FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

•INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI•KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI•MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI•BEBERAPA ISU SEPUTAR PERILAKU INDIVIDU

MENGAPA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PENTING ?

Karena SDM dalam organisasi dapat dilihat sebagai fungsi MANAJEMEN( planning, organizing,directing , controling) dan fungsi OPERASIONAL ( procurement, development, compensation, integration, maintenance, separation )

BEBERAPA ISU SEPUTAR INDIVIDU DLM ORGANISASI

- Perilaku Individu dan Stres, merupakan suatu respon individu terhadap tekanan yang tinggi dalam pekerjaan.

- Kreativitas individu dalam organisasi.Kreativitas sangat diperlukan dalam organisasi sebagai bagian dari kemampuan organisasi untuk terus beradaptasi dengan perubahan.

INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI

Memandang SDM sebagai unsur penting dalam organisasi/ perusahaan membawa konsekwensi individu yang ada didalamnya mempunyai karakteristik yang berbeda-beda, dan ini sangat menentukan langkah implementasi perusahaan. Karakteristik ini berkaitan dengan sikap dan perilaku dari setiap individu di perusahaan.

KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI

Kontribusi adalah apa yang bisa diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan.

( usaha, kemampuan, keahlian, loyalitas, waktu, kompetensi )

Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan organisasi / perusahaan bagi individu.

( upah, kepastian dan keamanan kerja, benefit, peluang karier, status, peluang promosi )

MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

- Kontrak Psikologis

- Kesesuaian Tenaga Kerja yang Dibutuhkan - Perusahaan

-Keragaman Individu dalam Organisasi