Tipo De Organización.

Nuestro proyectó se basa en una organización social encargada

en prestar servicios a la comunidad. En sectores educativos y

entidades vinculadas con el gobierno (alcaldías locales)

en nuestro proyecto tenemos los siguientes perfiles profesionales:

Analistas de información

Programador de software

Diseñador-publicista

Agente financiero.

Derechos del aprendiz.

El derecho es la faculta que tiene el aprendiz de hacer lo

establecido en las normas vigentes del SENA sin exclusión por

razones de genero raza origen familiar o nacionalidad lengua

religión opinión política o filosófica

De carácter académico

recibir en el momento de su matricula el carnet que lo

acredite como aprendiz del SENA.

Recibir inducción al momento de ingresar al SENA, donde

estén incluidos contenidos de gestión

tecnología, conocimiento del entorno, aporte a Ya

productividad y competitividad, formulación de proyectos, Ya

construcción de su ruta de aprendizaje, y los deberes y

derechos que asume como Aprendiz SENA.

De carácter Comporta mental

Recibir trato digno y respetuoso por todos los integrantes de Ya

Comunidad Educativa.

Ser escuchado y atendido en sus peticiones, siguiendo el debido

proceso.

Usar Ya indumentaria y los elementos de protección personal

propios del programa de formación profesional, para protegerse

de los riesgos

Deberes del aprendiz SENA.

Se entiende por deber, Ya obligación legal, Social y moral que

compromete a Ya persona a cumplir con determinada

actuación, asumiendo con responsabilidad todos sus actos, para

propiciar Ya armonía, el respeto, Ya integración, el bienestar

común y Ya seguridad de las personas y de los bienes de Ya

institución.

De carácter Académico

Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de

aprendizaje o del plan de mejoramiento, definidas durante su

proceso de aprendizaje.

Participar activamente en las actividades complementarias

o de profundización, relacionadas con el programa de

formación, con el fin de gestionar su proceso do formación.

De carácter Disciplinario

Conocer y asumir las políticas y directrices institucionales

establecidas, así como el

Portar permanentemente y en lugar visible el carnet que lo

identifica como Aprendiz SENA, durante su proceso de

formación, renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes

y devolverlo al finalizar el programa o cuando se presente

retiro, aplazamiento o cancelación de Ya matricula

Faltas académicas y disciplinarias

Faltas que afectan el proceso de formación y ya convivencia. Se

consideran faltas las acciones u omisiones que afectan el

proceso de formación y ya convivencia, y que son los

comportamientos, las prácticas, las omisiones, o actitudes que

alteran el normal desarrollo de a formación, ya convivencia en

Ya comunidad educativa.

Faltas Académicas

Están relacionadas directamente con el compromiso del

Aprendiz de apropiación y transferencia del

conocimiento, así como el desarrollo de habilidades y

competencias que le permitan su desempeño, y gestionar

procesos de aprendizaje autónomo. Se configura Ya falta

académica cuando el Aprendiz incurre con su actuación en una

de las prohibiciones de carácter académico, incumple un deber

de carácter académico.

Faltas Disciplinarias

Están relacionadas directamente con factores comporta mentales

del Aprendiz. Se configura Ya falta disciplinaria cuando el

Aprendiz incurre con su actuación u omisión en una de las

prohibiciones de carácter disciplinario, incumple un deber de

carácter disciplinario, o se extralimita en el ejercicio de un

derecho de carácter comporta mental señalado en este

reglamento

Calificación de las faltas

Las faltas académicas y disciplinarias deben calificarse como:

Leves

Graves

Gravísimas

Medidas formativas y sanciones

Medidas Formativas:

Las medidas formativas son aquellas acciones que se aplican al

Aprendiz SENA matriculado en cualquier tipo de formación

(titulada o complementaria), y en cualquiera de sus modalidades

(virtual o presencial), cuando se trate de hechos que controlen

en menor grado el orden académico o disciplinario, sin afectar

los deberes, derechos y prohibiciones, o que se adopta con el

fin de prevenir su ocurrencia

Son medidas formativas:

Llamado de atención verbal

Plan de Mejoramiento académico

Plan de mejoramiento disciplinario

Sanciones.

Las sanciones son las medidas adoptadas por el SENA ante una

falta académica o disciplinaria; tienen cobertura nacional en Ya

Institución y deben registrarse en el sistema de gestión de Ya

formación. La sanción que se imponga a Aprendiz debe ser

proporcional a Ya gravedad de Ya falta.

Obligaciones y consecuencias como empleador.

Faltas:

genera consecuencias legales ya que al violar alguna de estas normas el empleado tiene derecho a demandar y a tener una investigación justa y clara así mismo si el empleado incumple alguna de las normas de la empresa puede ser cancelado su contrato o recibir un memorando.

Derechos fundamentales del ser humano.

Articulo 11. derecho a la vida

Articulo 12. derecho la integridad social

Artículo 13. derecho a la libertad e igualdad ante la ley.

Articulo 14.derecho a la personalidad jurídica

Artículo 15. derecho a la intimidad

Seguridad socialentendemos por seguridad social a los beneficios dados a los empleados de cualquier empresa que son obligatorios y necesarios para la dignidad humana como son: salud, pensión, riesgos profesionales etc.

R E S P O N S A B I L I D A D

A P R O T E C C I O N Y N M G

B D G H J K I U E G H M O Y R

C I B M S Y J Y N J B E T Y J

X G L Y A Q F V E Q U I D A D

S U O F L S N H S F T Y U I L

F A N J U B H M T A B V G F S

G L M Y D Q O R A Ñ B V C J Y

B D W Z Z S D S R H C D E W A

N A U T O R I D A D F R E X Z

B D I K D A D I L I B A T S E

B S L K J B G F R D S T U B M

S D G H B V V H K I U B G G C

R S E G U R I D A D J K L O I

E F D C B N M N O T E P S E R