Esimiestyön itsearviointi
Click here to load reader
-
Upload
tyoeelaekeyhtioe-varma -
Category
Documents
-
view
734 -
download
5
Transcript of Esimiestyön itsearviointi
![Page 1: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/1.jpg)
Esimiestyön itsearviointikyselyn tarkoitus, sisältö ja vastaukset Maaret Ilmarinen 19.4.2012
![Page 2: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/2.jpg)
Esimiestyön itsearviointikysely antaa
ESIMIEHELLE - kuvan esimiestyön kokonaisuudesta
- mahdollisuuden - arvioida omia esimiestaitoja
- verrata omaa tulosta organisaation keskiarvoon
- löytää tärkeimmät kehittymishaasteet
ORGANISAATIOLLE - kokonaiskuvan esimiesten vahvuuksista ja
haasteista - tietoa vahvuuksien hyödyntämiseen ja
haasteiden kehittämiseen: tehtävänkuvien tarkistaminen, valmennusten tarjoaminen
19.4.2012
![Page 3: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/3.jpg)
Esimiestyön itsearviointikyselyn osa-alueet
Johtamistapa
Tavoitteellisuus
Tuloksellisuus
Päätöksentekotapa
Kokouskäytännöt
Osaamisen varmistaminen
Resurssien varmistaminen
Ajankäytön riittävyys
19.4.2012
![Page 4: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/4.jpg)
Esimiestyön itsearvioinnin alueet
Tahto toimia esimiehenä
Delegointitaidot
Yhteisöllisyyden tukeminen
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Palkitsemistaidot
Oikeudenmukaisuus
Erilaisuuden johtaminen
Työkyvyn ja terveyden tukeminen
Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen
19.4.2012
![Page 5: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/5.jpg)
Kysely Opintopolun lähipäivä 3:een osallistuville 3.4. – 13.4. Kysely lähetettiin 241 ilmoittautuneelle Vastauksia 160 = 66%
Vastanneista esimiehiä 96 Vastanneista ei esimiehiä 64
Kysely on maksuton Varman asiakkaille, tiedustelut omalle kehityspäällikölle
19.4.2012
![Page 6: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/6.jpg)
Esimiestyön itsearvioinnin tulokset Opintopolku 3, 2012 -osanottajat 19.4.2012 Esimies työkykyjohtajana
![Page 7: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/7.jpg)
Koko ryhmän keskiarvot - N= 160/ 241 66 %, naisia 138, miehiä 22
4 ,6 4 ,5 4 ,5 4 ,4 4 ,4 4 ,2 4 ,2
4 4 3 ,9 3 ,9 3 ,9 3 ,9 3 ,8 3 ,8 3 ,8
3
4 ,1
1
1 ,5
2
2 ,5
3
3 ,5
4
4 ,5
5
Ka ikk i
![Page 8: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/8.jpg)
Esimiestyötä tekevien keskiarvot suuruusjärjestyksessä, n = 96
4 ,6 4 ,5 4 ,5 4 ,4 4 ,3 4 ,2 4 ,2 4 4 4 4 3 ,9 3 ,8 3 ,8 3 ,7 3 ,7
2 ,8
4
1
1 ,5
2
2 ,5
3
3 ,5
4
4 ,5
5
3 . To im in es im ies teh täv issä
![Page 9: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/9.jpg)
Ei-esimiestyötä tekevien keskiarvot suuruusjärjestyksessä, n= 64
4 ,6 4 ,6 4 ,5 4 ,4 4 ,4 4 ,3 4 ,3 4 4 4 4 3 ,9 3 ,9 3 ,9 3 ,8 3 ,7
3 ,2
4 ,1
1
1 ,5
2
2 ,5
3
3 ,5
4
4 ,5
5
3 . Asema On En to im i es im ies teh täv issä
![Page 10: Esimiestyön itsearviointi](https://reader038.fdocument.pub/reader038/viewer/2022100517/5563a992d8b42aae0d8b521f/html5/thumbnails/10.jpg)
Koko ryhmän keskiarvot - N= 160/ 241 - 66 %
4 ,6 4 ,5 4 ,5 4 ,4 4 ,3 4 ,2 4 ,2 4 4 4 4 3 ,9 3 ,8 3 ,8 3 ,7 3 ,7
2 ,8
4
4,6 4,6 4,5 4,4 4,4 4,3 4,3 4 4 4 4 3,9 3,9 3,9 3,8 3,7
3,2
4,1
1
1 ,5
2
2 ,5
3
3 ,5
4
4 ,5
5
To im in es im ies teh täv issä En to im i es im ies teh täv issä