霍尼韋爾商業行為準則

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3 | 霍尼韋爾商業行為準則

親愛的同事，您好：

隨着霍尼韋爾的日益發展，我們必須嚴守對於誠信正直與合規、尊重、多元化以及包容的承諾。我們的商業行為準則是我們的業務營運環境中的導航路標，業務襄括了全球互聯經濟中許多最活躍的行業。

我們憑藉豐富的產品、完善的程序以及優秀的人才邁向成功。我們有責任以最高的誠信正直標準要求自己在所有方面的作為。誠信正直有助於確保我們持續維護品牌信譽和公司商譽，並且造就我們在成長與績效上的表現。

請詳細閱讀霍尼韋爾的準則並確實瞭解指引。若您對於公司準則有任何疑問，或者不了解各項規定如何適用於您所負責的職務，請向所列單位尋求協助。公司絕不容忍任何人對於提出疑問或顧慮的同仁採取報復行動，因此請放心暢所欲言。也希望您若發現同仁有違反準則的行為，能夠立即經由任一舉報管道說明您的疑慮。

霍尼韋爾對於誠信正直的承諾有賴各位支持維護。

Darius Adamczyk

首席執行官來信

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霍尼韋爾的 八項行為標準 .......................................................................................................................7

本準則簡介 ......................................................................................................................................... 10霍尼韋爾對我們的期望....................................................................................................................................................10誰必須遵循本準則...........................................................................................................................................................12我們共同的責任................................................................................................................................................................12經理及主管的其他責任....................................................................................................................................................12遵守法律...........................................................................................................................................................................13尋求建議和提出疑慮........................................................................................................................................................14霍尼韋爾絕不容許任何報復行為....................................................................................................................................15

一個霍尼韋爾：我們如何對待彼此 ................................................................................................................................................ 16彼此尊重並促進積極的工作環境....................................................................................................................................17保護個人資料...................................................................................................................................................................18物質濫用...........................................................................................................................................................................19沒有暴力的工作場所........................................................................................................................................................20提供一個健康與安全的工作場所....................................................................................................................................20

一個霍尼韋爾：我們的行為如何符合本公司最佳利益 ............................................................................................................. 22避免利益衝突...................................................................................................................................................................23禮物及業務招待.............................................................................................................................................................23財務利益.........................................................................................................................................................................25外部就業.........................................................................................................................................................................26與朋友及家庭成員的業務..............................................................................................................................................26不當上下級關係..............................................................................................................................................................27不當的個人利益.............................................................................................................................................................27企業機會.........................................................................................................................................................................28

目錄

5 | 霍尼韋爾商業行為準則

保護公司財產及資訊........................................................................................................................................................28霍尼韋爾的有形財產......................................................................................................................................................28霍尼韋爾機密信息.........................................................................................................................................................29霍尼韋爾知識產權..........................................................................................................................................................30尊重他人的智慧財產權利..............................................................................................................................................30使用資訊技術資源............................................................................................................................................................31社交媒體與網站.............................................................................................................................................................33避免內幕交易...................................................................................................................................................................34

一個霍尼韋爾：我們如何對待客戶 ............................................................................................................................................... 36提供優質的產品和服務....................................................................................................................................................37以公開真誠的態度爭取業務............................................................................................................................................37禁止進行商業賄賂以及不提供政府官員不當付款........................................................................................................38遵循國際競爭法律............................................................................................................................................................40遵守正確的計帳程序........................................................................................................................................................41尊重客戶財產....................................................................................................................................................................42與政府客戶合作................................................................................................................................................................42

一個霍尼韋爾： 我們如何對待供應商 ..........................................................................................................................................44尋求久遠的供應商關係....................................................................................................................................................45保護供應商資產...............................................................................................................................................................45

一個霍尼韋爾： 我們如何對待股東 .............................................................................................................................................. 46誠實且正確的帳簿和記錄................................................................................................................................................47財務揭露和詐欺...............................................................................................................................................................49審核與調查.......................................................................................................................................................................49記錄管理...........................................................................................................................................................................49來自媒體及分析師的資詢................................................................................................................................................50

一個霍尼韋爾：我們如何對待我們的社區及我們的世界 ........................................................................................................ 51保護環境...........................................................................................................................................................................52尊重人權...........................................................................................................................................................................53進行政治與慈善捐獻........................................................................................................................................................53遵循國際貿易管制............................................................................................................................................................54本準則的免責聲明............................................................................................................................................................55

霍尼韋爾的 八項行為標準霍尼韋爾期望所有員工都以誠信正直行事，並完全遵守本商業行為準則 誠信正直與倫理、尊重以及多元和包容是霍尼韋爾對於所有同仁的基本要求。雖然並非人人都能隨時完美實踐八項行為標準，但我們決不允許同仁破壞尊重、誠信正直或支持包容差異的原則。以誠信正直行事是我們公司的競爭優勢，我們應自豪於能夠堅持以正當方式獲得想要的業務成果。

8 | 霍尼韋爾商業行為準則

了解並戰勝競爭對手。面對阻力和挫折永不放棄。勇於擔責，獲取結果。把事情做得更好，永保好奇心，不斷學習進步。渴望勝利

從客戶的角度看待世界並解決問題 增強信心、增進信任。積極關注新機遇，對增長充滿激情並積極投入。了解能為客戶創造價值的所在。提升以客戶為中心的組織文化，對客戶的需求瞭若指掌。

渴望增長

著眼能夠而非不能。願對一切重新審視。敏捷創新、不厭其煩、測試檢驗、勇於嘗試、承擔風險。將美好構想轉變為務實可行的計畫。

志存高遠始於足下

面對模糊的情況應快速行動。盡可能迅速了解實際情況，思考並以閃電速度付諸行動。以速度取勝。今天能做的事絕不拖延到明天。果斷行動

9 | 霍尼韋爾商業行為準則

對你認為正確的事情採取大膽的行動。直接面對問題和逆境。在必要時或壓力情況下，對成為不受歡迎的人不要感到不安。設定看似不可能的目標，走出自己的舒適區。

勇敢無畏

成事有餘。不論承諾何事，都盡其所能完成。成為讓人信賴的人、能做成事的人，相信你可以順利完成任務，使命必達。超越自我

不論對下屬、同事或其他任何人，都做到充分授權，用心培養，積極發展，並對其建立較高的期望值。使自己具有凝聚力，帶領他人一起實現不可能的目標，並為勝利而歡慶。

激發卓越

尋求並接受他人的反饋，定下做何改變、付諸行動。充滿好奇心和信心，為人謙虛。體察他人，調整自我。從失望中迅速振作、重頭再來。出類拔萃

10 | 霍尼韋爾商業行為準則

本 公 司 的 成 長 從 我們每個人開始——我們 是 公 司 的 形 象 及其 領 導 地 位 與 成 功的重要因素。

霍尼韋爾對我們的期望本準則簡介

11 | 霍尼韋爾商業行為準則

霍尼韋爾的商業行為準則. (「本準則」) 旨在為每一位員工在霍尼韋爾進行所有業務往來時的誠信合規提供相關指導。「本準則」是霍尼韋爾的核心行為不可缺的元素。這是我們作為一個霍尼韋爾應該遵循的基本行為準則。此外，當我們對適當的行為有任何問題或疑慮時，它也提供有幫助的資源。

「本準則」規定了霍尼韋爾對我們每個人的期望，以及我們如何對待：

12 | 霍尼韋爾商業行為準則

誰必須遵循本準則本準則適用於霍尼韋爾所有員工、管理人員和主管。如適用，代表本公司的商業合作夥伴也應熟悉並遵循本準則。如果您的職責需要與代表霍尼韋爾的人員交流，請務必告知他們遵循本準則進行相關行為是他們的責任並提供行為準則的複本給他們。他們的行為必須與本準則、其他霍尼韋爾政策及適用的法律法規一致。

我們共同的責任我們都必須負起了解及遵循「本準則」以及其他適用於我們在霍尼韋爾的各項工作責任的公司政策、程序及指導方針的個人義務。其中許多已引述於「本準則」的相關章節中。其他可在霍尼韋爾政策手冊中找到。我們絕對不能基於任何理由忽略或試圖規避「本準則」。如果您需要了解「本準則」或特定政策、程序或指導方針、或它們如何適用於您的責任範圍的協助，請從「尋求建議和提出疑慮」所列的任何資源中尋求指導。

經理及主管的其他責任霍尼韋爾經理及主管負有促進誠信及合規的文化的特殊責任。這代表經理及主管必須在進行所有互動時擔任誠信與合規、尊重以及多元與包容的行為典範。這也表示，經理及主管應確保向他們報告的所有同事能暢所欲言地提出問題及疑慮，不必擔心遭到報復，任何疑慮或問題將以專業且及時的方式得到解決，並且我們不會為了得到業務成果而違背誠信合規的標準。

經理及主管也應考慮他們打算晉升的這些同事的性格和行為。晉升的殊榮是獎勵能夠符合本準則的規範並實踐霍尼韋爾八項行為標準與價值的人員。

13 | 霍尼韋爾商業行為準則

遵守法律雖然「本準則」解決了一些如霍尼韋爾等跨國企業常見的挑戰，但卻無法應對在工作場所中所發生的每種情況。當質疑某個活動是否適當時，您應透過在「尋求建議和提出疑慮」中所討論的某一途徑尋找指導。

法律和行政命令不但複雜且隨時變動，而且每個國家各不相同。本公司政策也可能隨時變動，而且視乎我們所營運的國家/地區而定，差異可能很大。基於這些理由，我們必須留意並讓自己熟悉這些適用於我們特定職務功能及營運所在地的政策程序及法律。如果當地法律與「本準則」互相衝突，請遵循當地法律。如果當地習俗或慣例與「本準則」互相衝突，請遵循「本準則」。

您的業務或地區在政策及實務上對您的要求，可能比「本準則」更多。當地法律可能也有相同的情況。在這些情说下，您必須遵循較嚴格的政策、實務或法律。如果您對建議的行動的合法性或適當性有任何疑問，請依照在「尋求建議和提出疑慮」中的步驟尋求建議。

「本準則」會與某些重要的公司政策一致，這些政策都包括在「霍尼韋爾政策手冊」中。.「霍尼韋爾政策手冊」會提供比「本準則」更詳盡的細節。在某些情況下，政策手冊可能會提供「本準則」所未包含的其他政策。霍尼韋爾政策手冊.可在霍尼韋爾內部網路中找到。

必須注意的是，我們的就業權利是由營運所在地的國家法律，以及工作所在地的法規來規範。「本準則」試圖釐清霍尼韋爾作為雇主的權利與期望，但並未對員工設定任何合約上的就業權利。

在美國以及其他某些國家，霍尼韋爾的僱用依照「任意」原則。這代表您有權在任何時候、基於任何理由終止僱傭關係，霍尼韋爾也可依據適用的法律行使相同的權利。如果當地法律與「本準則」的條款不同，請遵循您就業所在國家/地區的法律。

14 | 霍尼韋爾商業行為準則

尋求建議和提出疑慮在代表霍尼韋爾工作時，您可能會面臨到棘手的情況。在許多情況下，您的常識、良好的判斷力、「本準則」及公司政策和程序足以為您提供導。但有時您可能需要有人幫助您做出正確的選擇。在這種時候，您可以尋求一些協助。其中包括：

• 您的經理或主管

• 您的人力資源代表

• 您的誠信及遵循代表.(I&C Rep) 和道德大使

• 法律部門或全球安全部門的成員

• 誠信和法遵委員會的成員

• 當地霍尼韋爾正式的申訴、投訴流程

• ACCESS 誠信和法遵專線電話

ACCESS 誠信專線電話 24.小時為您服務。該專線會由獨立的第三方供應商來接聽，並且能夠以霍尼韋爾所有員工使用的語言來溝通。您可以使用專線電話來提報，請致電：

800-237-5982，或請至誠信正直與法遵網站

http://go.honeywell.com/AccessIntegrityHelpline

查詢各國協助專線

也可將您的意見以郵件或電郵寄送至：

Honeywell International Inc.

收件者：ACCESS Helpline

115 Tabor Road

Morris Plains, New Jersey 07950

access.integrity.helpline@honeywell.com

15 | 霍尼韋爾商業行為準則

如果您察覺到可能違反「本準則」、公司政策或任何適用法律或規定的情況，您有責任進行提報。請注意：未能遵循「本準則」或公司政策可能導致嚴重後果。後果可能包括紀律處分，情況嚴重者可被'解僱，以及可能受到民事或刑事處罰。

霍尼韋爾會在符合法律、公司政策及本公司必須進行徹底調查的規定範圍內，盡可能為所有提報保密。可能違規的行為可以透實名或匿名方式來提報。在歐洲，目前已建置指定的流程，必須遵守限制匿名提報的規定。如有任何問題，您可以聯系誠信和法遵委員會。

公司會依據適用法律，針對所有通報進行迅速且徹底的調查，並且可能依據法務部門的建議和准許，向有關當局上報。員工有責任配合公司對於違反行為準則或適用公司政策事件的調查。未全力配合公司調查或在調查中未完全誠實提供證據或證詞可能招致紀律處分，包括解雇。應注意的一點是，必須對於違反準則的行為採取適當矯正或懲處行動。

霍尼韋爾絕不容許任何報復行為您可以無需顧慮地提出問題及疑慮是非常重要的。霍尼韋爾絕不容許基於您誠信提報真實或潛在的不法行為，而對您進行任何形式的報復。「誠信」提報代表根據您的認知，提報內容為誠實、誠懇而且完整。

如果您感覺遭到報復行為，請經由「尋求建議和提出疑慮」中所列示的任何方法來提報您的疑慮。

16 | 霍尼韋爾商業行為準則

在 互 相 尊 重 及 對 健康 與 安 全 的 基 础 上來 促 進 一 個 積 極 的工作環境，是維護最佳 人 力 資 源 並 為 與我 們 有 利 益 相 關 人士 提 供 發 展 機 會 的關鍵。

公 司 透 過 具 競 爭力的 薪 酬 及福 利 表 達對 於 優 秀人 才 的 肯定 和 獎 勵。我 們 也通 過 培 訓 促 進 員 工發展，增强其工作技能。

一個霍尼韋爾：

我們如何對待彼此

17 | 霍尼韋爾商業行為準則

霍尼韋爾致力為所有員工維護一個安全、尊重且具包容性的工作環境，不分性別、人種、膚色、種族背景、年齡、宗教信仰、出身國家、情感或性傾向、性別認同、殘障、婚姻狀態、兵役狀態、公民權或懸置公民權，或任何其他受法律保護的特性。員工應能夠在安全且具激勵性的氛圍中工作學習，霍尼韋爾不會容忍在我們的職場發生任何脅迫、敵意、侮辱或冒犯的行為。此種行為即屬騷擾，為公司所嚴格禁止。

彼此尊重並促進積極的工作環境霍尼韋爾尊重並重視反映在我們不同的背景、經驗及想法中的多元性。我們可以共同創造一個包容的工作環境，培養對所有同事、客戶及商業夥伴的尊重。我們的職場反映我們所在社群的多元性，我們致力為員工提供一個不受違法歧視、騷擾或無益於工作氛圍的個人行為的職場。這個保証適用於雇用關係的所有階段，包括聘僱、晉升、降職、調職、懲處、裁員或離職、補償、設施使用以及訓練課程或相關計畫的人員選拔。

霍尼韋爾致力以尊重待人，並培養擁護多元包容的工作環境。我們的員工是我們最重要的資產，擁有各具不同背景、觀點、經驗和文化的員工為公司帶來多元化的想法，營造高效能的環境。如果您知道或懷疑已經發生非法或不當歧視或騷擾，請經由「尋求建議和提出疑慮」中所列示的任何提報渠道，立即提報相關情況。

如需更多相關資訊，請參閱我們的《工作環境騷擾》、《公平就業機會》及《行動不便員工與應徵者》政策，以及我們《適用的退伍軍人聲明》。

18 | 霍尼韋爾商業行為準則

保護個人資料在霍尼韋爾，我們承諾提昇工作環境並以增進信心及信任的方式來運營我們的企業。要實現這個目標，我們必須妥善地管理由同事、客戶、供應商及他人提供給我們的個人資料。「個人資料」泛指所有與特定或可特定自然人直接或間接相關的一切資訊。個人資料包括：姓名、住家地址、個人電郵信箱及電話號碼、業務聯絡詳情、人事記錄、員工身分證號碼、地理位置資料、登入憑證或是線上識別符，例如 IP.位址。

我們應該僅在基於適當商務目的下收集、存取、使用或揭露個人資料。此外，我們應使用最少的個人資料量來完成工作。我們不可與無業務需求的其他任何人分享個人資料，無論是在公司內外。再者，我們必須採取措施隨時為個人資料提供充分的保護。

公司政策、實務及訓練課程旨在確保僅授權人員可存取個人資料。若您認為個人資料遭受未授權揭露、使用、存取、破壞或獲取，請務必立即聯繫法務部門的資料隱私權小組。若未能遵循，可能使本公司遭到罰款及/或法令裁罰。

在處理個人資料時，霍尼韋爾遵循適用法律以及公司政策。若需更多資訊，請參閱我們的資料隱私權政策、資訊資源的可接受用途政策以及資訊分類與處理政策。

問：  工程師 Tom 希望能向同仁表達生日祝福，因此向公司申請獲取一份他所在部門每位同仁出生日期和地址的資料。應該向 Tom 提供此類資料嗎？

答：  不應該。個人資料的分享和使用僅限於適當商務目的，而將對同仁的個人通訊寄送至對方住家並非適當的商務目的。

19 | 霍尼韋爾商業行為準則

物質濫用濫用物質會限制我們安全工作的能力，讓我們置於危險之中。基於這個理由，我們絕不可在受到酒精、非法藥物、濫用處方藥或非處方成藥影嚮時代表霍尼韋爾工作。這適用於當您在執行霍尼韋爾職務或代表霍尼韋爾提供服務時，即使發生時間是在下班後或已離開公司處所。此外，我們絕不在上班期間或在公司時使用、持有、轉讓或銷售非法藥物或酒精、濫用處方藥或非處方成藥。若酒精是放在密封的容器作已獲授權的送禮，或在已獲授權的公司活動時適量飲用，公司會特別例外處理。

如需更多相關資訊，請參閱我們的工作場所的酒精及藥物政策。

問：  發薪經理 Mary 正在處理一張試算表，其中包含有霍尼韋爾員工的社會安全號碼。公司配給她的電腦現在送修，但她想要把工作帶回家完成。Mary 應該把這份試算表寄送到自己的私人電郵帳戶以便從個人電腦存取檔案嗎？

答：  社會安全號碼及其他國家身分識別資訊是屬於「敏感身分資料」這種特別類型的個資，此類資料必須加密，且僅限於處理例如稅務作業等絕對必要的工作時才能使用。Mary.不可以將含有敏感身分資料或其他個人資料的檔案寄送到私人電郵帳戶。Mary.若想在家工作，也應使用獲得授權的網路和電腦裝置。

問：  發薪經理 Mary 正在處理一張試算表，其中包含有霍尼韋爾員工的社會安全號碼。Mary 應該寄發這份檔案嗎？

答：  Mary.必須先確認該廠商與霍尼韋爾簽訂有適當的資料隱私權協議之後才能夠寄發檔案。而且 Mary.也只能 提供必要的基本資料，並確保檔案是透過霍尼韋爾的 IT.部門所核准的安全傳輸方式傳送給廠商。

20 | 霍尼韋爾商業行為準則

沒有暴力的工作場所作為我們對健康與安全承諾的一部份，我們致力於防止工作場所中的任何暴力行為或威脅。參與暴力行為或威脅的員工可能必須受到紀律處分，情況嚴重者將被解僱，以及可能遭到刑事起訴。您應立即向主管、當地人力資源代表或全球安全部門提報所有暴力威脅及暴力行為。如果您感覺有人即將處於危險之中，您也可與當地機關聯絡。

如需更多相關資訊，請參閱我們的防制暴力政策。

提供一個健康與安全的工作場所藉由將健康、安全及環境等方面的考量整合至企業的所有層面，我們透過霍尼韋爾操作系統.(HOS).保護員工和環境，實現持續成長和提高生產力、推動遵循所有適用的法規，並研發可推動世界范圍内可持續發展能力的技術。我們的健康、安全與環境、產品責任管理及可持續發展.(HSEPS).管理系統反映出我們的價值，並協助我們達成企業目標。遵循 HOS.管理系統有助於確保我們的員工、社群及環境維持安全。如果我們認為有任何不安全的情況，我們必須立即停止工作。如需更多相關資訊，請參閱「保護環境」部份。

我們必須確保我們的設施隨時保持安全。這表示我們僅允許授權的人士可進入我們的工作地點。如果您認為有人試圖不當地進入霍尼韋爾的設施，請聯絡霍尼韋爾全球安全部門。

21 | 霍尼韋爾商業行為準則

問： Rosalie 在機械加工生產線上已經服務三年，沒有任何受傷記錄。依據工作規範，必須配戴護目鏡，但她找不到帶起來舒適的護目鏡。由於她三年來都沒有發生過意外，她能否自行決定不要配戴護目鏡？

答：. 不可以，但她應採取一些行動。我們的 HSEPS.管理系統中詳細說明了可能的風險，和用以預防危險的要求及既定措施，例如提供護目鏡。與所有其他的霍尼韋爾計畫一樣，HSEPS.計畫也經由 Kaizen 持續改善程序不斷改良。Rosalie.應該繼續配戴護目鏡，但應運用 Kaizen.持續改善程序提出改良建議，如與廠商合作以設計出配戴起來更適合的護目鏡。

問： Qiang 負責收集處理危險化學品作業後的手套，並將之丟棄在位於製造車間另一邊，符合法律要求的垃圾桶中。現在工廠要趕某個大單，因此廠長要求所有員工必須安全且快速地作業，以免進度落後。Quiang 的工作站旁邊剛好就有一般垃圾桶。為了協助同事加快作業，Quiang 能否將用過的危險化學品手套丟棄在一般垃圾桶內？

答：. 不可以，但他應採取一些行動。在評估設施的可能風險和要求時，霍尼韋爾的 HOS.管理系統是比照適用於設施營運的法律要求，並制定計畫以確保符合法律要求。霍尼韋爾在世界各地的運營均遵循所有法律，包括 HSEPS.法律，所以 Qiang.必須繼續遵循規定的棄物處理規程。但他應透過 Kaizen.的持續改善程序提出意見，建議利用精益原則，將允許的廢棄物處理容器放置在靠近他工作站的位置，藉此節省廢棄手套的搬運時間。

22 | 霍尼韋爾商業行為準則

我 們 在 執 行 霍 尼 韋爾 業 務 時 必 須 免 於受 到 外 界 干 擾 或 個人偏見，並確保企業決 策 符 合 霍 尼 韋 爾的最佳利益。

一個霍尼韋爾： 我們的行為如何符合本公司最佳利益

23 | 霍尼韋爾商業行為準則

避免利益衝突維護本公司的聲譽是我們責任的一部份，我們必須避免不當的利益衝突。當我們的個人利益干擾到、或似乎干擾到我們沒有偏見地執行工作的能力時，即發生「利益衝突」。我們不可參與可能發生利益衝突的任何利益、投資或相關組織。如果您可能或實際發生了利益衝突，則必須加以揭露，方法是與您的主管討論或聯絡法律部門或霍尼韋爾誠信及法遵委員會。如果預先揭露，通常可以輕易地避免利益衝突。

以下部分說明可能產生利益衝突的情況。請務必謹記，當涉及您的家庭成員或直系親屬，也可能產生利益衝突。

| 禮物及業務招待與我們的客戶、供應商及其他商業夥伴發展良好的工作關係對我們的發展很重要。有時會使用業務禮物及招待來加強這些關係。然而，當提供或接受業務招待時，我們必須特別留意。交換禮物及招待可能導致利益衝突。如果未能適當處理，他們也可能導致看起來屬於不當的付款、回扣或賄賂。如果意圖不當或您知道將會違反我們的政策、法律或接受者公司的禮物政策，您不可接受或提供任何禮物、利益或招待。

一般而言，我們可以提供或接受禮物、利益或招待，但必須符合下列條件：

• 不會造成接受者感覺必須負起義務，或被視為必須負起義務

• 不超過當地一般認可的商業慣例

• 只有象徵式價值

• 不可被視為是賄賂或報酬

• 不違反適用的法律、公司政策或收受者公司的政策

• 沒有主動征求

24 | 霍尼韋爾商業行為準則

這些規則不適用於主動提供的一般廣告性質的促銷物品，例如企業鉛筆、便籤及月曆等，只要致贈的物品不會造成或被認為產生任何責任即可。此外，在附合國家當地習俗，允許禮節性的饋贈，只要不違反任何法律、不會被視為賄賂，而且揭露時也不會讓您或霍尼韋爾感到為難即可。

在與供應商進行合約相關協商時，或與供應商合約協商有關時，不可接受來自供應商或潛在供應商（或來自其他商業夥伴或潛在商業夥伴）的禮物。在與供應商進行合約談判期間，或相關時間段，不可接受來自供應商或潛在供應商（或來自其他商業夥伴或潛在商業夥伴）的禮物。

如果您不確定是否應該提供或接受業務禮物或招待，請尋找指導。接受客戶招待及禮物前，必須先與您的主管進行討論。

更嚴格的法律對於為政府官員或為他們特製的禮物進行了規定。這些法律不僅適用於政府官員，也適用於國營或國家控制企業的員工。您必須嚴格遵循這些法律及法規。如果有違法律或法規、會令霍尼韋爾蒙羞或對本公司聲譽造成負面影響，請切勿提供或接受這些商業招待。如需更多相關資訊，請參閱「本準則」的「禁止進行商業賄賂以及不提供政府官員不當付款」部份，以及我們關於《對美國政府官員的業務招待，政府關係和反貪污的政策。如果您存有任何疑問或疑慮，請洽詢法律部門。

問：  在公司外部會議中，已為霍尼韋爾提供數月服務的廠商邀請 Denisha 一起午餐。她接受了邀約，並由該廠商支付餐費。她的行為可以接受嗎？

答：  偶爾的餐點及象徵性價值的禮物通常可以接受，只要不會影嚮 Denisha.的客觀性即可。客戶招待及禮物應先與您的主管進行討論。主管應評估用餐的商業目的、場合及餐費，以及廠商邀約的頻率。

25 | 霍尼韋爾商業行為準則

問：  Anna 正在籌劃一個 VIP 客户活動，私人和政府客戶都有參與，活動中將為參加顧客提供餐飲並贈送禮品。當地法律限制對於某些政府官員的禮品和招待價值，因此有些受邀顧客無法用餐及/或收受禮品。Anna 覺得要是有賓客沒有拿到禮品會相當失禮，所以她打算為所有賓客安排相同的禮品。Anna 應該怎麼做？

答：  一般而言，霍尼韋爾員工可以依據霍尼韋爾的政策和適用法律來提供禮品和款待。在這個案例中，霍尼韋爾必須遵守法律對於特定政府官員收受禮品和招待價值的限制。Anna.應該先向全球誠信法遵部門請示，獲得相關指導和批淮後再繼續進行活動，不可忽視當地法律限制。

| 財務利益身為霍尼韋爾員工，一般應避免與我們有任何個人財務利益的公司進行業務往來。在有些情況下，與跟霍尼韋爾往來業務的公司之間存有個人財務利益關係並不是全面禁止。但這些情況應由法務部門或誠信法遵辦公室來判斷確定最適合的行動方針。

此外，您不可向與霍尼韋爾有生意往來或可能有生意往來的某一客戶、競爭對手或商業夥伴購買或維持龐大的財務利益，除非已取得法律部門的核准。在做出業務決策時，請務必謹記霍尼韋爾的最佳利益。

問：  Artie 獲邀加入一個透過回收改造二手電腦和電子設備來幫助弱勢青年的當地非營利組織。這個組織的業務與霍尼韋爾的生意並無重疊之處，Artie 答應接受的理事會成員職責包括出席會議（霍尼韋爾上班時間以外）、檢視業務計畫和討論策略。Artie 能否加入該組織的理事會？

答：  有！雖然此舉應是不會與 Artie.在霍尼韋爾的職責產生利益衝突，但 Artie.仍必須先向所屬經理、人事及/或全球誠信法遵部鬥申報，並在接受職務前取得事先核准。並且 Artie.也應確保這些活動不會佔用她在霍尼韋爾的上班時間，也不會影響她在霍尼韋爾的工作。請參閱公司的外部組織服務政策。

26 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 外部就業您偶爾會想要參與本公司以外的工作。此時，您必須確保任何外部就業都不會造成利益衝突。我們絕不可使用霍尼韋爾有形及無形的資產，包括文件、資訊技術資產、設施及知識產權來進行非霍尼韋爾業務。

問：  通訊經理 John 在平日晚間和週末擔任社區大學的足球教練。在球季進入尾聲之際，John 急著要讓自己帶領的球隊打入決賽。剛巧他在工作上也正要趕進度，所以他想拜託屬下來幫他規劃下場球賽的後勤計劃。John 可以要求屬下幫他處理兼職足球教練工作的事務嗎？

答：. 要求屬下幫他處理兼職足球教練工作的事務是對於霍尼韋爾資源的不當使用，且會造成利益衝突。請注意，在這個狀況下，John.應讓上司知道他上班以外的時間正忙著處理兼職的教練工作，且不可利用霍尼韋爾的資源來協助這份兼職工作。

| 與朋友及家庭成員的業務與朋友及家庭成員的業務可能造成利益衝突，或被視為利益衝突。基於這個理由，您絕不可涉入或嘗試影響在您自己、家庭成員或好友與霍尼韋爾之間的競標、協商或合約簽訂過程。此規則甚至適用於間接的情況，例如您自己、您的家庭成員或好友擁有或工作之公司，而霍尼韋爾正與這家公司有業務往來、或正在考慮與其合作。

問：  服務於採購部門的 Sam 想要向他堂弟的經銷公司下單購買霍尼韋爾零件。Sam 能否向他堂弟的公司採購霍尼韋爾零件？

答：  Sam.應向主管申報他與堂弟公司的關係，自行迴避涉及家人或親友的採購作業。若是他堂弟的公司符合霍尼韋爾標準採購實務要求的條件，Sam.也需迴避相關的採購決定，並且採購程序是遵循適用於所有供應商的正常標準採購規則進行，就能具有爭取霍尼韋爾業務的資格。

27 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 不當上下級關係我們必須避免不當的上下级部屬關係。這樣的關係可能為公司帶來谮在的法律風險，且會在當事人的同事間引起偏袒和優待的不良觀感，造成不健康的工作環境。因此，我們不可直接或間接與家人或與自己關係密切的人有上下级的關係，無論這樣的關係是與性相關或出於其他一切目的。

問：  Salma 目前人手不足，需要盡快雇人幫忙。在一場家庭野餐上，Salma 的表哥提到他正在找工作。Salma 要表哥趕快去應徵這個職位。

答：  要是 Salma.成為她表哥的主管，就可能構成利益衝突，或是予人有利益衝突的感覺。雖然一般而言公司並不禁止家庭成員同時在霍尼韋爾工作，但 Salma.應在招聘和雇用程序中表明她與表哥的家人關係，並且迴避不参與任何雇用決定，並須遵守標準人事配置和管理流程的相關規定。

| 不當的個人利益當董事、高級職員或員工、或其直系親屬的成員因為他或她在霍尼韋爾的職位而收到不當的個人利益，則可能發生利益衝突。此類利益可能包括從與本公司有業務往來的組織或個人收到禮物或貸款。我們必須避免接受任何這類不當的利益。

此外，如果霍尼韋爾員工協助競爭對手損及霍尼韋爾利益，也會產生利益衝突。例如，提供機密資訊給為競爭對手工作的配偶或同居人，此即構成利益衝突並違反「本準則」。

28 | 霍尼韋爾商業行為準則

問：  Jane 在霍尼韋爾的採購部門服務。她和幾個朋友正在打算自己開設有關 3D 列印領域的公司。Jane 是利用下班後和週末的時間籌劃新事業。由於她在工作上分配了向幾家可能的供應商詢價的任務，所以她就在霍尼韋爾系統上調閱一些相關供應商的報價資料。Jane 的做法有沒有不對？

答：  有！這個做法構成利益衝突。Jane.不應將霍尼韋爾資訊運用在她個人的利益上，或是在霍尼韋爾的場所或在霍尼韋爾的上班時間內執行她個人事業的工作。

| 企業機會為代表霍尼韋爾達成客觀的企業決策，我們絕不可與本公司互相競爭。這代表我們不可透過在霍尼韋爾的職位或透過公司資產或資訊，為自己取得任何業務或投資機會。此外，我們絕對不可為了個人收益而協助任何其他人取得此類業務或投資機會。這包括我們的家庭成員與朋友。

保護公司財產及資訊| 霍尼韋爾的有形財產偷竊、損害、疏忽及浪費會對本公司的成功造成直接影響。因此，我們必須致力於保護本公司的有形資產，防止偷竊、損害、損失或濫用。這包括我們的設施、車輛、業務設備、商品及用品。如果懷疑發生任何形式的詐欺或偷竊，您應立即向經理或主管提報。

經過授權偶爾對某些公司設備 (例如電話或網際網路) 進行個人使用是容許的。然而，我們必須確保適度的個人使用、不會影嚮到我們為霍尼韋爾工作的能力而且並未違反公司政策或法律。絕不將霍尼韋爾的財產用於取得個人利益或其他個人或組織的利益。在僱傭關係終止時，您也必須歸還持有的任何公司財產。

29 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 霍尼韋爾機密信息我們每個人都受託保護本公司的機密信息。我們必須時刻保護這些敏感信息。這些信息通常包括可能遭到競爭對手或他人利用的任何非公開資訊，如果遭到揭露，可能會危害到本公司。具體包括業務或行銷計劃、供應商資訊、產品設計、製造流程、現有或未來的商品資訊及員工信息。

我們絕不允許未經授權人員存取霍尼韋爾的機密資訊。我們必須小心，切勿遺失、誤置或讓機密資訊（或含有此類資訊的技術，包括電腦、筆記型電腦、手提電話、PDA.及軟件）處於無人看管的狀態。如果我們遺失公司設備或含有霍尼韋爾機密資訊的物品（例如霍尼韋爾筆記本電腦、手機或類似物品），應立即向霍尼韋爾全球安全部門呈報遺失。

此外，我們不可討論霍尼韋爾機密信息，因為可能遭到不需要知悉的他人無意中聽到。這包括公共場所，例如機場、火車及餐廳。這也包括在霍尼韋爾的公開區域，例如公司廁所及休息室。我們僅可授權具有合法業務需求的同事得知機密信息。我們絕不為了取得個人利益而使用公司相關機密信息，或將機密信息揭露給他人讓他人得到利益。

詳細資訊請查閱我們的資料隱私權.與機密信息安全計畫.以及信息分類與處理政策。

問：  有人闖進 Sam 的車子，偷走了他的筆記本電腦。Sam 該如何處理？

答：  Sam.應該報警，通知所屬經理，並填寫遺失/遭竊申報單。如果 Sam.沒有電腦可用，應請 IT.服務台協助填寫表單。即使車輛已經上鎖，員工也不該將裝置留在車上，處於無人看管的狀態。

30 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 霍尼韋爾知識產權我們積極保護本公司的知識產權。「知識產權」包括本公司的任何專利、註冊商標、版權或其他無形資產，包括利用上班時間、運用公司費用、使用公司資源或屬於工作責任範圍內所創造的構想、發明、流程或設計。我們會鍳定創造出的任何新發明，並將其送交由法律部門申請專利、版權或商業秘密保護。您應向法律部門提報任何濫用本公司知識產權的可疑情況。

| 尊重他人的智慧財產權利我們尊重他人的智慧財產權利。這代表我們絕不蓄意侵害他人的版權、註冊商標或專利。我們不得下載未經授權的軟體至公司電腦，或複製、出版或散佈有版權保護的資料。我們不得在未取得相關版權人的同意前下載歌曲、相片或影片。此外，我們將不會揭露或使用前雇主的機密信息。

如需更多相關資訊，請參閱我們的霍尼韋爾知識產權的授權政策。

問：  Tina 收到一封看似正常的電子郵件，卻在點擊其中的連結後，發現電腦系統好像出現問題。Tina 該如何處理？

答：  T ina .應將這封有問題的電子郵件以附件方式發送給 C IR T（電腦事故因應團隊）.CIRT@Honeywell.com，或是利用她 Outlook.工具列上的 Report a Message（通報訊息）按鈕來檢舉這封電子郵件。由於她相信電腦系統遭到破壞，Tina.應留意這點，CIRT.會透過自動郵件告知她此事件向上呈報的案號（NTS.號碼）。

問：  Wil 懷疑他收件匣裡的一封信是釣魚郵件。他不知道該怎麼處理，所以就問同事是不是也覺得這是釣魚郵件。他還有沒有其他應該要做的事情？

答：  有！Wil.應該立即點擊按下他 Outlook.工具列上的 Report.Message（通報訊息）按鈕，

向 CIRT.舉報可疑郵件，或是將這封郵件以附件方式寄送至 CIRT@Honeywell,com 。 他不需要詢問同事或主管，因為如此可能使得這封郵件意外擴散，或是造成有人不慎點開惡意連結或附件。

31 | 霍尼韋爾商業行為準則

使用資訊技術資源霍尼韋爾提供我們在日常工作中使用各種電子通訊系統。這包括電腦和手機系統、筆記型電腦、手機、PDA 及軟體。我們有責任隨時保護公司提供給我們的這些系統及技術。這代表我們必須盡力防止這些資源被損害、傷害、損失及未經授權存取。務必遵循適用於您所使用之所有相關安全性措施及內部控制。若在公共場所無人看管時，請務必鎖定並保護您的工作站、筆電和手機行動裝置。謹慎保管您的霍尼韋爾裝置和帳戶的登入憑證。切勿將您的憑證告知任何未經授權之人。

問：  Emilie 通常會在午餐休息時間繼續工作，在餐廳及大樓的公共區域接聽業務來電。周圍的每個人似乎都在進行自己的談話，所以她假設其他人並沒有真的在注意她。她可以這種方式來談論霍尼韋爾業務嗎？

答：  視情況而定。Emilie.可以在公共區域接聽來電，但她在討論霍尼韋爾業務時必須非常小心。不得在公共區域討論任何機密資訊，即使她假設其他人並未在聆聽她的談話。

問：  Troy 出差時會攜帶他的霍尼韋爾筆記型電腦，以利用在飛機、火車、等待區及其他公共場所的空暇時間處理工作相關文件。這是個問題嗎？

答：  可能會成為問題。在任何公共場所中，您無法得知誰會坐在旁邊或剛好路過。在公共場所使用筆记型電腦及類似裝置處理公司業務時，您必須確保可隨時避免旁觀者看到螢幕。此外，切勿讓此類裝置處於無人看管的狀態。

問：  Tammy 正在重新整理她的筆電。霍尼韋爾解決方案中心的技術人員請她提供她的登入憑證，以便幫她搬動檔案並設定新筆電。她應該提供這個資訊嗎？

答：  霍尼韋爾解決方案中心是獲得授權的技術單位。Tammy.可以選擇向技術人員提供憑證，或是待在近處，於更新電腦的過程中需要登入時自行輸入。在更新過程中，Tammy.應該確保霍尼韋爾解決方案中心技術人員沒有她的個人資料、管制資料或其他敏感資訊進行未經授權的存取。若在更新程序中有將憑證告知獲得授權的技術人員，Tammy.應於程序完成後立即變更密碼。

32 | 霍尼韋爾商業行為準則

請記住，電子訊息 (例如電子郵件、即時訊息及文字訊息) 是您的永久通訊記錄。這些通訊可能在未經允許之下遭到修改或轉寄。基於這個理由，使用公司信笺擬定任何電子訊息或使用霍尼韋爾資源時請特別留意。

使用這些系統和技術時，請作出正確判斷並保持誠信。只可以使用經過核准的系統、裝置、儲存媒體及/或服務來處理、儲存或傳輸霍尼韋爾信息。未經 IT.部門事先授權，切勿在霍尼韋爾電腦、網路伺服器或其他霍尼韋爾資訊資源上安裝任何未經核准的軟體。切勿代表霍尼韋爾同意任何雲端服務協議。切勿經由這些資源下載或傳送不當、色情、違法或冒犯的資料。您也不可使用這些資源來從事公司以外的工作。在當地法律許可範圍下，使用公司資源時無法保證您可以維護隱私，因為霍尼韋爾可能監控您個人的使用情況。然而，切記本公司並不會干擾您的私生活，除非行為已危害到我們的工作績效或對我們的工作環境或霍尼韋爾的聲譽形成負面影響。

如需更多資訊，請參閱我們的對於資訊來源可接受之使用政策。

問：  Jon 正在附近的咖啡店使用霍尼韋爾設備工作。完成工作後，他登出霍尼韋爾網路，並連線到個人 Wi-Fi，把喜歡的電視節目下載到他的電腦上。這樣的行為是否恰當？

答：  霍尼韋爾經理可酌情核准在不濫用公司時間及 /或資源且不違反霍尼韋爾政策精神和規定前提下的有限度非公務使用。依據這個情況，下載電視節目可能構成過度的非公務使用。員工應以符合道德和法规的方式行事，且在

公務以外使用霍尼韋爾資產前必須先取得經理許可。

問：  Mary 正在與第三方供應商一起處理一件具有敏感性的專案，為完成工作，她需要將一些敏感資訊告知供應商。因為檔案很大，所以供應商建議她把檔案上傳到第三方的雲端系統中。Mary 該如何處理？

答：. Mary.應先使用霍尼韋爾.IT.核准的傳輸方法。如果需要使用其他方法，應向霍尼韋爾

IT.取得使用第三方解決方案的核准。請注意，絕對不可將出口法遵及管制資料搬動至任何雲端服務。請向當地匯出法遵主管請示。

33 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 社交媒體與網站社交媒體已經改變我們許多人每日共享資訊的方式。雖然社交媒體為通訊及協同合作創新了全新的機會，此類媒體也帶來了我們必須了解並遵循的其他責任。「社交媒體」網站包括多種網站及線上資源。這些包括社交網站 (例如 Facebook、Twitter、Instagram、Snapchat、YouTube 及 LinkedIn)、博客、相片及影片分享網站、論壇及聊天室等。如果您在霍尼韋爾的職位必須要在此類網站上刊載內容，請務必僅刊載已取得授權的霍尼韋爾業務相關資訊，而且僅刊載符合「本準則」及公司政策的資訊。您應為自己在個人「社群媒體」上的互動負責。您的貼文可能會對霍尼韋爾聲譽帶來負面影響。請隨時謹慎保護公司的聲譽。切勿在任何此類網站上刊載霍尼韋爾或我們的同事、客戶、供應商或商業夥伴的相關機密信息。

如需更多相關資訊，請參閱我們的社群媒體政策。

問：  Rita 對於一個可能大幅增加公司營收的規劃中業務專案感到十分興奮。Rita 很想在 Facebook 上公布這個消息並分享她的開心。這是個問題嗎？

答：  雖然 Rita.有權在自己的社群媒體網路上分享心情，但身為霍尼韋爾的員工，她不可以分享關於公司可能業務活動的機密或專有信息。

問：  Carlos 對於一宗已經由霍尼韋爾新聞室發布的業務交易深感興奮。Carlos 急著想要在 LinkedIn 和 Twitter 上分享他的興奮之情。Carlos 該怎麼在社群媒體上正確分享這個消息？

答：  只要 Carlos.在 twee.上表明霍尼韋爾是他目前服務的公司，且公開表示與霍尼韋爾的關係，他就可以分享新聞室對於此事的報導連結。他也可以轉發或分享霍尼韋爾官方外部頻道上出現的所有貼文。

問：  市場專員 Ron 在線上讀到一篇報導，他覺得文中對於霍尼韋爾產品的信息不太正確。Ron 馬上就在評論部分做出回應，糾正對方的說法。Ron 的行為適當嗎？

答：  雖然 Ron.的立意良善，但他並沒有替霍尼韋爾發言的權力。Ron.應該是要通知他的經理和宣傳團隊來進行回覆。

34 | 霍尼韋爾商業行為準則

避免內幕交易為了保護投資人，證券法不允許掌握企業「重要內幕消息」的人買賣該企業的證券。所謂「重要內幕消息」是指不為一般投資大眾所知，且在揭露後會影響證券價格或影響買賣及持有證券決定的資訊。重要內幕消息包括：盈餘宣佈；併購、收購及處置；重大訴訟案結果；公司控股變更；以及高階經營管理人事變動。以上僅為舉例說明，重要內幕消息也可能與未列出的其他事件有關。詳細的重要內幕消息定義請參閱內幕交易政策。

在與霍尼韋爾工作期間，您可能得知霍尼韋爾或其他公司尚未公開的相關重大內幕資訊。您可能透過在霍尼韋爾的工作責任或經由其他方式得知此重大內幕消息，例如參與正式或非正式會議、無意中聽到對話或看到放在影印機上的文件。為取得財務或其他個人利益而利用此消息或將此消息透露給其他人，違反了我們的內幕交易政策，並且可能也違反了證券法。

為避免違反我們的內幕交易政策及證券法，切勿：

• 直接或透過家庭成員或其他個人或實體購買或銷售任何公司的股票 (包括霍尼韋爾在內)，如果您握有該公司的重要内幕消息；

• 向任何人建議購買或銷售任何公司的股票 (包括霍尼韋爾在內)，如果您握有該公司的重要内幕消息；或

• 向本公司以外其他人士透露重要内幕消息，除非為本公司之業務活動所必須。

部分人十因為他們在公司的職位（包括公司的董事、高級職員和其他參與某些財務及其他預測工作的重要員工）而被視為掌握重要內幕消息，因此被指定為「知情者」。

這些個人會受到其他限制（例如預先審閱授權），這在《內幕交易政策》中有更完整的說明。

35 | 霍尼韋爾商業行為準則

如果您握有某家公司的重大內幕消息 (包括霍尼韋爾在內)，你只能在該消息透過適當的媒體來源，讓一般投資人可公開得知時，您才可以交易該公司的證券。

違反證券法可能會對個人造成嚴重的後果，包括民事及刑事起訴。如果您對此存有任何疑問或需要指引，請洽詢法務部門。

36 | 霍尼韋爾商業行為準則

與 我 們 的 客戶建 立彼 此 受 惠 的 關 係 是本公司的成功關鍵。維 護 這 樣 的 關 係 需要我們提供安全、優質 的 產 品 並 在 我 們與 商 業 及 政 府 客戶的 所 有 互 動 中 遵 守法律。

一個霍尼韋爾： 我們如何對待客戶

37 | 霍尼韋爾商業行為準則

提供優質的產品和服務我們致力於提供符合或超越客戶對品質、可靠度及價值要求的產品與服務。

我們必須遵循所有適用於工作責任的品質控制標準。這包括適用的法律和法規，以及專為促進安全、優質產品生産的內部控制程序。我們也必須遵循所有合約規格並尊重客戶內部規格。

除了必須負責提供優質的商品和服務外，我們也必須要求供應商及其他商業夥伴保证他們為我們所提供的產品及服務的質量。

問：  阿茗在定期的生產線測試時發現一個潛在問題。此問題對產品安全性可能的影響程度此時仍是未知數，阿茗也不確定應該如何處理。即使阿茗並不知道所有細節，她是否仍應提報此事？

答：  有！生產及銷售潛在不安全的產品，可能導致客戶及員工受傷。Min.應立即提報問題，即使她並不確定生產會受到什麼影響。Min.應盡快讓她的主管、品質保證聯絡人或健康及安全代表知道此事。如果 Min.認為她的疑慮並未得到充分考慮，她應考慮通過「尋求建議及提出疑慮」中的專線電話向法律部門提報。

以公開真誠的態度爭取業務我們在市場中的表現會定義我們公司的地位。我們是透過有競爭力的商品與服務質量來維護霍尼韋爾的聲譽。我們絕不會試圖以虛假或詐欺的方式來限制對手的競爭機會。

此外，我們絕不透過不公平的交易行為來欺騙任何人。這代表我們不會虛報產品或服務的質素、功能或供應情況。此外，我們並不會毀謗競爭對手的產品或服務或創造不實的聲明。我們尋求以產品品質及人員素質來贏得業務，而非透過不當的方法。

38 | 霍尼韋爾商業行為準則

| 禁止進行商業賄賂以及不提供政府官員不當付款我們不應索討、提供或接受商業賄賂或違法的回扣。我們還應小心避免即使只是看似此類不當的行為。「商業賄賂」一般包括霍尼韋爾員工或代表霍尼韋爾的某人提供或給予有價物品，企圖不當地影響業務行為或決策的任何情況。違法的「回扣」通常包括員工收到不當的個人利益，以交換代表霍尼韋爾採取或避免採取某個行為的任何情況。霍尼韋爾絕不容許商業賄賂或違法的回扣，無論是直接為之或透過第三方來進行。

除了避免商業賄賂或違法的回扣，我們遵循有關不當提供付款給政府官員的所有適用的反貪污法律。「不當付款」包括直接及 間接付款或提議、承諾或授權付款或任何有價之物給政府官員，目的是為了不當地影響政府法令或決策，以取得或留住業務或是謀取業務優勢。請注意，不當付款的形式可能包括現金、禮物或奢華的娛樂。

「政府官員」包括政府機構的官員、國際組織與政黨、國營企業員工甚至是政府所有或所控企業及合資事業的員工。

霍尼韋爾禁止不當付款給政府官員。請記住，參與賄賂或甚至看似涉入此類活動，都可能使得您與公司承担刑事責任。

切勿聘請第三方向政府官員進行不當付款或涉足懷疑第三方正在進行此類付款的交易。從事這些行為會違反「本準則」及反貪污法律。在聘請所有第三方之前，我們必須仔细對所有第三方進行盡職審查。

如需更多相關資訊，請參閱我們的反貪腐政策。

如需更多非政府人員或實體的相關信息，請參閱「本準則」的「禮物及業務招待」部份。

39 | 霍尼韋爾商業行為準則

問：  Thomas 在工作上與多家轉售霍尼韋爾產品的第三方經銷商密切合作。某家有意經銷霍尼韋爾產品的公司與 Thomas 接洽，跟他說如果能保障該公司在特定銷售地區的霍尼韋爾產品獨家經銷權，就願意幫他支付他女兒的私校學費。Thomas 該如何處理？

答：  Thomas.應立即結束討論，並將此事提報給法律部門。霍尼韋爾絕不容許要求或接收不當回扣，以交換給予合約。

問：  C h a r l e n e 擔 心 如 果 她 不 賄 賂 當 地 一 位 官員，霍 尼 韋 爾 可 能 會 失 去 一 筆 大 合約。Charlene 該如何處理？

答：  Charlene.不應支付賄賂或採取任何行動表示霍尼韋爾將縱容支付賄賂以贏得合約。沒有任何合約值得違反法律或我們的商業誠信標準。對霍尼韋爾的聲譽及可信度的潛在長期傷害遠遠大於沒有贏得合約的短期收益。

問：  Geri 與 Carol 共同在霍尼韋爾的採購小組工作。Carol 無意中聽到 Geri 與霍尼韋爾一位潛在供應商之間的電話討論。通話內容可清楚聽出 Geri 計劃提供一筆大合約給這家供應商，即使該供應商的提案並未提供霍尼韋爾最佳整體價值。而且可以清楚知道對方將以一大筆金額來回報她。Carol 該如何處理？

答：  Carol.應立即將聽到的內容提報給法律部門。看似 Geri.正在接受來自這位供應商的回扣，這屬於違法而且對參與的個人、此供應商及霍尼韋爾會有嚴重的後果。

問：  Jerome 想要指派 Sales Rep Co 為業務代表，協助霍尼韋爾爭取在新市場中的油氣產業案件。在一次與 Sales Rep Co 老闆的會議中，Jerome 發現這位老闆是一家國營油氣公司的董事會成員，而那家油公司是 Jerome 的谮在大客户。Jerome 覺得這對霍尼韋爾來說是好消息，因為這等於是說他可以暢通無阻的舆客户的各階層打交道。Jerome 需要擔心什麼嗎？

答：  Jerome.應該顧慮因銷售代表官方責任與霍尼韋爾責任之間發生重疊而產生的利益衝突。Jerome.應該在採取任何行動前，盡快向全球誠信法遵部門報告此事。

40 | 霍尼韋爾商業行為準則

問：  David 拿到了一件政府客户的案子。這家政府客户的代表要求 David 使用指定的分包商，並且也規定了合約內容。David 與這家分包商見面後發現他們並不具備執行服務所需的技術和人力。他也得知分包商老闆原來是這家政府客户代表的表親。David 該如何處理？

答：  David.應向全球誠信法遵部門通報此事。分包商欠缺相關技術和人力；以及潛在的政府干預可能是顯示分包商與政府客户代表之間存有不道德和非法行為。由於霍尼韋爾可能受到其聘任為第三方的行為所牽連，霍尼韋爾必須在雇用這家分包商之前，先詳細調查是否存有利益衝突或貪腐風險。

遵循國際競爭法律公平競爭會創造健康的市場。它確保我們的客戶可以最低價格獲得最佳及最創新的產品及服務。為使霍尼韋爾可以合法並誠信地競爭，我們必須遵循營運所在國家/地區所制定的競爭法律。如果競爭法律適用於您的工作職務，您必須知悉並隨時遵循。

競爭法律通常相當複雜，而且一般會禁止與競爭對手討論可能限制交易的任何主題。此類主題包括 (但不限於) 價格壟斷、操縱投標、分割或分配市場、區域或客戶。您不得與競爭對手討論這些主題，而且如果競爭對手試圖與您討論這些主題，您必須立即停止對話。然後，您應向當地主管提報此事件，他將與您一同洽詢我們的法務部門。假設您正在參與協會會議，或社交活動，在與競爭對手交談時請特別小心。

此外，競爭法律禁止與供應商、經銷商或客戶達成可能限制競爭的正式或非正式協議。此類協議可能包括搭售產品、壟斷零售價格或拒絕銷售給指定客戶或向指定供應商購買。

41 | 霍尼韋爾商業行為準則

最後，競爭法規禁止企業之間締結一切限制員工薪資或福利的直接或間接、正式或非正式協議。因此，我們必須小心，不要將薪酬資料告知可能與我們競爭人才的企業。同樣地，我們不會與其他企業議定不要徵集或雇用彼此員工。若您不確定這類信息分享或「互不挖角協議」是否合法，請向法務部門諮詢。

我們可以透過工作從客戶或其他公開來源取得競爭對手信息。我們必須遵循公司政策，特別小心地處理這些信息。

請注意，違反這些法律可能對涉入的個人以及本公司造成嚴重後果。

如需更多相關資訊，請參閱我們的遵循反壟斷政策。如果您有其他疑問，請在採取行動之前先資詢法律部門的意見。

問：  阿雷有位為霍尼韋爾競爭對手工作的好友。某日午餐時，阿雷的好友披露她公司有意提高產品價格，直接與霍尼韋爾競爭。阿雷對此並未提出任何回應，但他覺得此資訊對霍尼韋爾在制定未來的企業決策時應該很重要。他該如何處理？

答：  阿雷應立即結束討論，並將向法律部門提供書面的事件摘要。參與非公開資訊 (例如訂價) 的討論或對其採取行動，可能造成看似霍尼韋爾與競爭對手之間有違法合作的情況，這對涉入的公司及個人都可能產生嚴重後果。

遵守正確的計帳程序我們在市場中的聲譽是重要的公司資產。基於此理由，我們會將銷售價格、所售商品或服務的成本以及其他銷售條件的所有發票，正確地呈現給客戶。我們每個人都有責任維護正確及完整的記錄，讓霍尼韋爾得以維護此承諾。在為本公司服務期間，絕不假造任何記錄（工作時間記錄卡、支出報告、銷售數字、測試或品質記錄或所建立的任何其他種類的記錄），或在

霍尼韋爾的帳冊或記錄中製作任何誤導或造假的項目。

42 | 霍尼韋爾商業行為準則

尊重客戶財產客戶有時可能會與我們共享他們的機密信息，以讓我們為他們提供產品及服務。我們有責任以符合所有適用法律的方式來使用、儲存或小心地保護此類信息。我們必須採取必要措施來保護此信息，並確保僅將其用於已核准的業務目的。

與政府客戶合作我們部分員工的工作涉及與政府機關簽訂的合約，包括國營或由國家控制的公司。在這些情況下，我們有責任了解並遵循管理我們與政府客戶合作依據之公司政策及制訂的法律、規定及法規。請務必注意，這些規定可能比管理我們與民間商業客戶交易的規定更嚴格且複雜。

試圖贏得政府合約時，我們務必保持誠實與誠信。這表示：

• 我們不可採取會造成霍尼韋爾取得不公平競爭優勢的行為，例如取得或使用敏感採購資訊。

• 我們的任何陳述（包括定價及競標）都必須準確且完整。

• 我們絕不可提供、索討、承諾、給予或接受任何形式的賄賂或回扣給實際或潛在的政府客戶，或向他們取得賄賂或回扣。

• 我們絕不可向供應商請求或接受任何形式的賄賂或禮物，以交換在決標或執行政府合約時取得有利的待遇。

• 必須確保我們僅雇用聲譽良好的顧問、業務代理人或其他獨立的專業服務承包商，來進行合法業務活動。

如需更多相關資訊，請參閱「本準則」的「不進行商業賄賂以及不提供政府官員不當付款」部份，以及我們的《招待美國政府官員，政府關係和反貪污政策》。

43 | 霍尼韋爾商業行為準則

我們提供給政府客戶（包括設施與品質報告及成本與訂價數據）的所有聲明及記錄必須正確無誤。我們必須正確地記錄我們的時間，確認並將時間分配到負責的專案。此外，我們必須小心避免記錯任何成本。我們必須遵循所有合約條款，而且絕不可以與適用法律或合約協議不一致的方式使用政府財產、設備或用品。

在邀請現任或前任政府僱員討論為霍尼韋爾服務的潛在工作機會時，我們必須遵循所有規範這類事項之適用的規定及法令。我們每個人都必須負責避免這些類型的利益衝突。聯絡或參與現任或前任政府員工進行雇用相關討論，會受到特定的規定及程序所規範。這些規定也可能限制前任政府員工代表本公司執行工作。

請參閱我們的雇用或接洽前任政府員工政策。

我們也必須保護在處理政府客戶相關工作時所取得的機密及其他敏感資訊。當政府合約及其他適用法規的條款有規定時，我們僅提供此資訊給基於業務需求必須知道及已取得相關政府審閱或其他核准的人士。我們不得以違反政府合約條款的方式來分享、散佈或揭露機密或其他敏感的政府資訊。

44 | 霍尼韋爾商業行為準則

霍 尼韋 爾 的 供 應 商是 我 們 持 續 推 動 客戶滿 意 度 的 合 作 夥伴。他們所提供的高水準材料、商品及服務，會與霍尼韋爾提供 給 客戶 的 產 品 品質、可靠度、價值與及時交付直接相關。

一個霍尼韋爾：

我們如何對待供應商

45 | 霍尼韋爾商業行為準則

尋求久遠的供應商關係我們致力於與供應商建立久遠的關係。選擇供應商時，我們僅採用合法、業務相關的標準。本公司僅與已展現誠信記錄並承諾追求誠信的公司達成代表或供應商協議。此外，我們絕不透過濫用機密資訊、虚報事實或任何其他不公平的交易行為，不正當地利用供應商。

在霍尼韋爾，我們允許供應商以他們的產品與服務品質進行公平競爭。我們不會受到供應商或潛在供應商的任何禮物或利益所影響。進行一般的業務關係時允許偶爾的餐點或娛樂，只要符合下列情況即可：

• 供應商的代表在場。

• 此類招待不可過度或屬於罕見性質。

• 招待遵循適用的法律且在本準則所許可的範圍內。

此外，可在合宜時回禮招待。

如需更多相關資訊，請參閱「本準則」的「禮物及業務招待」及「與政府客戶合作」部份。

保護供應商資產我們以對待霍尼韋爾機密信息的相同方式來對待供應商機密信息。除非有許可証的明確許可，我們將不會重製供應商提供給我們的軟體，也不會將其加入至我們自己內部開發的軟體中。

46 | 霍尼韋爾商業行為準則

在霍尼韋爾，我們每天 都 致 力 於 為 信 任本 公 司 與 我 們 每 個人的股東創造價值。為 實 現 此 目 標 並 為我 們 的 股 東 創 造 成長機會，我們在業務往 來 時 必 須 保 持 透明度及誠信。

一個霍尼韋爾：

我們如何對待股東

47 | 霍尼韋爾商業行為準則

誠實且正確的帳簿和記錄我們的股東仰賴我們維護正確及完整的帳冊和記錄。這些文件是我們所有公開揭露及檔案的基礎，目標是為我們的股東及大眾提供本公司營運及財務體質的正確檢視。此外，霍尼韋爾使用這些文件來分析公司營運並制定重要的企業決策。

我們有責任及法律義務確保我們提交的所有公司記錄中的信息是完整、正確而且可以理解的。這包括（但不限於）我們在下列記錄中提供的所有信息：

• 會計和財務記錄

• 薪資文件

• 工作時間記錄卡及時間記錄系統

• 出差及費用報告

• 測量、產品測試及績效記錄

• 客戶和供應商記錄

• 設計及工程記錄

• 進出口申報和記錄

• 項目會計帳目

誠實且正確的帳簿和記錄對本公司的聲譽扮演重要角色。因此，我們的公司文件絕不 造假。

本公司的交易僅根據管理階層的一般或指定授權執行。如需更多相關資訊，請參閱我們的代表授權政策.和執行核准表。

48 | 霍尼韋爾商業行為準則

問：  工程師 Diego 正在處理一件政府合約專案。公司密切掌控這項專案的成本，因此他每週都要將工時表送交經理批核。但經理這週去度假了。Diego 肯定記錄的時間都沒錯，他能否直接代表經理批核工時報表？

答：  批核自己的工時表不僅代表了權責衝突分離，也會危及管理階層對於我們符合適用法律、規範和合約條款的管控。因此，就算 Diego.確定記錄正確，也不可以批核自己的工時表。他的經理應該將批核的職權適當委派他人處理。IT.系統也應考量權責衝突分離並確保設有適當的檢視與批核管控機制。

問：  Sandra 與她的經理 Ron 一起出差。Sandra 和 Ron 在一場會議後外出共進晚餐。帳單送到桌上時，Ron 說兩個人的餐點費用都由他支付。Ron 的行為是否正確？

答：  有！在商務用餐的場合，應該由同桌位階最高的人來结賬。但務必要在對應的支出報告中寫明所有共進晚餐人員的姓名。

問：  Sofia 和 Ron 這兩位客戶經理很努力想要達成當季業績目標。他們手上有些規劃中的訂單，但顧客還沒準備好要安排出貨。Sofia 和 Ron 能不能先向顧客開單，並暫停装運，等到顧客準備好收貨的時候再出貨？

答：  不行，在這個案例中不可以這麼做。對霍尼韋爾確認可銷售收入但產品仍由霍尼韋爾實體持有的這種情況稱為「開單但留貨」。有時「開單但留貨」的交易確實具有正當理由，但在這個案例中，Sofia.和 Ron.是打算利用不出貨而先向顧客開單來虚報營收，因此這是不恰當的行為。

49 | 霍尼韋爾商業行為準則

財務揭露和詐欺負責財務和會計工作的員工必須擔負特殊的責任，確保本公司的財務報表正確且公平。由於

霍尼韋爾為一家美國上市公司，我們必須提交各種財務報表及其他檔案給美國管理機關。這些文件的正確性和及時性很重要。因此，如果您負有相關責任，請務必遵循管理這些報表的法律及管理需求。您也必須了解並遵循霍尼韋爾管理相同規範的內部控制。不正確、不完整或不適時的記錄或報表可能造成這些涉入其中的人員可能須承担法律責任。

參與財務詐欺的任何人將會受到紀律處分，而且可能面對重大的民事及刑事責任。您必須立即提報任何可疑的會計或稽核違法行為。霍尼韋爾絕不容許因您基於誠信揭露可疑或不當的會計或財務問題，而對您進行的報復行為。

審核與調查我們都有責任必須配合外部及內部的審核與調查。這表示我們必須提供審稽核員及調查員有權取得的資訊給他們，並維護調查的機密性。此外，我們絕不可試圖干擾或不當地影響他們進行審閱。拒絕或未能全力配合霍尼韋爾內部調查或政府調查，或是在調查中未完全誠實提供證據或證詞，可能招致懲處，包括解雇。如果您對審核員或調查員所要求且有權取得的資訊有任何疑問，請資詢法律部門或總公司審核部門。如果政府展開調查，管理階層必須在開始之前盡速通知法律部門。

記錄管理基於商業目的、法律、稅務、管制或其他標準的要求，我們都有責任保留霍尼韋爾的企業記錄。此外，我們必須知道應於何時及如何銷毀這些企業記錄。遵循在我們的記錄管理政策中制定的所有規定。記錄管理政策 包括記錄保留表，其中提供不同記錄應該保留的時間長度指導。霍尼韋爾鼓勵員工定期查看他們的記錄，並根據記錄管理政策.清除舊檔案。

如果知道您所控制的檔案可能與訴訟或政府調查相關，切勿進行更改、隱藏或摧毀。法律部門有時可能會指示您保留依據霍尼韋爾記錄管理政策可以銷毀的部分文件。此時，您應遵循法律部門的指示。

50 | 霍尼韋爾商業行為準則

來自媒體及分析師的資詢我們致力於提供清楚且正確的資訊給媒體、財務分析師及一般大眾。這協助我們維護與外部利益相關人士之間的誠信關係，進而強化我們的企業聲譽。由於正確的信息十分重要，因此僅有特定人員能夠向媒體、財務分析師和投資社群成員發言。如果媒體向您要求提供資訊，請轉給總公司傳訊部門。如果財務分析師或投資社群的成員向您提出要求，請轉給投資人關係部門。

如需更多相關資訊，請參閱我們的外部通訊政策。

51 | 霍尼韋爾商業行為準則

為追求公司成長，我們 必 須 努 力 對 支 持我 們 的 社 區 形 成 正面的影響。我們不單必 須 努 力 尊 重 及 保護 我 們 所居 住 及 工作的社區，也必須尊重 及 保 護 我 們 的 地球及其子民。

一個霍尼韋爾： 我們如何對待我們的社區及我們的世界

52 | 霍尼韋爾商業行為準則

保護環境我們致力於在我們營運所在的社群中實现健康、安全，環保和社會責任的承諾。作為這承諾的一部分：

• 我們透過預防疾病、傷害及污染來降低環境足跡。

• 我們保護天然資源，確保工作人員和大眾的健康，並以創新手段積極推動和開發擴展可持續性的機遇，包括提升燃料效率、改善安全水平，以及減少有害污染物質的排放。

• 我們致力於在我們所營運的每一個地方遵循所有健康、安全、環境及法律需求。

• 我們對健康、安全及環境的承諾，是贯穿於在設計產品、流程及服務的整個设計過程，而且也是我們產品的生命週期管理要點。

• 我們的管理系統採用全球標準，在一般及緊急情況時都可為人體健康及環境提供保護。

• 我們辨識、控制並致力於減少廢氣排放、廢棄物及對資料和能源無效率的使用。

• 我們對利益相關人士的態度公開，並在社區當中推動保護大眾的法律、規定和實踐。

• 在當地法律較寬鬆時，我們會遵照本公司內部嚴格的標準。

• 我們的高階主管及個別員工都必須善盡職責以實現我們的承諾。

• 我們會檢測並定期評估我們的進展並追求不斷改善。

如果您質疑工作場所的健康、安全及環境，請與您當地的主管、健康、安全及環境部門的成員聯絡，或參考。

53 | 霍尼韋爾商業行為準則

尊重人權「本準則」及其他霍尼韋爾政策為因應廣泛的人權及工作場所問題，建立了實務及標準。霍尼韋爾尊重並重視反映在我們不同的背景、經驗及想法中的多元性。我們可以共同為彼此提供一個多元且包容的工作環境，促進對我們所有同事及商業夥伴的尊重。如需更多相關資訊，請參閱「尊重彼此並促進積極的工作環境」部份。

本公司不縱容亦不僱用童工。在霍尼韋爾，我們不雇用未滿十六歲的員工，即使當地法律核准。如果當地法律較公司政策嚴格，我們會遵循該法律。此外，我們絕對不在任何事業中使用強迫、償債或非自願勞力，我們也不容忍剝削兒童、體罰或虐待等行為。基於我們對社群和對世界的承諾，霍尼韋爾決不容忍任何形式的人口販賣或其他強迫勞動。我們也絕不與任何參與人口販賣或強迫勞動的第三方（例如中介或供應商）進行商業來往。霍尼韋爾設有供應商行為準則，其中明確規範供應商應有行為，以確保供應商以尊重態度對待員工。

進行政治與慈善捐獻本公司了解許多通過政治活動改善社區的方法。信仰及信念的自由是基本權利，我們可以自由地以口頭、書面或圖表的形式來表達我們的意見，免於受到審查制度的威脅。然而，當我們參與此類活動時，我們應使用私人時間、由自己付費並確保我們的活動不會與「本準則」互相衝突。

我們不應使用霍尼韋爾財產進行個人政治活動。此外，我們絕不代表霍尼韋爾參與任何政治活動，除非已取得本公司之政府關係部門的授權。絕不脅迫同事支持您所指定的目標，特別是與您有下屬關係的同事。

54 | 霍尼韋爾商業行為準則

身為利益相關的公民，霍尼韋爾員工可以自由地進行個人的私人捐獻給他們選擇的候選人。屬於美國公民或美國永久居民的員工，只要符合特定的法律條件，即符合參加霍尼韋爾國際政治行動委員會.(HIPAC) 的資格。若要判斷您是否符合參加 HIPAC 的資格，請洽詢政府關係部門或您事業單位內的法律顧問。

遊說活動受到高度規範。因此，在未取得本公司政府關係部門的授權之前，我們不得代表霍尼韋爾與政府官員進行任何接觸，以試圖影響立法、法規、政策或其他政府行動。如需更多相關資訊，請參閱我們的《政府關係 》政策。

霍尼韋爾致力於在本公司活動的每個步驟中承担社會責任。有時，本公司會支援我們當地社區的慈善活動。霍尼韋爾可以參加此類慈善活動，只要取得管理階層、法律部門或霍尼韋爾

家鄉解決方案部門核准此慈善團體及此活動即可。

您不得在霍尼韋爾的網路上傳送企圖為未經核准的慈善團體或任何其他募款人募款的電子郵件。此外，您不得使用霍尼韋爾資產（包括上班時間）進行個人慈善活動。

遵循國際貿易管制霍尼韋爾致力於遵循所有適用的貿易法律。這包括進出口管制法律，以及本公司營運所在國家的法規。

出口管制法律規範商品、服務及技術移轉至其他國家。請注意：出口管制限制多種類型的跨境信息交流，包括在不同伺服器之電子郵件傳輸，及網路存取也可能包含著出口管制之技術資料。美國也管制在美國境內將指定受到出口管制的技術資料傳輸給非美國人。

55 | 霍尼韋爾商業行為準則

進口法律及法規管理商品的進口。此類法律確保僅受許可的商品輸入進口國家，而且這些商品也支付了正確的關稅金額。霍尼韋爾必須為所有進口商品維護正確的商品/命名、商業價值及來源國家資訊。

隨著霍尼韋爾持續進行全球化擴張，處理商品進口及出口管制項目、技術與服務的員工有義務了解並遵循適用的法規。這包括進出口法律、技術管制計劃、可能適用於其業務或設施的出口執照授權條件和但書以及霍尼韋爾的《國際貿易合規 》政策。

本準則的免責聲明在極有限的情況下，霍尼韋爾可能會在合宜時豁免「本準則」。務必事先為不符合「本準則」的任何行動取得核准，而且僅可由霍尼韋爾的首席執行官或高級副總裁及法律總顧問授權。董事會成員或霍尼韋爾執行主管的所有免責，都需要事先取得董事會（或其小組委員會）的核准，而且在法規或法律要求時會立即揭露。授予免責時，董事會或負責的委員會應確保建立適當的控制，以保護本公司及其股東。

霍尼韋爾 International 115 Tabor Road

Morris Plains, N.J. 07950

www.honeywell.com更新於 2018.年 9.月 © 2018 霍尼韋爾 International Inc.