Erros Comuns na Entrevista de emprego
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Erros Comuns em Entrevistas de Emprego
Pormenores que Diferem!
Seja diferente!
Tenha bom senso e seja verdadeiro.
Quando um Entrevistador tem muitos Candidatos de elevado potencial a diferença estará nos pormenores.
Chegar atrasado!
Um Entrevistador por norma cumpre a agenda e minimiza os possíveis
atrasos.
Ele esperará o mesmo de si.
Se no primeiro contacto com a Empresa se atrasa como seria se
fosse contratado?
O Entrevistador está a demorar…
Não desespere!
A avaliação de um Candidato começa antes de entrar na Empresa.
O Entrevistador poderá estar a observá-lo e ver qual a sua reacção.
Falha no Guarda Roupa
Uma entrevista não é uma passagem de modelos.
Não é um encontro com amigos no café.
Muito menos uma ida à praia!
Vista-se adequadamente tendo em conta a função para a qual está a ser considerado.
Mentir ou Inventar
Mentir ou inventar durante uma entrevista de emprego poderá custar-lhe a vaga!
Os Entrevistadores estão treinados para apanhar sinais não verbais e preparar-lhe “ratoeiras”.
Tenha cuidado com o que escreve no seu currículo.
Falta de Educação
Dizer palavrões ou utilizar
expressões menos próprias afasta-o
do lugar ao qual concorre!
Infelizmente isto acontece mais
vezes do que devia.
Não caia nesse erro!
Desconhecimento da Empresa
Porque quer vir trabalhar para esta empresa?
Esta pergunta é muito comum.
Informe-se acerca da Empresa que o irá entrevistar para não ficar numa posição delicada.
Falta de Entusiasmo
O Entrevistador fez um cenário negro da função e da Empresa?
Pode ser algo normal!
Controle o seu desânimo e falta de entusiasmo.
Falar Mal do Chefe
O Entrevistador pode encarar mal este tipo de comportamento e outros associados.
Falar mal do seu actual ou antigo Chefe, bem como Colegas ou a própria Empresa irá afastá-lo do seu objectivo!
Fugir às Questões
Fugir às questões que lhe são colocadas pelo Entrevistador não é aconselhável.
Porque não responderá o Candidato?
Tem medo? Esconde algo?
Procure responder de forma sincera a todas as questões que lhe são feitas.
Focar-se só num Entrevistador
Está a ser entrevistado por duas pessoas ao mesmo tempo?
Não se esqueça de dar atenção aos dois!
Falta de “Fit”
Muitos Candidatos não conseguem comunicar eficazmente a relevância da
sua Educação e Experiência Profissional.
Por outro lado pode simplesmente não haver um “encaixe” entre o Candidato
e Cultura da Empresa.
Não Fazer Questões
O Entrevistador avalia muitas vezes o seu interesse na vaga se lhe colocar questões.
Faça perguntas acerca de aspectos que tenha tido dúvidas.
Mostre interesse e motivação!
Há um mundo de oportunidades à sua espera.
Conquiste-o!