Tööturu olukord Harjumaal Töömess Keilas 03.11.2010

Siim SarapuuEesti Töötukassa

Tallinna ja Harjumaa osakonna juhataja

Ettekande teemad:

• Tööturu statistika

• Tööturuteenused tööandjale ja tööotsijale

2

Registreeritud töötus

20.4.2023 3Eesti Töötukassa

Maakond

Keila linn – 415, Keila vald – 273 (30.09.2010)

Töötuid 28.10.2010

Tööjõud vanuses 16 - pensioniiga

%

Harjumaa 27 640 275 600 10,0%

Ida-Virumaa 12 800 78 600 16,3%

Jõgevamaa 1 028 16 000 6,4%

Kokku 68 470 650 200 10,5%

Varasema töökogemusega töötute ametialane taust Keilas

Eesti Töötukassa 4

Kõrgemad ametnikud ja juhid

7% Tippspetsialistid8%

Keskastme spetsialistid,

tehnikud14%

Kontoritöötajad ja ametnikud

8%

Teenindus- ja müügitöötajad

30%

Põllumajanduse ja kalanduse

oskustöölised1%

Oskus- ja käsitöölised

5%

Seadme- ja masinaoperaatorid

10%

Lihttöölised17%

Töötud naised viimase hõive valdkonna järgi Keila vallas ja linnas

Varasema töökogemusega töötute ametialane taust Keilas

Eesti Töötukassa 5

Kõrgemad ametnikud ja juhid

12%

Tippspetsialistid4%

Keskastme spetsialistid,

tehnikud11%

Kontoritöötajad ja ametnikud

4%Teenindus- ja

müügitöötajad7%

Põllumajanduse ja kalanduse

oskustöölised1%

Oskus- ja käsitöölised

31%

Seadme- ja masinaoperaatorid

16%

Lihttöölised14%

Töötud mehed viimase hõive valdkonna järgi Keila vallas ja linnas

Tallinn ja Harjumaa: vabad töökohad 31.03.2010

20.4.2023 Eesti Töötukassa 6

Tööpakkumised Harjumaal (30.09.2010)

20.4.2023 7Eesti Töötukassa

Keskastme spetsialistid,

tehnikud11%

Kontoritöötajad10%

Teenindus- ja müügitöötajad

24%

Põllumajanduse ja kalanduse

oskustöölised0%

Oskus- ja käsitöölised

24%

Lihttöölised11%

Kõrgemad ametnikud ja juhid

4%

Tippspetsialistid5%

Seadme- ja masinaoperaatorid

11%

Töötukassa eesmärk on aidata leida võimalikult kiiresti sobiv töö ja töötaja!

Töökohtade loomist ja täitmist toetavad ning tööandjaid ja töötajaid kokkuviivad teenused:1. töövahendus2. tööpraktika3. palgatoetus4. tööturukoolitus

20.4.2023 8Eesti Töötukassa

Tööturuteenused tööandjale ja tööotsijale

1. TöövahendusTööandjale- Avalik tööpakkumine- Eelvalik töötute suunamisega- Eelvalik töötute nimekirjaga

Töötule- Tööotsimise võimalused, CV koostamine,

tööintervjuu- Kandideerimisel selguvad kliendi tugevad küljed ja

arendamist vajavad küljed9

Tööpraktika

Töötu: - Saab ettevõttes kuni 4 kuud praktiseerides

väljaõppe ja kogemuse, mis tuleb kasuks edaspidisel kandideerimisel

- Vaba töökoha olemasolul on võimalik saada tööle ettevõttesse, kus oli tööpraktikal

Tööandja: - Väljaõppe käigus võimalik leida sobiv töötaja- haldusleping Töötukassaga, ettevõttele maksab

Töötukassa juhendamistasuNB! Tööpraktika vajaduse otsustab Töötukassa

10

Palgatoetus

tööandjale, kes võtab vähemalt 6 kuuks tööle üle 6 kuu töötuna arvel olnud töötu, või üle 3 kuu arvel olnud noore (16-24), või hiljuti vanglast vabanenu.

Maksmise aeg:Tähtajatu tööleping - 6 kuud Tähtajaline tööleping - pool ajast (tl 6 kuud kuni 1 aasta)

Kui palju makstakse:½ makstud brutopalgast, max 4350 krNB! 4350 kr osas ei rakendata sotsiaalmaksu kuumäära

11

Tööturukoolitus

Töötule• eesmärk on toetada töölesaamist• vajaduse hindamise eelduseks on aktiivne tööotsimine• töölesaamiseks on vaja omandada või täiendada

konkreetseid teadmisi ja oskuseidTööandjale• kui Te ei leia sobivat töötajat ja ka töötukassa

andmebaasis ei ole vajalike oskustega inimest registreeritud siis saame Teile sobiva töötaja koolitada  

• Üldine põhimõte•  tööturukoolituse korraldamisel lähtume piirkonna

tööjõuvajadusest ja valdkonna majandustrendidest 12

Kokkuvõtteks• Soovime anda nii töötutele kui ka tööandjatele

informatsiooni, kuidas saame abiks olla

• Meie kogemus näitab, et võrdse hariduse ja töökogemuse korral saab paremini tööle see kandidaat, kellel on kandideerimise oskused: - Arusaadav ja asjakohane CV- Vajadusel motivatsioonikiri- Oskus tööintervjuul endast hea mulje jätta- Positiivne hoiak töökoha leidmise suhtes

13

Tänan kuulamast!

20.4.2023 14Eesti Töötukassa