Empresa Red y Nueva Estructura Ocupacional
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Prof. Claudio Alvarez Terán
COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI
EMPRESA REDNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
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REDUCCIÓN DE COSTOS
• Deslocalización• Migración• Flexibilización• Robotización
FLEXIBILIDAD
Variable de AjusteEL SALARIO
Otras Variables• Infraestructura• Legislación• Educación
Asia SíÁfrica No
Competencia Salarial Global
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DeslocalizaciónEmpresas que buscan beneficios
• Impositivos• Ambientales• Salariales
MaquilasEmpresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio
Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China.
Desarraigar procesos productivos
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Salario promedio global según paridad de dólar compra
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PRODUCCIÓN FLEXIBLE
FLEXIBILIDAD
Alta Demanda – Produc. MasivaBaja Demanda – Prod. ReducidaSin Demanda - Desactivar
Pode
r de
la
Dem
anda
Grandes Empresas subcontratan Pymes
Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)
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TercerizaciónFranquiciaFusión
Franquiciada• Paga un derecho por la
marca• Paga un porcentaje por
ventas• Recibe los productos o
serviciosFranquiciadora• Pone su marca• Impone el formato• Financiación y Marketing• Aumenta sus bocas de venta
TercerizaciónContratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda Deslocalización
FranquiciaContratar a otro (un tercero) para la
VENTA de un bien o servicioFusión
Unión de dos empresas
• Reducción de costos (1+1=1)• Menor competencia• Mayor poderío• Diversificación
Menos pero más poderosasObjetivo: CONCENTRACIÓN
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Empresa A
Empresa C
Empresa B
F
F
F FF
FF
F
F
TT
T
T
T
T
Fusión
Acuerdo
FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED y CONCENTRACION
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EMPRESA HORIZONTAL
Se pide al trabajador• Formación • Autonomía• Iniciativa• Responsabilidad Laboral• Especialistas multifunción
Siete Tendencias1. Organización por procesos no tareas2. Jerarquía plana3. Gestión en equipo4. Resultado según satisfacción del
cliente.5. Salarios por objetivos6. Libre información y formación
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NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral• Más servicios• Desmaterialización de productos• Tercerización• Concentración de la riqueza• Conocimiento • Desempleo estructural• Reducción de costos• Empresa red• Producción flexible
NUEVO TRABAJO
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La cuestión es el cambio en las formas del trabajo y la existencia del no-
trabajo• Trabajadores manuales deben reeducarse• Trabajadores calificados adaptados• Nuevos inútiles
Trabajadores Al-tamente Califi-
cados25%
Traba-jadores sin o con baja Calificación
50%
Traba-jadores
excluidos25%
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1- Trabajo automatizadoTrabajador Genérico• Sin iniciativa• Baja calificación• Sustituible por máquinas• De fácil reemplazo
2. Trabajo del Conocimiento
Trabajador Autoprogramable• Autónomo • Responsable• Alta calificación• Aprender a aprender
Categorías de Trabajadores
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La diferencia es que aumenta el riesgo laboral
• contratos temporarios• tercerización• flexibilidad horaria• Monotributistas• trabajo a distancia• prestadores de servicios• otros …
Cambia el concepto de trabajo
Enorme presión social por estar empleado
Formas degradadas de empleo
El Fantasma de la Inutilidad
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EMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)
2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)
¿Qué tipo de empleo para la
mujer?
En el mundo el 50% de las mujeres trabajan en el sector serviciosEn el Primer Mundo el 85% de las mujeres trabajan en serviciosEn Argentina el 75%
En EEUU el 60% de las mujeres trabajanEn Latinoamérica el 47%Promedio mundial 50%
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No hay un “espacio femenino”
Surge la discriminación a igual tarea
• La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación
• Solo reciben el 10% de la riqueza mundual• Sufren mayores niveles de desempleo• Están sometidas a una menor posibilidad de
progreso (Techo de Cristal)
A igual tarea cobran Menor SalarioEEUU – UE 30%Japón 57%Brasil 48%México 32%Argentina 30%
500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras
Argentina40% mujeres son universitarias30% hombres son universitarios25% de Gerentes mujeres15% de Directores mujeres1% de Presidentas de empresa
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Desprotección socialSON MUJERES• El 83% de los trabajadores a tiempo parcia• El 60% de los trabajadores contratados• El 70% de los trabajadores de las fábricas
asiáticas• El 60% de los trabajadores pobres• El 66% de los niños que no van a la escuela• El 66% de los analfabetos
El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino