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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
DEFINICIONES
COMPETENCIAS
¿PARA QUÉ SIRVE?
¿EN QUÉ SE BASA?
ESTRUCTURA
TEORÍA DEL ICEBERG
COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS
DIFERENCIASENTREVISTA TRADICIONAL
¿Qué harías si ocurriera?Basado en una hipótesisRespuesta basada en lo que se espera de élSe centra en la experiencia y conocimientos
BUSCA CONOCIMIENTOS
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Ejemplos conductuales¿Qué pasó cuando?¿Cómo lograste?Referencia al pasado y a una situación realPredice el éxito del empleado
BUSCACOMPETENCIAS
¿CÓMO PREPARARNOS?
AUTOCONOCIMIENTO¿OBJETIVOS
CUMPLIDOS?
PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS
GESTIÓN PERSONAL
PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS
LOGROS
PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS
PENSAMIENTO
PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS
INFLUENCIA
PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS
GESTIÓN DE EQUIPO
CONCLUSIONES