EL LIDERAZGO
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EL LIDERAZGO. NO TODOS LOS ADMINISTRADORES SON LÍDERES, NI TODOS LOS LÍDERES SON ADMINISTRADORES. El líder identifica las necesidades de los empleados. El líder relaciona recompensas con metas. Se establecen metas adecuadas. - PowerPoint PPT Presentation
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EL LIDERAZGO
NO TODOS LOS ADMINISTRADORES SON LÍDERES, NI
TODOS LOS LÍDERES SON
ADMINISTRADORES.
PROCESO DE LIDERAZGOEl líder
identifica las necesidades
de los empleados
Se establecen metas
adecuadas
El líder relaciona
recompensas con metas
Los empleados están satisfechos y motivados
y aceptan al líder
El líder ofrece ayuda en la trayectoria del empleado
hacia las metas
Empleados y organización alcanzan
mejor sus metas
Existe desempeño eficiente
CONDUCTA DIRECTIVA DE UN LIDER
Fija objetivos y metas Aclara el rol que cada persona cumplirá en la realización de
una tarea Organiza los recursos Planifica con anticipación el trabajo que deben realizar los
subordinados Comunica prioridades Fija plazos Determina métodos de evaluación y pautas de desempeño Indica a sus subordinados como realizar las tareas Realiza el seguimiento para comprobar si el trabajo se realiza
adecuadamente y a tiempo
LIDERAZGO LIDERAZGO
Conducta detarea
ParticipativoE3
Tutorial E2
DirectivoE1
DelegativoE4
ALTA TAREAALTA RELACIÓN
ALTA RELACIÓNBAJA TAREA
BAJA TAREABAJA RELACIÓN
ALTA TAREABAJA RELACIÓN
D4
D2D3
D1
ALTA
CONDUCTA DE LÍDER
INCAPAZ EINVOLUNTARIO
CAPAZ PEROINVOLUNTARIO
CAPAZ YVOLUNTARIO
CAPAZ PEROINVOLUNTARIO
ESCUCHARINTERRELACIONARFACILITAR
ESCUCHARINTERRELACIONARFACILITAR
ESTRUCTURARCONTROLARSPV LAS t
ESTRUCTURARCONTROLARSPV LAS t
Conducta derelación
La teoría clásica nos dice que el líder: organiza, coordina,
planifica y controla.respecto a este tema.
¿Sabemos realmente qué hacen los lideres?¿Sabemos realmente qué hacen los lideres?
LIDERAZGO
La palabra liderazgo proviene del ingles “ TO LEAD” que significa guiar.
También la conocemos como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.
UNA ORGANIZACIÓN ES EL REFLEJO
DE SUS LÍDERES
¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO?
El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.
Los estilos de liderazgo los podemos clasificar como
AutoritariosDemocráticosParticipativosLiberal
ESTILOS DE LIDERAZGO
YULI ANDREA BECERRA ACOSTA
MASIEL ESTEFANY ENCARNACION
ROBERTH STIVEN MELO
LINA LANDAZURI
ANDREA RENDON
AMALFI EXIMENA QUIÑONEZ
LEIDY JOHANA TASCON
PRESENTADO POR:
Tel: 3148898978http:/www.megaeventos06.blogspot.com
MEGAEVENTOS
La empresa megaeventos quiere darles las GRACIAS a todos por colaborar con nosotros en la conferencia referente al liderazgo ya que para cada uno de nosotros es un hecho de mucha importancia.
GRACIAS
