Ferramentas de avaliação do clube · os líderes do clube. As razões mais comuns citadas por...
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Ferramentas de avaliação do clube
Leonardo Weissmann RC São Paulo-Anchieta
Classificação: Medicina-Infectologia Presidente da Comissão Distrital de Desenvolvimento do Quadro Associativo 2012-13
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Objetivo
• Compreender o uso de ferramentas de avaliação do clube.
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Meta do Rotary Club de Paulo Viriato
• 60 associados até 30 de junho
• 50 associados atualmente
• 5 associados saem todo ano
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COMO O ROTARY CLUB DE PAULO VIRIATO PLANEJA ALCANÇAR SUA
META?
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ENVOLVIMENTO DOS ASSOCIADOS
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Questionário de satisfação do associado
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Dados do Questionário de
Satisfação do Associado • 85% dos associados sentem-se bem-vindos no clube. Entre os 15% que não se
sentem bem-vindos, 75% indicaram que os outros associados não tentam interagir com eles e 50% se sentem isolados devido à sua faixa etária ou sexo.
• 65% dos associados sentem-se à vontade para compartilhar suas opiniões com os líderes do clube. As razões mais comuns citadas por aqueles que não se sentem à vontade são: os líderes estão sempre ocupados e alguns associados acham que são muito novos no clube para dirigir-se a eles.
• 50% dos associados participaram de um projeto do clube. Dos que participaram, 95% tomaram a iniciativa.
• 80% dos associados indicaram estar satisfeitos ou muito satisfeitos com sua participação nas atividades do clube. As principais razões mencionadas por aqueles que não estão satisfeitos são: falta de projetos de boa qualidade, falta de apoio dos outros associados e falta de conhecimento.
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Envolvimento do associado Rotary Club de Paulo Viriato
Envolvidos atualmente (%)
Gostariam de se envolver (%)
Desenvolvimento do quadro associativo
25 10
Projetos locais 55 40
Projetos internacionais 5 40
Imagem pública de clube 20 10
Arrecadação de fundos 25 20
Fundação Rotária 10 30
Eventos sociais 35 10
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Análise
• Com base nos resultados do levantamento, o que pode ser concluído sobre os costumes do clube?
• O que o clube poderia fazer para engajar mais associados?
• Como o clube deve determinar a que projetos dar continuidade? Quem deve estar envolvido no processo de decisão?
• Que tipos de projetos o clube deve planejar para o próximo ano?
• O clube poderia se beneficiar usando o Guia para Planejamento Estratégico para desenvolver uma visão de onde quer estar em três anos? Por quê?
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11 Coordenador do Rotary
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Algumas perguntas estratégicas
Quem é você?
A que você veio?
O que faz com que
você seja diferente?
Por que alguém deveria
se associar ao seu
clube?
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Questionário de satisfação do
associado
• Examinar as necessidades e vontades dos associados atuais e dos que deixaram o clube.
• Criar um ambiente mais convidativo e caloroso
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DADOS DEMOGRÁFICOS
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Dados demográficos Rotary Club de Paulo
Viriato Profissionais na comunidade
Média de idade 65 45
Sexo 85% homens; 15% mulheres
50% homens; 50% mulheres
Religião 50% católicos; 50% protestantes
40% católicos; 30% protestantes; 15% judeus; 5% muçulmanos; 10% outra
Etnia 90% europeus; 10% latino-americanos
60% europeus; 30% africanos; 10% latino-americanos
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Levantamento da Diversidade do Quadro Social
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Análise
• O que o levantamento diz sobre associados atuais?
• Em que grupos demográficos o clube deve enfocar para fazer com que seu quadro associativo represente melhor a comunidade profissional da área?
• Como o clube pode contatar os profissionais destes grupos demográficos?
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Quem é o responsável pelo desenvolvimento do quadro
associativo?
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Algumas questões do cotidiano...
• Quando seria uma boa ocasião para pedir aos associados que preencham o questionário para levantamento?
• Como o seu clube mantém os associados interessados e envolvidos?
• Como o seu clube retém os associados que estão pensando em deixar o clube por questões financeiras? Ou por pressão no trabalho? Ou devido a circunstâncias familiares?
• Como o seu clube identifica os motivos pelos quais os associados pedem baixa?
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Outras ferramentas
• Modelo de Retenção de Associados: pode ser usado quando se quer determinar o número de associados que deixaram o clube em certo período de tempo.
• Perfil de Baixa de Associados: indica o período de tempo em que os associados permaneceram ligados ao clube antes de dar baixa. Ao informar-se sobre tais tendências, os clubes podem adaptar suas estratégias de retenção de associados.
• Questionário de Baixa de Associado: ajuda a determinar as razões pelas quais os associados saem do clube e auxilia, consequentemente, o estabelecimento de estratégias de retenção.
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Objetivo
• Compreender o uso de ferramentas de avaliação do clube.
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“Visão sem ação é um sonho. Ação sem visão é um
pesadelo.” (Provérbio japonês)