ETABLERING AV ET LOKALT FUB

Østre Toten Kommune

1

ETABLERING AV ET LOKALT FUB

• Ideen om et foreldreutvalg for barnehagene i Østre Toten Kommune ble offisielt lansert på det kommunale barnehageseminaret høsten 2009

• Tilslutningen fra de tilstedeværende foreldrerepresentanter, barnehagestyrere, politikere og ”byråkrater” var unisont positiv

• Det ble nedsatt en arbeidsgruppe bestående av representanter fra kommuneadministrasjonen, politikere og foreldre

• FUB ble opprettet og konstituert 10. mars 2010

2

ETABLERING AV ET LOKALT FUB

3

• FUB i Østre Toten Kommune består av 10 medlemmer• Leder, nestleder og sekretær utgjør arbeidsutvalget• Det gjennomføres ca. 5 møter per å i FUB (inkl.

årsmøtet). I tillegg gjennomfører AU ca. 4 møter i forbindelse med budsjettprosessen

• Medlemmene sitter for to år om gangen og halve gruppen skiftes ut på årsmøtet for å sikre kontinuitet og erfaringsutveksling

• Rekruttering skjer ved dialog med SU og barnehagestyrer i de ulike barnehagene

KOMMUNALT FUB?

• I Østre Toten Kommune er det en 50/ 50 fordeling mellom kommunale og private barnehager

• Vi har hele tiden vært tydelige på at det ikke skal være et ”kommunalt”, men ”lokalt” foreldreutvalg for barnehagene

• FUB består av representanter fra både kommunale og private barnehager

4

HVORFOR LOKALT FUB

5

• Være et bindeledd mellom barnehageforeldre, kommunal administrasjon og politikere

• Jobbe for at barnehagenes vilkår opprettholdes i en anstrengt kommuneøkonomi

• Bidra til at:• samarbeid mellom barnehage og hjem fungerer på best

mulig måte• alle barn i barnehage får et best mulig tilbud• barna får en god overgang fra barnehage til skole

ET LOKALT FUB ER VIKTIG

• Anerkjennelse av FUB blant politikere og kommunal administrasjon er avgjørende for et godt samarbeide

• Viktig å ikke bli oppfattet som en protestgruppe, men en organisert virksomhet som bidrar med konstruktive forslag

• Ikke bare fokus på penger men også delta i diskusjonen rundt utvikling av barnehagetilbudet i kommunen/ bydelen

• Delta i diskusjonen rundt ”kvalitet i barnehagen” sett fra foreldrenes ståsted og opplevelse

6

ET LOKALT FUB ER VIKTIG

• FUB skal være et utvalg som inviteres til samarbeide med kommune og administrasjon, og deltar i aktuelle diskusjoner året igjennom

• FUB kan også være en støttespiller i forhold til SU/ FAU i den lokale barnehagen som trenger råd og veiledning i enkelte saker

• Kommunalt sekretariat vil sikre kontinuitet i ”drift” av lokalt FUB. Man unngår varierende engasjement basert på lokale saker som dukker opp tid til annen

7

ARBEIDSOPGAVER I PERIODEN

8

• Saker på sakskartet denne perioden har blant annet vært:• Utarbeidelse av vedtekter for FUB• Innspill og høringsuttalelser ifm budsjettprosessen i Østre

Toten Kommune• Være med på etablering av 4-parts samarbeid i kommunen

(politikere, administrasjon, fagforbund og FUB)• Jobbe for å opprettholde de økonomiske rammene for

barnehagene i kommunen• Analyse av brukerundersøkelsen for barnehagene og

utarbeidelse av tiltaksliste

ARBEIDSOPGAVER I PERIODEN

9

• Saker på sakskartet denne perioden har blant annet vært:• Utarbeidelse av veileder for SU/ FAU• Delta i utarbeidelse av program til årlig barnehageseminar

for ansatte, administrasjon og politikere• Være med i planleggingen av ny barnehagestruktur for

kommunen• Best Practice

• Kunnskapsoverføring mellom barnehagene av gode idéer og prosesser

• Etablering av web side på kommunens egen hjemmeside

ENGASJER DERE OG ETABLER ET LOKALT FUB!

10