行政院勞工委員會職業訓練局 中區職業訓練中心

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引進德國雙軌職業訓練制度

（Dual System）

緣 由

1.青少年於企業內成 長速度緩慢，再失 業率偏高，就業不 易。

2.技職教育與職場職 能需求落差，學非 所用。

3.企業內專業技術人 力不足

92～97年台德菁英計畫

計畫再造

普及化 彈性化

98年起

雙軌訓練旗艦計畫

1. 青少年：成為職場菁英

2. 事業單位：獲得優質專業技術人力

畢業=就業，就業=上手

菁英化 本土化

作 法

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學生 (訓練生)

勞委會

職訓局

各區職訓中心

教育部

學校 事業單位

產業公、協會 (職能認證) (協商合作)

督導及學制名額核訂

協商課程及安排訓練

補助1/2學費

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職業訓練 + 技職教育 = 雙軌合流

事業單位—

工作崗位訓練計畫書（ARP）

60% 職場訓練

—技專校院

課程大綱（RLP）

40% 技職教育

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回歸「教」的本質 多元領域人才－變革適應力

收 銀

門 市

管理部

倉 管

事業單位訓練天數 3～4天/每週（高職3天） 15天/每月

學校上課天數 2～3天/每週（高職3天） 10天/每月

休假天數 至少1天/每週

最低訓練時數 每日8小時計，每週不少於3天(24小時)

訓練時間之限制 夜間10時至翌日7時，不得安排工作崗位訓練

每日不得超過12小時(含休息及延長訓練時數)

輪調時程 訓練期間每3～6個月輪調一次

輪調方式 部門輪調或技能輪調

費用補助 一般生補助1/2學費、特殊身份生依規定另計

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7

企業責任

訓練資源

產學合作 政府補助

人才 培訓

流動率降低

建立人才培育 制度

訓練模式

「做中學，學 中做」兼顧 理論及實務 多元人才

提供機會與資 源，完成企業 社會責任

Win-Win-Win局面

年度 95年 96年 97年 98年 99年 100年 101年

預計招訓 1,000 1,000 1,100 1,100 1,500 1,200 1,500

實際註冊 758 1,303 1,734 1,566 1,872 1,857 2,187

8

平均就業率87%

平均留用率36%

99年度

就業率：85%

留用率：48%

98年度

就業率：91%

留用率：32%

100年度

就業率：87%

留用率：27%

9

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企業 •須搭配就近並有意參與之學校共同提出申請

•須有意提供青少年培訓機會

學校 •須搭配具參與意願之事業單位共同提出申請

•須提供持續輔導訓練生之機制及人員

學校

事業單位

社會責任 分工合作

台灣青少年

職場菁英

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高 職 二專 四年制 二技

畢業學位 副學士 學士

訓練期間 三年 (160學分)

二年 (80學分)

四年 (128~160學分，依教育部規定)

二年 (72學分)

訓練生 參與資格

凡為我國公民，年滿15歲以上29歲以下，且具教育部規定各學制及同等學力規定之報名資格者，均得參加報名。

訓練方式 1.3/6合作學校學科教育 2.3/6事業單位工作崗位訓練

1.2/5合作學校學科教育 2.3/5事業單位工作崗位訓練 (on job training)

學費補助 1.一般生：補助1/2學費 2.特殊身分生：依本計畫補助規定

給付津貼 1.每月定期依實際訓練日數或時數按月支給，並依招生簡章公佈為原則。 2.如延長工作崗位訓練，應給予延長工作崗位訓練時數對應之津貼。

高職

四技 二專

二技

合作學校辦理筆試

公告事業單位與合作學校組合表

即日起~102年3月4日止

決 定 參 與 職 類 與 人 數

擬定工作崗位訓練計畫書及輪調表

課程大綱/ 開班計畫書

互相配合

紙本申請︵附電子檔︶

102年3月5日~4月底

申請單位資格審核

102年5月~8月

辦理招生作業

事業單位辦理面試

事業單位職場體驗(至少2週)

102年9月

開始訓練 ＼ 上課

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初審 複審 公告審查結果

職訓中心 職業訓練局

•書面審查 •申請單位資格依計畫第六點規定 •未通過初審審查者，不得進入複審

•辦訓經驗或績效 •行政配合度 •訓練計畫內容 •各類訓練課程關聯性 •訓練計畫預期效益

可要求申請單位派員到場簡報說明或進行實地訪查，訓練單位不得拒絕

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澎湖縣

連江縣

金門縣

苗栗縣

桃園縣

新竹縣

新竹市

台北市

南投縣 彰化縣

台中市

高雄市 台東縣

屏東縣

花蓮縣

宜蘭縣

新北市

雲林縣

嘉義縣

台南市

嘉義市

基隆市

二、北區職業訓練中心

四、中區職業訓練中心

六、南區職業訓練中心

五、台南職業訓練中心

三、桃園職業訓練中心

一、泰山職業訓練中心

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項目 高職 二專 四年制 二技

學校 ─

僑光科技大學

建國科技大學

國立勤益科技大學

朝陽科技大學 國立勤益科技大學

僑光科技大學

建國科技大學

國立勤益科技大學

訓練人數 ─ 494 (70%)

36 (5%)

179 (25%)

【註】三個學制合作學校不重複為4校

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項目 留任 就業 升學 服役 創業 待業 其他 總數 就業率

二專 28 31 57 9 0 2 0 127 96.7%

二技 25 12 1 32 0 8 0 78 82.2%

合計 53 43 58 41 0 10 0 205 90.6%

% 25.9% 21.0% 28.3% 20.0% 0.0% 4.9% 0.0%

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【註】扣除升學及服役，可就業人數共106人

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二 技 四年制 二 專 高 職

服務類

餐飲經營實務 國際觀光會展服務 烘焙食品專業 客戶關係管理與行銷

餐飲專業、美髮設計 餐飲服務、銷售服務 烘焙技術、美髮助理 餐飲料理（廚師）

工業類

高級技術員： 機械與驅動科技電子 系統資訊、電子設備及系統 機電整合、自動化科技電子 化學實驗室、工業電子科技 無塵室設備、汽車機電整合 紡織品設計

冷凍空調 農業生物技術 高級技術員： 微科技、機電整合

微科技、尖端材料檢測 工業機械、汽車製造維修 紡織機械、生物實驗室 機電整合、資訊電子 食品專業、科技繪圖 電氣設備、系統支援 資源再生與廢棄物管理

管理類

工商企管高級管理 餐飲門市管理 農場經營管理

物流及大賣場(批發業)管理 商務行政、活動專案管理 飯店管理、航空旅運行銷 藥妝保健、連鎖店管理 工商管理、投資基金管理 餐飲管理、媒體及資訊服務 資訊管理、出版業銷售管理、 旅遊從業、銀行業務管理 動物看護、多媒體設計

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優勢特色

輪調 結訓證書 (由勞委會及事業單位核發)

專業認證 (考試及格後核發)

政府補助 1/2學費

學歷接軌

-正式學籍

累積 工作經驗(時數依勞基法規定)

津貼 (由事業單位給付)

日間部 正式文憑 (由學校核發)

職訓中心

•配合職訓中心訪談或詢問培訓相關問題

•配合職訓中心就業情形調查

•離退訓作業配合事項

事業單位

•簽訂工作崗位訓練契約

•依規定進行工作崗位訓練及輪調作業

•按時填寫及繳交訓練週誌

•訓練生因故退出工作崗位時，同時喪失本計畫在校學籍資格

學校

•依本計畫正式招生錄取，並完成註冊手續

•訓練生週誌應送學校審視簽章，並入在校成績計算

•訓練生因故辦理退(休)學，同時喪失本計畫在事業單位訓練資格

認證考試 •應參加本計畫認證考試，通過測驗始可取得本計畫專業認證證書

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採紙本申請 仍須寄送申請文件之電子檔(或光碟)至本中心

申請文件 事業單位申請書及合作意向書

招生簡章公告之事業單位簡介

工作崗位訓練計畫書及輪調表

公司logo及slogan之電子檔

跨區申請人數統計表

主管機關發給之「公司登記證明文件」、「商業登記證明文件」

或列印公開於該主管機關網站之登記資料

當年度最新月份勞工保險繳款單影本（投保總人數之頁面）

最近1期納稅證明(如營業稅或所得稅)或免稅證明文件影本

（經本中心初審及審查委員會複審，報職訓局決審通過後公告）

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員額申請

事業單位申請訓練生總人數，不得超過公司在職勞工人數1/4，

勞工人數不滿4人者，以4人計，並需扣除仍在訓之訓練生人

數，惟應屆畢業生得免扣除。（4：1）

補助訓練經費

（每名訓練生）

高 職 學 制：第一年2萬元 第二年1萬元 （單位：新臺幣）

二 專 學 制：第一年1.5萬元

四年制學制：第一年1.5萬元

二 技 學 制：不予補助

勞退金 可不須對訓練生(學生)提繳勞工退休金及就業保險

課程設計 與學校研討設計實務所需的課程

人才留任 訓練生訓練期滿，有優先錄用協商權

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訓練人員 參與種子人員及訓練協調經理訓練，慎選師傅進行訓練 *種子人員：訓練生=1：10，訓練生不足10名仍需派員1名，跨區辦理單位分區計算

訓練規劃 完成工作崗位訓練計畫書及輪調計畫表 *四年制學制配合徵兵制，第1~2年暑假不再安排工作崗位訓練

訓練方式 每3-6個月進行輪調

勞動條件 訓練「津貼」、時間(數)計算辦法，投保勞、健保 *明載於招生簡章，且津貼計算標準不得低於法定基本工資，勞、健保投保級距18,780元

輔導機制 與合作學校共同輔導訓練生（學生）

簽訂契約 與訓練生簽訂訓練契約，並送交當地勞工主管機關備案

訪視 與評鑑

事業單位於訓練期間或結訓後，應配合職訓中心之訪視及評鑑作業

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採紙本申請 仍須寄送申請文件之電子檔(或光碟)至本中心

申請文件(依公告為準) 合作學校申請表及合作意向書

招生簡章公告之學校簡介

學校logo及slogan之電子檔

辦理職類相關科系2～4年之開班計畫書及課程表(依學制)

第一次辦理本計畫學校，需加附：

學校立案證書影本

空白學歷畢業證書影本（非進修部或推廣教育中心核發）

（經本中心初審及審查委員會複審，報職訓局決審通過後公告）

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上課方式 以專班方式，配合訓練生工作崗位訓練於日間實施學科教育

訓練規劃 配合工作崗位訓練與職能需求安排課程

訓練人員 接受本計畫訓練協調經理訓練，並指派熟悉本計畫內容之專任教師

擔任本計畫專班導師

學歷 本計畫培訓訓練生具日間部正式學籍學生

輔導機制 與事業單位建立雙方互動與輔導之機制，掌握訓練生（學生）工作與課業之狀況

訓練協調經理 派員一人以上參與協調經理訓練

訪視 與評鑑 合作學校於訓練期間或結訓後，應配合職訓中心之訪視及評鑑作業

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合作學校

•需輔導訓練生參與及通過「專業職能認證」考試。

事業單位

•需輔導訓練生參加本計畫「專業職能認證」考試。

•配合考試期程給予公假。

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向各學校索取簡章

向學校報名

取得准考證

錄取結果公告

筆 試 (學校)

面 試 (事業單位+學校)

職場體驗 (進行職場體驗 為期至少二週)

開始訓練

＼

上課

上網查看學校與事業單位組合表

通過筆試、面試及職場體驗，至學校註冊及到事

業單位實習後，始取得訓練生(學生)資格。

訓練生如有離退

訓之可能性發生

電話先行通知 ＊本中心 ＊合作單位 本中心知悉且同 意後

離退單位檢附 相關文件: ＊離退公文 ＊離職文件 ＊相關證明文件 (如出缺勤紀錄)

本中心承辦人分析 離退原因及情形: 詢問訓練生、事 業單位、學校三 方瞭解離退原因。

是

若訓練生、學校或 事業單位反映有不合 理待遇發生時，視狀 況是否需辦理離職

說明會。 否

辦理離職座談會: 由本中心發開會通知單 邀請訓練生、事業單位、 學校三方共同與會協商， 並依據會議結論處理後續 事宜。 結案

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訓練生遇事業單位有下列情形之一者，得轉換職場: 事業單位因財務困難、遷廠、關廠、歇業、倒閉無法提供工

作崗位訓練。

事業單位所提供之工作崗位訓練，無法落實工作崗位訓練計畫書，且工作性質與所參與職類訓練課程內容不相符時。

事業單位妨礙、拒絕接受各職訓中心不定期訓練訪查輔導或訓練績效評估，經各職訓中心函告限期辦理仍不配合者。

相關程序由本中心主導，事業單位及合作學校協同辦理。

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29

http://www.dual.nat.gov.tw

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http://www.cvtc.gov.tw

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戴佳坦 課長 分機 1200

鄭凱佳 股長 分機 1270

研究助理 趙珮如 分機 1271

業務輔導員 孫建平 分機 1275

業務輔導員 王斌彥 分機 1272

中心電話:04-23592181

中心傳真:04-23590892