etica e gestão empresarial
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A U L A 0 1 J U L I O C M H A D D A D
ÉTICA: desafios à cultura corporativa, à liderança e à estratégia
![Page 2: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/2.jpg)
A ética apóia- se em três conceitos
É essencial que seja justa
É necessário que seja livre
É vital que seja solidária
• Assim estamos falando de uma Sociedade ética comprometida com a dignidade humana
![Page 3: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/3.jpg)
Capacidade éticas corporativas
Liderança INTEGRADA
Organização FLEXÍVEL
Visão e ação ESTRATÉGICA
Assim a Competência ética resulta de três áreas fundamentais
• Liderança
• Estratégia
• Cultura corporativa
![Page 4: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/4.jpg)
Para pensar
Como transformar a ética num oxigênio organizacional ?
Qual a conduta ética da organização ?
Qual o estilo de gestão predominante?
Qual a atitude dos líderes ?
Como se comportam os funcionários ?
Quais as verdades comuns ?
![Page 5: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/5.jpg)
DIZER-SE ÉTICO é o
que o marketing tenta
nos convencer
exaustivamente
SER ÉTICO é questão
de FILOSOFIA DE
VIDA e da empresa
![Page 6: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/6.jpg)
Verdade e ética
Respeito a vida
Respeito à dignidade humana
Respeito à liderança responsável
Respeito ao trabalho
Respeito ao bem comum
![Page 7: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/7.jpg)
Ética empresarial e cultura corporativa
A ética corporativa ganha respeitabilidade, forte
diferencial de qualidade e conceito público se os
princípios e valores partirem do comando da
organização.
Conscientizar todos os envolvidos no processo de
amadurecimento da idéia, pode provocar um certo
desconforto, saber administrar conflitos e mostrar a
importância para a empresa é tarefa dos líderes.
![Page 8: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/8.jpg)
Então como devo começar?
Tendo bem definido o que
queremos para a empresa
lembrando sempre:
vida em sociedade e a
continuidade de um grupo não
será possível sem um mínimo
de valores, princípios, limites,
respeito e sentido de bem
comum.
![Page 9: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/9.jpg)
Para isso precisamos
PREDISPOSIÇÃO ÉTICA:
sensibilidade social e
percepção de valor, a
importância do bem e da
moral;
CONSCIÊNCIA ÉTICA: a
capacidade de avaliar, julgar
e à disposição de agir
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Principais traços culturais encontrados nas organizações
Para a implantação de
um programa de
responsabilidade social
precisamos primeiro
identificar os traços
culturais da realidade
organizacional.
1. Autoritarismo
2. Paternalismo
3. Individualismo
4. consumismo
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autoritarismo
Concentração de poder,
Dominação
Tendência à
fragmentação
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paternalismo
Corrupção do
poder
Privilégios
Assistencialismo
Sistema opressor
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individualismo
Competição
predatória
Egoísmo
Falta de visão social
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consumismo
Possessividade
Canibalismo social
Ânsia obsessiva por
possuir mais e mais
Cada vez mais
![Page 15: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/15.jpg)
Mudança x ética
Para empresas e
organização que
apresentam alguns
destes perfis, a
MUDANÇA ÉTICA
passa necessariamente
pela revisão dos valores
culturais.
![Page 16: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/16.jpg)
Assim o foco da mudança deverá ser
O homem em dignidade e
igualdade de oportunidades,
trabalhando em equipes
inteligentes, integrado e
interagindo
A consciência ética resulta
dessa sinergia.
![Page 17: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/17.jpg)
Como agir
Trabalhar a cultura na organização é fundamental para que as pessoas possam se converter autenticamente.
Realizar treinamento sem que a cultura existente se transforme significa desperdício de investimento e tempo.
![Page 18: etica e gestão empresarial](https://reader034.fdocument.pub/reader034/viewer/2022042607/559812b51a28ab431f8b4853/html5/thumbnails/18.jpg)
Ser competente
envolver ser ético
finalizando