Elin Veimo

Prosjektmedarbeider

Nord-Trøndelag

Helsefagarbeideren

– vår nye medarbeider

- en ny ressurs!

1. Kunnskapsløftet og utvikling av den nye helsefagarbeider utdanningen

2. Aksjon Helsefagarbeider

• Hva er Aksjon Helsefagarbeider?

• Hvordan arbeider vi rundt i landet?

• Tanker rundt kompetanse og bemanning

• Hvordan rekruttere ungdom til helsesektoren?

3. Er den nye helsefagarbeideren en ressurs for helsevesenet?

FOKUS PÅ:

33 % av hjelpepleierne / omsorgsarbeiderne er over 56 år

2005 - 62.000

2015 - 98.000

Forventer 10.000 via utdanningssystemet

GAP på 26.000 årsverk

KunnskapsløftetKunnskapsløftet er den nye reformen i grunnskolen og videregående opplæring. Reformen fører til en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra første trinn i grunnskolen til siste trinn i videregående opplæring. Reformen startet i august 2006 og omfatter fra høsten 2007 elevene på 1. – 10. trinn i grunnskolen og på første og andre trinn i videregående opplæring.

Hjelpepleierutdanningen og omsorgsfagutdanningen er avsluttet Helsearbeiderfaget er utviklet og startet opp høsten 2006

HVA ER NYTT?

NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLEHELSEFAGARBEIDER

2 år på skole 2 år som lærling i bedrift Oppstart høsten 2006

INITIATIVTAKERE TIL AKSJON HELSEFAGARBEIDER – 3 arbeidsgiverorganisasjoner

KS Spekter HSH

SAMARBEIDSPARTNERESosial –og helsedirektoratetUtdanningsdirektoratet

Hensikten med prosjektet

Å bidra til:

å sikre tilstrekkelig med LÆREPLASSER

REKRUTTERING til helsefagarbeiderutdanningen

ST. MELDING nr. 25: Mestring, muligheter og mening - ”Omsorgsmeldingen” STATSBUDSJETTET 2007 og 2008

Videreføring av Aksjon Helsefagarbeider 3000 læreplasser -1500 i 2008 og 1500 i 2009RekrutteringskampanjeVidereutdanne 6000 på fagskolenivåGi innvandrere utdanning for autorisasjon Kvalifisere 12000 voksne

FORANKRING AV PROSJKTET

• 1/3 helsefagarbeider

• 1/3 sykepleiere

• 1/3 andre faggrupper

Regjeringen satser på 10.000 nye årsverk i

helse –og sosialsektoren

Behov i Nord-Trøndelag

• 150 helsefagarbeidere årlig.

• 2015: Enda flere?

• Ca.30 % av Hjelpepleierne er 56+

• Gj.sn.avgangsalder er 58 år

• Rekrutteringen blant ungdom har vært lav.

• Situasjonen i egen kommune?!

HVA SKILLER HELSEFAGARBEIDERUTDANNINGEN

FRA HJELPEPLEIERUTDANNINGEN

Helsefagarbeider er en utdanning på samme nivå som hjelpepleierutdanningen

1. Helsefag er et lærefag – 2 år i skole og 2 år i bedrift

2. Praksis har ansvar for ½ parten av utdanningen Språket/begrepene Elever / læringer Opplæring og verdiskapningGodkjenning som lærebedrift

3. Læreplanene bygger på kompetansemål

Ansvarlig leder:Bedriftens øverste administrative myndighet når det gjelder opplæring. Er bedriften medlem av et opplæringskontor er leder av opplæringskontoret ansvarlige leder.Faglig leder:Faglig utdannet person som har ansvaret for opplæringen av en eller flere lærlinger/lærekandidater.Har også ansvaret for det pedagogiske opplegget, men kan delegere opplæringsoppgaverInstruktør/veileder:Arbeidstaker som til daglig gir opplæring og veiledning innenfor sitt fagområdet.

Oppgaver og roller

1. år

2.år3. og 4. år

PROGRAMFAG TIL VALG (Ungdomsskolen)

PROSJEKT TIL FORDYPNING (6t/9t)

LÆREPLASS

PARTNERSKAPSAVTALER

Aktuelle

for:

Hjelpepleiere

Omsorgsarbeidere

Helsefagarbeidere

GODKJENTE VIDEREUTDANNINGER

1. Psykisk helsearbeid

2. Eldreomsorg

3. Helseadministrasjon, kommuner, helseforetak, tannhelse

4. Rehabilitering

5. Barsel - og barnepleie

6. Veiledning

7. Kreftomsorg –og lindrende pleie

8. Spesialrenhold, kommuner, helseforetak

9. Miljøarbeid, rus og tverrfaglig

10.PU –omsorg, under utvikling pr. sept. 2006

SATSING PÅ REKRUTTERING

”MULIGHETER I HELSEARBEIDERFAGET ”

1. BODØ

2. TRONDHEIM

3. DRAMMEN

4. NORD-TR.LAG

Nord-Trøndelag

Beate Moksnes

Eli Solhøi

Tone Walskrå

Vegard Granaune

REKRUTTERINGSPATRULJEN2007/2008

10.Klasse

VG 1 helse-og sosial

• Rekrutteringspatruljen i Nord-Trøndelag er kommet i gang etter et samarbeid mellom:

• Aksjon Helsefagarbeider

• Nord-Trøndelag fylkeskommune

• Fylkesmannen i Nord-Trøndelag

Klokt hodeFlittige henderVarmt hjerte

Omdømme

Helsefagarbeideren – en ny ressurs!

1. Nytt fag som må lykkes hvis vi skal få nok kvalifisert arbeidskraft

2. Læreplasser må finnes for at ungdom skal velge faget.

3. Omdømmebygging og kommunen som en god arbeidsplass er vesentlig for ungdommens valg.

Lærebedrift2008

Medarbeidere2010