Egyenlő Bánásmód HatóságEgyenlő Bánásmód Hatóság

A védett tulajdonsággal A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos rendelkezők hátrányos

megkülönböztetésemegkülönböztetése nemi diszkrimináció nemi diszkrimináció a romák hátrányos a romák hátrányos

megkülönböztetése megkülönböztetése a fogyatékossággal élők hátrányos a fogyatékossággal élők hátrányos

megkülönböztetése megkülönböztetése életkor miatti diszkrimináció életkor miatti diszkrimináció

Jogszabályi környezetJogszabályi környezet

2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításárólesélyegyenlőség előmozdításáról

1992. évi XXII. Tv. (Munka Törvénykönyve)1992. évi XXII. Tv. (Munka Törvénykönyve) 1992. évi XXIII. Tv.(Köztisztviselők jogállásáról)1992. évi XXIII. Tv.(Köztisztviselők jogállásáról) 1992. évi XXXIII. Tv. (Közalkalmazottak jogállásáról)1992. évi XXXIII. Tv. (Közalkalmazottak jogállásáról) 1998. évi XXVI. Tv. (FoT)1998. évi XXVI. Tv. (FoT) 362/2004. (XII. 26.) Korm. rendelet az Egyenlő Bánásmód 362/2004. (XII. 26.) Korm. rendelet az Egyenlő Bánásmód

Hatóságról és eljárásának részletes szabályairólHatóságról és eljárásának részletes szabályairól Közösségi irányelvek Közösségi irányelvek [a Tanács 75/177/EGK irányelv; a Tanács [a Tanács 75/177/EGK irányelv; a Tanács

2000/43/EK irányelve; a Tanács 2000/78/EK irányelve]2000/43/EK irányelve; a Tanács 2000/78/EK irányelve]

Nemi alapú diszkrimináció a munka Nemi alapú diszkrimináció a munka világábanvilágában

Védett tulajdonság: nem, anyaság/apaság, Védett tulajdonság: nem, anyaság/apaság, terhességterhesség

Leggyakoribb hátrány: Leggyakoribb hátrány: alkalmazás megtagadása a nő várandóssága, kiskorú gyermekek alkalmazás megtagadása a nő várandóssága, kiskorú gyermekek

nevelése miatt, nevelése miatt, határozott idejű szerződés meghosszabbításának elmaradása a határozott idejű szerződés meghosszabbításának elmaradása a

terhességről való tudomásszerzést követően, vezetői megbízatás terhességről való tudomásszerzést követően, vezetői megbízatás visszavonása szülési szabadság ideje alatt, visszavonása szülési szabadság ideje alatt,

egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértéseegyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértése Munkaviszony megszüntetése próbaidő alattMunkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

A roma kisebbséghez tartozó hátrányos A roma kisebbséghez tartozó hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás megkülönböztetése a foglalkoztatás

területénterületén

Védett tulajdonság: etnikai kisebbséghez tartozás, Védett tulajdonság: etnikai kisebbséghez tartozás, bőrszínbőrszín

Leggyakoribb hátrány: Leggyakoribb hátrány: állásinterjú során egyenlőtlen bánásmód a kérdések állásinterjú során egyenlőtlen bánásmód a kérdések

feltevésekor, feltevésekor, munkaviszony létesítésének megtagadása- a munkaerő munkaviszony létesítésének megtagadása- a munkaerő

közvetítő vagy kölcsönző cégnek utasítás adása, hogy ne közvetítő vagy kölcsönző cégnek utasítás adása, hogy ne közvetítsen ki romákat, közvetítsen ki romákat,

különbségtétel a roma munkavállalókkal szemben a különbségtétel a roma munkavállalókkal szemben a fegyelmi felelősség érvényesítése során, stb.fegyelmi felelősség érvényesítése során, stb.

Fogyatékossággal élők hátrányos Fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás megkülönböztetése a foglalkoztatás

területénterületén Védett tulajdonság: fogyatékosság- a hazai gyakorlat szerint e körbe Védett tulajdonság: fogyatékosság- a hazai gyakorlat szerint e körbe

tartoznak: siketek és nagyothallók, vakok és gyengénlátók, értelmi tartoznak: siketek és nagyothallók, vakok és gyengénlátók, értelmi fogyatékosok, autisták, mozgáskorlátozottak, valamint a halmozottan fogyatékosok, autisták, mozgáskorlátozottak, valamint a halmozottan fogyatékosok, akik legalább két –előbbi felsorolt területen érintettekfogyatékosok, akik legalább két –előbbi felsorolt területen érintettek

Leggyakoribb hátrány: Leggyakoribb hátrány: munkaviszony létesítésének megtagadása, vagy munkaviszony munkaviszony létesítésének megtagadása, vagy munkaviszony

megszüntetése azon az alapon, hogy a munkáltató nem hajlandó eleget megszüntetése azon az alapon, hogy a munkáltató nem hajlandó eleget tenni az ésszerű átalakítás követelményénektenni az ésszerű átalakítás követelményének

Mi az ésszerű átalakítás, mikor kötelezett erre a munkáltató?Mi az ésszerű átalakítás, mikor kötelezett erre a munkáltató? - akadálymentesítés, a munkaeszközök adaptálása a fogyatékossággal - akadálymentesítés, a munkaeszközök adaptálása a fogyatékossággal

élők igényeihez, rmr-ben foglalkoztatás lehetővé tétele stb.élők igényeihez, rmr-ben foglalkoztatás lehetővé tétele stb.- a munkáltatónak ezen intézkedéseket akkor szükséges megtennie, ha - a munkáltatónak ezen intézkedéseket akkor szükséges megtennie, ha ez rá nézve aránytalan teherrel nem jár ez rá nézve aránytalan teherrel nem jár

Életkor miatti hátrányos Életkor miatti hátrányos megkülönböztetés a munka világábanmegkülönböztetés a munka világában

Védett tulajdonság: életkor (nemcsak egy adott Védett tulajdonság: életkor (nemcsak egy adott életkor, hanem pályakezdő, nyugdíjas mint életkor, hanem pályakezdő, nyugdíjas mint gyűjtőfogalom is ide tartozik)gyűjtőfogalom is ide tartozik)

Leggyakoribb hátrány: Leggyakoribb hátrány: munkaviszony/foglalkoztatásra irányuló egyéb munkaviszony/foglalkoztatásra irányuló egyéb

jogviszony létesítésének megtagadása, jogviszony létesítésének megtagadása, jogviszony megszüntetése, egyenlő értékű munkáért jogviszony megszüntetése, egyenlő értékű munkáért

egyenlő bér elvének megsértéseegyenlő bér elvének megsértése Specialitás: egyik legnehezebben bizonyítható, Specialitás: egyik legnehezebben bizonyítható,

leggyakrabban statisztikai adatokkal lehet leggyakrabban statisztikai adatokkal lehet alátámasztanialátámasztani

Hová fordulhat jogorvoslatért a védett Hová fordulhat jogorvoslatért a védett tulajdonsággal rendelkező, ha úgy érzi, tulajdonsággal rendelkező, ha úgy érzi,

hátrány érte valamely tulajdonsága miatt?hátrány érte valamely tulajdonsága miatt?

Egyenlő Bánásmód HatósághozEgyenlő Bánásmód Hatósághoz Munkaügyi bírósághozMunkaügyi bírósághoz Munkaügyi, Munkavédelmi Munkaügyi, Munkavédelmi

felügyelőségekhez, - ha az adott feltételek felügyelőségekhez, - ha az adott feltételek fennállnakfennállnak

Kik jogosultak az EBH előtt eljárás indítását Kik jogosultak az EBH előtt eljárás indítását kezdeményezni?kezdeményezni?

Személyesen vagy meghatalmazott útján, akit védett Személyesen vagy meghatalmazott útján, akit védett tulajdonsága, vagy vélt ilyen tulajdonsága miatt hátrány tulajdonsága, vagy vélt ilyen tulajdonsága miatt hátrány értért

Közérdekű igényérvényesítőként társadalmi és Közérdekű igényérvényesítőként társadalmi és érdekképviseleti szervezet, ha alapszabálya/alapító okirata érdekképviseleti szervezet, ha alapszabálya/alapító okirata megfelel az Ebktv. 3.§ e) pontjában foglaltaknakmegfelel az Ebktv. 3.§ e) pontjában foglaltaknak

Kisebbségi önkormányzat a nemzeti/etnikai kisebbséghez Kisebbségi önkormányzat a nemzeti/etnikai kisebbséghez tartozókat érintő esetekbentartozókat érintő esetekben

ÜgyészÜgyész 1993. évi LIX.tv. 18.§ (3) alapján az országgyűlési biztos1993. évi LIX.tv. 18.§ (3) alapján az országgyűlési biztos

További információkTovábbi információk

www.egyenlobanasmod.www.egyenlobanasmod.huhu