Estudio de la Satisfacción Laboral en el Personal Administrativo de la Constructora Ciport S.A....
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Estudio de la Satisfacción Laboral en el
Personal Administrativo
de la Constructora Ciport S.A.
Yaniri Rubio VélizGuayaquil – 2012
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PROBLEMA
¿Qué condiciones de trabajo están presentes en la
satisfacción laboral del personal administrativo de la empresa constructora CIPORT?
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OBJETIVO GENERAL
Describir las condiciones de trabajo con las que el personal
administrativo se encuentra satisfecho.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las condiciones de trabajo del área administrativa.
• Determinar las características esenciales de los puestos de trabajo.
• Medir los niveles de satisfacción laboral del personal administrativo.
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MARCO TEÓRICO
Satisfacción: Componente afectivo y
emocional de las experiencias
individuales o de las creencias traducidas en términos de
evaluación con relación al
trabajo o factores relacionados.
Condiciones laborales
Conjunto de circunstancias en el marco de las
cuales se desarrolla la
actividad laboral y que inciden en la experiencia del trabajo como en la dinámica de las relaciones
laborales
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Modelos Teóricos De La Satisfacción Laboral
• Contenido Factores de Herzberg • Proceso
Expectativas
Equidad
• SituacionalesSucesos situacionales Características del puesto de trabajo
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METODOLOGÍA
• Diseño. Descriptivo no experimental Cuali cuantitativo
• Población. Personal administrativo
• Muestra. 10 trabajadores oficina principal
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INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN
• Observación
• Encuesta de clima laboral (cuestionario WES)
• Encuesta de satisfacción laboral (cuestionario SL-SPC)
• Cuestionario de ambigüedad y conflicto de rol (Rizzo, House y Litzman)
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RESULTADOS1.-IMPLICACIÓN70% Trabajo no interesante ni estimulante
100% No está orgulloso de la empresa
2.-COHESIÓN 100%La gente no se ocupa personalmente de los demás
60% no puede expresarse con franqueza
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RESULTADOS3.-APOYO 1% es felicitado cuando hace algo bien80% jefes tienen tono autoritario
4.-AUTONOMÍA90% no puede usar iniciativa propia, actuar o tomar decisiones
90% no se discuten proyectos futuros entre los jefes y subordinados
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RESULTADOS5.-ORGANIZACIÓN100% no se dejan las cosas para después 80% trabajan intensamente
6.-PRESIÓN100% Las cosas siempre son urgentes y deben hacer horas extras
90% rutina u otra barrera para hacer algo
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RESULTADOS7.-CLARIDAD80% Actividades no son bien planificadas60% las normas y criterios cambian constantemente
8.-CONTROL100% Si sale tarde no puede llegar tarde90% jefes tienen bastante supervisión y vigilancia
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RESULTADOS9.-INNOVACIÓN 100% no se experimentan ideas nuevas o diferentes
80% variedad y cambio no son importantes en la empresa
10.-COMODIDAD100% local bien ventilado, agradable
80% mobiliario bien colocado
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RESULTADOS70% Ambiente cómodo y agradable para realizar las labores
80% el sueldo bajo en relación a las tareas
90% no reconocen horas extras40% el grupo de trabajo es solidario50% se siente realizado con el trabajo100% es valioso su trabajo70% no está a gusto con jefes
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CONCLUSIONES
• Mayor satisfacción con condiciones físicas temperatura, la iluminación, ventilación,
equipamiento y mobiliario.
• Inconformidad con horarios de trabajo, laboran horas extras y no son reconocidas
y estilo de liderazgo autoritario.
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CONCLUSIONES
• En autonomía no tienen libertad para tomar decisiones y tampoco obtienen de manera oportuna
una retroalimentación, incluso más de la mitad del personal considera que los jefes no valoran su
trabajo.
no existe una variedad de habilidades, el personal se siente identificado con las tareas que realizan
dándole una alta importancia.
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CONCLUSIONES
• En tarea y rol no logran reconocer que grado de autoridad tienen, los objetivos
del trabajo no son claros.
• reciben órdenes distintas referentes a un mismo asunto por parte de los superiores
ocasionando conflictos de rol.
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RECOMENDACIONES
Realizar valoraciones de cargo para precisar si es oportuno otorgar aumentos de sueldo, promociones, o algún beneficio adicional según las funciones
desempeñadas en el puesto de trabajo.
Implementar programas de capacitación encaminadas al trabajo en equipo, si se conocen las
habilidades de los miembros del equipo se obtendrán mejores resultados al ejecutar una labor
específica.
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RECOMENDACIONES
Ejecutar jornadas de integración de personal: (olimpiadas, mañanas deportivas etc.) para que el personal comparta y socialice, esto permitirá que
se conozcan e incluso logren formar un grupo cohesionado y disminuyan las tensiones entre los
distintos grupos de trabajo.
Brindar apertura a las opiniones y sugerencias por parte de los subordinados. Intentar que se sientan escuchados estableciendo canales de
comunicación de doble vía.
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RECOMENDACIONES
• Aplicar horarios flexibles para quienes laboran más de las horas reglamentarias, evitando imponer sanciones cuando llegan
tarde.
• Planificar las tareas diarias o semanalmente de manera conjunta (Jefe-
Subordinado) para evitar o prever posibles eventualidades.