Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
-
Upload
tyoe-ja-elinkeinoministerioe -
Category
Government & Nonprofit
-
view
119 -
download
5
Transcript of Ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometristä, Maija Lyly-Yrjänäinen
Ajankohtaisia työelämän teemoja
- ennakkotietoja vuoden 2014 työolobarometrista
23.1.2015
Maija Lyly-Yrjänäinen
Työolobarometrit 1992−2014 • Kuvaavat palkansaajien työelämän laatua ja työoloja • Aineisto kerätään vuosittain Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen
yhteydessä ensimmäinen barometri vuonna 1992 tiedonkeruu syksyisin reilut 1 000 puhelinhaastattelua/vuosi
• Luotettava aineisto laadukkaat survey-kysymykset ammattitaitoiset haastattelijat vastausprosentti on säilynyt korkeana
Esityksen aiheita 1. Näkemyksiä työmarkkinatilanteen muutoksista
2. Innovaatioita tukeva toiminta työpaikoilla
3. Työssä oppiminen
Työllisyystilanteen balanssiluvut 1992−2014 (%-yksikköä)
-23 %-23 %
42 %
22 %
33 %
47 %
31 %
41 %37 %
-16 %
-2 %
0 %
-1 %
2 %
16 %
26 %
-25 %
12 %
35 %
-31 %-36 %
-19 %
-32 %
-60 %
-40 %
-20 %
0 %
20 %
40 %
60 %
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Henkilöstömäärien muutokset työpaikalla 1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014lisääntynyt 10 % 11 % 21 % 23 % 27 % 32 % 28 % 29 % 31 % 26 % 24 % 23 % 27 % 26 % 29 % 33 % 31 % 17 % 25 % 28 % 24 % 23 % 22 %vähentynyt 44 % 47 % 36 % 28 % 24 % 17 % 21 % 23 % 18 % 20 % 23 % 22 % 21 % 22 % 20 % 19 % 18 % 36 % 25 % 22 % 22 % 26 % 26 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
Mahdollinen irtisanominen 1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014mahdollisesti 12% 12 % 7 % 8 % 6 % 8 % 8 % 5 % 4% 6 % 5 % 8 % 6 % 6 % 6 % 5 % 6 % 9 % 7 % 6 % 8 % 7% 8 %varmasti 3 % 3 % 4 % 3 % 4 % 3 % 3 % 3 % 2 % 2 % 3 % 2 % 3 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 3% 2 %
0 %
2 %
4 %
6 %
8 %
10 %
12 %
14 %
16 %
18 %
20 %
Mahdollinen lomautus 1992−2014 (%)
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014mahdollisesti 37 % 35 % 18 % 16 % 11 % 10 % 11 % 9 % 7 % 10 % 9 % 11 % 7 % 8 % 7 % 6 % 9 % 18 % 10 % 13 % 12 % 15% 14 %varmasti 11 % 15 % 4 % 5 % 5 % 5 % 4 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 2 % 2 % 3 % 8 % 4 % 3 % 3 % 6% 4 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi 1998−2014 (%)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014mahdollisesti 33% 33% 33% 37% 38% 39% 37% 34% 35% 34% 37% 40% 38% 41% 42% 41% 43 %varmasti 29% 34% 38% 35% 33% 34% 35% 37% 40% 44% 43% 28% 37% 32% 36% 32% 30 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Usko uuden työn saantiin, jos jää työttömäksi ikäryhmän mukaan 1998−2014 (%)
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 201418-24 83 % 91 % 88 % 87 % 88 % 81 % 86 % 86 % 90 % 97 % 93 % 76 % 92 % 87 % 92 % 92 % 92 %25-34 80 % 85 % 89 % 93 % 88 % 91 % 90 % 89 % 91 % 91 % 93 % 84 % 89 % 87 % 91 % 89 % 87 %35-44 73 % 72 % 77 % 78 % 80 % 82 % 82 % 84 % 88 % 89 % 86 % 79 % 83 % 84 % 89 % 84 % 81 %45-54 44 % 52 % 56 % 60 % 63 % 61 % 62 % 62 % 71 % 71 % 79 % 64 % 70 % 72 % 80 % 71 % 75 %55-64 15 % 28 % 30 % 37 % 32 % 39 % 32 % 38 % 40 % 50 % 54 % 41 % 48 % 42 % 46 % 47 % 42 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Kehittämistyö sektorin ja työpaikan koon mukaan 2014 (%)
59% 60%
76%
65%
55%61%
67%69%
32%
40%
46%
40%34%
37%39%
47%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
teollisuus yksityiset palvelut
valtio kunnat 1-9 10-49 50-199 200+
sektori työpaikan koko
kehittänyt toimintatapoja tai prosesseja kehittänyt tuotteita tai palveluita
Mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 2006−2014 (%)
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014heikot 24 % 24 % 20 % 21 % 21 % 21 % 18 % 18 % 17 %jonkinlaiset 46 % 40 % 41 % 38 % 35 % 41 % 37 % 33 % 35 %hyvät 30 % 36 % 39 % 41 % 44 % 38 % 46 % 49 % 48 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Avoimuus ja kannustaminen uuden kokeilemiseen 2003−2014 (%)
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014tietoja välitetään avoimesti 64 % 65 % 64 % 65 % 66 % 68 % 67 % 67 % 69 % 69 % 71 % 72 %työntekijöiden ja johdon suhteet ovat
avoimet 75 % 77 % 75 % 73 % 75 % 78 % 77 % 78 % 78 % 80 % 81 % 80 %
esimiehet suhtautuvat rakentavasti muutosehdotuksiin 71 % 76 % 73 % 70 % 72 % 73 % 75 % 75 % 76 % 77 % 76 % 77 %
kannustetaan kokeilemaan uutta 63 % 64 % 65 % 66 % 67 % 66 % 67 % 66 % 67 % 71 % 69 % 69 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Työntekijöille annetaan aikaa uusien ideoiden kehittelemiseen sukupuolen ja sosioekonomisen aseman mukaan 2014 (%)
miehet naiset ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema täysin eri mieltä 8% 10% 7% 9% 11%jokseenkin eri mieltä 23% 31% 28% 30% 21%jokseenkin samaa mieltä 47% 39% 45% 41% 43%täysin samaa mieltä 23% 20% 20% 20% 25%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Yhteistyö yli organisaatiorajojen sukupuolen ja sosioekonomisen aseman mukaan 2012 ja 2014 (%)
37 %
23 %
54 %
22 %17 %
47 %
29 %
66 %
28 %24 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
miehet naiset ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt
työntekijät
sukupuoli sosioekonominen asema
2012 2014
Sosiaalisen median käyttö työssä sosioekonomisen aseman ja sektorin mukaan 2014 (%)
36%
18%
8%
12%
27% 27%
18%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
ylemmät toimihenkilöt
alemmat toimihenkilöt
työntekijät teollisuus yksityiset palvelut
valtio kunnat
sosioekonominen asema sektori
Sosiaalisen median käyttötarkoitukset 2014 (%)
87 %
77 %
72 %68 %
49 %47 % 45 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
tiedonhankinta tiedon jakaminen uuden oppiminen yhteistyösuhteiden luominen ja
ylläpitäminen
asiakaspalvelu tai neuvonta
myynti tai markkinointi
tuotteiden tai palveluiden
kehittäminen
Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 1998−2014 (%)
13% 16% 17% 18% 15% 16%21% 19% 18% 20% 19% 20% 18% 16%
26% 25% 25%
56%57% 55%
56% 59% 60% 54% 60%58% 57%
62% 60%60%
60%
52% 54% 57%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
paljon jossain määrin
Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuminen 2001−2014
47 % 46 % 47 % 49 % 50 % 49 % 50 %53 % 53 % 51 % 52 %
57 % 57 % 55 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%)
5,96,5 6,4 6,7
5,6 5,4
6,1
5,4 5,5 5,3 5,14,8 4,9 4,6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani
keskiarvo mediaani
Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuminen sosioekonomisen aseman mukaan 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014ylemmät toimihenkilöt 62 % 67 % 70 % 70 % 70 % 67 % 67 % 73 % 67 % 68 % 67 % 71 % 71 % 69 %alemmat toimihenkilöt 52 % 52 % 54 % 52 % 57 % 55 % 58 % 57 % 57 % 56 % 58 % 64 % 60 % 58 %työntekijät 33 % 29 % 28 % 29 % 29 % 29 % 29 % 35 % 38 % 30 % 30 % 35 % 36 % 38 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Vaikutusmahdollisuudet 2001−2014 (%)
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014työtahti 49 % 45 % 45 % 45 % 47 % 43 % 41 % 46 % 44 % 46 % 41 % 40 % 46 % 46 %työtehtävät 43 % 37 % 39 % 37 % 37 % 35 % 37 % 39 % 38 % 38 % 36 % 36 % 38 % 37 %työnjako 30 % 27 % 28 % 28 % 27 % 29 % 29 % 28 % 28 % 31 % 28 % 27 % 30 % 32 %
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014työtahti 19 % 17 % 17 % 17 % 16 % 16 % 17 % 13 % 15 % 14 % 15 % 18 % 15 % 14%työtehtävät 16 % 19 % 17 % 15 % 17 % 18 % 17 % 14 % 14 % 14 % 14 % 16 % 16 % 16%työnjako 31 % 34 % 32 % 32 % 31 % 30 % 29 % 26 % 27 % 25 % 28 % 29 % 26 % 24%
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %
30 %
35 %
40 %
45 %
50 %
Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia
Ennakkotiedot julkaistaan helmikuun alussa TEM:n nettisivuilla.
Kiitos!
[email protected], p. 029 504 7109