Europäische Union Investition in Ihre Zukunft Europäischer Fonds für regionale Entwicklung...
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Institut Arbeit und WirtschaftUniversität / Arbeitnehmerkammer
Forschungseinheit:Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerbzertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008
Herbstveranstaltung des LAK Bremen
„Gesunde Arbeitsplätze – gemeinsam gegen psychische Belastungen“
15. November 2012
Forum 2
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
Die Förderkulisse der Projekte:Ziel: Präventiver und mitarbeiterorientierter Arbeits- und Gesundheitsschutz in Kindertageseinrichtungen und ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen im Land Bremen
durchgeführt im Rahmen der Bremer Landesinitiative Arbeits- und Gesundheitsschutz
gefördert aus Mitteln des EU-Programms EFRE
unterstützt durch Universität Bremen, Arbeitnehmerkammer Bremen, BGW und Unfallkasse Bremen
Laufzeiten: Bis Ende 2014
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
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Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
Diskrepanz zwischen Handlungsbedarf und Umsetzung
Nur 52% der Betriebe haben eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt
Kleinstbetriebe 41% / Mittlere Betriebe 70 % / Großbetriebe 98 %(Quelle: GDA-Papier vom 17.04.2012)
Nur 20 % der durchgeführten Gefährdungsbeurteilungen nehmen dabei auch oder besonders psychische Belastungen ins Visier (Quelle: Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage von Bündnis 90 / Die Grünen August 2012)
Nur bei jeder 90. Besichtigung der Aufsichtsbehörden wird das Sachgebiet „psychische Belastungen“ überhaupt thematisiert.(Quelle: Antwort der Bundesregierung auf eine kleine Anfrage von Bündnis 90 / Die Grünen August 2012)
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Überall Ignoranten?
Brainstorming:Gründe für diese Diskrepanz
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
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Stolpersteine – Hemmnisse – Bedenken
nicht messbar
Soll / Ist nicht definiert
Sind keine Psychologen
Privat / beruflich schwer zu unterscheiden
Datenschutz
MA zeigen den Vogel
Fragebogen sehr aufwendig
Angebote zur Gesundheits- Förderung werden nicht genutzt
Reden über persönliche Befindlichkeit
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Was muss ich wissen für eine Gefährdungsbeurteilung im Schwerpunkt psychische Belastungen?
? WER (welche Abteilung) ?? WIE (körperliche Auswirkungen) ?? WIE OFT tritt das auf ?? durch WAS ?
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
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Fragebögen ermitteln:
? WER (welche Abteilung) ?? WIE (körperliche Auswirkungen) ?? WIE OFT tritt das auf ?
? durch WAS ?
Überzeugungshilfe für GF
Input für MA-Gespräche
Input für Sozialberatung
Erleichtert Prioritätensetzung in Großbetrieben
Input für Planung von Angeboten zur Verhaltensprävention
Daten nutzbar für:
Gefährdungen beurteilen
Maßnahmen entwickeln
Input für Verhältnisprävention
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
Wiebecke Novello-von Bescherer, Nina Seibicke
In KMU konzentrieren wir uns bei der Gefährdungsbeurteilung im Schwerpunkt psychische Belastungen auf die Frage:
? WER (welche Abteilung) ?? WIE (körperliche Auswirkungen) ?? WIE OFT tritt das auf ?
? WAS stresst Euch in der Abteilung bei eurer Arbeit besonders ?
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Bei psychischen (Fehl) Belastungen im Focus:
Förderung von Gesundheitsverhalten –(Verhaltensprävention) – ja sicher!
Aber bitte auch Gestaltung gesunder Arbeit
(Verhältnisprävention)
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Europäische Union„Investition in Ihre Zukunft“Europäischer Fonds für regionale Entwicklung
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In abteilungsspezifischen Workshops mit Mitarbeiter/innenThemen festlegen und Gefährdungen ermitteln
RessourcenBelastungenBelastungen
Was stresst uns bei unserer Arbeit?
BewertungWas stresst uns besonders?
RessourcenWas tun wir bereits für uns
dagegen (Selbstpflege)
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Was stresst Sie bei Ihrer Arbeit besonders?
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Arbeitsinhalt/-aufgabe
Arbeits-organisation
Soziale Beziehungen
Arbeits-umgebung
Arbeitszeit
Vollständigkeit der Aufgabe
Zeitmanagement Leitungsstil Beleuchtung Schichtarbeit
Handlungs-spielraum
Kontinuität Zielvereinbarung und Rückmeldung
Lärm Schichtzeiten
Variabilität Arbeitsmittel Teamarbeit Hitze Überstunden
Informations-angebot
Arbeitsplatz Vibration / unbekannte Gerüche
Wochenend-arbeiten
Verantwortung Qualifikation
Kommunikation Informationsfluss
GefahrstoffeInfektionsrisiko
Arbeit auf Abruf
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Gefährdungen beurteilen und Maßnahmen entwickeln / auswählen
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Jahreszielplanung
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Warum Mitarbeiterbeteiligung?
Moderierte Gefährdungsbeurteilung
Gesundheitszirkel
Moderierte Wirksamkeitsüberprüfung
Ideen-Treffen (DGUV)
Zeitnahe Verbesserungen
Beseitigung von Stressoren
Hohe Akzeptanz und Durchführbarkeit der
Maßnahmen