El desahogo de pruebas en laboral
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Universidad Juárez Autónoma De Tabasco
“Estudio En La Duda Acción En La Fe”
División Académica Multidisciplinaria De Los Ríos
Tema: Prescripción y caducidad
Licenciatura: Derecho
Asignatura: Derecho Procesal del Trabajo
Profesor: Marco Magaña Flores
Jessika Ferrer Castillo
Irvyng Garrido Lastra
Evelyn Yasareth Corzo Méndez
Yorehimi Garduza May
Verónica Broca Gonzáles
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La prueba
• La expresión “probar” deriva del latín “probare” que se refiere a justificar la veracidad de los hechos en que se funda un derecho de alguna de las partes en un proceso.
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Medios de prueba
1. Confesión.
2. Documentos Públicos.
3. Documentos Privados.
4. Dictámenes Periciales.
5. Reconocimiento o Inspección Judicial.
6. Testigos.
7. Fotografías y copias Fotostáticas.
8. Fama Pública.
9. Presunciones.
10. Demás medios que produzcan convicción en el juzgado.
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Etapas de la prueba
• La fase de ofrecimiento• La fase de admisión• La fase de recepción o desahogo
de las pruebas
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El desahogo de pruebas
• Este momento se da cuando ya se han ofrecido y admitido las pruebas presentadas, el órgano jurisdiccional va tomando conocimiento de los datos que cada parte le puede proporcionar. También se procederá a la practica de la diligencias necesarias para el desarrollo de las actividades propias de cada prueba.
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Ley federal del trabajo
• Dentro del procedimiento ordinario se encuentra contemplado en los artículos 880 a 885 de la Ley Federal del Trabajo.
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