Espiritualidade nas Organizações Cristina Lopes de Miranda – RA: A2936I-7 Daniela dos Santos –...
-
Upload
maria-fernanda-yasmin-mendes-arruda -
Category
Documents
-
view
214 -
download
0
Transcript of Espiritualidade nas Organizações Cristina Lopes de Miranda – RA: A2936I-7 Daniela dos Santos –...
Espiritualidade nas OrganizaçõesCristina Lopes de Miranda – RA:
A2936I-7Daniela dos Santos – RA: A2558H-4
Gisele Oisiovici – RA: A28GGE-9Laudicéia Soares Lucas– RA:
729728-9Lucas Rezende Leite – RA: A33JD-1
Luciane Borges C. Santos – RA: A2530H-3
Matilde A. do Nascimento – RA: A252FD-4
Noêmia Oliveira da Rocha – RA: A255FA-9
Shawi Attiê – RA: A34EGB-4Simone Muniz – RA: A147DC-3
O que é Espiritualidade?
“Considero que a espiritualidade estejarelacionada com aquelas qualidades doespírito humano, tais como amor e compaixão, paciência, tolerância,capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia e que trazem felicidade tantopara a própria pessoa como para os
outros (Dalai Lama, 2000).”
O Homem e suas Dimensões
Dimensão corporal – é uma realidade física e material.
Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar.
Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir.
Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.
Espiritualidade x Religião Espiritualidade O objetivo Jornada pessoal particular Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc.) Um estado, além dos sentidos
Religião O caminho Destinado a um grupo Código de conduta Conjunto de crenças e rituais Instituições e organizações Um modo de vida
Como a espiritualidade chegou nas organizações?
Aumento da tecnologia
Aumento do interesse pela ética e valores humanos.
Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho.
Melhorar a imagem da empresa.
Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.
O que é uma empresa espiritualizada?
É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais.
Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.
Espiritualidade nas Organizações
- Cultura aberta- Consciência da
missão- Liderança integrada- Senso ético- Felicidade- Espiritualidade
- Cultura fechada- Poder autoritário- Lucro obsessivo- Desvalorização
humana- Competição
predatória- Idolatria a razão
Empresa Não-Espiritualizada
Empresa Espiritualizada
Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?
O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho.
É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.
Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes
Praticam e estimulam o auto conhecimento. São levados por valores. São idealistas. Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade. São holísticas e celebram a diversidade. Têm espontaneidade e compaixão. Perguntam sempre “por quê?”
Inteligência
Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos.
Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.
Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar
espiritualizada? Pessoas mais felizes e mais comprometidas.
Maior afetividade dos indivíduos para com a organização.
Organizações mais produtivas e mais criativas.
Melhora da imagem da organização.
Exercer a espiritualidade na organização é...
Ampliar o conceito de sucesso.
Viver em harmonia com valores que estão acima do simples ganho financeiro.
Por que as empresas promoverão a espiritualidade na organização?
Porque a moçada vem ai !
Porque as mulheres vem ai !
Porque o lucro vem daí !
“ O líder espiritualizado compreende que está ali para servir, não para ser
servido.”Alexandre Caldini
OBRIGADO!