ESTRATEGIAS DE CONTROL DE LAS NUEVAS EN LA EMPRESA

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ESTRATEGIAS DE CONTROL DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA EMPRESA ESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA PREVENIR CONDUCTAS ABUSIVAS Y DELICTIVAS EN LA EMPRESA ribasyasociados

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ESTRATEGIAS DE CONTROL DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA EMPRESA ESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA PREVENIR CONDUCTAS ABUSIVAS Y DELICTIVAS EN LA EMPRESA

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Autores

José R. Agustina Profesor de Derecho Penal y Criminología UIC Ana Alós Ramos Abogada laboralista de Uría Menéndez Javier Sánchez Marquiegui Asesor Jurídico de Colt Technology Services

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Colaboradores

IESE Universitat Internacional de Catalunya UIC Ribas y Asociados

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86%  

14%  

Sí  

No  

Existencia de una política de uso

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20%  

54%  

26%  

Comunicación  de  la  polí0ca  de  uso  a  los  empleados  

Está  incluida  como  parte  integrante  del  contrato  de  trabajo  o  se  ha  establecido  mediante  acuerdos  colecAvos  con  los  trabajadores  

Se  ha  colgado  en  la  intranet  corporaAva  y/o  en  los  tablones  de  anuncios  

Se  ha  hecho  llegar  por  correo  electrónico  a  los  trabajadores  

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38%  

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3%  

18%  

Uso  con  fines  personales  

Prohíbe  totalmente  el  uso  personal  de  los  medios  informáAcos  por  parte  de  los  trabajadores  

Permite  el  uso  personal  moderado  de  los  medios  informáAcos  por  parte  de  los  trabajadores  

Permite  el  uso  personal  de  los  medios  informáAcos  por  parte  de  los  trabajadores  siempre  que  tenga  lugar  fuera  del  horario  laboral  

No  establece  ninguna  restricción  al  uso  personal  de  los  medios  informáAcos  por  parte  de  los  trabajadores.  

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35%  

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Límites  al  almacenamiento  de  información  en  soportes  extraíbles  

No  

No,  pero  hay  mecanismos  técnicos  que  impiden  almacenar  información  corporaAva  en  soportes  extraíbles  

Sí,  pero  es  necesario  el  consenAmiento  de  un  responsable  y  hay  límite  de  volumen  de  información  que  se  puede  extraer  

Sí,  hay  políAca  de  uso  pero  no  hay  mecanismo  técnico  de  control  

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67%  

24%  

9%  

0%  

Mecanismos  de  prevención  de  fuga  de  información  corpora0va  u  otras  conductas  

No  

Sí,  existen  disAntas  tecnologías  que  conjuntamente  persiguen  dicho  objeAvo  

Sí,  se  dispone  de  una  solución  específica  a  tal  efecto  (p.e.,  Data  Leakage  PrevenAon)  para  detectar  fugas  de  información)  

Sí,  se  dispone  de  una  solución  específica  a  tal  efecto  (p.e.,  Data  Leakage  PrevenAon)  para  otro  Apo  de  conductas  (acoso,  injurias,  reputación  de  la  empresa)  

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8%  

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Tipo  de  daños  

Daños  personales  (injurias,  acoso,  pornograWa  infanAl,  etc.)  

Daños  materiales  

Daños  a  la  propiedad  intelectual,  industrial  o  al  know-­‐how  de  la  empresa,  o  al  deber  de  confidencialidad  que  la  empresa  puede  ostentar  de  datos  de  terceros  

Daños  a  la  imagen  de  la  empresa  

Reducción  del  rendimiento  laboral  del  trabajador  

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Polí0cas  de  supervisión  para  situaciones  de  especial  riesgo  

No  

Sí,  para  el  caso  de  trabajadores  que  han  preavisado  su  marcha  

Sí,  para  el  caso  de  trabajadores  a  los  que  se  ha  decidido  despedir  

Sí,  para  el  caso  de  trabajadores  que  asuman  especiales  responsabilidades  por  el  departamento  al  que  pertenecen  

Sí,  para  el  caso  de  trabajadores  u  otros  miembros  de  la  empresa  de  un  determinado  rango  

Sí,  para  el  caso  de  trabajadores  que  incurran  en  conductas  específicamente  Apificadas  (p.e.  exceso  volumen  en  los  correos)  

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27%  

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19%  

39%  

Acción  de  la  empresa  

Disponemos  de  un  protocolo  informáAco  que  nos  permite  realizar  la  invesAgación  sin  noAficárselo  previamente  al  trabajador  

Disponemos  de  protocolo  informáAco  pero,  no  obstante,  se  informaría  previamente  al  trabajador  

No  disponemos  de  un  protocolo  informáAco  y  se  informaría  al  trabajador  antes  de  proceder  con  la  invesAgación  de  su  equipo  

No  disponemos  de  un  protocolo  informáAco  y  no  se  informaría  al  trabajador  antes  de  proceder  con  la  invesAgación  de  su  equipo  

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44%  

22%  4%  

30%  

Logs  para  determinar  persona  y  ordenador  de  acceso  hace  3  meses  

Sí,  dichos  logs  están  disponibles  

No,  el  período  de  Aempo  durante  el  cual  se  manAenen  dichos  registros  es  inferior  a  los  3  meses  necesarios  para  invesAgar  el  escenario  actual  

En  teoría  deberían  estar  disponibles  pero  en  este  caso  no  lo  están  (indisAntamente  del  moAvo)  

No  se  almacenan  estos  logs  

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Extracción  mediante  memorias  USB  

Sí  y  no  quedan  registros  de  los  documentos  extraídos  

En  general  no  excepto  en  determinados  perfiles.  En  cualquier  caso  se  registran  las  copias  de  documentos  realizadas  a  disposiAvos  externos  como  las  memorias  USB  En  general  no  excepto  en  determinados  perfiles.  No  queda  registro  ñaguno  de  la  información  extraída  

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0  5  10  15  20  25  30  35  40  

Reacción  habitual  ante  incumplimiento  

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Comparativa 2002 - 2011

2002 2011

Prohibición de uso privado 38% 38%

Autorización uso moderado 29% 41%

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Nivel de tolerancia

2011 Tienen normas de uso de los recursos TIC 86,5%  

Actualizan periódicamente las normas de uso 89,9%  

Actualizan con una periodicidad fija 45%  

Realizan un control continuado de su cumplimiento 15,6%

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Riesgos adicionales 2012

Política de ahorro de costes Dispositivos móviles con mayor capacidad Consumerización Redes sociales

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Prueba del control

IdenAficación  de  los  escenarios  de  riesgo  

Establecimiento  de  los  controles  

Prueba  cronológica  de  la  existencia  del  control  

Prueba  cronológica  de  la  eficacia  del  control  

Evidencia  cerAficada  

Repositorio  de  evidencias  cerAficadas  

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Repositorio de evidencias de cumplimiento

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