YULDOR DE JESUS BARCELO FERNANDEZ

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace una selección de personal.

Solución:

1. Publicación oferta laboral

Jefe de logística: urgente

importante empresa requiere profesional o tecnólogo en logística, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión personal. Debe poseer conocimientos en órdenes de producción, tramite de pedidos y órdenes de compra, despacho, facturas, remisiones, almacenamiento entre otros pertinentes al cargo.

Asistente de gerencia: urgente importante empresa requiere personal femenino en área administrativa o en cargos relacionados, que tenga como mínimo 2 años de experiencia en el cual haya desempeñado funciones como manejo de conmutador, citofono, puerta, monitor de cámaras, envío de correspondencia, archivo, manejo de agenda de citas y llamadas, manejo de libro control de mensajería, alistamiento diario de gerencia, redactar cartas.

2. Recolección de hojas de vida:

Para la entrega de las hojas de vida será por medio de correo electrónico Y a los interesados en el cargo se le solicito enviar hoja de vida y certificados de estudio.

3. Clasificación de las hojas de vida:

Pasado tres días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionarála HV con la información completa y el soporte de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.

4. Selección de hojas de vida:

Pasado el primer filtro, se revisaran las hojas de vida una por una donde se mirara su edad, último título educativoobtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil del vacante.

5. Entrevista:

Se seleccionaran a 10 aspirantes por cada cargo

La entrevista se hará de forma individual

Se les harán preguntas sobre su hoja de vida, estudios

realizados, logros obtenidos, experiencias laborales y

proyectos a realizar a nivel personal

Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan

sobre el cargo

6. Pruebas:

Para las aspirantes al cargo de asistentes de gerencia se le realizaran pruebas de conocimientos, redacción de una carta y pruebas psicotécnicas.

Para los aspirantes al cargo de jefe de logística se le realizaran pruebas de conocimiento, manejo de máquina, reconocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas

7. Toma de decisiones:

Realizadas las entrevistas y luego de calificarlas pruebas realizadas por cada uno de los aspirantes de los dos cargos a jefe de logística y asistente de gerencia se pasa a firmar el contrato correspondiente.