ENERGETSKI

MENADŽMENT

ENERGIJA I OKOLINA

MULTIDISCIPLINARSNOST

ORGANIZACIJA

Posvećenost menadžmenta,resursi, planiranje, upravljanje projektima

LJUDSKI RESURSI

Razvijanje kulture energetske efikasnosti

TEHNIČKI ASPEKTI Razumevanjekorišćenja energije ikako upravljatienergetskim tokovima

Ciljevi energetskog

menadžmenta

– Razvoj potpuno funkcionalnog sistema za

upravljanje energijom,

– Efikasno korišćenje energije u organizaciji ili

ustanovi,

– Optimalno korišćenje obnovljivih izvora energije.

PROBLEMI

– 1. SISTEMSKI

– 2. KADROVKSI Ekonomska kriza

KADROVSKI PROBLEMI

Starosna struktura

• Mehanizmi odgovornosti

• Indikatori merljivostipostignutog

• Zakonska ograničenja

• Spremnost za stručnousavršavanje

• Radno vreme

• Radni uslovi –opremljenost

• Odliv mozgova!!!

• Problem malih sredina

• Nepotpuni saveti

Kompetentnost

Oragnizacija rada

Strategija o potrošnjienergije u narednih 20 god!

Radni uslovi

Spremnost za stručnousavršavanje

Profilisanjekompetencijamenadžera

Procedure izbora

Kvalifikacije iodgovornost

Kvalitetno obrazovanje

Odgovornost!!!

TRENUTNO STANJE

REALNE POTREBE

ENERGETSKI MENADŽER

Energetski menadžer

– Energetski menadžer ima za cilj da postigne što bolju

ekonomsku korist za organizaciju, kroz implementaciju

troškovno-efektivnih mera poboljšanja energetske

efikasnosti, odnosno korišćenje obnovljivih izvora

energije, pri tom ne narušavajući nivo komfora,

kvaliteta i kvantiteta usluga ili proizvoda.

Energetski menadžer

– Paralelno s tim, energetski menadžer treba da obezbedi

ispunjavanje svih za organizaciju relevantnih obaveza u skladu sa

zakonskim propisima i nacionalnim planovima za energetiku,

energetsku efikasnost i obnovljive izvore energije, uz puno

poštovanje zakonskih obaveza u pogledu životne sredine,

zdravlja i bezbednosti.

Prednosti

Učešće u radu stručnih organa preduzeća

Mogućnost usavršavanja i napredovanja

Finansijski prihodi

Problemi

Nedostatak istraživačkog rada i iskustva u privredi

Privredna situacija

Nepotizam

Mogućnost dodatnog rada

Atraktivnost zvanja i zaposlenja

Mogućnost isplate prekovremenog rada

Politički uticaj

Finansije

Energetski menadžment

– Razvoj potpuno funkcionalnog sistema za upravljanje

energijom (energetski menadžment) zahteva niz

aktivnosti/mera čija realizacija zahteva relativno duže

vreme, čak i nekoliko godina

– Prva aktivnost ka uspostavljanju sistema za upravljanje

energijom bi bilo imenovanje lica koje je odgovorno,

između ostalog, za projektovanje i razvoj sistema, tzv.

energetskog menadžera.

Aktivnosti energetskih menadžera u

razvijenim sistemima za upravljanje

energijom

– Zakon o energetskoj efikasnosti definiše postupak kojim se

utvrđuje stanje energetske potrošnje objekta, određuje

mere energetske efikasnosti i isplativost njihove primene.

– Lice koje vrši energetski pregled (Ovlašćeno lice) mora biti

stručno i osposobljeno da putem uvida u postojeće stanje,

uključujući merenja i potrebne proračune, što tačnije

ustanovi postojeće energetsko stanje i da preporuke za

poboljšanje energetskih karakteristika.

SISTEM ENERGETSKOG

MENADŽMENTA

– Sistem energetskog menadžmena je sistem

organizovanog upravljanja energijom na način da

obveznici sistema energetskog menadžmenta izvršavaju

zakonom propisane obaveze sa ciljem da se postigne

racionalno korišćenje energije uz što manje troškova.

SISTEM ENERGETSKOG

MENADŽMENTA

Obveznici sistema energetskog menadžmenta su:

– privredna društva koja koriste više energije od količine koju

propiše Vlada,

– organi državne uprave i drugi organi Republike Srbije,

– organi autonomne pokrajine,

– jedinice lokalne samouprave sa više od 20.000 stanovnika i

– javne službe koje koriste objekte u javnoj svojini.

SISTEM ENERGETSKOG

MENADŽMENTA

Sistemski menadžeri imaju obavezu da:

– realizuju planirani cilj uštedeenergije koji propisuje Vlada,

– da dostavljaju godišnji izveštaj o potrošnji energije,

– da imenuju potreban brojenergetskih meandžera i o tome obaveste ministarstvo nadležno zaposlove energetike,

– da donose program i plan energetskeefikasnosti,

– sprovode mere za efikasnokorišćenje energije,

– dostavljaju ministarstvu nadležnomza poslove energetike izveštaje o ostarivanju ciljeva sadržanih u programu i planu energetskeefikasnosti,

– obezbeđuju sprovođenje energetskihpregleda najmanje jednom u pet godina

OBUKA ENERGETSKOG

MENADŽERA

– Obuka za energetske menadžere za oblast opštinske

energetike

– Obuka za energetske menadžere za oblast industrijske

energetike

– Obuka za energetske menadžere za oblast energetike

zgrada

OBUKA ENERGETSKOG

MENADŽERA

– Energetski menadžeri dobijaju potrebne informacije u vezi sa:

– Korišćenjem informacionog sistem energetskog menadžmenta(ISEM),

– Korišćenjem baze Ministarstva rudarstva i energetike namenjeneza sistem energetskog menadžmenta,

– Energetskom efikasnošću u lokalnim samoupravama, komunalnim uslugama, javnim službama i organima državneuprave i autonomne pokrajne.

JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE

KAO OBVEZNICI SEM-A

Uspostavljanje ovog sistema daje ekonomske efekte:

– Smanjenje potrošenje energije u javnom sektoru dovodi

do smanjenja troškova koji se podmiruju iz opštinskih

budžeta

– Povećanje korišćenja lokalnih resursa obnovljivih izvora

energije i omogućiti dopusnke budžetske prihode

JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE

KAO OBVEZNICI SEM-A

Uspostavljanje ovog sistema daje socijalne efekte:

– Smanjenje potrošnje nergije u javnom, privatnom i

komercijalnom sektoru pa se otvara dostupnost većem

broju korisnika

– Sprovođenjem mera energetske efikasnosti u zgradama

povećava kvalitett komunalnih usluga i komfora

stanovanja

JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE

KAO OBVEZNICI SEM-A

Uspostavljanje ovog sistema daje ekološke efekte:

– Opšte smanjenje potrošnje energije i povećanje

korišćenja obnovljivih izvora energije doprinosi

smanjenu emisije CO2 i ostalih zagađujućih materije pa

samim tim pozitivno utiče na životnu sredinu

JEDINICE LOKALNE SAMOUPRAVE

KAO OBVEZNICI SEM-A

USPOSTAVLJANJE SEM U

OPŠTINAMA

ENERGETSKI SAVETNICI

– Zbog često veoma komplikovanih industrijskih i opštinkih

sistema, kao i zbog nedovljno znanja u početnom radu

menadžera pa zbog očekivanih poteškoća pri uhodavanju

pored menadžera predviđeno je i postojanje ovlašćenih

energetskih savetnika.

– Dužnost savetnika je da obavaljaju energetske preglede,

pomognu menadžerima u poslovima prikupljanja kvalitetnijih

podataka, sprovođenja analize energetske efikasnosti i

predlaganje mera za povećanje energetske efikasnosti.