Master Online en Gestin de Empresas

Modulo: Gestin de Personas

Ejercicio: El problema de la seleccin adversa

No est permitida la reproduccin total o parcial por cualquier medio mecnico o electrnico de los contenidos de este documento, nisu transmisin, distribucin, venta, transformacin, comunicacin pblica o creacin de obras derivadas. Este material est sujeto a

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El problema de la seleccin adversa

El siguente ejercico le ayudar a entender el problema de seleccin adversa, la solucin basada en las credenciales (sealizacin), y cmo una solucin basada en periodos de prueba puede inducir la autoseleccin de los candidatos.

Responda a las preguntas propuestas en cuatro pginas o menos.

1. En el mercado laboral de jvenes analistas financieros, hay dos tipos de candidatos: analistas de alta productividad (A) y analistas de baja productividad (B). Es sabido que la fraccin de analistas de alta productividad es p=0.25. Los analistas de alta productividad generan VA = 80 para la empresa financiera que los contrate, mientras que los de baja productividad generan VB = 60. Suponga que cada empresa financiera necesita un joven analista y que hay ms empresas que analistas. Suponga tambin que la mejor alternativa para los candidatos a analistas es crear su propia empresa de gestin de carteras. El beneficio que obtendran los candidatos A como gestores de carteras es wA = 70 mientras que el que obtendran los candidatos B es wB = 55.

a. Suponga que las empresas pueden observar la calidad de los analistas sin coste alguno antes de contratarlos, por lo que hay un mercado para analistas A y un mercado para analistas B. Explique por qu el salario de equilibrio para los analistas A ser de VA y para los analistas B ser de VB. (Ayuda: El hecho de que hay menos analistas que empresas que quieran contratarlos genera un proceso de competencia entre las empresas.)

b. Suponga ahora que las empresas no pueden observar la calidad de los analistas antes de contratarlos, por lo que hay un nico mercado de analistas, y que a las empresas les interesa maximizar su beneficio esperado. Si el salario ofrecido por las empresas es w>wA, qu candidatos respondern a la oferta de empleo? Si el salario ofrecido por las empresas es w y wB

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establecer un periodo de prueba en el primer periodo, al final del cual puede conocer con certeza la productividad del analista y anuncia que despedir al analista si observa que es B y lo contratar por el periodo restante si observa que es A. Eurofin ofrece pagar w1 el primer ao y w2 el segundo ao (si el analista no es despedido). Suponga que Eurofin slo contratar a un analista en pruebas y que si lo despide al final del primer periodo, entonces no contratar ninguno el segundo periodo. Suponga que si un candidato no es contratado por Eurofin, o es despedido al final del primer periodo, su mejor alternativa es crear su propia empresa de gestin de carteras. Suponga tambin que tanto los candidatos como Eurofin no descuentan el futuro, por lo que 1 euro en el segundo periodo y un euro en el primer ao tienen el mismo valor.

a. Determine los valores de w1 y w2 para los cules los candidatos B se presentaran a la plaza ofertada por Eurofin y querran permanecer en Eurofin en el segundo ao.

b. Cules son los valores de w1 y w2 para los cules los candidatos A se presentaran a la plaza ofertada por Eurofin y querran permanecer en PUC en el segundo ao?

c. Para qu valores de w1 y w2 se presentarn slo los candidatos A?

d. Cul sera el mximo beneficio esperado que podra llegar a tener Eurofin si fija w1 y w2 de modo que se presenten slo los candidatos A?

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