ESTUDIO DE COMPENSACIONES DE ALTOS EJECUTIVOS 2015 · 2020. 3. 10. · PERFIL DE LOS ALTOS...
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HEALTH WEALTH CAREER ESTUDIO DE COMPENSACIONES DE ALTOS EJECUTIVOS 2015 2 Septiembre 2015 Gloria Landabur Directora de Capital Humano – Talent Chile
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H E A L T H W E A L T H C A R E E R
E S T U D I O D E C O M P E N S A C I O N E S D EA L T O S E J E C U T I V O S 2 0 1 5
2 Septiembre 2015
Gloria LandaburDirectora de Capital Humano – Talent Chile
H E A L T H W E A L T H C A R E E R
E S T U D I O D E C O M P E N S A C I O N E S D EA L T O S E J E C U T I V O S 2 0 1 5
§ 3 6 6 E M P R E S A S P A R T I C I P A N T E S
§ 3 9 C A R G O S A N A L I Z A D O S
§ 2 . 3 6 1 O B S E R V A C I O N E SH O M O L O G A D A S
© MERCER 2015 3
M U E S T R A D E E M P R E S A S P A R T I C I P A N T E SA L T O S E J E C U T I V O S 2 0 1 5
© MERCER 2015 4
R E S U L T A D O S 2 0 1 5S P A N O F C O N T R O L
“ A M A Y O R N I V E L D E V E N T A S , M A Y O R N I V E L D EE S P E C I A L I Z A C I Ó N D E L A E S T R U C T U R A ”
© MERCER 2015 5
R E S U L T A D O S 2 0 1 5P E R F I L D E L O S A L T O S E J E C U T I V O S
HOMBRE86%
MUJER14%
§ Promedio de 51años§ 42% es Ing.
Comercial
§ Promedio de 49años§ 67% es Ing.
Comercial
Gerente General96%
Gerente General4%
11 A Ñ O SE N L A
E M P R E S A
4 9A Ñ O S
6 A Ñ O SE N E L
C A R G O
2 9 % I N G .C O M E R C I A L
5 2 % T I E N EP O S T G R A D O
2 0 % E N E LE X T R A N J E R O
3 8 % I N G .C O M E R C I A L
4 5 % T I E N EP O S T G R A D O
9 % E N E LE X T R A N J E R O
1 0 A Ñ O SE N L A
E M P R E S A
5 A Ñ O SE N E L
C A R G O4 7
A Ñ O S
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R E S U L T A D O S 2 0 1 5C O M P E N S A C I Ó N T O T A L P R O M E D I O 2 0 1 5G E R E N T E G E N E R A L
Gerente General Ventas 2014
MMUS$
Renta BrutaFija Mensual
2015 $
Rta. LíquidaFija Mensual
2015 $
Renta BrutaVariable
Anual 2015 $
BeneficiosAnuales 2015
$
Rta. Anual sinBeneficios
2015 $
Renta BrutaTotal Anual 2015
$ Empresas con ventas menores a MMUS$ 50
Promedio 22 10.199.968 7.279.772 25.776.482 5.871.936 148.176.092 154.048.028 Empresas con ventas entre MMUS$ 50 y MMUS$ 150
Promedio 87 12.560.939 8.723.287 39.166.442 8.021.398 189.897.715 197.919.113 Empresas con ventas entre MMUS$ 150 y MMUS$ 400
Promedio 224 15.422.397 10.436.917 100.272.228 9.378.074 285.340.991 294.719.066 Empresas con ventas entre MMUS$ 400 y MMUS$ 1.000
Promedio 560 20.057.798 13.202.252 141.362.938 12.110.327 382.056.517 394.166.844 Empresas con ventas sobre MMUS$ 1.000
Promedio 2.136 22.769.827 14.823.341 225.355.867 17.685.565 498.593.795 516.279.359
Promedio 344 14.222.864 9.705.247 76.621.593 8.963.567 247.295.961 256.259.529 MUESTRA TOTAL
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R E S U L T A D O 2 0 1 5 – R E N T A V A R I A B L EB O N O D E G E S T I Ó N A L T O S E J E C U T I V O S
Menores a MMUS$50 3,1Entre MMUS$ 50 y 150 3,6Entre MMUS$ 150 y 400 6,6Entre MMUS$ 400 y 1.000 6,8Mayores a MMUS$1.000 7,4Muestra Total 4,9
Bono RealPagadoGerente General
Menores a MMUS$50 2,3Entre MMUS$ 50 y 150 2,5Entre MMUS$ 150 y 400 3,3Entre MMUS$ 400 y 1.000 3,6Mayores a MMUS$1.000 3,9Muestra Total 3,1
Bono RealPagadoGerentes Divisionales
Menores a MMUS$50 2,5Entre MMUS$ 50 y 150 3,0Entre MMUS$ 150 y 400 3,8Entre MMUS$ 400 y 1.000 4,1Mayores a MMUS$1.000 4,4Muestra Total 3,5
TargetGerentes Divisionales
Menores a MMUS$50 3,1Entre MMUS$ 50 y 150 4,3Entre MMUS$ 150 y 400 5,3Entre MMUS$ 400 y 1.000 6,0Mayores a MMUS$1.000 6,6Muestra Total 5,0
TargetGerente General
§ En promedio el bono de gestiónpagado de la muestra total fue$77.960.847
§ En promedio el bono de gestiónpagado de la muestra total fue$31.340.413
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R E S U L T A D O S 2 0 1 5P O L Í T I C A S D E B E N E F I C I O S
• REAJUSTE POR IPC
¿En qué mes se realiza?
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R E S U L T A D O S 2 0 1 5P O L Í T I C A S D E B E N E F I C I O S
• AUTOMÓVIL
32%
$ 19.237.730
Estacionamiento 68%$71.945.-
Gastos del Auto
$304.451.-
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R E S U L T A D O S 2 0 1 5P O L Í T I C A S D E B E N E F I C I O S
• BONO DE VACACIONES
Valor promedio del Bono $ 659.131
Cantidad de días 4
26%
• DIAS ADICIONALES
© MERCER 2015 11
R E S U L T A D O S 2 0 1 5E V O L U C I Ó N D E R E N T A T O T A L A N U A L 2 0 1 4 - 2 0 1 5
© MERCER 2015 12
R E S U L T A D O S 2 0 1 5E V O L U C I Ó N E S T R U C T U R A D E C O M P E N S A C I Ó NA L T O S E J E C U T I V O S
69%
31%
2014
66%
34%
2015
Renta Fija Bono de Gestión
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69%
31%
2014
66%
34%
2015
Renta Fija Bono de Gestión
R E S U L T A D O S 2 0 1 5E V O L U C I Ó N E S T R U C T U R A D E C O M P E N S A C I Ó NA L T O S E J E C U T I V O S
© MERCER 2015 14
R E S U L T A D O S 2 0 1 5E V O L U C I Ó N D E R E N T A S A L T O S E J E C U T I V O S
1 1 % AU M E N T OR E N T A B R U T AT O T AL AN U AL
( N O M I N AL )
7 % AU M E N T OR E N T A B R U T AT O T AL AN U AL
( R E AL )
© MERCER 2015 15
R E S U L T A D O S 2 0 1 5E V O L U C I Ó N D E R E N T A S A L T O S E J E C U T I V O S
020406080
100120140160180200220240260
Bajo MMUS$50
Entre MMUS$50 y 150
Entre MMUS$150 y 400
Entre MMUS$400 y 1000
Sobre MMUS$1000
Mill
ones
Renta Total Anual según ventasGERENTES DIVISIONALES
2015
2014
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Bajo MMUS$50
Entre MMUS$50 y 150
Entre MMUS$150 y 400
Entre MMUS$400 y 1000
Sobre MMUS$1000
Mill
ones
Renta Total Anual según ventasGERENTES GENERALES
2015
2014
A MAYOR NIVEL DE VENTAS,MAYOR ES LA COMPENSACIÓNTOTAL DE LOS EJECUTIVOS.
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G R A C I A S ! ! !
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