Fase3 tfm uoc
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Plan estratégico para Viveiros Valadares S.L.Introducción de solución formativa e-learning para formación en prevención de riesgos laborales
visión OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
LÍNEAS ESTRATÉGICAS
PLAN DE ACCIÓN: •QUÉ•QUIÉN •CUÁNDO
EVALUACIÓN
Visión
Proporcionar al centro especial de empleo Viveiros Valadares S.L. una solución formativa mediante herramientas TIC que combine formación e integración digital para trabajadores con discapacidad.
Metodología
1. Análisis del entorno 2. Análisis de las necesidades3. Análisis de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades.
Objetivos estratégicos
1. Proporcionar a los trabajadores del centro especial de empleo Viveiros Valadares S.L. formación en prevención de riesgos laborales mediante una solución formativa e-learning.
Líneas estratégicas
1. Desarrollar soluciones de formación personalizada para la empresa.
2. Formar a los trabajadores en el manejo de la plataforma digital Edmodo.
3. Optimizar el uso de recursos infraestructurales y personales.
Objetivos estratégicos
2. Favorecer el papel activo de la tecnología como elemento integrador social y digital de estos trabajadores.
Líneas estratégicas
1. Desarrollar un programa de formación con fuerte enfoque tecnológico.
2. Prever y eliminar sentimientos negativos hacia la tecnología.
plan de acción:
qué
quién
cuándo
Objetivo estratégico 1: proporcionar a a los trabajadores del centro especial de empleo Viveiros Valadares S.L.
formación en prevención de riesgos laborales mediante una solución formativa e-learning.
ACTIVIDAD CUÁNDO QUIÉN INDICADOR
Diseñar solución formativa alojada en una plataforma virtual enfocada a la educación: Edmodo Fase diseño del proyecto
Coordinador del proyecto.Diseñador instruccional
Creación grupo en Edmodo.
Diseñar solución formativa basada en un sistema híbrido: B-learning
Fase diseño del proyecto Diseñador instruccional Programación curso
Formar a los trabajadores en el manejo de la plataforma virtual Edmodo en su versión web.
Fase implementación del proyecto. Tutor
Evaluación acción formativa.
Presentar a los trabajadores Edmodo en sus versiones para tableta y smartphone.
Fase implementación del proyecto.
Coordinador del proyectoTutor
Evaluación acción formativa.
Dar a los trabajadores tareas a realizar dentro de la plataforma.
Fase implementación del proyecto. Tutor
Evaluación acción formativa.
Canalizar la comunicación interna a través de medios tecnológicos ( Google docs, e-mail, Edmodo) Todo el proyecto. Coordinador del proyecto
Evaluación final plan estratégico.
Objetivo estratégico 2: favorecer el papel activo de la tecnología como elemento social y digital de estos
trabajadores.
ACTIVIDAD CUÁNDO QUIÉN INDICADOR
Proporcionar una formación presencial con la asistencia de un tutor. Fase diseño e implementación.
Coordinador del proyecto.Contrato del tutor.
Seleccionar tutor con perfil adecuado para formar a personas con discapacidad. Fase diseño del proyecto
Coordinador del proyecto. Evaluación acción formativa.
Usar los principios de diseño universal para hacer más amigable la interfaz.
Fase implementación del proyecto.
Diseñador gráfico Evaluación acción formativa.
Usar herramientas atractivas y de uso sencillo. Fase implementación del proyecto.
Diseñador gráfico.Diseñador instruccional.
Evaluación acción formativa.
Fomentar la formación integral. Todo el proyecto. Coordinador proyecto Evaluación plan estratégico.
Marco temporal Alcance del proyecto
Solución formativa
Datos de acceso: www.edmodo.com