Eine Arbeitswelt für alle Selbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven Unternehmen
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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz
Eine Arbeitswelt für alleSelbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven UnternehmenKonferenz der Bundestagsfraktion DIE LINkEBerlin 30. März 2012
Projekt „Gute Arbeit“ im Rahmen der Kampagne „Arbeit und soziale Gerechtigkeit“ | Datum
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Alfons Adam ▪ Eine Arbeitswelt für alle! ▪ Selbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven Unternehmen 2
Ressort Arbeitsgestaltung& GesundheitsschutzDie Themen
1. Leitbild Inklusion und Teilhabe
2. Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu
3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben
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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz
§ 81 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen
§ 1 AGG: Verbot der Benachteiligung u.a. wegen Behinderung
§ 27 UN BHR-Konvention: Recht von Menschen mit Behinderungen auf Arbeit in einem offenen Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld
§ 2 Aufgaben und Ziele der IG Metall: Die IG Metall fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern in Gesellschaft, Betrieb und Gewerkschaft, unabhängig von (…) Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Leitbild Inklusion und Teilhabe
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1. Leitbild Inklusion und Teilhabe
2. Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu
3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben
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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz
Die gegenwärtige Altersstruktur in der MuE-Industrie
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
65 Jahre und älter
60 - 64 Jahre
55 - 59 Jahre
50 - 54 Jahre
45 - 49 Jahre
40 - 44 Jahre
35 - 39 Jahre
30 - 34 Jahre
25 - 29 Jahre
20 - 24 Jahre
15 - 19 Jahre
Quelle: inqua-Bericht 2011; Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.06.2009)
%
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761.882 764.701 771.233 787.912 806.887846.166 879.296
4 4,1 4,2 4,3 4,2 4,3 4,5
0
200.000
400.000
600.000
800.000
1.000.000
2003 2004 2005 2006 2007 2008 20090
5
10
Schwerbehinderte BeschäftigteBeschäftigungsquote in %
Zahl schwerbehinderter Beschäftigter wächst
Quelle: BHI-Jahresbericht
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Einsatzeinschränkungen bei älteren Beschäftigten nehmen deutlich zu
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Ressort Arbeitsgestaltung& GesundheitsschutzWiederkehr unergonomischer Tätigkeiten
BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2005/2006
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Quelle: AOK 2010
Stressbedingte seelische Erkrankungen nehmen stark zu
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1. Leitbild Inklusion und Teilhabe
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3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben
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Handlungsfeld Teilhabe und Prävention
Schwerpunkte von Inklusionsmaßnahmen
GesundheitspräventionGefährdungsbeurteilungEingliederungsmanagement
Aus- und WeiterbildungInklusive Ausbildung behinderter Jugendlicher Personalentwicklung
Inklusive Personalpolitik und Teilhabeförderung Integrationsvereinbarungen
Arbeitsgestaltung und Barrierefreiheit
Arbeitsorganisation Arbeitszeit Arbeitsstätte
TeilhabesicherungAnerkennungsverfahrenKündigungsschutzBegleitende Hilfe
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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz
Individuelle Selbstbestimmungsfähigkeit ausbauen
Ausbau der Schutzrechte von Menschen mit Behinderung
Konfliktfähigkeit und Selbsthilferessourcen bei den Betroffenen fördern und stärken
Zugänge zu Maßnahmen und Teilhabeleistungen der Beschäftigungsförderung und -sicherung schaffen
Vernetzung von Beschäftigten und Betrieben mit Leistungsträgern und sozialen Dienstleistungen
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Rahmenbedingungen für inklusive Unternehmen entwickeln
Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe erhöhen - Begleitende Hilfe stärken
Verpflichtung zu Integrationsvereinbarungen und Inklusionsplänen
Bereitschaft und Fähigkeit der Unternehmen zu inklusive Ausbildung erhöhen
Präventive und barrierefreie Arbeitsgestaltung
Betriebliches Eingliederungsmanagement beschleunigt in kleinen und mittelständischen Unternehmen einführen
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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz
Rechte und Ressourcen der Interessenvertretung stärken
Zuständigkeit der Vertretung behinderter Menschen erweitern
Mitwirkungs- und Qualifizierungsrechte der Schwerbehindertenvertretung stärken und erweitern
Freistellungsgrenzen senken
Mitbestimmungsrecht der Betriebs- und Personalräte bei Integration, beruflichen Förderung und Sicherung der Beschäftigung behinderter Menschen
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Vielen Dank!