაციისას სამედიცინოდაწესებულების/სასწავლებლის საქმიანობის მოცულობა განისაზღვრებასუბსპეციალობის პროგრამის შინაარსით. ამასთან, დაწესებულების/სასწავლებლისლიმიტი (კვოტა) განისაზღვრება შესაბამის სუბსპეციალობის პროგრამაშიმითითებული გამოკვლევების/მანიპულაციების რაოდენობების მიხედვით, ერთმაძიებელზე გაანგარიშებით. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

Page 26: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

5. სტომატოლოგიურ დაწესებულებაში არაუმეტეს 3 რეზიდენტირეზიდენტებისთვის განკუთვნილ თითოეულ სავარძელზე.

6. ქირურგიული პროფილის მოდულზე პასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 4რეზიდენტის/მაძიებლისა; თერაპიული პროფილის მოდულზე პასუხისმგებელპირზე არაუმეტეს 6 რეზიდენტის/მაძიებლისა; ანესთეზიოლოგია დარეანიმატოლოგიის მოდულზე პასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 2რეზიდენტის/მაძიებლისა; ბავშვთა ანესთეზიოლოგიის მოდულზე პასუხისმგებელპირზე არაუმეტეს 2 რეზიდენტის/მაძიებლისა; ბავშვთა რეანიმატოლოგიისმოდულზე პასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 3 რეზიდენტის/მაძიებლისა;რადიოლოგიური პროფილის მოდულზე პასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 4რეზიდენტის/მაძიებლისა; სტომატოლოგიური პროფილის მოდულზეპასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 6 რეზიდენტის/მაძიებლისა; სამედიცინოგენეტიკის პროფილის მოდულზე პასუხისმგებელ პირზე არა უმეტეს 5რეზიდენტის/მაძიებლისა; გადაუდებელი მედიცინის პროფილის მოდულზეპასუხისმგებელ პირზე არაუმეტეს 4 რეზიდენტისა /მაძიებლისა. (18.12.2014 N 01-86/ნ)

61. სუბსპეციალობის პროგრამის განხორციელებაში მონაწილე პასუხისმგებელპირზე მაძიებლების რაოდენობა განისაზღვრება კონკრეტულ სუბსპეციალობისპროგრამაში მითითებული რაოდენობების მიხედვით.

7. პროგრამის ხელმძღვანელი, ცალკეულ მოდულებზე პასუხისმგებელიპირები (გარდა თეორიული მოდულებისა) და სუბსპეციალობის პროგრამისგანხორციელებაში მონაწილე პასუხისმგებელი პირები ხელმძღვანელობენ მხოლოდერთ სამედიცინო დაწესებულებაში ან/და სასწავლებელში (ერთ სამედიცინოდაწესებულებასა ან/და სასწავლებელსა და მასთან აფილირებულ სამედიცინოდაწესებულებებში) მიმდინარე დიპლომისშემდგომ მზადებას (პროგრამას,მოდულს).

8. პროგრამის ხელმძღვანელი: აკადემიური თანამდებობა(სრული/ასოცირებული/ასისტენტ პროფესორი) ან დოქტორის აკადემიური ხარისხი, სახელმწიფო სერტიფიკატი სარეზიდენტო პროგრამის შესაბამის საექიმოსპეციალობაში და სარეზიდენტო პროგრამის შესაბამის საექიმო სპეციალობაშიარანაკლებ 5-წლიანი პედაგოგიური გამოცდილება. პროგრამის ხელმძღვანელი უნდამონაწილეობდეს დიპლომამდელ განათლებაში ან/და უწყვეტი პროფესიულიგანვითარების სისტემაში. გამონაკლის შემთხვევებში, საბჭოს გადაწყვეტილებისშესაბამისად, პროგრამ-ხელმძღვანელის თანამდებობაზე დანიშნულ პირს შეიძლებაარ ეკავოს აკადემიური თანამდებობა (სრული/ასოცირებული/ასისტენტ პროფესორი) ან არ ფლობდეს დოქტორის აკადემიურ ხარისხს . (7.06.2012 N 01–32/ნ)

9. მოდულზე პასუხისმგებელი პირი: სახელმწიფო სერტიფიკატისარეზიდენტო პროგრამის/მოდულის შესაბამის საექიმო სპეციალობაში დასახელმწიფო სერტიფიკატით განსაზღვრულ საექიმო სპეციალობაში პრაქტიკულიმუშაობის არანაკლებ 3-წლიანი გამოცდილება, არანაკლებ 2-წლიანი პედაგოგიურიგამოცდილება, ან სახელმწიფო სერტიფიკატი სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულისშესაბამის საექიმო სპეციალობაში და სახელმწიფო სერტიფიკატით განსაზღვრულ

Page 27: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

საექიმო სპეციალობაში პრაქტიკული მუშაობის არანაკლებ 4-წლიანი გამოცდილება,დოქტორის აკადემიური ხარისხი, ან სახელმწიფო სერტიფიკატი სარეზიდენტოპროგრამის/მოდულის შესაბამის საექიმო სპეციალობაში, სახელმწიფოსერტიფიკატით განსაზღვრულ საექიმო სპეციალობაში პრაქტიკული მუშაობისარანაკლებ 5-წლიანი გამოცდილება (საექიმო სპეციალობაში – „საოჯახო მედიცინა“მომიჯნავე სპეციალობებისათვის დადგენილი პროგრამის შემთხვევაში, „საოჯახომედიცინაში“/პირველად ჯანდაცვაში პრაქტიკული მუშაობის არანაკლებ 2-წლიანიგამოცდილება) და მასწავლებელთა ტრეინინგ-პროგრამის გავლა. მოდულისხელმძღვანელი უნდა მონაწილეობდეს დიპლომამდელ განათლებაში ან/და უწყვეტიპროფესიული განვითარების სისტემაში. (15.12.2011 N 01-62/ნ)

91. თეორიულ მოდულზე პასუხისმგებელი პირი: შესაბამისი უმაღლესიგანათლება, 2 წელი პედაგოგიური გამოცდილება, ხოლო ნარკოლოგიასა დასტომატოლოგიაში, დამატებით, - შესაბამის საექიმო სპეციალობაში სახელმწიფოსერტიფიკატი. (11.05.2010 N 125/ნ)

92. სუბსპეციალობის პროგრამის ხელმძღვანელი - აკადემიური თანამდებობა(სრული/ასოცირებული/ასისტენტ პროფესორი) ან დოქტორის აკადემიური ხარისხიდა სუბსპეციალობის შესაბამისი მოწმობა ან არანაკლებ 2-წლიანი პედაგოგიურიგამოცდილება და სუბსპეციალობის შესაბამისი მოწმობა; სუბსპეციალობისპროგრამის განხორციელებაში მონაწილე პასუხისმგებელი პირები - სუბსპეციალობისშესაბამისი მოწმობა და პრაქტიკული მუშაობის არანაკლებ 5-წლიანი გამოცდილება.(18.12.2014 N 01-86/ნ)

10. რეზიდენტების/მაძიებლების თეორიული მზადებისათვის გამოყოფილიოთახის ფართობი ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზე გადაანგარიშებით შეადგენს2,5მ2-ს.ლ) ერთი კომპიუტერი არაუმეტეს 25 რეზიდენტზე/მაძიებელზე.

11. არსებული ლიტერატურა უზრუნველყოფს პროგრამითგათვალისწინებული საკითხების სწავლებასა და შესაბამისი უნარ-ჩვევებისათვისებას.

111. ამოღებულია (7.06.2012 N 01–32/ნ)12. დაწესებულება შემდეგი ჩამონათვალიდან ახორციელებს არანაკლებ 2

აქტივობას:ა) მონაწილეობს პროგრამების, პროექტების, სამეცნიერო გრანტების

განხორციელებაში;ბ) ჩართულია საერთაშორისო და ადგილობრივ კონფერენციებში;გ) მონაწილეობს სამეცნიერო და სახელმძღვანელო ლიტერატურის,

მონოგრაფიების, სამეცნიერო სტატიების მომზადებაში;დ) მონაწილეობს კლინიკური გაიდლაინების მომზადებაში.13. არსებობს სამედიცინო დახმარების ხარისხის შეფასების სისტემა.14. არსებობს სწავლების ხარისხის უზრუნველყოფის შიდა სისტემა; შეფასების

სისტემა ითვალისწინებს რეზიდენტთა/მაძიებელთა ეტაპობრივ და საბოლოო

Page 28: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

შეფასებას; უარყოფითი შეფასებისას არსებობს აპელაციის მექანიზმი.15. აკრედიტაციის სპეციფიური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის –

„ლაბორატორიული მედიცინა“: (7.06.2012 N 01–32/ნ)ა) სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულის განხორციელების მიზნით

აკრედიტაციის მაძიებელ სამედიცინო დაწესებულებას/სასწავლებელს(აფილირებული დაწესებულებების ჩათვლით) უნდა გააჩნდეს კარგად აღჭურვილიკლინიკო-დიაგნოსტიკური ლაბორატორია/ლაბორატორიები. ლაბორატორიის/ლაბორატორიების აღჭურვილობაში, პროფილის შესაბამისად, უნდა შედიოდესქვემოთ ჩამოთვლილი ანალიზატორები:

ა.ა) ბიოქიმიური ანალიზატორია.ბ) ჰემატოლოგიური ანალიზატორია.გ) იმუნოლოგიური ანალიზატორია.დ) ჰემოსტაზიოლოგიური ანალიზატორია.ე) შარდის ანალიზატორიბ) ლაბორატორია/ლაბორატორიები უნდა უზრუნველყოფდეს

მრავალპროფილიანი გამოკვლევების ჩატარებას;გ) კონკრეტული ლაბორატორიის საერთო დატვირთვა (გარდა

მოლეკულურ-გენეტიკური გამოკვლევებისა) უნდა შეადგენდეს არანაკლებ 10 000გამოკვლევას წელიწადში. (5.06.2014 N 01-33/ნ)

დ) ლაბორატორიული გამოკვლვების რაოდენობა (გარდამოლეკულურ-გენეტიკური გამოკვლევებისა) ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზეგაანგარიშებით პროგრამის ფარგლებში, პროფილის შესაბამისად, უნდა შეადგენდეს800 გამოკვლევას წელიწადში. (5.06.2014 N 01-33/ნ)

დ1) ლაბორატორიის საერთო დატვირთვა მოლეკულურ-გენეტიკურიგამოკვლევების (ციტოგენეტიკური გამოკვლევები, მოლეკულური დიაგნოსტიკისმეთოდები) მიხედვით უნდა შეადგენდეს არანაკლებ 200 გამოკვლევას წელიწადში.ამასთან, მოლეკულურ-გენეტიკური გამოკვლევების (ციტოგენეტიკურიგამოკვლევები, მოლეკულური დიაგნოსტიკის მეთოდები) რაოდენობა ერთრეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით, პროგრამის ფარგლებში, უნდაშეადგენდეს: (5.06.2014 N 01-33/ნ)

დ1.ა) ციტოგენეტიკური გამოკვლევები (ციტოგენეტიკურიგამოკვლევებისათვის სისხლის აღება და შენახვა, პერიფერიული სისხლისლიმფოციტებისა და ძვლის ტვინის უჯრედების დამუშავება) – 10 გამოკვლევასწელიწადში;

დ1.ბ) მოლეკულური დიაგნოსტიკის მეთოდები (პოლიმერაზული ჯაჭვურირეაქციის ჩატარება გენური მუტაციების შესასწავლად, პოლიმერაზული ჯაჭვურირეაქციის ჩატარება ინფექციური აგენტების თვისობრივი და რაოდენობრივიგანსაზღვრისათვის) - 20 გამოკვლევას წელიწადში.

ე) ლაბორატორიული მედიცინის პროგრამის მოდულზე პასუხისმგებელპირზე გათვალისწინებული უნდა იყოს არა უმეტეს 6 რეზიდენტისა /მაძიებლისა.

Page 29: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

16. აკრედიტაციის სპეციფიური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის -„სასამართლო მედიცინა“ (მოდული - „სასამართლო მედიცინა“): (11.05.2010 N 125/ნ)

ა) „სასამართლო მედიცინის“ სარეზიდენტო პროგრამის (მოდული -„სასამართლო მედიცინა“) განმახორციელებელი სამედიცინოდაწესებულების/სასწავლებლის (აფილირებული დაწესებულებების ჩათვლით)მოცულობა განისაზღვრება შემდეგი საქმიანობებით:

ა.ა) ცოცხალ პირთა ექსპერტიზა;ა.ბ) გვამების ექსპერტიზა;ა.გ) გვამიდან აღებული მასალის სასამართლო პათომორფოლოგიური

დიაგნოსტიკა;ა.დ) გვამიდან აღებული ბიომასალისა და წარმოდგენილი არაბიოლოგიური

ნივთმტკიცებების გამოკვლევა; ა.ე) საგამოძიებო საქმის მასალებით პირველადი, დამატებითი, განმეორებითი,

კომისიური, კომპლექსური და ალტერნატიული ექსპერტიზები. ა.ვ) სასამართლო სამედიცინო ექსპერტების მონაწილეობა პირველად და სხვა

საგამოძიებო მოქმედებებში (გვამის დათვალიერება შემთხვევის ადგილზე,ექსჰუმაცია, ცოცხალ პირთა შემოწმება, შესადარებლად საჭირო ნიმუშების აღება დასხვ.).

ბ) „სასამართლო მედიცინის“ სასწავლო პროგრამის (მოდული - „სასამართლომედიცინა“) განმახორციელებლი სამედიცინო დაწესებულება/სასწავლებელი(აფილირებული დაწესებულებების ჩათვლით) უნდა მოიცავდეს შემდეგ საექსპერტოსტრუქტურულ ქვედანაყოფებს:

ბ.ა) ცოცხალ პირთა სასამართლო სამედიცინო ექსპერტიზის(ამბულატორიული) განყოფილება;

ბ.ბ) გვამების სასამართლო სამედიცინო ექსპერტიზის (თანატოლოგიური)განყოფილება;

ბ.გ) ბიოლოგიურ ნივთმტკიცებათა გამოკვლევის (ლაბორატორიული)განყოფილება:

ბ.გ.ა სასამართლო ჰისტოლოგიური და ციტოლოგიური ლაბორატორია;ბ.გ.ბ სასამართლო ბიოლოგიური ლაბორატორია;ბ.გ.გ სასამართლო დნმ ლაბორატორია;ბ.გ.დ სასამართლო ქიმიური ლაბორატორია;ბ.გ.ე სასამართლო ფიზიკო-ტექნიკური (კრიმინალისტიკური) ლაბორატორია. გ) დაწესებულების მინიმალური დატვირთვა რაოდენობების მითითებით, 1

რეზიდენტზე/მაძიებელზე და ერთ წელიწადზე გაანგარიშებით:

№ მანიპულაცია/საქმიანობა რაოდენობ

1. გვამის გარეგანი დათვალიერება 160

Page 30: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

2. შემთხვევის ადგილზე გვამის დათვალიერება 30

3. ექსჰუმაცია 3

4. გვამის გაკვეთა 160

5. ცოცხალი პირთა გამოკვლევა 160

6. კომისიური ექსპერტიზა 16

7. სასამართლო სამედიცინო ექსპერტიზა 320

17. აკრედიტაციის სპეციფიური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის –„პათოლოგიური ანატომია- კლინიკური პათოლოგია“: (7.06.2012 N 01–32/ნ)

ა) „პათოლოგიური ანატომია – კლინიკური პათოლოგია“ სარეზიდენტოპროგრამის/მოდულ(ებ)ის განმახორციელებელი სამედიცინოდაწესებულების/სასწავლებლის (აფილირებული დაწესებულებების ჩათვლით)მოცულობა განისაზღვრება შემდეგი საქმიანობებით:

ა.ა) ოპერაციული მასალის პათოლოგოანატომიური გამოკვლევა; ა.ბ) ბიოფსიური (გამონაფხეკი) მასალის მიკრომორფოლოგიური გამოკვლევა;ა.გ) ნაცხისა და პუნქტატის მიკრომორფოლოგიური გამოკვლევა; ა.დ) გვამის პათოლოგოანატომიური გამოკვლევა; ბ) „პათოლოგიური ანატომია – კლინიკური პათოლოგია“ სარეზიდენტო

პროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელების მიზნით აკრედიტაციის მაძიებელისამედიცინო დაწესებულებისსასწავლებლის (აფილირებული დაწესებულებებისჩათვლით) პათოლოგოანატომიური სამსახური დაკომპლექტებული უნდა იყოსმაღალკვალიფიციური კადრებით და მას უნდა გააჩნდეს:

ბ.ა) სათანადოდ აღჭურვილი სასექციო და გვამების შესანახი მაცივარი(სამაცივრო ოთახი):

ბ.ბ) სათანადოდ აღჭურვილი გვამების მოსაწესრიგებელი ოთახი;ბ.გ) ოპერაციული და ბიოფსიური მასალის შესანახი და ამოსაჭრელი

სათანადოდ აღჭურვილი ოთახი;ბ.დ) სათანადოდ აღჭურვილი ჰისტოლოგიური ლაბორატორია; ბ.ე) სათანადოდ აღჭურვილი ციტოლოგიური ლაბორატორია;ბ.ვ) მიკროპრეპარატების არქივი.გ) პროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელებაში მონაწილე თითოეული

დაწესებულების მინიმალური დატვირთვა 2 რეზიდენტზე/მაძიებელზეგადაანგარიშებით წელიწადში უნდა იყოს:

№ მანიპულაცია/საქმიანობა რაოდენობა1. ოპერაციული და ბიოფსიური მასალის გამოკვლევა 5002. ბიოფსიური მასალის / გამონაფხეკის გამოკვლევა 50

Page 31: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

3. ციტოლოგიური გამოკვლევა 100

დ) გვამის გაკვეთაში მონაწილე დაწესებულებებში (2 დაწესებულება)წელიწადში – მინიმუმ უნდა ხორცილდებოდეს 10 გაკვეთა (ორივეში ჯამურად).

ე) „პათოლოგიური ანატომია – კლინიკური პათოლოგია“ სარეზიდენტოპროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელების მიზნით აკრედიტაციის მაძიებელისამედიცინო დაწესებულების/სასწავლებლის (აფილირებული დაწესებულებებისჩათვლით) მინიმალური დატვირთვა ერთ რეზიდენტზე გადაანგარიშებით უნდაიყოს:

№ მანიპულაცია/უნარ-ჩვევა რაოდენობა1. გვამის პათოლოგანატომიურ გაკვეთა 72. გვამური მასალის მიკრომორფოლოგიური გამოკვლევა 103. ოპერაციული მასალის მიკრომორფოლოგიური გამოკვლევა 1504. ოპერაციული მასალის პათოჰისტოლოგიური დიაგნოსტიკა 505. ციტოპათოლოგიური გამოკვლევა 306. ციტოპათოლოგიური დიაგნოსტიკა 20

18. აკრედიტაციის სპეციფიკური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის –„კლინიკური ტოქსიკოლოგია“: (7.06.2012 N 01–32/ნ)

ა) სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელების მიზნითაკრედიტაციის მაძიებელ სამედიცინო დაწესებულებაში/სასწავლებელში(აფილირებული დაწესებულებების ჩათვლით) უნდა იყოს განყოფილება/კლინიკა,რომელშიც ხორციელდება შესაბამისი პროფილის პაციენტების მკურნალობა;

ბ) გატარებული პაციენტების რაოდენობა ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზეგაანგარიშებით უნდა შეადგენდეს საშუალოდ 300 შემთხვევას წელიწადში.

19. აკრედიტაციის სპეციფიკური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის –„სამედიცინო გენეტიკა“: (5.06.2014 N 01-33/ნ)

ა) სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელების მიზნითაკრედიტაციის მაძიებელი სამედიცინო დაწესებულება/სასწავლებელი უნდაუზრუნველყოფდეს შესაბამისი პროფილის პაციენტების მკურნალობას;

ბ) მონოგენური დაავადებები - 300 შესაბამისი პროფილის ვიზიტი ერთრეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით;

გ) მულტიფაქტორული და პოლიგენური დამემკვიდრება - 30 შესაბამისიპროფილის ვიზიტი ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით;

დ) განვითარების თანდაყოლილი ანომალიები - 20 შესაბამისი პროფილისვიზიტი ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით;

ე) გენეტიკა (გენეტიკური დაავადებების მართვის და მკურნალობისპრინციპები, სამედიცინო-გენეტიკური კონსულტირება) - 200 ვიზიტი ერთრეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით;

ვ) დედის და ნაყოფის მედიცინა, რეპროდუქციული გენეტიკა - 300შესაბამისი პროფილის ვიზიტი ერთ რეზიდენტზე/მაძიებელზე გაანგარიშებით;

Page 32: საქართველოს შრომის ...rama.moh.gov.ge/res/docs/135br.pdfდანართი 1 (7.06.2012 N 01–32/ნ) რეზიდენტურის ალტერნატიულ

ზ) მოდულები: ონკოგენეტიკა - გენეტიკურად განპირობებული სიმსივნურიდაავადებები, ქირურგია - თანდაყოლილი და გენეტიკურად განპირობებულიდარღვევების ქირურგიული კორექცია, უროლოგია - თანდაყოლილი დაგენეტიკურად განპირობებული უროლოგიური დარღვევები, კარდიოგენეტიკა -თანდაყოლილი და გენეტიკურად განპირობებული გულ–სისხლძარღვთა სისტემისდაავადებები, გრძნობათა ორგანოების მოშლილობები, ნეიროგენეტიკა -გენეტიკურად განპირობებული ნევროლოგიური დარღვევები, ფსიქიატრია -გენეტიკურად განპირობებული ფსიქიატრიული დარღვევები, ოფთალმოლოგია -გენეტიკურად განპირობებული ოფთამოლოგიური დარღვევები, დერმატოლოგია -თანდაყოლილი დერმატოლოგიური დარღვევები, ჰემატოლოგია - გენეტიკურადგანპირობებული ჰემატოლოგიური დარღვევები - შეფასდეს თეორიულიმოდულებისათვის გათვალისწინებული კრიტერიუმების მიხედვით.

20. აკრედიტაციის სპეციფიკური კრიტერიუმები საექიმო სპეციალობისათვის –„გადაუდებელი მედიცინა“: (5.06.2014 N 01-33/ნ)

ა) „გადაუდებელი მედიცინის“ სარეზიდენტო პროგრამის/მოდულ(ებ)ისგანხორციელების მიზნით აკრედიტაციის მაძიებელი სამედიცინოდაწესებულება/სასწავლებელი უნდა უზრუნველყოფდეს შესაბამისი პროფილისპაციენტების მკურნალობას. მისი დატვირთვა უნდა შეადგენდეს არანაკლებ 5000ვიზიტს წელიწადში;

ბ) პროგრამის/მოდულ(ებ)ის განხორციელებაში მონაწილე თითოეულიდაწესებულების მინიმალური დატვირთვა 1 რეზიდენტზე/მაძიებელზეგადაანგარიშებით უნდა შეადგენდეს საშუალოდ 500 შემთხვევას წელიწადში.