Evaluacion
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL – AÑO 200_ MES _____________ CATEGORIA : Empleado APELLIDOS Y NOMBRES :……………………………………………..................................................... CODIGO: …………................................. CARGO: ……………………………………….………………………..… PLANTA / SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ÁREA/ DEPARTAMENTO: …………………………………………… A B C D 12 9 6 3 12 9 6 3 12 9 6 3 10 9 5 3 10 9 5 3 10 8 5 3 10 8 5 3 8 6 5 2 8 6 5 2 8 6 5 2 Grados de calificación: RECOMENDACIONES : …………………………………………………………………… A. EXCELENTE: SUPERA LOS REQUERIMIENTOS B. BUENO : CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS, PUEDE MEJORAR C. REGULAR : CUMPLE MINIMAMENTE CON LOS REQUERIMIENTOS, NECESITA MEJORAR ……………………………………………………………………………………………………. D: DEFICIENTE: DESEMPEÑO INSATISFACTORIO E INADECUADO. NO SE RECOMIENDA. NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR:__________________________________ CARGO: ____________________ ______________________ ________________________ FIRMA JEFE DE RR HH FIRMA DEL TRABAJADOR ……………………………………………………………………………………………………. TOTALES Nº GRADO DE CALIFICACIÓN COMENTARIO ………………………………………………………………………………………………………………………. 5. RAPIDEZ DE EJECUCIÓN, evalúa la celeridad en la realización de sus tareas en un tiempo razonable. 8. TRABAJO EN EQUIPO, evalúa su participación activa e el grupo, obrando en sentido colectivo para lograr la meta. 9. TRATO AL CLIENTE, evalúa la actitud y disposición para atender y orientar acertadamente al cliente interno y externo. 10. CONFIDENCIALIDAD, evalúa el grado de dirección, manejo de la documentación y hechos considerados de carácter reservado. IMPORTANTE: Antes de proceder a registrar sus apreciaciones sugerimos tomar en consideración las instrucciones señaladas en el reverso de este formato. Deberá sustentar o comentar su apreciación en las recomendaciones. 6. CUMPLIMIENTO DE TAREAS, evalúa la capacidad para alcanzar las metas propuestas considerando la habilidad y la calidad de ejecución en el tiempo previsto. 7. COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO, evalúa el cumplimiento y respeto de las Normas y Reglamentos, a sus compañeros y a sus jefes inmediatos. 1. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO, grado de dominio del cargo asignado como resultado de su preparación, experiencia y competencia 2. CALIDAD DE TRABAJO, evalúa la ausencia de errores y exactitud, la carencia de defectos o limpieza y la buena presentación de los mismos. 3. CAPACIDAD DE ANÁLISIS, evalúa la capacidad para identificar y evaluar aspectos específicos durante el desempeño de sus funciones. 4. INICIATIVA, evalúa su predisposición para colaborar, promover cambios y encontrar soluciones a los problemas propios del cargo y/o del equipo del trabajo. FACTORES DE EVALUACIÓN
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL – AÑO 200_ MES _____________
CATEGORIA : Empleado
APELLIDOS Y NOMBRES :……………………………………………..................................................... CODIGO: …………................................. CARGO: ……………………………………….………………………..…
PLANTA / SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ÁREA/ DEPARTAMENTO: ……………………………………………
A B C D
12 9 6 3
12 9 6 3
12 9 6 3
10 9 5 3
10 9 5 3
10 8 5 3
10 8 5 3
8 6 5 2
8 6 5 2
8 6 5 2
Grados de calificación: RECOMENDACIONES: ……………………………………………………………………
A. EXCELENTE: SUPERA LOS REQUERIMIENTOS
B. BUENO : CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS, PUEDE MEJORAR
C. REGULAR : CUMPLE MINIMAMENTE CON LOS REQUERIMIENTOS, NECESITA MEJORAR …………………………………………………………………………………………………….
D: DEFICIENTE: DESEMPEÑO INSATISFACTORIO E INADECUADO. NO SE RECOMIENDA.
NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR:__________________________________ CARGO: ____________________ ______________________ ________________________FIRMA JEFE DE RR HH FIRMA DEL TRABAJADOR
…………………………………………………………………………………………………….
TOTALES Nº
GRADO DE CALIFICACIÓN COMENTARIO
……………………………………………………………………………………………………………………….
5. RAPIDEZ DE EJECUCIÓN, evalúa la celeridad en la realización de sus tareas en un tiempo
razonable.
8. TRABAJO EN EQUIPO, evalúa su participación activa e el grupo, obrando en sentido colectivo
para lograr la meta.
9. TRATO AL CLIENTE, evalúa la actitud y disposición para atender y orientar acertadamente al
cliente interno y externo.
10. CONFIDENCIALIDAD, evalúa el grado de dirección, manejo de la documentación y hechos
considerados de carácter reservado.
IMPORTANTE: Antes de proceder a registrar sus apreciaciones sugerimos tomar en consideración las instrucciones señaladas en el reverso de este formato. Deberá sustentar o comentar su apreciación en
las recomendaciones.
6. CUMPLIMIENTO DE TAREAS, evalúa la capacidad para alcanzar las metas propuestas
considerando la habilidad y la calidad de ejecución en el tiempo previsto.7. COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO, evalúa el cumplimiento y respeto de las Normas y
Reglamentos, a sus compañeros y a sus jefes inmediatos.
1. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO, grado de dominio del cargo asignado como resultado de su
preparación, experiencia y competencia
2. CALIDAD DE TRABAJO, evalúa la ausencia de errores y exactitud, la carencia de defectos o
limpieza y la buena presentación de los mismos.
3. CAPACIDAD DE ANÁLISIS, evalúa la capacidad para identificar y evaluar aspectos específicos
durante el desempeño de sus funciones.
4. INICIATIVA, evalúa su predisposición para colaborar, promover cambios y encontrar soluciones
a los problemas propios del cargo y/o del equipo del trabajo.
FACTORES DE EVALUACIÓN
