Educação para a saúde

Amâncio Carvalho * Graça Carvalho

EDUCAÇÃO

PARA A SAÚDE:

CONCEITOS, PRÁTICAS E NECESSIDADES

DE FORMAÇÃO

LUSOCIÊNCIA

Dedico este livro:

Ao André e à Nucha pelo seu apoio incondicional

A todos os enfermeiros, que deram a sua contribuição, esperançado

que os possa ajudar no seu papel de educadores para a saúde.

iii

AGRADECIMENTOS:

A concretização deste trabalho só foi possível com a colaboração inestimável de muitas

pessoas, também nele empenhadas:

+ À nossa orientadora, Professora Doutora Graça Simões de Carvalho, pelo apoio,

estímulo e observações pertinentes efectuadas ao longo deste percurso.

+ À nossa família, sem o apoio da qual não seria possível a sua concretização.

+ A todos quantos na Escola Superior de Enfermagem de Vila Real nos ajudaram,

sempre estiveram connosco e nos animaram nesta caminhada.

+ A todas as pessoas que, de alguma forma contribuíram para que este trabalho fosse

uma realidade.

+ Por último, e em especial aos enfermeiros dos Centros de Saúde, que tendo

participado no estudo, tornaram exequível a sua efectivação.

iv

Pensamento

“A educação não é um processo de adaptação do indivíduo

à sociedade. O homem deve transformar a realidade.”

Paulo Freire, 1990.

v

SIGLAS, ABREVIATURAS E SÍMBOLOS

ANOVA – Análise de variância

CLE – Curso de Licenciatura em Enfermagem

CGE – Curso Geral de Enfermagem

CP – Conceito Participativo de EpS

CT – Conceito Tradicional de EpS

CSD – Cuidados de Saúde Diferenciados

CSP – Cuidados de Saúde Primários

DGS – Direcção Geral da Saúde

DTS – Doenças de Transmissão Sexual

EpS – Educação para a Saúde

ESEVR – Escola Superior de Enfermagem de Vila Real

EUA – Estados Unidos da América

INE – Instituto Nacional de Estatística

OMS – Organização Mundial de Saúde

PS – Promoção da Saúde

SIDA – Síndrome de Imunodeficiência Adquirida

SRSVR – Sub-Região de Saúde de Vila Real

Enfº - Enfermeiro

Enfª - Enfermeira

n.º - Número

n – Número de elementos da amostra

Vol. - Volume

% - Percentagem

‰ - Permilagem

vi

ÍNDICE

Página

CAPÍTULO I – O PROBLEMA .............................................................. 1 1.1. Introdução …………………………………………………………….

1.2. Identificação do problema …………………………………………….

1.3. Objectivos do estudo ………………………………………………….

1.4. Descrição do estudo …………………………………………………...

CAPÍTULO II – ENQUADRAMENTO TEÓRICO

EDUCAÇÃO E SAÚDE: DOIS CAMPOS EM SINERGIA .................. 8

2.1. Da saúde à educação para a saúde ......................................................... 8

2.1.1. Determinantes da saúde ...................................................................... 12

2.1.2. Articulação entre saúde e educação .................................................... 16

2.2. Educação para a saúde: um processo holístico ...................................... 18

2.2.1. Conceitos e modelos ........................................................................... 25

2.2.2. Papel dos enfermeiros na educação para a saúde ............................... 41

2.3. Formação dos enfermeiros .................................................................... 44

2.3.1. Formação de base ............................................................................... 44

2.3.2. Formação permanente/Formação contínua ........................................ 46

CAPÍTULO III – O ESTUDO ................................................................. 53

3.1. Metodologia de investigação ................................................................ 53

3.1.1. Tipo de estudo ................................................................................... 53

3.1.2. População/ amostra ............................................................................ 54

3.1.3. Instrumentos de recolha de dados ...................................................... 55

ix

Página

3.1.3.1. Questionário .................................................................................... 56

3.1.3.2. Entrevista ........................................................................................ 57

3.1.4. Recolha de dados ................................................................................ 57

3.1.5. Tratamento dos dados ........................................................................ 58

CAPÍTULO IV – RESULTADOS ........................................................... 63

4.1. Análise dos dados obtidos por questionário .......................................... 63

4.1.1. Caracterização dos respondentes ........................................................ 63

4.1.2. Noções dos enfermeiros da SRSVR sobre o conceito de EpS ............ 66

4.1.3. Opinião dos enfermeiros acerca da importância da EpS e percepção

das dificuldades, carências e progressos sentidos nas suas práticas de

EpS ...................................................................................................... 67

4.1.3.1. A importância da EpS ...................................................................... 67

4.1.3.2. Dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas de EpS . 69

4.1.4. Caracterização das práticas de EpS dos enfermeiros da SRSVR ........ 72

4.1.5. Grau de preparação em EpS adquirida pelos enfermeiros da SRSVR

e entidades formadoras ........................................................................ 77

4.1.5.1. Grau de preparação em EpS ............................................................. 77

4.1.5.2. Entidades formadoras ....................................................................... 79

4.1.6. Percepção dos enfermeiros da SRSVR acerca das necessidades de

formação no âmbito da EpS ................................................................ 80

4.2. Análise dos dados obtidos por entrevista .............................................. 81

CAPÍTULO V – DISCUSSÃO .................................................................. 92

5.1. Conceito de EpS ..................................................................................... 94

5.2. Importância da EpS ................................................................................ 95

5.3. Dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas de EpS ....... 97

5.4. Caracterização das práticas de EpS dos enfermeiros da SRSVR ........... 100

x

Página

5.5. Grau de preparação em EpS adquirida pelos enfermeiros da SRSVR ... 102

5.6. Entidades formadoras ............................................................................. 103

5.7. Percepção dos enfermeiros da SRSVR acerca das necessidades de

formação no âmbito da EpS ................................................................... 103

CAPÍTULO VI - PROPOSTA DE FORMAÇÃO DOS ENFERMEIROS

EM EpS .......................................................................... 106

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...................................................... 109

ANEXO I – Versão definitiva do Questionário ................................................. 127

ANEXO II – Guião de entrevista semi-estruturada ....................................... 136

xi

ÍNDICE DE FIGURAS

Folha

Figura 1 – Gerações e modelos de EpS ...................................................... 30

Figura 2 – Condicionamento vicário .......................................................... 32

Figura 3 – Esquema do modelo de Fishbein e Ajzen .................................. 33

Figura 4 – O modelo de crenças na saúde ................................................... 35

Figura 5 – O modelo PRECEDE ................................................................. 37

Figura 6 – Esquema do processo educacional do modelo radical ............... 39

Figura 7 – Esquema do processo educacional do modelo empowerment .. 40

Figura 8 – Caracterização da amostra segundo o sexo e a idade ................ 64

Figura 9 – Distribuição da amostra segundo as habilitações académicas e

escalões etários ........................................................................ 64

Figura 10 – Distribuição da amostra segundo a categoria profissional e o

tempo de actividade profissional em CSP ............................... 65

Figura 11 – Distribuição da amostra segundo o tipo de conceito em EpS .. 66

Figura 12 – Distribuição da amostra face à opinião sobre a importância

da EpS ..................................................................................... 68

Figura 13 – Distribuição da amostra face às dificuldades sentidas

na EpS ..................................................................................... 70

xii

Folha

Figura 14 – Distribuição da amostra face às carências sentidas na EpS ..... 71

Figura 15 – Distribuição da amostra face à opinião acerca dos progressos

da EpS dos últimos 5 anos ....................................................... 71

Figura 16 – Distribuição da amostra segundo a frequência da realização

de actividades de EpS pelo próprio ......................................... 73

Figura 17 – Distribuição da amostra segundo a frequência da realização

de actividades de EpS planeadas pela equipa de enfermagem . 73

Figura 18 – Distribuição da amostra segundo o tipo de actividades de

EpS realizadas no último mês .................................................. 74

Figura 19 – Distribuição da amostra segundo a frequência da formação

contínua nos últimos 5 anos .................................................... 77

Figura 20 – Distribuição da amostra face às temáticas abordadas na

formação específica em EpS ................................................... 78

Figura 21 – Distribuição da amostra segundo as entidades que

administram formação em EpS ............................................... 79

Figura 22 – Distribuição da amostra segundo o “Tipo de necessidades

de formação em EpS” .............................................................. 80

xiii

Índice de Quadros

Folha

Quadro 1 – Distribuição da frequência das principais causas de morte

em Portugal no ano 2000 ........................................................ 13

Quadro 2 – Distribuição da mortalidade e dos gastos destinados à saúde

nos EUA de 1974 a 1976 ........................................................ 15

Quadro 3 – Quadro guia para a selecção dos testes de hipóteses bivariadas 59

Quadro 4 – Caracterização das entrevistadas .............................................. 82

Quadro 5 – Resumo das categorias e subcategorias por entrevistado ....... 88

Educação para a Saúde: conceitos, práticas e necessidades de formação

1

CAPÍTULO I

INTRODUÇÃO

Em 1984 a Comissão Regional da Europa da Organização Mundial de Saúde (OMS)

aprovou as metas regionais de Saúde para Todos sob a qual deveriam assentar as bases

da política de saúde dos vários estados membros. As estratégias para se atingirem tais

metas são as seguintes: a promoção de estilos de vida saudáveis; a protecção do

ambiente; a prestação de cuidados de saúde adequados e ajustados à população; e a

criação de medidas de suporte pertinentes a nível da pesquisa e informação (Amorim,

2000).

A problemática da Educação para a Saúde (EpS), como processo orientado para a

utilização de estratégias que ajudem os indivíduos e a comunidade a adoptar ou

modificar comportamentos que permitam um melhor nível de saúde, vem sendo objecto

de uma reflexão crescente por parte de instituições, grupos profissionais e autores em

artigos de literatura específica (OMS, 1985).

De facto, no dizer de Sanmartí (1985), a consecução de elevados níveis de saúde e a

prevenção de mortes prematuras dependem, em grande medida, da adopção por parte

dos indivíduos, grupos e comunidades, de comportamentos saudáveis. Daí a

importância e o interesse actual pela EpS, que em todo o mundo se fundamenta nos

seguintes aspectos (Navarro, 1998):

- A longevidade condiciona uma maior prevalência de doenças crónicas, mais ou menos

incapacitantes, ligadas aos estilos de vida;

- O aumento do stress provocado pelos diferentes contextos sociais em que vive a maior

parte da população favorece uma maior incidência de acidentes e disfunções

psicossociais;

- O recrudescimento de patologias aparentemente controladas por modificações do

agente causal e o aumento de comportamentos de risco (e.g. Doenças sexualmente

transmitidas, DST);


2

É fundamental capacitar as pessoas para aprenderem durante toda a vida,

preparando-se para todos os estádios do seu desenvolvimento e para lutarem contra as

doenças crónicas e incapacidades (OMS, 1986). Estas intervenções devem ter lugar em

vários contextos como a escola, o trabalho e as organizações comunitárias e serem

realizadas por organismos educacionais, profissionais e de solidariedade social.

A declaração de Alma-Ata, resultante da conferência organizada pela OMS

subscreveu alguns aspectos importantes entre os quais: “Os povos têm o direito e o

dever de participar, individual e colectivamente, do planeamento e execução dos

cuidados de saúde” (Geraldes, 1992: 92). Estabeleceu como meta de saúde para o ano

2000, que todos os povos do mundo deveriam atingir um nível de saúde que lhes

permitisse levar uma vida social e economicamente produtiva e responsabilizou os

governos pela saúde das suas populações. Esta declaração considerou como primeira

prioridade em Cuidados de Saúde Primários (CSP) a educação sobre os principais

problemas de saúde e os métodos de prevenção e controlo dos mesmos, privilegiando a

informação e a EpS.

Em 1986, na reunião de Ottawa, foi elaborada a carta de recomendações que

consiste na proposta de um conjunto de princípios e de medidas destinada a melhorar a

condição de saúde das populações de todo o mundo. Indica as condições a criar a nível

governamental e de serviços. A nível dos serviços visa um processo de reorganização

dos serviços de saúde, nomeadamente os de CSP, os quais, deverão funcionar como

mediadores entre os utentes e as administrações, constituindo-se como defensores da

satisfação das necessidades das populações. Neste sentido, os serviços de saúde devem

orientar-se para a promoção da saúde, para além das suas responsabilidades na

prestação de cuidados clínicos e curativos. Devem apoiar as necessidades dos

indivíduos e das comunidades para uma vida saudável e abrir o diálogo entre o sector da

saúde e outras áreas como a social, política, económica e ambiental (OMS,1986).

Os profissionais dos CSP, enquanto profissionais de saúde, não podem actuar

directamente nas componentes de nível governamental, mas podem e devem rever a sua

forma de trabalhar de modo que a sua acção se traduza em autonomia das pessoas.

Os enfermeiros são profissionais de saúde cuja carreira e conteúdo funcional se

encontram definidos pelo Decreto-Lei n.º 437/91, parcialmente alterado pelos Decreto-

Lei n.º 412/98 e 411/99. No que diz respeito ao conteúdo funcional de todas as


3

categorias (artigo 7, alínea c) do Decreto-Lei n.º 437/91 faz parte a execução de

cuidados de enfermagem que integrem processos educativos, que promovam o

autocuidado do utente. Esta função aponta claramente para a realização de actividades

de EpS.

Assim, todo o enfermeiro é, por inerência das suas funções, um educador para a

saúde, já que cuidar é também ensinar, uma das componentes do processo de educar.

Esta dimensão é bem evidente em algumas concepções de enfermagem como é o caso

de Leininger (1984), que define a enfermagem como:

“Uma arte e ciência aprendida e humanística que se centra em condutas de cuidados personalizados (individuais ou de grupo), funções e processos dirigidos para a promoção e manutenção de condutas de saúde ou a recuperação de doenças que têm significação física, psicocultural e social, para aqueles que estão assistidos” (Leininger, 1984: 4,5).

Considerando a EpS como uma forma de promover o desenvolvimento do homem

como indivíduo e como parte de um ecossistema complexo, a actuação do enfermeiro

nesta área não pode consistir numa simples transmissão de informação científica e

técnica, culturalmente neutra, mas sim numa intervenção autêntica na cultura dos

indivíduos, tendo em conta os seus conhecimentos prévios, valores e comportamentos

(Amorim, 2000).

A formação, nomeadamente, a formação inicial, tem uma influência directa no

desempenho profissional. Na área da EpS este pressuposto também se verifica, uma vez

que, na opinião de Silva (1999), o défice de formação nesta área dos diversos

profissionais de saúde pode conduzir a práticas de EpS mais nocivas do que benéficas

para a saúde das pessoas. É neste âmbito de preocupação que surge este nosso estudo:

conhecer as dificuldades, carências e progressos sentidos pelos enfermeiros da Sub-

Região de Saúde de Vila Real (SRSVR), com vista a diagnosticar as necessidades

específicas de formação em EpS ao nível do ensino superior e da formação em serviço,

para assim se poderem melhorar as competências destes profissionais de saúde no

âmbito da EpS.

Como o investigador está envolvido na formação inicial de enfermeiros numa

Escola Superior de Enfermagem, na área da EpS, fazer um diagnóstico de situação a

nível das práticas educativas em CSP e conhecer as suas necessidades de formação

torna-se de todo pertinente, para uma melhoria da qualidade do seu próprio desempenho

e do da Escola. De facto, os Centros de Saúde são o contexto próprio para os alunos do


4

curso inicial efectuarem uma boa parte da sua experiência prática e aprenderem por

modelagem. Definimos, pois, os seguintes objectivos para a presente investigação:

1- Conhecer as noções dos enfermeiros da SRSVR sobre o conceito de EpS;

2- Conhecer a percepção dos enfermeiros sobre a importância da EpS;

3- Caracterizar, as práticas de EpS dos enfermeiros da SRSVR;

4- Identificar as dificuldades, carências e progressos sentidos pelos enfermeiros nas

suas práticas de EpS;

5- Conhecer o tipo de formação em EpS adquirida pelos enfermeiros da SRSVR e as

entidades formadoras;

6- Identificar as necessidades de formação no âmbito da EpS dos enfermeiros da

SRSVR;

Este estudo está dividido em cinco partes fundamentais: na primeira parte

procuramos fazer o enquadramento teórico da nossa problemática, apoiando-nos nas

concepções de saúde e de Educação para a Saúde.

Na segunda parte, descrevemos a metodologia adoptada, justificando a nossa opção

pelo tipo de estudo, assim como as estratégias de recolha e tratamento dos dados, tendo

em vista a compreensão da realidade que pretendemos analisar.

Uma terceira parte, consta da apresentação dos resultados obtidos por questionário e

por entrevista semiestruturada.

Na quarta parte fazemos a análise e interpretação dos resultados obtidos neste

estudo, complementando os dados mais descritivos dos questionários com os dados

mais explicativos das entrevistas.

Por último, apresentamos as conclusões e desenhamos uma proposta de formação

contínua a apresentar à SRSVR e Escola Superior de Enfermagem de Vila Real

(ESEVR).

Pensamos que este estudo, poderá ser um contributo para a melhoria, a curto prazo,

do desempenho das práticas de EpS e da formação inicial e contínua dos profissionais

de enfermagem.


5

CAPÍTULO II

ENQUADRAMENTO TEÓRICO – EDUCAÇAO E SAÚDE: DOIS CAMPOS EM

SINERGIA

2.1. Da saúde à Educação para a Saúde

Abordar a temática da EpS sem analisar, previamente, o conceito de saúde e as

transformações que tem sofrido ao longo do tempo, parece-nos inadequado e

descontextualizado, uma vez que, o objectivo da EpS é a promoção da saúde.

A saúde, como qualidade ou estado pessoal, tem sido muito valorizada e procurada

ao longo da história da humanidade. Por esta razão muitos são aqueles que têm tentado

defini-la e medi-la com precisão, envolvendo-se numa tarefa de difícil conclusão.

Durante muito tempo a saúde foi considerada como o oposto da doença, sendo esta

conceptualizada considerando-se, exclusivamente, as perturbações físicas ou biológicas

e encarada como um acontecimento acidental, que atingia o organismo, sem haver

possibilidade de desencadear qualquer tipo de reacção que a pudesse evitar (Larrea e

Plana, 1993).

Pesquisando alguma da literatura existente sobre o conceito de saúde, encontram-se

várias definições, embora a maior parte delas, tenha pouca utilidade, para quem planeia

os cuidados dada a dificuldade em proceder à sua operacionalização.

Em 1946 a Organização Mundial de Saúde (OMS) na sua Carta Magna, definiu a

saúde como “Um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a

ausência de doença ou enfermidade” (OMS, citada por González, 1998: 6).

Esta definição no dizer de Sanmartí (1985), apresenta aspectos positivos e

negativos. Por um lado, enumera a forma positiva (Bem-estar) como a saúde é definida,

incluindo também a área mental e social para além da dimensão biológica. Por outro

lado, aponta como aspectos negativos a equiparação da saúde ao bem-estar, a utopia do

conceito, já que o completo bem-estar dificilmente se alcançará, o carácter estático da


6

definição e a sua subjectividade. De facto, esta definição não inclui os aspectos

adaptativos da pessoa face às suas perturbações.

Mais tarde, Terris (1980 citado por Sanmartí 1985: 15), um dos autores que

contestou a definição da OMS, definiu saúde como “Um estado de bem-estar físico,

mental e social, com capacidade de funcionamento e não apenas a ausência de doenças

ou enfermidade”. É uma definição operativa, já que para a maioria das pessoas, estar de

boa saúde é ter capacidade de desenvolver as suas actividades de vida diárias. O seu

inconveniente é que é possível a presença simultânea de saúde e de certas doenças,

numa fase precoce, ainda, sem sintomatologia, nem limitação funcional.

Por sua vez, bem-estar é um conceito subjectivo que é definido por comparação com

mal-estar, e é influenciado pelos nossos padrões e pelos padrões de bem-estar da

comunidade onde estamos inseridos. Na verdade, perante situações semelhantes

estabelecem-se processos diferentes de pessoa para pessoa, e dentro da mesma pessoa

também se estabelecem processos diferentes conforme o momento em que ocorre a

situação, produzindo diferentes conceitos de bem-estar interpessoal e intra-pessoal

(Carcel, 2000).

A diferença de conceitos inter-pessoal é justificada pelo facto do conceito de bem-

estar emergir do diálogo entre a circunstância e a nossa história de vida. Mas como

explicar que a mesma pessoa perante a mesma circunstância possa desenvolver

processos de bem-estar e de mal-estar? Damásio, considera que as emoções e os

sentimentos são os responsáveis por esta diferença, afirmando que “As emoções e

sentimentos são os sensores para o encontro ou falta dele entre a natureza e as

circunstâncias.” (Damásio, 1998:17). Goleman partilha da mesma opinião,

considerando que os estados emocionais podem “Desempenhar um papel significativo

na vulnerabilidade à doença e no decurso da convalescença” (Goleman, 1997:186). De

facto, todos nós conhecemos a ligação entre estados emocionais fortes e a ocorrência de

enfartes de miocárdio ou da associação de períodos de stresse e a gripe.

Em suma, a concepção holística da saúde considera-a um bem-estar subjectivo que

permite à pessoa alcançar os seus objectivos pessoais no âmbito de um determinado

contexto sociocultural, emergindo do diálogo homem - meio ambiente e mediado pelas

emoções e sentimentos (Carcel, 2000).


7

Uma definição mais recente é a de Déjours (1993: 49), que diz que a “Saúde é a

capacidade de cada homem, mulher ou criança criar e lutar pelo seu projecto de vida,

pessoal e original, em direcção ao bem-estar”. Este conceito é dinâmico, tem em conta

a capacidade funcional do ser humano e introduz a indicação de géneros e grupos

etários (embora sem os distinguir entre si), assim como a singularidade de cada pessoa

na luta pelo atingir dos seus objectivos de vida.

O conceito de saúde e de doença, ao longo da história da humanidade, tem adquirido

conotações diversas que partiram de construções sobre os significados da natureza do

corpo, as funções e a sua estrutura, sobre as relações corpo e espírito e pessoa-ambiente

(Reis, 1998). Neste sentido, Ribeiro (1998), apresenta de forma cronológica uma

divisão da evolução do conceito de saúde/doença em quatro fases. Uma primeira fase

que decorreu até à idade média, outra que se iniciou após o Renascimento, uma terceira

que surge após a Revolução Industrial e, finalmente, uma quarta fase após a II Guerra

Mundial.

Galileu, Newton e Descartes enunciam, na época os princípios básicos da ciência,

defendendo o modelo (modelo cartesiano ou mecanicista), que considerava o universo

inteiro, incluindo o homem, como uma máquina, que funcionava de acordo com as leis

da matemática. É nesta altura que se instala o modelo biomédico1. Este baseia-se em

grande parte, na visão cartesiana do mundo e considera a doença como a avaria

temporária ou definitiva de um componente ou da relação entre os componentes de um

corpo. Este modelo vem responder às grandes questões de saúde da época e reorientar a

prática e a investigação médica, tendo por base um paradigma que ficou conhecido por

«Teoria do Germe»2 (Ribeiro, 1998).

Após a Revolução Industrial, alterações no sistema de produção e consequentes

mudanças sociais e demográficas, levaram a um desequilíbrio ecológico, que esteve na

origem das grandes epidemias que surgiram na época (tuberculose, sarampo, gripe, etc.)

(Ribeiro, 1998).

1 No modelo biomédico, base conceptual e metodológica da medicina científica moderna, a doença é definida na base de desvios ou mau funcionamento da biologia do corpo. É neste corpo que se busca a causa de todas as causas de doença (Engel, cit. Reis, 1998). 2 Esta teoria, dentro do espírito cartesiano, postulava que “um organismo patogénico específico estava associado a uma doença específica” (Ribeiro, 1998: 58), apresentando desta forma, as bases conceptuais para o combate das epidemias que apareceram na época.


8

As numerosas descobertas feitas no fim do século XIX, no domínio da física,

química e biologia, abrem caminhos inteiramente novos à medicina. Esta ciência tem à

sua disposição a partir deste momento instrumentos e métodos de investigação que lhe

permitem, além de estender o seu raio de acção, desenvolver uma abordagem analítica,

reforçando cada vez mais a separação corpo/espírito, doente/doença, espartilhando as

regiões do corpo de tal forma que lhes permitisse identificar o normal e o patológico a

fim de o reparar. Foi nesta altura que a doença deixou de ser encarada e definida numa

perspectiva holística, tendo o modelo biomédico se tornado dominante, essencialmente,

devido à crescente investigação em fisiologia experimental (Ribeiro, 1998: 52).

Os serviços de saúde, no princípio do século XX estavam estruturados e

vocacionados para atender doentes, respondendo às necessidades das populações em

termos de doenças, sendo os médicos considerados os principais responsáveis pela

saúde de cada um. O objecto da medicina era então visto como “O corpo cuja mecânica

deve ser reparada” (Collière, 1989: 123). Nesta perspectiva o corpo reduzia-se à sua

doença.

Após a II Guerra Mundial, o mundo tornou-se mais acessível e próximo. Os anseios

das pessoas terem uma vida cada vez melhor tornaram-se legítimos uma vez que o

desenvolvimento que se fez sentir afectou não apenas a área da saúde, mas toda a

sociedade (Reis, 1998).

O conceito que cada um de nós tem de saúde influencia a nossa perspectiva sobre a

EpS, mas também a forma como planeamos, desenvolvemos e avaliamos as práticas

neste campo.

2.1.1. Determinantes de saúde

Tanto a saúde como a doença são influenciadas, consideravelmente pelos factores

sociais e ambientais. Esta visão dinâmica da saúde é fundamental na EpS, uma vez que,

actualmente, nos países desenvolvidos a perda de saúde e as mortes prematuras estão

estreitamente ligadas ao estilo de vida, ou seja, à adopção por parte de indivíduos,

grupos e comunidades de comportamentos saudáveis.

De acordo com Sanmartí (1985), mais importante do que filosofar sobre o conceito

de saúde, é analisar os determinantes de saúde e da doença nos indivíduos e


9

comunidades. Para isso é necessário analisar os principais problemas de saúde e os seus

factores causais.

Neste sentido, apresentamos alguns dados estatísticos de morbilidade e das

principais causas de morte em Portugal e no distrito de Vila Real. No que se refere à

morbilidade salientamos os dados referentes à Sindrome de Imunodeficiência Adquirida

(SIDA), patologia muito associada aos estilos de vida. Assim, em Portugal no ano 2000,

segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE, 2002), verificaram-se 764 novos casos

de SIDA, sendo a taxa de incidência de 104,2 casos por milhão de habitantes, contra

22,5 casos por milhão de habitantes na União Europeia.

Em relação às principais causas de morte estas recaem em dois grandes grupos:

doenças do aparelho circulatório e tumores malignos (Quadro 1). Ambas as causas estão

muito relacionadas com o estilo de vida.

Na mortalidade por causas externas (Quadro 1), que é associada aos

comportamentos de condução, destacam-se os acidentes de trânsito com veículos a

motor, que constituem 36% dos óbitos por causas externas, dos quais 49% ocorreram

em indivíduos com idades entre os 20 e os 49 anos, com todas as consequências que

isso acarreta aos próprios e à sociedade.

Quadro 1 – Distribuição da frequência das principais causas de morte em Portugal

no ano 2001

Causas de morte Frequência %

Doenças do aparelho circulatório 40743 38,6

Tumores malignos 21960 20,8

Causas externas

(Acidentes de trânsito com

veículo a motor)

5168

(1863)

4,9

(1,8)

Outras doenças

(Diabetes Mellitus)

(SIDA)

37711

(3692)

(1026)

35,7

(3,5)

(0,97)

Total de óbitos 105582 100

Fonte: INE (2003), estatísticas de saúde 2001.


10

Quanto à mortalidade por outras doenças salientamos a Diabetes Mellitus, que

de 1980 a 2000, de acordo com o INE (2002), sofreu um aumento de 116%, e das

doenças do aparelho respiratório que, embora, tenham sofrido um decréscimo de 2000

para 2001 de 16%, aumentaram na década de 1989 - 1999.

A nível do distrito de Vila Real, segundo a SRSVR, a principal causa de morte são,

também, as doenças do aparelho circulatório, seguidas pelos tumores malignos,

repetindo-se o quadro da totalidade do país. Os dados indicam que neste distrito houve

2458 óbitos em 2000, o que perfaz uma mortalidade geral de 10,4 ‰. As doenças do

aparelho circulatório e os tumores malignos constituíram no mesmo ano,

respectivamente, 43% e 17% do total de óbitos (SRSVR, 2001).

A nível internacional, o ex-Ministro da Saúde do Canadá, Lalonde (1974), analisou

a questão dos determinantes de Saúde ao estudar as principais causas de morte

prematura dos canadianos e construiu um modelo, que passou a ser clássico na Saúde

Pública, segundo o qual o nível de saúde de uma comunidade é determinado pela

interacção de quatro variáveis:

1 – a biologia humana (genética, envelhecimento)

2 – o meio ambiente (contaminação física, química, biológica e sócio-cultural)

3 – o estilo de vida (comportamentos ligados à saúde)

4 – o sistema de saúde (cobertura e acessibilidade) (Precioso, 1992).

Depois de surgir este modelo de Lalonde, foram efectuados numerosos estudos nos

Estados Unidos, que confirmaram a importância dos estilos de vida como determinantes

da saúde, sobretudo, nos países desenvolvidos. Foi, também, confirmado que, os

recursos destinados ao sector da saúde são, na sua maioria, gastos pelo sistema de

saúde, como se pode observar no Quadro 2.

O efeito prejudicial dos comportamentos não saudáveis, medido em termos de

mortes prematuras e o efeito benéfico para a saúde dos estilos de vida saudáveis, têm

sido demonstrados por estudos de coorte desenhados, com este objectivo. É o caso do

estudo realizado por Breslow et al. (1965) na Califórnia, citado por Sanmartí (1985),

que demonstrou que o consumo de tabaco, o sedentarismo, o consumo de bebidas

alcoólicas, os excessos alimentares (obesidade) e o número de horas de sono estavam

significativamente associados ao aumento do risco de morte nos indivíduos entre os 30

e os 69 anos.


11

Quadro 2 - Distribuição da mortalidade e dos gastos destinados à saúde nos EUA de 1974 a 1976.

Determinantes da saúde Distribuição da mortalidade %

Gastos federais destinados à saúde

% Sistema de Saúde 11 90,6 Estilo de vida 43 1,2 Meio ambiente 19 1,4 Biologia humana 27 6,8

Fonte: Sanmartí, 1985, p. 24, citando Dever, 1977.

Estudos realizados pelo Center for Disease Control (CDC) de Atlanta (EUA) em

1977, tendo por base a análise das 10 primeiras causas de morte, acrescentam que,

quando se eliminam as mortes durante o primeiro ano de vida (idade em que o principal

determinante de mortalidade são os factores biológicos), a proporção da mortalidade

associada ao estilo de vida aumenta para cerca de 50%. Neste sentido, outros estudos

sugerem, ainda, que um estilo de vida saudável, além de prevenir mortes prematuras,

contribui de forma importante para uma boa saúde e, por conseguinte, para uma boa

qualidade de vida (Sanmartí, 1985).

Com base nestes resultados surgiu nos Estados Unidos e no Canadá uma corrente

de pensamento, que recomendou a mudança de prioridades na Saúde Pública, no sentido

de canalizar maior percentagem de verbas para a prevenção e Educação para a Saúde

que, posteriormente, se estendeu à Europa.

Nesta linha de pensamento a Organização Mundial de Saúde (OMS, 1985: 62)

afirma que:

“Ainda há muito que avançar para conseguir compreender as relações entre a saúde e as componentes de estilos de vida específicos. Numerosos estilos de vida favorecem a saúde, desenvolvem o bem-estar físico e mental e protegem o indivíduo do Stress. Outros englobam comportamentos que podem ser prejudiciais à saúde.” Perante este cenário, não admira, pois, que a OMS tenha adoptado um conjunto de

metas que deviam ter sido atingidas até ao ano 2000, tendo como finalidade última

proporcionar a todos os habitantes do mundo um nível de saúde, que lhes permitisse

uma vida social e economicamente produtiva, através de várias estratégias, entre as

quais se destaca a Educação para a Saúde.


12

2.1.2. Articulação entre educação e saúde

Para podermos reflectir acerca da articulação entre os conceitos educação e saúde,

vamos agora apresentar algumas definições de educação, no seguimento das de saúde,

atrás apresentadas.

Nesta linha de pensamento, começamos com uma afirmação de Dias, (1993: 4), em

que o autor afirma que: “O conceito de educação parece envolver a ideia de um

processo de desenvolvimento, de algum modo natural e espontâneo e que se deseja

global e harmónico, estruturado e hierarquizado, das capacidades do homem.” Ou

seja, a educação envolve o desenvolvimento das capacidades do homem.

O próprio processo educativo é um processo que conduz à saúde do ser humano,

inserindo-se também no seu projecto de vida. A educação vê-se, assim, como uma das

melhores formas para elevar a qualidade de vida e o nível de saúde das pessoas

(González, 1998). O papel do educador é criar condições para que o homem possa

desenvolver as suas capacidades.

As palavras «projecto pessoal» que aparecem no conceito de saúde de Déjours

(1993), reportam-nos também para o processo educativo, uma vez que, este é um

processo de autoformação. Por sua vez os verbos «criar e lutar» lembram-nos a

perspectiva dinâmica da educação e da própria saúde.

O processo de auto-educação implica, também um processo de construção ao longo

da vida com o objectivo de ser mais justo, mais verdadeiro e feliz. Aqui está implícita a

procura de bem-estar por parte de todo o ser humano, uma vez que, não há pessoa feliz

sem saúde, pelo menos a partir do momento em que descobre que está doente.

No dizer de Dias (1982), o homem é o agente da sua própria educação através da

interacção permanente da sua reflexão e das suas acções. Do mesmo modo o Homem é

agente da sua saúde, já que deve desenvolver a sua capacidade de criar bem-estar e

defender a sua saúde, isto, sem esquecer-mos a enorme influência das condições

ambientais.

Os conceitos de educação que emergiram a partir da década de 1960, o de educação

permanente e de educação comunitária, também poderão constituir peças importantes de

interface entre a saúde e a educação. De acordo com Dias, (1993: 6), a educação

permanente é “Entendida como um processo global e sequencial de desenvolvimento da


13

pessoa humana ao longo da sua existência e através das respectivas fases de educação

de infância, de educação escolar ou de jovens e de educação de adulto”, por sua vez

compreende a educação comunitária “Como processo também global e sequencial de

desenvolvimento das comunidades humanas ao longo da história e a partir da

interacção dos processos de educação permanente de cada um dos seus membros”. A

pessoa humana quando se desenvolve ao longo da sua existência está a lutar pelo seu

projecto de vida e o verdadeiro desenvolvimento traz bem-estar, por conseguinte, com

reflexos positivos na sua saúde. A educação condiciona a própria saúde da pessoa (Dias,

1997).

Por outro lado, tal como a interacção dos processos de educação permanente de

cada um dos membros de uma comunidade contribui para o desenvolvimento dessa

mesma comunidade, a saúde de cada um desses membros influi no nível de saúde

comunitário, bem como no referido desenvolvimento. É o caso da imunidade de grupo

face a determinadas doenças contagiosas, que depende da imunidade de cada indivíduo.

Queríamos, ainda, deixar aqui expresso que, o factor base do melhoramento dos

indivíduos, das comunidades e do seu nível de saúde é a educação. No entanto,

poderemos interrogarmos acerca do tipo de educação que permite alcançar esses

objectivos. Freire (1970), responde a esta questão, ao distinguir dois processos

contraditórios de educação: aquele pelo qual os homens caminham no sentido de se

tornarem cada vez mais sujeitos, pessoas, tudo, e aquele pelo qual são reduzidos a se

tornarem cada vez mais objectos, coisas, nada. Uma educação envolvê-lo-á no seu

projecto pessoal, a outra no projecto de outrém.

Depois, tal como afirma Dias (1982: 34):

“Só através do processo de educação recíproca e pessoalmente auto dirigida, poderemos atingir os objectivos marcados à educação de adultos: a plenitude da realização pessoal e a participação plena na vida da comunidade”. Esta participação comunitária é essencial para se atingirem ganhos em saúde. A

saúde comunitária não é possível sem o envolvimento da comunidade, sem este processo educativo.


14

2.1.3. Educação para a Saúde: um processo holístico

Educação e saúde exigem uma visão holística, englobando uma abordagem global e

particular da pessoa nas suas várias dimensões em constante interacção com o meio

envolvente. Como tal, a EpS deve ser um processo holístico, porque pretendendo

aumentar a saúde da pessoa, grupo ou comunidade, procura desenvolver os processos

internos que permitam à pessoa adoptar comportamentos saudáveis, respeitando o seu

estilo de vida e as suas crenças sendo estas influenciadas pela comunidade da qual faz

parte (Carcel, 2000).

Por sua vez, esta pessoa também influencia a comunidade provocando-lhe

processos internos geradores da adopção de comportamentos saudáveis, uma vez que

“Não existe ser humano que não seja transformado pela sociedade em que se encontra,

do mesmo modo que não existe sociedade que não se funde na autonomia com que os

seus membros participam no programa que ela estabeleça” (Illich, 1977: 124).

Antes de entrarmos na conceptualização da EpS iremos debruçar-nos sobre o termo

holismo. Segundo Oliveira (2000: 287), o conceito «holismo» possui, usualmente, uma

denotação referente a uma «visão global», significado que, na sua opinião, parece

derivar em grande parte das perspectivas sistémicas da cibernética e da engenharia da

computação. No dizer de Griffin (1994), o holismo implica a síntese de todas as partes

para obter um todo em que se deverá atingir a harmonia. Referindo-nos,

especificamente, ao ser humano, «objecto» e actor da EpS, a perspectiva holística

considera-o como uma unidade biofisiológica, psicológica, social e espiritual que se

encontra em constante interacção consigo mesmo, com outros seres humanos e com o

meio ambiente (Casanova, 1992).

Na concepção holística, o organismo vivo é visto como um sistema cujos

componentes estão interligados e interdependentes estabelecendo processos entre si.

Este sistema é parte integrante de sistemas mais vastos, estando assim o organismo em

interacção contínua com o seu meio envolvente. Este é o caso do ser humano e da EpS.

Como os seres humanos comunicam entre si e interagem, sendo esses fenómenos

componentes essenciais da EpS, então por conseguinte, a EpS é um processo holístico.

Na opinião de Damásio (1998), o homem é um todo e não se pode separar o físico

do psíquico, do social e do mental. Participa activamente na sua própria construção e


15

evolução, constituindo uma totalidade da interacção entre as suas várias dimensões.

Qualquer perturbação numa dimensão, transmitir-se-á a todas as outras e como tal para

a globalidade que constitui o ser humano. Através das suas investigações consegue

demonstrar que a componente emocional tem um peso muito importante no processo de

decisão do ser humano e apelida de mito a separação entre mente e corpo.

Ao assumir um papel activo no seu processo de saúde, através da adopção de estilos

de vida e comportamentos saudáveis, torna-se necessário que a pessoa, escolha e

assuma as suas opções de vida, responsabilizando-se pela sua saúde. Ou seja, está

implícito em todo este processo uma tomada de decisão face a um leque de opções

possíveis, processo esse, que sofre importantes influências das emoções experimentadas

pela pessoa. Quem se envolve no processo de EpS deve ter este aspecto bem presente.

Em EpS deve-se passar a mensagem da não repressão das emoções (concepção

racionalista) e colocar a ênfase nos seus efeitos positivos e na redução do seu potencial

negativo. Deve apoiar-se cada vez mais na promoção de atitudes positivas do que na

agitação do espectro de doença (Amorim, 1999).

A dor e o prazer de acordo com Damásio (1998), foram os instrumentos que

controlaram o desenvolvimento de estratégias sociais de tomada de decisão, sendo a dor

o que tem maior eficácia. Ou seja, a dor dirige as nossas tomadas de decisão para

determinada direcção no sentido de ser anulada e da obtenção de prazer, assegurando a

sobrevivência. Estes conhecimentos podem-nos ajudar a compreender muitas das

decisões de pessoas toxicodependentes e alertam-nos para a necessidade de a EpS

antecipar as consequências desastrosas de certo tipo de comportamentos aditivos. A

meta será conseguir associar a esses comportamentos o espectro de dor e da escravidão,

e não ao breve e momentâneo prazer.

Enquadrada na questão da sobrevivência, Damásio (1998), levanta a hipótese do

marcador-somático, que na sua opinião é o sentir de uma sensação corporal provocada

pela associação entre um resultado e uma dada opção de resposta. Como o estado do

corpo «marca» uma imagem, o autor chama a esta hipótese marcador-somático. Os

marcadores-somáticos podem actuar de forma consciente ou inconsciente. Constituem

agentes no processo de filtragem de opções, aumentando a precisão do processo de

raciocínio de decisão, tendo a sua maior parte sido criada nos nossos cérebros durante o

processo de educação e socialização.


16

Isto traz implicações importantes para a EpS. Participar no processo de EpS é

também criar marcadores–somáticos, que ajudem as pessoas a tomar decisões racionais

saudáveis, que lhe forneçam “empowerment”. Mais, ainda, é ajudar essas pessoas a

reconhecer os seus próprios marcadores-somáticos, já instalados pelo processo

educativo, para que os possam alterar, caso não sejam os mais adequados à promoção

da sua saúde.

Quando os valores culturais incutidos pela socialização são fracos e apelam à

violência e ao não respeito pela liberdade e pela vida humana, os marcadores-somáticos

formados passarão a aceitar as opções de violência como algo positivo. Teremos seres

humanos insensíveis à violência e ao crime. Cabe à EpS alertar as pessoas para que

seleccionem os programas e publicidade que vêem e protejam, sobretudo, as crianças

destes agentes de dessensibilização. A EpS deve assumir este papel de prevenção da

violência e delinquência (Damásio, 1998).

Não nos podemos esquecer que a EpS veicula conhecimentos, Por sua vez, a

construção do conhecimento de cada indivíduo faz-se com base na afectividade. Isto

implica que, essa mesma construção vai depender das emoções que se estabelecerem

entre as pessoas. É, por isso, muito importante a relação que se estabelece entre os

educandos e entre estes e o educador para o sucesso de qualquer programa educativo.

Outro aspecto implícito neste cenário é de que a sociedade exerce um enorme papel

de educação no que se refere à dimensão emocional de cada um de nós (cf. Damásio,

1998: 71). Aqui aparece a educação permanente e comunitária a suplantar a educação

escolar, que valoriza, quase exclusivamente, a dimensão cognitiva e onde a dimensão

emocional é inexistente ou muito incipiente. A EpS deve integrar o processo de

educação comunitária, na qual os profissionais de saúde desempenham uma fatia do

grande bolo educativo e não se devem assumir como únicos actores neste processo.

Segundo Damásio (1998), nem todos os circuitos cerebrais se desenvolvem e

funcionam como se encontra definido nos genes, em oposição à corrente tradicional,

que afirma que tudo está predestinado por estas entidades biológicas. Considera pois

que o organismo humano vive inserido em grupos de seres semelhantes em meios

ambientes culturais e físicos específicos cuja mente e comportamento individuais não

são moldados exclusivamente pelas redes de circuitos neuronais, nem pelos genes, mas

também por todo o seu contexto ambiental. Está aqui, mais uma vez assinalado, a


17

importância da influência do ambiente cultural e físico no comportamento das pessoas

e, por conseguinte, na EpS.

Ter uma noção correcta da natureza humana e uma imagem não distorcida da mente

é fundamental nas questões da EpS. Esta ideia da mente descorporalizada, que marcou

os últimos quatro séculos, também pode moldar a nossa forma de fazer EpS, adoptando

modelos biomédicos, em que se desvaloriza o efeito das perturbações psicológicas sobre

o corpo e de outras dimensões. Os programas de EpS devem ser dirigidos não apenas à

dimensão física, mas a todas as dimensões, constituindo uma interacção holística

(Damásio, 1998).

A influência ambiental na EpS é, também, abordada por Costa e López (1996).

Estes autores referem que o ambiente exerce uma força irresistível na configuração dos

comportamentos e estilos de vida e pode manifestar-se, de igual modo, nas estratégias

aplicadas da EpS. Chegam mesmo a afirmar que “A EpS converteu-se numa estratégia

de desenho, redesenho e mudança ambiental que torna provável a desactivação de

comportamentos de risco e a activação de comportamentos saudáveis” (Costa e López,

1996: 115). A EpS é, pois, vista como uma parte do ambiente.

Do que ficou aqui dito, pode concluir-se, que qualquer programa de EpS que não

tenha por base a análise das crenças e experiências da população pode conduzir ao

insucesso.

2.1.4. Educação para a Saúde: importância da aprendizagem para a mudança de

comportamentos

Qualquer acção no sentido de trabalhar hábitos de saúde e estilos de vida, implica

uma mudança individual, cultural, social e comunitária. Muitas vezes só trabalhamos o

aspecto individual e ficamos à espera que haja uma resposta positiva da pessoa, o que

raramente acontece (Amorim, 2000). Sobre este aspecto, Oliveira (1999: 193), afirma

que “Para que se verifique uma mudança de um tipo de comportamento individual

dever-se-à, pois, investir mais na modificação do sistema de comunicação, no qual o

sujeito faz a sua aprendizagem, do que na conduta individual do sujeito em causa”.

Para que haja mudança de comportamento é necessário que haja aprendizagem.

Bateson (1987), afirma que nos domínios da comunicação e da aprendizagem, entre


18

outros, nada surge do nada, sem informação. Por sua vez, refere que “A informação

consiste em diferenças que fazem uma diferença” (Bateson, 1987: 93). No entanto, os

seres humanos só tem percepção de mudanças rápidas no tempo. Por sua vez, a

aprendizagem é o resultado da interacção da informação com todas as dimensões do

nosso ser, sendo as emoções e os sentimentos os principais responsáveis por esta

interacção. Estes conhecimentos justificam a necessidade da inclusão de estratégias de

desenvolvimento de competências sociais e emocionais nos programas de EpS (Illich,

1977; Goleman, 1997).

O movimento da autoorganização afirma que o ser humano aprende pela desordem,

isto é, pela introdução de ruídos. Estas perturbações têm como função complexificar o

sistema. Se os sistemas vivos, entre os quais o homem, não forem perturbados não

aprendem. Vamos fazendo complexificações crescentes que as perturbações nos

possibilitam, criando modos de significação múltiplos. Grande parte desta

aprendizagem é por abdução, alargamento não consciente (Maturana e Varela, 1980).

Por outro lado, para haver aprendizagem tem que haver comunicação e vice-versa,

ou seja, a comunicação assenta na aprendizagem sistémica de vários códigos entre os

sistemas e a aprendizagem faz-se com base na comunicação entre os sistemas e no

trabalhar dessa informação pelo sistema em causa. Estas aprendizagens individuais

dependem do contexto sistémico. Bateson (1987), liga também os fenómenos da

transmissão da cultura e da aprendizagem. A passagem para a geração seguinte das

capacidades falha, porque a transmissão cultural é essencialmente feita pela

aprendizagem e não pela transmissão genética.

Pode definir-se contexto como um padrão comunicacional através do tempo que

pode ter um paralelo na transmissão cultural de geração para geração nos seres humanos

(Oliveira, 2000; Bateson, 1987). Esta noção de contexto é muito importante para

Bateson, uma vez que, na sua opinião “Nada tem significado se não estiver inserido

num contexto” (Bateson, 1987: 23). A este ponto de vista chama transferência. Assim,

no seu dizer a forma como as coisas aconteceram ontem entre nós e outras pessoas,

molda a forma como nós vamos responder hoje uns aos outros. Chama a este fenómeno

adaptação, definindo-o como transferência da aprendizagem anterior.

Como nada tem significado se não estiver inserido num contexto implica que, quer

a comunicação, quer a aprendizagem necessitam de um contexto. É o receptor da


19

mensagem quem cria esse contexto e é este contexto receptor que vai fixar o

significado. A aprendizagem contextualizada vai, por sua vez, permitir à educação ter

significado. É a aprendizagem que nos possibilita, por isso, uma apropriação da

educação. Logo sem aprendizagem não há educação. A “Aprendizagem do contexto

nasce a partir de uma espécie de descrição dupla acompanhada pela relação e pela

interacção” (Bateson, 1987: 125). Costa e López (1996: 123), concordam com esta

linha de pensamento ao afirmarem que “O processo ensino-aprendizagem da EpS tem

lugar na maioria dos casos num cenário de comunicação interpessoal”.

Por sua vez, a educação estabelece uma ligação com a nossa história de vida, as

nossas crenças, os nossos valores e a forma como nos relacionamos com o que nos

rodeia. No processo de educação estabelecem-se processos entre o que nos é

comunicado e as nossas várias dimensões, o que possibilita a aprendizagem. Assim,

educar é antes de tudo estabelecer vias e processos comunicativos relacionais e oferecer

pontos de referência (González, 1998).

Tendo em conta os conceitos de transferência e de adaptação de Bateson e o que

atrás foi dito, verifica-se que a transferência é dada pelo processo que a educação

estabelece com a nossa história de vida, crenças e valores e a adaptação resulta da

capacidade de transferirmos a aprendizagem anterior, e agirmos perante novas

situações.

Entendemos que sendo a educação um processo dinâmico, concretamente na EpS

este dinamismo tenta desenvolver a liberdade do homem junto de outros homens, incita

e ensina o homem a pensar e decidir por si mesmo perante situações e momentos da sua

vida individual e colectiva. A EpS deve, pois, constituir um processo interactivo

reconhecido e aceite pela comunidade, e adquirir uma postura de participação activa e

de parceria com responsabilidades na determinação da sua própria saúde e qualidade de

vida (Amorim, 1999).

Educar as pessoas para a saúde é criar condições para as pessoas se transformarem,

saberem o porquê das coisas. Mostrar-lhes que elas podem aprender e sensibilizá-las

para a importância dos conhecimentos ligados com a sua saúde. Isto exige dinâmica de

trabalho.

Por outro lado, Foucault (1990, referido por Gastaldo, 1997), apresenta a

perspectiva de que a EpS deve contribuir para reforçar padrões de saúde concebidos


20

pelo governo para a população e que, por fazer parte da política de saúde, pode ser

entendida como uma estratégia de governabilidade e controlo dos povos através da bio-

política.

2.1.5. Definindo Educação para a Saúde

Tal como o conceito de saúde, a EpS tem sofrido ao longo dos tempos alterações do

seu significado. Assim, classicamente, a EpS designada na altura por educação sanitária

foi definida por Wood (1926, citado por Precioso, 1992), como a soma de experiências

e impressões que influenciavam favoravelmente os hábitos, atitudes e conhecimentos,

relacionados com a saúde do indivíduo e da comunidade. Esta definição tem em conta a

educação para a saúde informal e foca já a dimensão dos conhecimentos (cognitiva), das

atitudes e dos comportamentos. No entanto não faz menção às crenças e valores da

pessoa, às necessidades sentidas, nem à participação comunitária.

Mais tarde Seppilli (1989, citado por Larrea e Plana, 1993), vem dizer que a EpS é

um processo de comunicação interpessoal, para proporcionar informação que

desencadeie um exame crítico dos problemas de saúde, que responsabilize os grupos

sociais e indivíduos na escolha de comportamentos que influenciem directa ou

indirectamente a saúde física e psíquica das pessoas e da colectividade. Este autor

define a EpS como um processo, introduz um elemento chave na EpS que é a

comunicação, embora, ponha a ênfase na informação. Chama a atenção para o papel que

cada pessoa e a comunidade tem na defesa da sua saúde. Parece, contudo, ser muito

culpabilizante da vítima, uma vez que, não tem em conta a influência do ambiente sobre

a saúde.

Outra perspectiva é dada por Green et al. (1980), ao definir a EpS como uma

“combinação” de experiências de aprendizagem planeadas, no sentido de facilitar a

mudança voluntária de comportamentos saudáveis. Podemos encontrar alguns aspectos

importantes implícitos nesta definição (Rochon, 1996), pois no termo “combinação”

encontra-se a necessidade de utilização de diferentes métodos educativos que favoreçam

a aprendizagem e denota a importância da sua complementaridade; a referência a

aprendizagens planeadas acentua o processo de reflexão sistemático, prévio à

elaboração do projecto de EpS; o verbo “facilitar” designa o papel do educador como


21

facilitador da mudança de comportamentos; ao falar em mudanças voluntárias de

comportamento refere-se à participação voluntária do indivíduo no que concerne à

mudança no comportamento desejado; a adopção de “comportamentos saudáveis” como

a finalidade a atingir.

Todas estas definições não incluem aspectos importantes como os valores

individuais, a auto-estima das pessoas e a autocapacitação (“empowerment”), que

julgamos serem essenciais no processo de EpS. Uma conceptualização de EpS mais

actual e considerada mais bem aceite é a proposta por Tones e Tilford (1994: 11):

“Educação para a saúde é toda a actividade intencional conducente a aprendizagens relacionadas com saúde e doença [...], produzindo mudanças no conhecimento e compreensão e nas formas de pensar. Pode influenciar ou clarificar valores, pode proporcionar mudanças de convicções e atitudes; pode facilitar a aquisição de competências; pode ainda conduzir a mudanças de comportamentos e de estilos de vida”. Esta definição de EpS incorpora implícita e explicitamente muitos dos factores que

influenciam as tomadas de decisão. Para além da transmissão de conhecimento será

necessário um conjunto de apoios para uma mudança de atitudes, trabalhar as

convicções pessoais, as crenças e os valores individuais (Carvalho, 2001).

Quando abordamos a conceptualização da EpS coloca-se a questão da diferenciação

entre os termos Promoção da Saúde (PS) e EpS. Neste sentido, a Organização Mundial

de Saúde definiu na Carta de Ottawa (OMS, 1986), que a PS é “O processo que permite

às populações exercerem um controlo muito maior sobre a sua saúde e melhorá-la” .

Por sua vez Tones e Tilford (1994), distingue e relaciona os dois termos,

“Promoção da saúde” e “Educação para a Saúde”, através de uma “fórmula”: PS = EpS

x Política de Saúde. Baseia a sua opinião na afirmação de que a nova EpS não é mais

persuadir as pessoas a cumprir as instruções médicas, mas deve capacitar as pessoas,

fazer nascer consciência crítica, tornar as pessoas conscientes de factores ambientais

que possam prejudicar a saúde e despertar interesse e indignação para influenciar a

situação política.

Este autor refere, no entanto, que a emergência do movimento de promoção de

saúde, trouxe alguma neblina a este cenário. Alguns autores deste movimento

consideram a PS sinónimo de EpS, outras dizem que é um processo relacionado, mas

substancialmente diferente, tendo diferentes objectivos e valores. É, pois, um assunto

não consensual, dependendo das perspectivas de cada um. Na opinião dos autores deste


22

livro a PS é mais abrangente do que a EpS, que constitui um dos instrumentos mais

eficazes que contribui para o processo de PS.

2.1.6. Teorias e modelos de Educação para a Saúde

De acordo com Moreno, Garcia e Campos (2000), no desenvolvimento da EpS

podem observar-se três gerações, em paralelo com as alterações sociopolíticas e a

evolução dos factores de risco.

A primeira geração denominada “EpS informativa”, na qual se identificam duas

linhas: uma autoritária, que obriga o utente a seguir as normas para uma boa saúde; e

outra, democrática, de informação neutra. Inerente a estas duas linhas está a transmissão

de conhecimentos com intenção prescritiva.

Em paralelo com esta classificação encontra-se a tipologia em focos de atenção

Santos (2000). Assim, à primeira geração, “EpS informativa”, corresponde o “foco

divulgativo” da tipologia de Santos (2000), afirmando que a premissa básica deste foco

é considerar que os hábitos e comportamentos não saudáveis têm origem na falta de

informação. Caracteriza pois este tipo de EpS como inspirada no modelo biomédico de

saúde, centrada no ensinar como processo de comunicação de conhecimentos, orientada,

fundamentalmente, para a prevenção e tratamento da doença, sob a forma de prescrições

e recomendações, utilizando uma metodologia expositiva e unidireccional.

As críticas que Santos (2000), faz a este “foco divulgativo” é de que o conceito de

saúde subjacente é um conceito negativo, que a concepção de educação é autoritária,

que se fundamenta nos aspectos biológicos da doença e que parte da concepção errada

de que a informação é suficiente para mudar atitudes e comportamentos. Neste sentido,

Carvalho (2002: 4), afirma que:

“Na verdade, há ainda quem acredite que os estilos de vida não saudáveis são exclusivamente devido à ignorância das pessoas e, consequentemente, ficam altamente surpreendidos quando verificam que os indivíduos persistem nas suas formas de vida mesmo depois de “bombardeados” com grandes quantidades de informação”. Esta autora considera esta visão de muito simplista, pois se baseia na fórmula de

que o Conhecimento (C) por si só conduz às Práticas (P). Reconhece que C é condição

necessária mas não suficiente para que ocorra P e por isso assume ser necessário inserir

“A” de Atitude entre C e P, indicando que para além do Conhecimento adquirido, as


23

Atitudes terão também de ser mudadas para que se possa processar a adopção de novos

comportamentos saudáveis.

A segunda geração proposta por Moreno, García e Campos (2000), considera uma

EpS “centrada no comportamento”. Surgiu devido à necessidade de encontrar respostas

para a elevada morbimortalidade cardiovascular e oncológica associada aos estilos de

vida não saudáveis. Por isso, o seu objectivo é obter comportamentos saudáveis e a

informação é, apenas, um elo do processo. Considera os factores sociais e culturais e

analisa as motivações e resistências aos instrumentos educativos e persuasivos para a

mudança de comportamentos. Esta perspectiva foi marcada pelas teorias da

aprendizagem (condicionamento operante, aprendizagem social e processos cognitivos),

pelos estudos da motivação humana (Locus de controle) e de atitudes (Fishbein), e foi

finalmente institucionalizada pela acção de Lalonde (Moreno, Garcia e Campos, 2000).

Por sua vez, na tipologia de Santos (2000), a geração “centrada no comportamento”

corresponde ao “foco comportamental”. Esta tendência engloba o conjunto de modelos

centrados em evitar e modificar comportamentos-problema. A saúde, neste foco, é

considerada resultante do comportamento do indivíduo, determinado por estímulos do

meio onde está inserido; o processo educativo gira em torno da aprendizagem e a

preocupação centra-se em como dirigir a aprendizagem; a finalidade é produzir

mudanças estáveis de comportamento; a EpS é entendida como um processo

tecnológico a aplicar a pessoas e grupos com comportamentos-problema.

As principais críticas dirigidas pelo autor a este “foco comportamental” é de que é

uma abordagem adaptativa, uma vez que, o seu objectivo é conseguir a melhor

adequação possível ao meio, sem implicar as pessoas afectadas na modificação do seu

meio ambiente; a posição reducionista da pessoa, porque se centra no estudo da

actuação sobre o comportamento, ignorando as outras dimensões humanas o que leva a

questionar o carácter formativo, visto que para que se considere uma intervenção de

EpS formativa esta deve abranger, também, os processos cognitivos e atitudinais, que

tornem a modificação de comportamento uma acção consciente, racional e voluntária;

não vê a pessoa como um ente capaz de determinar os resultados da aprendizagem, que

dependem, fundamentalmente, do desenho e qualidade do desenvolvimento do

programa educativo; tem uma orientação preventiva e individual dos problemas de

saúde. Apesar destas suas críticas Santos (2000), considera que esta abordagem tem


24

uma grande aplicabilidade nos serviços de saúde, quando se trata de problemas

específicos com forte componente comportamental.

Por último, surge a terceira geração da EpS “crítica”, perspectiva que vai

emergindo pouco a pouco, ante as insuficiências das abordagens anteriores, associada a

uma cultura preventiva social e democrática, propondo alternativas de mudanças

sociais, ligando a morbimortalidade à estrutura económica, tentando reduzir as

desigualdades e potenciando a participação comunitária (Moreno, Garcia e Campos,

2000).

Neste mesmo sentido, Santos (2000), apresenta o “foco integral”, que preconiza

que a EpS deve ir além da modificação dos comportamentos individuais e por

conseguinte influenciar o ambiente e as instituições. Está claramente orientado para a

promoção da saúde, e ainda que, integre a acção educativa individualizada e informação

sobre saúde à população, o seu núcleo base de intervenção é o grupo ou a comunidade.

O seu objectivo fundamental é implicar os cidadãos no processo de transformação

dos factores que incidem na saúde, sejam estes pessoais, ambientais ou

socioeconómicos. Concebe a saúde como um processo de construção colectiva em que

há que conjugar acções pessoais e práticas comunitárias. Trata-se de desenvolver nas

pessoas a capacidade de autocuidado e facilitar os elementos suficientes para que

possam assumir a responsabilidade que como cidadãos têm na melhoria dos estilos e

condições de vida da população, que influenciam directamente a saúde. A concepção

educativa que o anima concebe a educação como um processo formativo global, dando

grande importância aos métodos e estratégias didácticas que activam as estruturas do

próprio sujeito e colocam-no numa posição em que pode utilizar as suas capacidades

(Santos, 2000).

O “foco integral” nutre-se, fundamentalmente, das seguintes correntes e teorias:

psicologia cognitivista, humanista, psicologia de grupo, teoria crítica de ensino e

modelo dialógico de Paulo Freire.

Esta abordagem integral da EpS está ainda numa fase de emergência e, ainda que,

as suas bases conceptuais e metodológicas estejam suficientemente desenvolvidas, foi

poucas vezes utilizada experimentalmente. A amplitude da sua estrutura e a exigência

de um compromisso prévio de todos os implicados no processo de EpS são os seus

maiores obstáculos. Apesar disso, é a abordagem que mais se adequa ao novo


25

paradigma de saúde. É um modelo aplicável no sistema educativo, desde o ensino

básico ao universitário, mas de difícil aplicação nos serviços de saúde. Está vinculado à

consolidação da PS e CSP. Na Figura 1 podemos observar as três gerações da EpS e os

modelos que cada geração integra (Santos, 2000).

São diversos os modelos de educação e promoção da saúde que se têm vindo a

desenvolver nos últimos anos. Dada a imensa variedade, vamos aqui apresentar apenas

alguns que consideramos mais representativos das diversas perspectivas.

O modelo médico sugerido por Tones e Tilford (1994), enquadra-se na geração de

“EpS informativa” e caracteriza-se pela visão mecânica, em que o corpo do indivíduo é

visto como uma máquina, e a função da medicina é repará-la e mantê-la em bom

funcionamento. A saúde é definida como a ausência de alterações de funcionamento do

organismo. As principais criticas que estes autores apontam a este modelo são a

Fig. 1 – Gerações e modelos de EpS

Fonte: Adaptado de Moreno, Garcia e Campos (2000), p. 159.

EpS de Primeira Geração (Informativa)

EpS Segunda Geração (Centrada no comportamento)

EpS Terceira Geração (Crítica) Investigação-Acção Participativa

Behaviorismo

Cognitivismo

Atitude Modelo de FishBein e Ajzen

Comunicação Persuasiva

Motivação

Modelos Próprios de EpS

Modelos de Crenças na saúde

Modelo PRECEDE

Modelos Informativos

Aprendizagem Significativa

Aprendizagem por contiguidade

Condicionamento clássico Condicionamento operante

Condicionamento vicário


26

tendência, por um lado, de através da medicina fazerem reivindicações de grandes áreas

de experiência humana e de contribuir para a medicalização da sociedade e, por outro,

de criar um autoritarismo paternalista.

O modelo de crenças de saúde (“Health Belief Model”), assenta no pressuposto de

que a crença das pessoas influenciam fortemente a tomada de decisões (Anderson et al.,

Fig. 2 – O modelo de crenças na saúde

Fonte: Anderson et al., 1988. The teaching role in community health nursing

PERCEPÇÕES INDIVIDUAIS

FACTORES MODIFICADORES

PROBABILIDADES DE ACÇÃO

Variáveis demográficas (idade, sexo, raça, etc.) Variáveis sociopsicológicas (personalidade, classe social, grupo de referência, etc.) Variáveis estruturais (conhecimentos sobre a doença, contacto prévio com a doença, etc.)

Benefícios Percebidos de acção preventiva Barreiras percebidas para acção preventiva

Ameaça percebida da doença “X”

Possibilidade de empreender acções preventivas de saúde recomendadas

Susceptibilidade percebida para a doença “X” Gravidade percebida do doença “X”

Estímulos para acção Campanhas dos meios de comunicação Conselhos Postal de lembrança do técnico de saúde Doença de familiar ou amigo Artigo de jornal ou revista


27

1988) e prediz que o comportamento resulta de um conjunto de crenças centrais que têm

vindo a ser redefinidas ao longo dos anos (Ogden, 1999).

A tomada de decisões depende das percepções individuais sobre as seguintes

crenças básicas (Ogden, 1999): (i) Susceptibilidade do indivíduo à doença; (ii)

Gravidade provável da mesma; (iii) Custos envolvidos na realização de um

comportamento; (iv) Benefícios envolvidos na realização de um comportamento; (v)

Pistas para a acção internas (sintomas) ou externas (informação recebida).

As variáveis demográficas (idade, sexo, raça, etc.) e psicossociológicas (classe

social, personalidade, entre outras) são, neste modelo, consideradas como factores

influenciadores de mudanças de comportamento (Figura 2).

O modelo de Avaliação diagnóstica dos factores predisponentes, reforçadores,

facilitadores e causas educacionais (PRECEDE - Predispsing: Predisponentes;

Reinforcing: Reforçadores; Enabling: Facilitadores; Causes: Causas; Educational:

Educacional; Diagnosis: Diagnóstico; Evaluation: Avaliação) é um modelo utilizado

para diagnosticar e planear práticas educativas que parte da análise dos factores

predisponentes, facilitadores e reforçadores do comportamento, devendo ser posto em

prática juntamente com modelos de mudança comportamental. Consta de 7 fases

(Santos, 2000; Moreno, García e Campos, 2000):

- A fase 1, denominada fase de diagnóstico social, tem como objectivo a identificação

de indicadores de qualidade de vida individuais e comunitários;

- A fase 2 corresponde ao diagnóstico epidemiológico e permite identificar indicadores

de saúde necessários para a caracterização do estado de saúde da comunidade;

- Na fase 3, é feito o diagnóstico comportamental, quer dos prestadores de cuidados de

saúde, quer da população ou grupo alvo, já que uns e outros afectam a saúde dessa

comunidade;

- A fase 4 é a fase de diagnóstico educacional e tem como principal objectivo a

identificação de factores considerados predisponentes, facilitadores e reforçadores que

influenciam os comportamentos. Uma correcta identificação é essencial para as práticas

de EpS3;

3 São considerados factores predisponentes os conhecimentos, as atitudes, os valores e as percepções

que os indivíduos e famílias possuem, bem como os dos profissionais de saúde;


28

- A fase 5, corresponde à ordenação destes factores segundo as suas prioridades. Ainda

nesta fase é determinada a data da avaliação, quer das atitudes dos utentes, quer dos

recursos e práticas de saúde;

- A fase 6, refere-se ao diagnóstico administrativo do programa de EpS. Inclui todos os

componentes de um programa tais como conteúdos, objectivos, recursos materiais, entre

outros;

- A última fase do modelo, a fase 7, consiste na avaliação do programa no que concerne

ao processo, impacto e seus resultados (Figura 3).

Este modelo parece revestir-se de grande interesse para quem planeia programas de

Educação e Promoção da Saúde (Anderson et al., 1988).

Fig. 3 – O modelo PRECEDE

Fonte: Adaptado de Moreno, Garcia e Campos (2000), p. 166.

Os factores facilitadores incluem aspectos pessoais e ambientais (recursos da comunidade) que

permitem ao indivíduo realizar o comportamento desejado;

Os factores reforçadores são todos aqueles que contribuem para a manutenção do comportamento.

Outra conduta Outra conduta

Antecedentes (indícios prévios)

Conduta

Maus Más (castigos)

Consequências

Bons Boas (recompensas) Diagnosticar os factores

predisponentes e reforçadores

Seleccionar problemas de comportamento

Estabelecer prioridades entre os problemas


29

Os Modelos críticos e participativos tiveram o seu ponto de partida no

reconhecimento de um certo fracasso dos modelos centrados na mudança de

comportamentos individuais, apresentando a proposta de mudança social. Envolvem,

sobretudo, a interacção dialéctica entre as pessoas e a sua realidade, incluindo a tomada

de consciência social, promovendo a participação do indivíduo e do grupo. Estas ideias

são assumidas por autores identificados com a obra de Freire, para quem a educação não

se faz para os indivíduos, mas com os indivíduos. Carvalho (2002), acrescenta à

preocupação de mudança social da EpS, o ajudar as pessoas a desenvolverem

competências pessoais e sociais necessárias à escolha de comportamentos saudáveis,

isto é, elevando o seu nível de literacia para a saúde.

Nesta abordagem os processos de EpS estão inspirados nos princípios democráticos

e de negociação, sendo decidido entre todos quais são os temas que constituem o

objectivo principal, quem vai participar, levando a cabo o processo a partir da realidade

e não simplesmente recair sobre ela. Assim, a EpS desenvolve-se em situações sociais

concretas, nas quais o técnico se envolve, desempenhando o papel de facilitador nos

grupos, ajudando a formular objectivos e a concretizá-los (Moreno, García e Campos,

2000).

O Modelo Radical, que foi assim designado por Tones e Tilford (1994), por ser um

modelo contra a corrente de ideias do modelo preventivo dominante na altura, pretende

indicar a necessidade de averiguar detalhadamente as raízes dos problemas de saúde e

desenvolver programas educacionais adequados. Reconhece a primazia das influências

sociais e ambientais na saúde.

O principal processo educacional deste modelo é criar uma consciência critica,

fomentando a reflexão sobre aspectos da realidade pessoal e encorajando a pesquisa e a

identificação colectiva das causas da realidade para desenvolver um plano de acção que

altere essa realidade. O compromisso é mais de mudança social, que mudança pessoal.

Embora, a fórmula base conhecimentos - atitudes - práticas seja a mesma da do

modelo preventivo, também descrito pelos autores, a qualidade do conhecimento é

diferente. Como resultado do processo de criar consciência crítica poderá surgir além de

uma compreensão profunda das circunstâncias, também, algumas importantes crenças

acerca do próprio na capacidade de influenciar essas circunstâncias.


30

Também a metodologia educacional é diferente da do modelo preventivo. As

técnicas de mudança de atitudes são substituídas por interacções face a face ou trabalhos

de grupo para desafiar a situação. Estas técnicas são usadas, também, no modelo

preventivo, mas o seu propósito é mais a persuasão do que o esclarecimento dos

participantes (Figura 4).

As críticas feitas ao modelo radical por Tones e Tilford (1994), assentam na

objecção de não estar garantido que os educandos possam adquirir competências para

mudar as circunstâncias sociais e de que, apenas, criar consciência num ambiente

opressivo é, consideravelmente, ainda menos ético do que culpabilizar a vítima.

Fig. 4 – Esquema do processo educacional do modelo radical

Fonte: Tones e Tilford, 1994, p. 20.

O Modelo de empowerment é caracterizado pelas decisões voluntárias e

conscientes e, numa primeira observação, assemelha-se ao modelo radical. No entanto,

enfatiza a compreensão em relação à componente do conhecimento, suplementando-a

com um processo de clarificação de valores e crenças, pelo qual têm de passar os

educandos antes de se encontrarem numa posição de fazer uma escolha voluntária e

livre. A clarificação de valores requer o uso da discussão de grupo, complementada,

quando necessário, por informação envolvendo, quer o ensino, quer a pesquisa

Conhecimento

Consciência Crítica

Atitudes Práticas Mudança social

Apoio/Competências

Diálogo

Grupos de duas pessoas

Mass media

Criar consciência crítica


31

individual. Assim, o maior propósito deste modelo é criar consciência acerca de

questões chave e fornecer competências necessárias ao desenvolvimento do

empowerment individual e comunitário.

Este modelo deve incluir não só informação relevante, mas enfatizar a importância

da avaliação crítica imbricada à noção de criar consciência crítica. A criação de

consciência crítica necessita de ser complementada pelo empowerment das crenças,

sentimentos e competências. As competências de tomada de decisão devem ser

complementadas pelas competências de saúde e de vida, que maximizam a genuína

escolha voluntária (Figura 5).

A combinação da criação de consciência com a provisão de competências maximiza

as possibilidades de gerir os constrangimentos ambientais. Este modelo assume, ainda,

que os alvos da educação não são, somente o público em geral, mas também, deverá

abranger os profissionais e outras pessoas que possam agir como advogados nas

mudanças ambientais por pressão política. Os resultados não são necessariamente uma

saúde ou comportamentos relacionados com a doença considerados correctos. Estes

podem emergir do processo educacional, mas o principal objectivo é maximizar uma

escolha genuína e voluntária (Tones e Tilford, 1994).

Embora este modelo seja moralmente mais satisfatório que o radical, são-lhe

Fig. 5 – Esquema do processo educacional do modelo empowerment

Fonte: Tones e Tilford, 1994, p. 32

Clarificação de valores e crenças

Conhecimento

Criar consciência crítica

Grupo de discussão 1:1 Aconselhamento

Atitude/ Intenção

Promoção de valores

Modelagem

Crenças acerca do controle e eficácia

Modelagem Ensino de competências de vida e saúde

Competências sociais Competências psicomotoras Competências de autoregulação Outras competências

Fazer decisões voluntárias

Escolha capacitada

Simulação e jogo Jogo de papéis

Apoio Ambiental e social


32

apontadas algumas deficiências por Tones e Tilford (1994). Uma delas é o aparente

pressuposto que a educação só terá sucesso quando os educandos possuírem todos os

factos, tenham uma compreensão profunda da situação, clarifiquem as suas crenças e

valores e adquiram alguma prática na tomada de decisões. Não importa qual a escolha

que o educando faça, desde que esta tenha sido racional.

2.2. Papel dos enfermeiros na Educação para a Saúde

Os enfermeiros são um importante grupo profissional nos serviços de saúde

portugueses. No dizer de Correia et al. (2001), a enfermagem portuguesa é, actualmente,

reconhecida social e profissionalmente como uma profissão que se impôs de forma

decisiva nos últimos 20 anos. Segundo dados da Ordem dos Enfermeiros (2000), neste

ano existiam 35861 enfermeiros, o que correspondia a 3,6 enfermeiros por 1000

habitantes, dos quais 17% exerciam funções nos Centros de Saúde – Cuidados de Saúde

Primários (CSP) e 72% trabalhavam nos hospitais – Cuidados de Saúde Diferenciados

(CSD).

Estes técnicos de saúde desenvolvem a sua actividade profissional em vários

contextos. No entanto, o contexto escolhido são os CSP, isto porque, enquanto o sector

dos Cuidados de Saúde Diferenciados (CSD) tem como finalidade tratar pessoas

portadoras de doenças que exigem tecnologias sofisticadas, o sector dos CSP existe para

contribuir para o aumento do nível de saúde das populações, resolvendo problemas de

saúde que não exijam tecnologia sofisticada. Por esta razão, embora a EpS também se

possa realizar em CSD, ela tem sem dúvida, um contexto mais apropriado nos CSP.

Acresce a esta razão o percurso profissional, de dez anos em CSP do autor deste

estudo, num Centro de Saúde (Navarro, 1995).

Um importante estímulo para a mudança na enfermagem foi a iniciativa da OMS

“Saúde para Todos” lançada em 1978, que insistia na necessidade dos enfermeiros

trabalharem, também, fora do contexto hospitalar tradicional. Segundo Latter (1998), os

enfermeiros têm um papel chave na promoção da saúde (PS). Ajudá-los a melhorar o

seu desempenho nesta área é uma forma de desenvolver a EpS e aumentar os ganhos em

saúde da população.


33

Em 1989, na Assembleia Mundial da Saúde foi reconhecido que a alta tecnologia

estava a ser prioritária na distribuição dos recursos humanos de enfermagem,

verificando-se que 80% do pessoal de saúde prestava cuidados curativos a 20% da

população residente nas cidades, enquanto que os restantes 80% dos residentes nas

zonas rurais permaneciam deficitários em cuidados de enfermagem. Estava, pois, a dar

resposta às necessidades curativas em prejuízo dos cuidados de promoção da saúde e

prevenção da doença. Foi, ainda, reconhecido pelos estados membros na mesma

assembleia que o ensino acompanhava esta tendência, uma vez que, eram poucos os

docentes de enfermagem que tinham a compreensão e experiência necessárias para

ensinar CSP (Correia et al., 2001).

Em 1992, a análise efectuada em 1989 continuava actual, mas assinalava-se que os

planos de estudos se tinham começado a reorientar na direcção dos CSP. A enfermagem

contemporânea em CSP, apesar de não ter implementado as mudanças sugeridas, tem

procurado integrar o processo de promoção da saúde e prevenção da doença, no qual

sobressaem as actividades de EpS. Poder-se-á dizer que a enfermagem comunitária é

um serviço centrado em famílias, que respeita e encoraja a independência e o direito dos

indivíduos e famílias a tomarem as suas decisões. Procura trabalhar com as famílias de

forma a ajudá-las a desenvolverem capacidades para o desempenho adequado e

eficiente das sua funções.

A prática profissional de enfermagem é de complementaridade com a de outros

profissionais de saúde e parceiros comunitários, responsabilizando-se por identificar as

necessidades dos indivíduos/famílias/grupos de determinada área geográfica.

Desenvolve estratégias para a promoção e manutenção de estilos de vida saudáveis e

prevenção da doença numa perspectiva de melhoria da qualidade de vida (Correia et al.,

2001).

É reconhecido que o enfermeiro detém um lugar privilegiado nos modelos de

equipa pluridisciplinar de saúde que têm sido experimentados em Portugal devido às

múltiplas oportunidades que tem de conhecer as famílias e os seus estilos de vida,

durante o atendimento das suas necessidades de saúde, assim como, os recursos

comunitários. Estas oportunidades conferem-lhe o papel de agente facilitador da

mudança que se pretende efectuar (Correia et al., 2001).


34

Moreno et al., (2000), reforça esta ideia ao afirmar que a enfermagem, de entre um

conjunto de outros agentes de saúde (médicos, paramédicos, etc.), ocupa um lugar

relevante pelas suas características polivalentes.

Por sua vez, Queiroz (2000), refere que o enquadramento estrutural da profissão de

enfermagem fruto da reorientação da política de saúde pós Alma-Ata, originou um

período de questionamento do modelo biomédico, o qual procurou clarificar que ao

considerar-se a pessoa como um todo, inserida na família e na comunidade, interagindo

com os profissionais de saúde, o centro da atenção da enfermagem, se deveria voltar,

entre outros, para a promoção da saúde e prevenção da doença. Neste sentido, o papel

do enfermeiro na comunidade consiste em possibilitar a autonomia, criar oportunidades,

reforçar convicções e competências, respeitando as decisões e os ritmos de

aprendizagem, num processo de crescimento e desenvolvimento. De facto, a EpS está a

tornar-se cada vez mais importante na enfermagem (Lash, 1990): as organizações

profissionais de enfermagem oficiais estão a incentivá-la, encorajando esquemas

experimentais de EpS. Os enfermeiros necessitam de diferentes tipos de competências e,

ao desenvolverem as atitudes ou adquirirem as convicções e comportamentos que são

fundamentais na EpS terão muito mais êxito na satisfação das necessidades actuais dos

seus doentes/utentes.

Assim, a EpS constitui um componente essencial aos cuidados de enfermagem,

voltada para a promoção, manutenção e restauração da saúde e adaptação aos efeitos

residuais das doenças. Os enfermeiros estão actualmente a assumir papéis vitais na

promoção da saúde, estando envolvidos no desenvolvimento de programas e liderança

de equipas de serviços para a melhoria da saúde das pessoas (Enfermagem, 2002). A

promoção de atitudes e comportamentos saudáveis tornou-se um dos componentes do

atendimento de enfermagem em todos os contextos da prática profissional.

Os enfermeiros já não se satisfazem com a ausência de doença como meta para os

cuidados que prestam. Uma vez que 80% dos doentes são portadores de doenças

crónicas, torna-se cada vez mais apropriado que adoptem o papel de educadores para a

saúde. Todavia, se o processo de EpS dirigido aos utentes/clientes não for de encontro

às suas necessidades, não respeitar a sua escolha, autonomia e liberdade não pode ser

apropriadamente chamado de EpS. No dizer de Lash (1990), a maior parte das práticas

educativas (ensinos) não estão, realmente, a conferir ao grupo alvo autoridade,


35

permitindo-lhe fazer escolhas informadas, mas estão mais preocupadas com a sua

cooperação.

Neste cenário, muitos enfermeiros são dissuadidos a tentar qualquer prática

educativa porque não se sentem à vontade num papel disciplinador e autoritário,

receiam que os conhecimentos transmitidos possam ser incorrectos ou prejudiciais e têm

uma preparação inadequada a nível da capacidade de comunicação e ensino (Lash,

1990).

Os receios dos enfermeiros são infundados, já que todos podem actuar como

educadores a saúde, desde que se concentrem nas filosofias subjacentes à EpS. Para

trabalharem como educadores para a saúde precisam de (Lash, 1990):

- escutar os indivíduos e identificar quais as suas convicções acerca da saúde;

- criar uma relação de ajuda;

- criar interesse e entusiasmo pelo bem-estar das pessoas;

- participar com os formandos na aprendizagem da tomada de decisões;

- ajudar a tornar claras as escolhas à disposição das pessoas;

- desenvolver as suas próprias capacidades de comunicação e aconselhamento;

- conferir autoridade quer a si próprios, quer aos educandos e tomar em linha de

conta as influências sociais e obstáculos à saúde;

- conseguir que os educandos respondam e se adaptem aos desafios e obstáculos

que encontrem.

Por último, como o desempenho dos enfermeiros no âmbito da EpS, depende, em

grande parte, da sua formação, vamos dar uma panorâmica da formação de enfermeiros

em Portugal.

2.3. Formação dos enfermeiros

A actividade profissional de enfermagem remonta, em Portugal, a finais do século

XIX. A partir da segunda metade do século XX, as mudanças ocorridas nas

competências exigidas aos enfermeiros e, por isso mesmo, no seu nível de formação

académica e profissional têm vindo a reflectir-se no desenvolvimento de uma prática

profissional cada vez mais complexa, diferenciada e exigente.


36

Os enfermeiros formam actualmente, uma comunidade profissional e científica da

maior importância no funcionamento do sistema de saúde e na garantia da

acessibilidade da população a cuidados de saúde de qualidade, especificamente

cuidados de enfermagem (Decreto-Lei n.º 104/98).

2.3.1. Formação inicial dos enfermeiros

A enfermagem, no decurso da década de 90, sofreu uma evolução acentuada, quer

ao nível da formação inicial, quer ao nível da natureza do seu exercício profissional,

tornando-se indispensável o reconhecimento do papel do enfermeiro na comunidade

científica de saúde e no que concerne à qualidade da prestação de cuidados de saúde

(Decreto-Lei n.º 161/96).

A formação dos enfermeiros, integrada no sistema educativo nacional a nível do

ensino superior desde 1988, permitiu o acesso aos diferentes graus académicos e a

assunção das mais elevadas responsabilidades nas áreas da concepção, organização e

prestação de cuidados de saúde adequados à população, que se evidenciava já no Plano

de Estudos do Curso de Bacharelato em Enfermagem da Escola Superior de

Enfermagem de Vila Real (ESEVR) aprovado na Portaria n.º 195/90 e, continua a ser

visível no Plano de Estudos do Curso de Licenciatura em Enfermagem (CLE) da mesma

escola, aprovado pela Portaria n.º 720/2000 de 5 de Setembro.

A este Plano de Estudos está subjacente a filosofia de educação da ESEVR, que

articula as componentes de ensino teórico, ensino clínico e estágio, bem como a

aquisição de competências para as novas problemáticas de saúde na comunidade,

resultantes das mudanças demográficas, sociais e epidemiológicas (ESEVR, 1999).

Pretende-se que o CLE confira:

“Formação científica, humana, técnica e cultural para planear, prestar e avaliar cuidados de enfermagem gerais ao ser humano, são ou doente, ao longo do ciclo de vida, à família, grupos e comunidade aos três níveis de prevenção e a necessária capacidade para desenvolver a prática da investigação em enfermagem, em particular, e da saúde em geral e ainda, participar na formação de outros profissionais de saúde e na gestão dos serviços de saúde” (ESEVR, 1999:s/p). Sendo a saúde um indicador do progresso e desenvolvimento de uma sociedade, a

prática de enfermagem impõe o dever de acompanhar a mudança verificada nas ciências


37

ligadas à saúde, de forma a poder responder às crescentes necessidades do indivíduo,

família e comunidade.

A actividade profissional de enfermagem, assenta num corpo de conhecimentos

científicos, que inclui componentes de ciências como a medicina, psicologia,

microbiologia, bioquímica, antropologia, sociologia, farmacologia, pedagogia e

bioestatística, que permitem actuar a nível da promoção de saúde e da prevenção

primária, secundária e terciária, possibilitando o reconhecimento da necessidade de

adequar os cuidados de saúde às realidades da comunidade e promovendo a participação

de todos os sectores na melhoria da saúde (ESEVR, 1999).

A formação dos enfermeiros em EpS deve levá-los a compreender os novos papéis

que lhes dizem respeito, mas por vezes privilegia mais a vertente técnica da formação

em detrimento das vertentes socioculturais, humanistas. É cada vez mais pertinente

questionar como e que profissionais se devem formar, obrigando a uma coordenação

entre o Sistema de Saúde e o Sistema de Educação, não podendo a EpS funcionar

desarticulada da realidade (Pestana, 1995).

Abordar o tema da EpS, obriga a reflectir nas alterações sofridas na nossa

sociedade, e nas políticas de saúde. Considerando que a EpS não é culturalmente neutra,

pelo que é indispensável que os profissionais de saúde conheçam os grupos a que se

dirigem, penetrando no saber cultural, adequando as estratégias de abordagem,

conscientes das limitações que advêm do facto de intervir no campo dos

comportamentos, dos valores e das crenças, o que se torna questionável e até

controverso (Pestana, 1995).

A EpS, no caso do Plano de estudos do CLE da ESEVR, faz parte do bloco de

conteúdos da Enfermagem I – Saúde Pública/Saúde Comunitária, estando integrada no

ponto das competências em Saúde Comunitária, sendo-lhe atribuídas,

aproximadamente, 2 horas de tempo total no primeiro ano (ESEVR, 1999).

Canário (1994), propõe que ao nível da formação inicial a prioridade deve assentar

sobre a aquisição de um conjunto de estratégias de aprendizagem de modo a que esta se

constitua efectivamente como o primeiro momento de uma formação que se continua ao

longo de toda a vida.


38

2.3.2. Formação permanente/Formação contínua dos enfermeiros

É impossível a formação inicial fornecer a crescente massa de conhecimentos

necessários ao longo de uma carreira profissional. A rápida desactualização dos

conhecimentos adquiridos e as frequentes mudanças do tipo de função a executar,

conduzem à necessidade de adaptação constante de conhecimentos. Para além da

evolução das ciências e das técnicas, a própria prática profissional levanta problemas

que exigem reflexão e estudo, o que implica formação contínua (Sousa, 2000).

Trazendo à memória o conceito de educação permanente de Dias (1993) no qual o

autor concebe a educação permanente como um processo global de desenvolvimento da

pessoa ao longo da sua existência, vamos acrescentar-lhe o conceito de formação

permanente de Costa e Costa (1997: 44), referido como um:

“Processo contínuo de aprendizagem, que se inicia com a conclusão da formação profissional básica e a obtenção do título profissional (de enfermagem) através do qual o indivíduo adquire e aprofunda conhecimentos e capacidades, que visam o desenvolvimento pessoal e profissional que se repercute na melhoria do desempenho e da qualidade dos serviços prestados”.

No dizer de Sousa (2000), o principal objectivo da formação permanente deveria

ser o de ajudar os profissionais a adquirirem e a manterem competências, assim como a

compreenderem os seus deveres em relação à entidade empregadora e aos objectivos da

prática profissional. A necessidade de formação por parte do pessoal de enfermagem

tem de ser encarada nas vertentes teórica e prática, sendo de primordial importância a

reflexão que se possa fazer sobre as experiências que formam as situações vividas de

cada um.

Nesta ordem de ideias Collière (1989), já tinha afirmado que, quer a formação

inicial, quer a formação permanente, desempenham um papel determinante na evolução

dos cuidados de enfermagem, no sentido de que geram condutas, comportamentos e

atitudes.

A Enfermagem está ligada ao aparecimento de Centros de Formação profissional

em Portugal. Em 1978 alguns hospitais da área de Lisboa, iniciaram acções de formação

permanente destinadas aos enfermeiros, de frequência voluntária, nas quais os


39

participantes usufruíam dispensa total de serviço, sendo dada prioridade aos

responsáveis dos serviços (Sousa, 2000).

Em 1981 o Decreto-Lei n.º 305/81, vem contemplar alguns aspectos referentes às

acções de formação permanente, de forma que os Departamentos de Educação

Permanente vão aparecendo um pouco por todo o país. Em 1982 por despacho do

Secretário de Estado da Saúde é autorizado a entrada em funcionamento do Centro de

Educação Permanente de Enfermagem situado em Lisboa. Entre 1983 e 1984, realizam-

se os primeiros programas para enfermeiros a trabalhar nos Departamentos de Educação

Permanente e dá-se o primeiro Encontro Nacional dos enfermeiros a exercer funções

nesses departamentos (Sousa, 2000).

Já em 1985 sai a Portaria n.º 661/85 de 5 de Setembro que regulamenta a criação,

condições a observar e funcionamento dos Departamentos de Educação Permanente e

em 1987/88 o Centro de Educação Permanente de Enfermagem é integrado nos Centros

de Formação Multiprofissional centrados no Departamento dos Recursos Humanos,

devido à necessidade de tornar aqueles departamentos multidisciplinares (Sousa, 2000).

A formação dos enfermeiros constituiu, assim, desde o seu início uma preocupação

dos hospitais que, rapidamente aderiram ao Movimento de Educação Permanente,

procurando por um lado colmatar as insuficiências de escolarização dos seus

profissionais e, por outro, responder às crescentes necessidades de formação que a

tecnologização dos serviços de saúde exigia. Os Departamentos de Educação

Permanente em Enfermagem surgiram como resposta a essas necessidades. Investiu-se,

sobretudo, na organização de acções de formação e de cursos, que tiveram pouca adesão

por parte dos enfermeiros e, principalmente, ineficácia ao nível da mudança de

comportamentos. Actualmente, procuram investir na formação em serviço, no sentido

de que as acções não surjam à margem dos problemas concretos dos serviços

(D’Espiney, 1996).

Na opinião de Costa e Costa (1997), é um processo, essencialmente, de cariz

teórico e formal, que assenta na transmissão de conhecimentos, em que pode fazer-se

formação contínua através da participação em jornadas, colóquios, congressos, fóruns,

programas, entre outros, e pela realização de pesquisas bibliográficas.

Concebida segundo uma lógica predominantemente escolarizada, a formação

contínua dos enfermeiros tem, sistematicamente, desvalorizado a prática destes


40

profissionais. Por outro lado, as Escolas de Enfermagem e os professores, confrontados

com um contexto de trabalho em processo de mudança acelerada, ao qual a Escola tem

dificuldade em responder, investe, principalmente, numa formação escolarizada


De facto, se a formação inicial for entendida “Como o inicio da formação contínua

que acompanhará o profissional durante toda a sua carreira” (Perrenoud, 1993: 149),

esta tem que ser reequacionada de modo a responder aos novos desafios com que se

confronta. A produção de saber em enfermagem requer dos profissionais uma atitude de

permanente interrogação das suas práticas, de confronto de ideias, de debate e reflexão


Há, de facto, necessidade de articular a formação inicial e contínua quando

Escudero e Bolívar (1994, citados por D’Espiney, 1996: 485), nos dizem que a

“Educação e a formação de qualidade dos alunos é praticamente irrealizável à

margem de uma formação, também de qualidade, relevante e efectiva dos professores”,

a que D’Espiney (1996) acrescenta, também, a formação dos enfermeiros, uma vez que,

participam na formação inicial e de serviço durante a experiência prática dos alunos em

contexto de trabalho.

2.3.3. Formação em serviço dos enfermeiros

Para que a educação permanente não resulte num fracasso, é necessário aliar a

teoria à prática. A formação não deve assentar, apenas, em teorias e conceitos

abstractos, subestimando a experiência vivida pelos formandos, tanto a nível individual

como no contexto do grupo, ou da organização. Não deve esquecer as suas aspirações,

pois isso pode ser um dos principais factores impeditivos do desejo de mudança. É nesta

perspectiva, que a formação em serviço se revela como particularmente importante, uma

vez que permite uma reflexão acerca da prática, contextualizada e significativa (Gomes,

1999).

Assim, a formação em serviço “É a formação que se realiza concomitantemente

com a prática profissional, visando aprofundar o grau de desenvolvimento pessoal e

profissional” Gomes (1999: 179). Permite ao formando uma reflexão sobre o observado

e o vivido, o que conduz à construção activa do conhecimento na acção.


41

A formação em serviço no dizer de Costa e Costa (1997), esteve sempre presente na

formação permanente dos enfermeiros, tendo sido durante muito tempo, a modalidade

mais importante, senão a única. A este propósito Collière (1989: 139) afirma que:

“Os serviços são lugares de expressão da prática profissional e é aí que se podem mobilizar e ajustar os conhecimentos [...], é aí que é possível aliar a reflexão à acção. É aí que podem ser estudadas as condições indispensáveis para assegurar cuidados de enfermagem”.

A formação em serviço, assim perspectivada como um factor de integração e de

adaptação, assume particular importância na profissão de Enfermagem pela existência

de diferentes áreas de actuação. Exige a utilização de conhecimentos adquiridos na

formação inicial, que devem ser continuamente renovados através de uma formação

permanente, constituindo uma estratégia de actualização, para melhorar a qualidade dos

cuidados, um dos seus principais objectivos (Gomes, 1999).

A legislação que delibera acerca da formação em serviço dos enfermeiros existe

desde 1981 com a publicação do Decreto-Lei n.º 305/81 de 12 de Novembro da carreira

de Enfermagem com os artigos 10º e 15º que determinam as acções de formação em

serviço e formação permanente. Foi, posteriormente, consolidada em 1991, com a

publicação do Decreto-Lei n.º 437/91 de 8 de Novembro (Aprova a carreira de

Enfermagem). Na nota introdutória ao mesmo, o nono parágrafo, refere que a natureza

da profissão de enfermagem e as características do seu exercício fazem com que se deva

privilegiar a formação em serviço como forma de manter actualizados, aprofundar e

desenvolver os conhecimentos adquiridos nos cursos básicos e pós-básicos de

enfermagem, prevendo-se nesta carreira mecanismos que favoreçam e permitam

concretizar este tipo de formação contínua.

No capítulo VIII do referido Decreto, os artigos 63º e 64º abordam,

respectivamente, a formação contínua e a formação em serviço, estipulando as

horas/ano para aperfeiçoamento profissional, a forma de processamento, bem como a

responsabilidade inerente a cada categoria profissional para a concretização das

referidas acções. A concretização desta formação será cometida a um Enfermeiro

Especialista ou, na sua falta, a um Enfermeiro Graduado, tendo em conta o seu

curriculum pessoal e profissional, assim como as suas características pessoais

facilitadoras da aprendizagem. Será exercida sob a responsabilidade do Enfermeiro

Chefe e em articulação com a estrutura de formação da instituição.


42

A estrutura de formação deverá ter um papel activo na formação em serviço, dando

cumprimento legal ao ponto 7 do artigo 64º do Decreto-Lei n.º 437/91 e mantido pelo

Decreto- Lei n.º 412/98, que prevê que o trabalho desenvolvido no âmbito da formação

em serviço, em cada unidade, seja planeado, programado e avaliado de forma

coordenada com a estrutura de formação do respectivo estabelecimento.

As experiências pedagógicas têm demonstrado que os comportamentos e

conhecimentos adquiridos e que não são aplicados e consolidados, têm tendência a

extinguir-se. É no contexto de trabalho que se podem corrigir comportamentos

incorrectos e que se podem reforçar os comportamentos correctos, inovadores e

adequados. É na unidade prestadora de cuidados que os enfermeiros interiorizam e

trabalham a maior parte dos conhecimentos cognitivos apreendidos durante a formação

contínua. O conhecimento, per si, de nada vale se não se souber aplicá-lo na prática do

dia-a-dia (Costa e Costa, 1997).

Cavaco (2000), acrescenta que a formação em serviço não pode, nem deve ser uma

mini-imitação da formação em contexto de sala de aula, já que para além de não se

cumprirem as etapas necessárias, pode-se desvirtualizar e desacreditar a própria

formação em sala de aula. A formação em serviço tem momentos que podem ser muito

oportunos no processo de aprendizagem como as reuniões de passagem de turno

orientadas para análise de incidentes críticos, que fazem desenvolver nos enfermeiros

uma prática reflexiva e um desenvolvimento profissional e pessoal com repercussões na

qualidade dos cuidados.

Malglaive (1995) considera que o que melhor caracteriza a formação contínua dos

adultos é a sua vocação para satisfazer novas necessidades ligadas a múltiplas evoluções

da sociedade e aos percursos profissionais dos indivíduos que a elas têm de se

adaptarem. Assim, é importante que seja feito o levantamento das necessidades de

formação dos profissionais e uma vez que as necessidades não são mais que juízos de

valor, será conveniente ter esses mesmos valores em atenção para que a formação possa

ter reflexos no público alvo (Sousa, 2000). Neste sentido é preciso ter em conta as

dificuldades e carências sentidas pelos profissionais em exercício.

Assim, no planeamento das acções de formação deve-se ter sempre em conta as

necessidades dos locais de trabalho e dos profissionais e o nível de competência

existente (Gomes, 1999). Para o levantamento dessas necessidades torna-se


43

indispensável a existência de condições e processos que possibilitem aos indivíduos a

expressão das mesmas, dentro do quadro das suas actividades profissionais, visando

objectivos de mudança.

A nível dos CSP, as Administrações Regionais de Saúde e as Sub-Regiões de

Saúde têm uma obrigação fundamental na educação permanente do pessoal de

enfermagem, quer na motivação, quer na criação de estruturas departamentais capazes

de responder a esta exigência, ao dinamizar e consciencializar os enfermeiros e as

próprias direcções de que a evolução técnico-científica é necessária com o intuito de

responder com eficácia e eficiência à prestação de cuidados de saúde ao indivíduo,

família e comunidade (Sousa, 2000).

2.4. Necessidades de formação dos enfermeiros em Educação para a Saúde

Existem alguns estudos sobre as necessidades de formação dos enfermeiros em EpS,

a nível internacional e nacional. A nível internacional um estudo efectuado por Rosso e

Collet (1999) no Brasil numa população de enfermeiros dos CSP, procurava conhecer a

concepção de EpS e compreender as práticas educativas tendo, através da entrevista

semi-estruturada, identificado algumas dificuldades sentidas pelos intervenientes. Outro

estudo realizado em Inglaterra por Clark e Maben (1998), com uma amostra de

estudantes de enfermagem, enfermeiros e professores de enfermagem visava avaliar a

compreensão dos conceitos de PS e EpS, e identificar a percepção acerca do seu papel

como promotores de saúde e acerca dos factores facilitadores e factores inibidores na

prática da PS/EpS.

A nível nacional, o estudo de Sousa (1995), na área da saúde escolar, com uma

amostra de profissionais de saúde, pretendia caracterizar as práticas de saúde escolar e

identificar os participantes nas mesmas. Identificou, ainda, algumas dificuldades que se

colocavam ao desenvolvimento das actividades de saúde escolar e os conhecimentos

desses profissionais na área da saúde escolar; o estudo de Branco (1995), envolvendo

uma amostra de enfermeiros, médicos e utentes em contexto hospitalar (CSD), utilizou

a entrevista semi-estruturada e a observação não participante. Procurava caracterizar as

práticas educativas em CSD, conhecer os responsáveis por essas práticas, as estratégias

de planeamento, execução e avaliação utilizadas e os factores de constrangimento


44

centrados no utente, no educador, na organização e na política de saúde e, a nível do

utente, a sua opinião acerca da actuação dos elementos da equipa de saúde e

necessidades de educação sentidas; por último, o estudo de Silva (1998), efectuado com

uma amostra de enfermeiros dos CSP pretendia identificar conhecimentos em relação ao

conceito de saúde, PS e serviços promotores de saúde, identificar os modelos de

trabalho em PS e a opinião dos enfermeiros em relação ao trabalho de equipa e as

competências para trabalhar em equipa. Concluiu, indirectamente, que os intervenientes

necessitavam de formação em termos de PS.

Nenhum destes estudos mencionados procurou conhecer a percepção dos

enfermeiros acerca das dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas de

EpS, caracterizou as referidas práticas, nem identificou directamente as necessidades

sentidas de formação no âmbito da EpS como o estudo que agora pretendemos levar a

cabo. Daí a importância do presente estudo diagnosticar as necessidades de formação

em EpS desta população de enfermeiros da SRSVR, visando intervir na sua formação,

numa perspectiva de investigação-acção.

2.4.1. Planear, desenvolver e avaliar programas de Educação para a Saúde

Para que a EpS não seja transformada numa mera transmissão de informação e

consiga facilitar a aquisição de comportamentos, requer um processo de planeamento

prévio à sua execução. Partindo deste pressuposto, coloca-se a necessidade de desenhar

um programa adequadamente planeado em que se dê resposta às necessidades

educativas do grupo alvo, se defina com clareza onde queremos chegar, se prevejam os

recursos e metodologias mais adequados para conseguir atingir os objectivos o mais

eficientemente possível (Osuna e Moral, 2000).

Nesta altura surge a necessidade de definirmos programa, que segundo Pineault e

Daveluy (1987) é “Um conjunto organizado, coerente e integrado de actividades e de

serviços, realizados simultaneamente ou sucessivamente, com os recursos necessários, e

com a finalidade de alcançar os objectivos determinados, em relação com problemas de

saúde precisos e para uma população definida”.

Por sua vez, Giraldes (1993:129), define programa como “O conjunto de actividades

necessárias à execução parcial ou total de uma determinada estratégia, que requerem a


45

utilização de recursos humanos, materiais e financeiros e que são geridos por um

mesmo organismo”.

A modificação de comportamentos não é tarefa fácil. Por sua vez, o objectivo final

da EpS será facilitar a aquisição de comportamentos saudáveis. Para conseguir esta

modificação de comportamentos torna-se imprescindível desenhar um plano de

actuação estratégica que ponha em funcionamento todos os elementos necessários para

este fim. Sem um planeamento prévio da intervenção educativa não existe qualquer

garantia de êxito. Se se produzir algum resultado concreto dever-se-á, provavelmente,

mais à influência aleatória de uma série de factores que permitem a mudança de

comportamento que à intervenção educativa propriamente dita. Para que haja eficiência,

que deve caracterizar todas as intervenções no contexto da saúde, é imprescindível o

planeamento prévio das diferentes actividades.

No que diz respeito à questão do planeamento de actividades existem diferentes

percursos possíveis para levar a cabo a programação de actividades de acordo com o

foco de atenção. Estes focos são condicionados pelo conceito de EpS e pela perspectiva

do processo de planeamento. Assim, se o foco subjacente for o racionalista ou

tecnológico opta-se por um modelo fortemente estruturado, com uma definição lógica e

exaustiva de objectivos, evitando a ambiguidade e a improvisação, dando especial

importância ao conhecimento científico e ao profissional de saúde na programação e

execução de actividades. Se pelo contrário, o foco é o crítico ou pragmático opta-se por

um modelo de programa nada rígido e pouco estruturado, adaptado a cada situação e

contexto dando ênfase e protagonismo ao utente no desenho e execução do programa,

procurando mais o programa possível que o ideal.

Sugere-se optar por um programa medianamente estruturado que defina as linhas

fundamentais de actuação, em que participe desde os primeiros momentos o utente,

tanto na identificação de necessidades como no planeamento e execução do programa.

Deve ser suficientemente flexível, que tenha a capacidade de se adaptar em cada

momento a novas necessidades e a situações concretas que se possam apresentar no seu

desenvolvimento (Osuna e Moral, 2000).

Os programas de EpS são constituídos por uma série de etapas ou fases. Diferentes

autores propõem modelos de programas constituídos por diversas etapas. Contudo, as

etapas comuns a quase todos eles são as seguintes:


46

i) Análise da situação – determinação das necessidades educativas, também conhecidas

por conhecimento prévio do grupo;

ii) Justificação da necessidade do programa;

iii) Definição de objectivos;

iv) Conteúdos educativos;

v) Determinação das estratégias de intervenção;

vi) Actividades e metodologia educativa;

vii) Previsão dos recursos;

viii) Desenho da avaliação do programa (Osuna e Moral, 2000).

Análise da situação - Esta etapa tem dois objectivos: (i) identificas as necessidades

educativas do grupo alvo do futuro programa de EpS, com o propósito de desenhar um

programa que dê resposta a essas necessidades; (ii) conhecer, o mais amplamente

possível, as características desse grupo, com o fim de poder adaptar a metodologia, as

actividades e recursos a essas características.

Geralmente, os programas de EpS planeiam-se logo que se tenham identificado os

problemas de determinada comunidade e estabelecido prioridades. Uma vez realizado o

diagnóstico de saúde da comunidade e tendo seleccionado os problemas sobre os quais

intervir prioritariamente, assim como os factores que os condicionam, estão satisfeitas

as condições para iniciar o processo de elaboração do programa. O programa deve

dirigir-se à modificação dos comportamentos que influem negativamente nos problemas

de saúde identificados.

O processo de avaliação das necessidades educativas pode ser mais ou menos amplo

e complexo, dependendo da natureza do problema sobre o qual se pretende intervir, do

tempo e dos recursos disponíveis (Osuna e Moral, 2000).

No dizer de Clark (1996), a avaliação das necessidades educativas, na perspectiva

epidemiológica, tem quatro componentes: (i) biologia humana, (ii) ambiente, (iii) estilo

de vida e (iv) sistema de cuidados de saúde.

A biologia humana influencia as necessidades de aprendizagem e as capacidades de

aprendizagem do participante. As áreas a considerar incluem as capacidades e as

necessidades relacionadas com o nível de maturidade do participante e a adequação à

sua função fisiológica.


47

Os factores ambientais podem também influenciar as necessidades de aprendizagem

e capacidades. Incluem o ambiente físico, o ambiente psicológico e o ambiente social.

As condições do ambiente físico muitas vezes elevam as necessidades educativas das

EpS. É o caso de um idoso que vive numa habitação com deficiente iluminação e muitas

escadas. Por sua vez os factores psicológicos tais como o stresse e a ansiedade, podem

também dificultar a aprendizagem naqueles que estão motivados para a aprendizagem.

Por último, o ambiente social é particularmente influente na formação de atitudes acerca

da saúde e comportamentos relacionados com a saúde. Pode também influenciar os

indivíduos expostos à informação relacionada com a saúde.

Os factores relacionados com o estilo de vida influenciam as necessidades

educativas dos participantes nos programas de EpS. Por exemplo, o participante que

comete excessos alimentares provavelmente necessitará de uma educação alimentar e

aquele que não usa cinto de segurança na condução de viaturas automóveis necessita

educação no âmbito da segurança.

O grau de ênfase atribuído à EpS pelos prestadores de cuidados de saúde e

prestadores especializados no desenvolvimento de processos de EpS são factores

associados ao sistema de cuidados de saúde que influenciam o conhecimento e as

atitudes relacionados com a saúde dos participantes (Clark, 1996).

Esta perspectiva na opinião de Osuna e Moral (2000), propõe o estudo de variáveis

como a mortalidade e morbilidade, factores de risco, incapacidade, demografia,

estrutura socio-económica, recursos de saúde, aspectos culturais, necessidades sentidas

por parte da população e organização social da comunidade, entre outros. Todos estes

factores podem condicionar de forma mais ou menos directa as necessidades educativas

e a orientação que se dará posteriormente ao programa de EpS.

As técnicas e instrumentos para o estudo deste tipo de variáveis passam

fundamentalmente pela elaboração de indicadores de prevalência, incidência,

demográficos, etc. Os inquéritos e as entrevistas à população e a profissionais também

podem ser utilizados.

Outra perspectiva abordada pelos mesmos autores acima citados é a análise

comportamental e o diagnóstico educacional, caracterizada pela utilização de técnicas

pertencentes ao campo da psicopedagogia. Neste âmbito podem encontrar-se diferentes

propostas quando se pretende realizar a análise de situação. É o caso do Guia FACILE


48

proposto por Rochon (1992), cujas primeiras três frases correspondem àquela etapa do

formato PRECEDE, cujo modelo já foi desenvolvido atrás (Osuna e Moral, 2000).

Justificação da necessidade do programa - Esta fase da programação consiste em

apresentar de forma explícita a necessidade de realização do programa de EpS. Deve-se

responder à pergunta: porque é que se pretende realizar o programa? Na sua elaboração

deve ter-se em conta que esta é a fase de marketing do programa, em que se devem

convencer os possíveis interessados (Instituições de saúde, gestores, políticos e a

comunidade) da necessidade e importância do desenvolvimento do mesmo e do impacto

que terá na saúde da comunidade.

A maioria da informação necessária à justificação de um programa de EpS procede

da etapa anterior. Deve fazer-se referência a:

i) Magnitude do problema;

ii) Custos em saúde, na área familiar e social;

iii) Evolução do problema e tendências;

iv) Relação do problema de saúde com os comportamentos;

v) Existência de experiências prévias que demonstrem o efeito da EpS sobre o problema

ou, pelo menos, o efeito que a modificação de comportamentos tem sobre o mesmo.

Esta fase pode finalizar com a determinação das finalidades ou metas que se

pretendem alcançar com o desenvolvimento do programa de EpS (Osuna e Moral,

2000).

Definição de objectivos - A definição de objectivos tem uma dupla finalidade. Por

um lado, indicar o fim a que se espera chegar, com a intenção de não perdermos o

caminho a percorrer e de que todas as acções contribuam para atingir esse fim. Por

outro lado, os objectivos são um instrumento chave para a posterior avaliação do

programa de EpS. Para que os objectivos sejam um instrumento útil é necessário que

apresentem as seguintes características:

i) Pertinentes – Significativos e importantes para o problema de saúde;

ii) Mensuráveis – Utilizando os instrumentos disponíveis;

iii) Precisos – Fazerem referência a aspectos concretos e só a um deles;

iv) Compreensíveis – Devem identificar a que nos estamos a referir com o objectivo;

v) Exequíveis – Realizáveis no tempo previsto.

Os objectivos devem integrar os seguintes elementos:


49

i) Natureza da situação desejada – Resultado concreto que se pretende alcançar com o

programa (conhecimento, atitude, comportamento) Ex: complicações nos diabéticos;

ii) Critérios de êxito ou de fracasso – Deve precisar os critérios que permitam apreciar o

grau de êxito. Referem-se a taxas ou percentagens da população em que se conseguiu o

objectivo, à natureza do efeito da intervenção sobre os conhecimentos, atitudes e

comportamentos, etc. Ex: Diminuir em 10% o n.º de complicações nos diabéticos;

iii) Data para a consecução do objectivo – Momento em que o objectivo deve ser

alcançado ou em que terá lugar a avaliação. Ex: Durante o próximo ano;

iv) População de referência – Definir o grupo populacional sobre o qual o programa de

EpS vai intervir. Ex: Diabéticos;

v) Âmbito de aplicação do programa – Refere-se à zona geográfica (distrito, bairro,

localidade) bem como ao local onde se desenvolve a actividade (Escola, Empresa,

Centro de Saúde, Hospital, etc.) Ex: Utentes do Centro de Saúde (Osuna e Moral, 2000).

Existem diversas tipologias de objectivos. Vamos abordar duas classificações: (i)

objectivos gerais e específicos e (ii) objectivos de processo e objectivos de resultado

(Osuna e Moral, 2000; Clark, 1996).

No que diz respeito à classificação em objectivos gerais e objectivos específicos, a

sua definição deve realizar-se mediante uma sequência lógica em forma de árvore, em

que cada objectivo geral constitui o tronco de onde partem vários objectivos específicos.

Objectivos gerais – Derivam da justificação do programa. Devem centrar-se na

resolução ou diminuição do problema identificado. Têm como referencia os indicadores

de saúde relacionados com o problema concreto que se deseja ultrapassar (incidência,

prevalência, incapacidade, etc.)

Os objectivos gerais podem ser vários de acordo com os problemas de saúde em que

se deseje intervir. Geralmente o n.º é reduzido e é frequente ser, apenas, um único. Ex:

Diminuir em 10%, no próximo ano, a incidência de complicações nos diabéticos do

Centro de Saúde.

Objectivos específicos – Derivam dos objectivos gerais e centram-se no utente,

grupo ou comunidade. Devem referir-se aos factores que condicionam a modificação

dos comportamentos. Definem-se objectivos específicos relativos aos conhecimentos,

atitudes e comportamentos ou competências. O número depende da complexidade do

comportamento que se pretende modificar e do nível de especificação com que se deseje


50

definir o resultado esperado. Deve-se definir os objectivos relativos aos conhecimentos,

atitudes e comportamentos que se considerem imprescindíveis para a resolução ou

diminuição do problema de saúde.

Relativamente aos objectivos específicos de conhecimentos devem descrever os

conhecimentos que o participante no programa deve adquirir para facilitar a mudança de

comportamento. A redacção dos objectivos realiza-se utilizando verbos que indiquem

acção, para que sejam facilmente observáveis e mensuráveis. Ex: No final do programa,

pelo menos 80% dos diabéticos saberão descrever a técnica correcta do cuidado aos pés.

Quanto aos objectivos específicos de atitudes devem descrever a disposição mental

do participante para a mudança de comportamento necessária. Ex: No final da sessão,

pelo menos 80% dos diabéticos demonstrarão uma disposição favorável ao cuidado

diário dos pés.

No que se refere, aos objectivos específicos de comportamentos descrevem as

acções ou comportamentos que o participante deverá realizar para que tenhamos a

garantia que levando a cabo esses comportamentos descritos se consegue o objectivo

geral. Ex: Até ao próximo contacto, o doente diabético autocuidar-se-á diariamente, aos

pés.

A segunda tipologia integra os objectivos de processo e os objectivos de resultado.

Os objectivos de processo definem o processo de educação do participante e descrevem

as acções a serem tomadas pelo educador enquanto que os objectivos de resultado

descrevem comportamentos que são esperados que o participante desempenhe em

resultado da EpS.

Os objectivos de resultado podem ser classificados de acordo com o domínio de

aprendizagem que descrevem e o nível de tarefas dentro do próprio domínio. Os

domínios de aprendizagem são quatro: (i) o domínio cognitivo contem as capacidades

intelectuais relacionadas com a informação e a sua aplicação; (ii) o domínio afectivo

cujo foco da aprendizagem são as atitudes e os valores; (iii) o domínio psico-motor, cuja

ênfase é na aprendizagem de habilidades manuais; (iv) o domínio perceptivo, com

ênfase na percepção e extracção de informação (Clark, 1996). Uma vez redigidos os

objectivos fica perfeitamente explícito aonde queremos chegar com a realização do

programa de EpS. Além disso, a descrição dos objectivos assinala o caminho a

percorrer, sugerindo os conteúdos educativos a introduzir, as actividades e a


51

metodologia a utilizar. Dá, ainda, indicações acerca dos recursos necessários e define os

critérios de avaliação do programa (Osuna e Moral, 2000).

Conteúdos Educativos - Os conteúdos educativos são a informação, o tema ou

temas, que se devem transmitir ao grupo alvo através de qualquer método ou meio, com

o propósito de atingir o objectivo ou objectivos propostos (Dominguez, Larrosa e

Regato, 1993).

Os conteúdos de um programa de EpS estão condicionados pelos objectivos

previamente elaborados e pelas características das pessoas a quem o programa é

dirigido. Entre estas características temos a idade dos participantes, o seu nível de

instrução, as suas experiências prévias, as doenças, as atitudes, os conhecimentos, entre

outras (Osuna e Moral, 2000).

Como a informação existente acerca de determinado tópico é extensa e não pode ser

toda apresentada num programa de EpS, o educador necessita de seleccionar a

informação mais apropriada e relevante para o grupo alvo. Após se ter seleccionado o

conteúdo, este deve ser organizado numa sequência lógica uma vez que a nova

aprendizagem é baseada na aprendizagem prévia. O conteúdo deve ser organizado do

simples para o complexo, do mais importante para o menos importante ou do mais

familiar para o menos familiar (Clark, 1996).

Determinação das estratégias de intervenção - Pode definir-se estratégia como

um procedimento geral metodológico que pode compreender várias actividades de

aprendizagem, uso especifico de meios de transmissão de informação ou para realizar a

intervenção (Greene e Simons-Morton, 1988).

Na opinião de (Clark, 1996), a selecção das estratégias de ensino dependem das

características dos participantes, das características do educador, do tipo de tarefas de

aprendizagem, dos conteúdos envolvidos e da disponibilidade de recursos necessários à

implementação de estratégias especificas. As estratégias de ensino/aprendizagem

seleccionadas devem ser adequadas à idade, nível de desenvolvimento e nível

educacional da audiência. Devem ser escolhidas aquelas que mantenham o interesse do

educando se adequem aos conteúdos a serem apresentados. Por sua vez, certas tarefas

de aprendizagem adaptam-se a estratégias de ensino específico. Por exemplo, a

discussão e o jogo de papéis são métodos eficazes na criação de consciência de valores

pessoais, enquanto que a pesquisa é mais apropriada à aquisição de conhecimento.


52

Segundo Osuna e Moral (2000), na selecção de estratégias devem ter-se em conta os

seguintes aspectos:

i) Orientação conceptual e filosófica – Dos próprios educadores quanto ao foco teórico

da EpS, à importância a dar aos participantes no próprio programa. Tudo isto pode

conduzir a estratégias de intervenção de carácter mais individual ou comunitário,

estratégias de maior implicação e protagonismo dos profissionais ou dos líderes da

comunidade;

ii) Natureza e alcance dos recursos disponíveis – A disponibilidade dos meios de

comunicação social (rádio, televisão) determina que a estratégia possa estar centrada

mais no trabalho comunitário ou no foro individual;

iii) Grupo alvo do programa – No caso de utentes do Centro de Saúde (Ex: doentes

crónicos), a estratégia orienta-se para intervenções individuais e grupais no próprio

Centro. Se pelo contrário a população é caracterizada pela sua actividade (estudantes,

operários de uma empresa), as estratégias centram-se na intervenção sobre o local de

actividade e sobre os responsáveis e líderes do meio;

iv) Nível de estruturação social da zona de saúde – É de primordial importância para

definir a estratégia mais adequada. Em zonas com alto nível de estruturação pode-se

centrar a intervenção em organizações e líderes sociais (Associação de Utentes,

Associações Religiosas, Desportivas, etc);

v) Tipo de problema objecto do programa – Os problemas ou necessidades de Saúde

Pública (cancro, sida, prevenção de doenças cardiovasculares, etc.) requerem estratégias

orientadas à implicação de todos os indivíduos da comunidade. Pelo contrário,

problemas de saúde que afectam grupos mais específicos podem utilizar-se estratégias

de carácter individual ou grupal;

vi) Características culturais e socioeconómicas – A credibilidade que o sistema e os

profissionais de saúde têm junto da população condicionam a estratégia adequada.

Neste sentido existem diferentes experiências que põem a manifesto que estratégias de

intervenção válidas para a população em geral não têm nenhum impacto sobre grupos

específicos (adolescentes, ciganos, população rural, etc.).

No dizer de Greene e Simons-Morton (1988) é preferível optar por uma

aproximação flexível aquando da selecção da estratégia mais adequada para cada

programa. No caso de um programa de EpS dirigido a diferentes grupos (pais, alunos,


53

professores) é necessário adoptar estratégias diferentes para cada grupo, uma vez que a

estratégia adequada contribui de forma significativa para o êxito do programa.

Actividades e metodologia educativa - Depois de definir a estratégia de

intervenção mais adequada, torna-se necessário prever a metodologia educativa que se

considera mais útil para alcançar os objectivos. Este passo compreende a identificação

de meios, métodos, actividades e procedimentos pedagógicos na execução do programa

de EpS.

Os meios são o suporte que se utiliza para transmitir uma informação, estimular um

comportamento, mobilizar sentimentos, entre outros. Entende-se por método a forma

sistemática e ordenada de realizar uma ou mais actividades para ensino/aprendizagem

de algo. Garcia et al. (1995), definiram método pedagógico como a caminho que se

deve seguir para expor a informação da forma mais fácil e vantajosa, pondo em prática

de forma ordenada e racional os princípios e regras que sejam necessários.

Pode afirmar-se que não existem regras definidas para a selecção de materiais e

métodos mais adequados a cada situação. No entanto, conhecem-se diversos factores

que condicionam a selecção de actividades e metodologias, entre os quais:

i) Natureza do conteúdo – Se se trata da aprendizagem de factos simples, provavelmente

será suficiente o uso de materiais escritos (folhetos, acetatos, slides, etc.). Se o objectivo

é o desenvolvimento de competências devem incorporar-se métodos como a

demonstração e a prática por parte do utente. Os objectivos relacionados com as atitudes

e motivações requerem métodos grupais em que se compartilhem ideias, haja discussão

e os participantes interactuem entre eles, assim, como os objectivos que tenham

implícito o desempenho de papéis e actividades de clarificação de valores;

ii) Características do grupo alvo – Se o grupo tem um nível de instrução alto e

conhecimentos sobre o tema, podem utilizar-se métodos clássicos como o expositivo

(aula), a conferência. Se o nível de instrução é mais baixo ou existe um

desconhecimento total do tema, utilizam-se métodos (método demonstrativo) que

permitam uma observação directa de cada uma das fases que constituem o

comportamento concreto a que nos estamos referindo;

iii) Capacidades do próprio educador – Geralmente, o educador maneja com maior

destreza um método do que outro. A experiência acumulada na utilização das diferentes

metodologias deve ser um critério a ter em conta;


54

iv) Marco teórico – Cada teoria de aprendizagem ou de modificação de comportamento

sugere uma gama de actividades de aprendizagem. Dependendo de como se entenda que

se produzem as mudanças de comportamento e os factores que as condicionam utilizar-

se-ão métodos caracterizados pela transmissão de mensagens, a participação e

negociação com o utente, os reforçadores, a influência do meio, etc.;

v) Materiais disponíveis – Cada metodologia requer para o seu desenvolvimento a

utilização de materiais e condições específicas. Os métodos demonstrativos necessitam

de material clínico (instrumentos, modelos, meios audiovisuais). O desenvolvimento de

certas técnicas requer a participação de um número determinado de participantes e a

disponibilidade de um tempo concreto (Osuna e Moral, 2000).

Previsão dos recursos - Nesta fase do planeamento do programa devem

seleccionar-se e prover-se os recursos humanos, materiais e financeiros. O êxito de um

programa de EpS pode estar condicionado pela disponibilidade dos recursos

necessários. A sua provisão não pode deixar-se ao acaso já que se põe em perigo o

desenvolvimento da actividade educativa (Osuna e Moral, 2000).

Os programas de EpS envolvem a utilização de diferentes materiais (folhetos,

cartazes, diapositivos, transparências, vídeos, material clínico, etc.). Deve definir-se

todo o material necessário assim como prever a forma de o obter. Em certas ocasiões é

necessária a aquisição do mesmo ou a solicitação à instituição para quem se planeia o

programa.

Os materiais seleccionados devem ser apropriados ao grupo alvo e aos conteúdos

apresentados. Por exemplo, se a audiência é um grupo de crianças, um livro colorido

pode ser uma ajuda efectiva numa sessão de educação alimentar, mas não o será para

um grupo de adolescentes.

Estes materiais necessitam transmitir informação a um nível que possa ser

compreendido pelos participantes. Também devem ser sensíveis às crenças culturais dos

participantes, atitudes e valores. Por exemplo, materiais usados na temática das doenças

sexualmente transmissíveis (DST) cujas fotografias mostram, apenas, membros de

grupos minoritários, transmitem a ideia de que somente os membros desse grupo,

contraem estas doenças. Estas suposições são erradas, discriminatórias e ofensivas para

os membros dessas minorias que possam fazer parte da audiência.


55

Podem ocorrer problemas com materiais escritos quando os participantes têm uma

baixa literacia. Estudos recentes acerca de informação escrita relacionada com métodos

contraceptivos indicaram que muitos desses documentos são escritos acima dos níveis

de literacia de muitos leitores (Swanson et al., 1990). Assim, para clientes com níveis de

literacia baixos, as fotografias, as figuras ou as cassetes de vídeo são mais apropriadas

para o ensino do que os materiais escritos.

Outras considerações na selecção de materiais de ensino incluem a necessidade de

equipamento especial (projectores, ecrãs), adaptação à exposição dos conteúdos e a

facilidade de utilização. Podem haver constrangimentos resultantes das circunstâncias

onde a aprendizagem tem lugar. É o caso de uma exposição ao ar livre onde os vídeos

são inapropriados. Por último, na selecção de materiais a visualizar é necessário ter em

conta a capacidade dos participantes para ver os materiais. Por exemplo, se são usadas

transparências, o tamanho da letra deve permitir a leitura por todos os participantes no

fundo da sala. Da mesma maneira quando se fazem demonstrações, todos os

participantes devem poder visualizar aquilo que é demonstrado (Clark, 1996).

Quanto aos recursos humanos integram a equipa os professores que vão participar

como educadores, que reunam as características mais adequadas ao desenvolvimento do

programa. Geralmente, os profissionais responsáveis pelo planeamento do programa de

EpS são os mais implicados na execução do mesmo o que garante o conhecimento

deste. Nesta fase devem definir-se as actividades que cada um dos educadores deve

desenvolver e se for necessário prever as competências requeridas para cada um deles.

Devem prever-se as instalações necessárias ao desenvolvimento do programa (sala

de reuniões, sala de aula, sala de consulta, ginásio) e garantir que reúnem as

características necessárias para a utilização da metodologia prevista e que se encontrem

disponíveis na altura necessária.

A execução de um programa de EpS envolve determinados custos que se devem

calcular, elaborando-se um projecto-orçamento para conseguir os recursos financeiros

necessários. Nesta fase devem determinar-se as fontes de financiamento que suportarão

o custo do programa (Centro de Saúde, Sub-Região de Saúde, Ministério da Saúde, etc.)

(Osuna e Moral, 2000).


56

Desenho da avaliação do Programa - A última tarefa do planeamento em EpS é

desenvolver um plano de avaliação do programa. A avaliação deve entender-se como

uma actividade permanente e que percorre cada uma das etapas do planeamento em

EpS.

A avaliação do programa deve centrar-se nos seus diferentes componentes:

estrutura, processo e resultado. Por sua vez a avaliação da adequação dos recursos às

necessidades do programa permite identificar a utilidade e contribuição de cada um

deles para se atingirem os resultados pretendidos, facilitando a identificação dos

recursos imprescindíveis ao seu desenvolvimento. A avaliação das diferentes

actividades e metodologias posta em marcha proporciona informação sobre os métodos

mais adequados para a consecução dos objectivos estabelecidos.

A avaliação dos resultados deve ser o eixo central desta tarefa que com uma

adequada definição dos objectivos, gerais e específicos, praticamente identificará os

indicadores de avaliação. Os critérios para avaliação dos resultados da EpS derivam dos

objectivos de resultados, critérios para avaliação do desempenho do educador e os do

processo educacional resultam dos objectivos de processo (Osuna e Moral, 2000; Clark,

1996).

O que deve desenhar-se são os instrumentos de recolha de dados para a avaliação do

programa (questionários, grelhas de observação, indicadores sanitários, escalas de

autonomia, etc.). Além disso, deve determinar-se o momento, a forma e as pessoas

encarregues da recolha dos dados necessários, assim como do seu tratamento e análise

posterior.

Os resultados da avaliação devem servir não só para comprovar a eficácia do

programa, mas também para melhorar a sua qualidade. Nesta linha torna-se necessário

introduzir elementos de avaliação durante o desenvolvimento do programa para

identificar possíveis desvios e introduzir as modificações precisas (Osuna e Moral,

2000).


57

2.4.1.2. Desenvolvimento

Um grupo de trabalho da Associação Norte Americana de Saúde Pública (APHA)

propôs as seguintes directrizes para o desenvolvimento de programas de promoção/EpS

(Clark, 1996):

i) Os programas de promoção da saúde devem ser dirigidos a um ou mais factores de

risco, cuidadosamente definidos, mensuráveis e possíveis de modificação que sejam

prevalentes no grupo alvo seleccionado;

ii) O programa deve conseguir reflectir os atributos especiais, as necessidades e as

preferências do grupo alvo;

iii) Os programas devem apresentar intervenções que reduzam, claramente, os factores

de risco identificados e que sejam apropriadas para o grupo;

iv) Os programas devem implementar intervenções que façam o melhor uso possível

dos recursos;

v) Os programas devem ser, especialmente, desenhados para permitir a avaliação dos

seus efeitos e do processo educacional.

As dimensões que descrevem os programas de EpS são quatro (Clark, 1996):

i) Propósito – É influenciar o comportamento do grupo alvo. Os níveis de influência

variam e o tipo de influência desejado dentro da hierarquia dos efeitos do programa

educacional devem ser determinados antecipadamente e directamente do

desenvolvimento do programa.

A hierarquia dos efeitos do programa pode ter a seguinte organização:

− O grupo alvo é exposto à questão de saúde;

− O grupo alvo está consciente da questão;

− O grupo alvo é informado acerca de uma questão;

− O grupo alvo é persuadido quanto à questão;

− O grupo alvo tenciona mudar de comportamento;

− O grupo alvo mantém a mudança de comportamento.

Por exemplo, os educadores para a saúde podem querer, inicialmente, expor o grupo

a uma questão de saúde tal como o abuso de crianças e então torná-los conscientes da

extensão do problema. Quando isto tiver sido realizado, o grupo alvo deve então ser


58

informado dos sinais de abuso e como denunciar suspeitas de abuso e ser persuadido

que denunciar casos de abuso é apropriado;

ii) Grupo alvo – Geralmente é um razoável grupo de pessoas para diminuir o custo

eficácia do programa. O grupo alvo pode ser segmentado de acordo com as atitudes,

valores e crenças relacionadas com a questão de saúde, mais do que pelas variáveis

demográficas e podem ser aplicadas diferentes estratégias de comunicação a cada

segmento;

iii) Tempo – As campanhas têm um tempo limite definido dentro do qual se espera que

os objectivos do programa sejam, razoavelmente, atingidos;

iv) Actividades – Um programa de EpS consiste num quadro de actividades de

comunicação bem definidas e planeadas para transmitir as mensagens da campanha ao

grupo alvo.

2.4.1.3. Avaliação

Existem duas perspectivas de avaliação dos programas de EpS, que se diferenciam

pelo seu foco de atenção. Por um lado, a determinação do grau de alcance dos

objectivos e, por outro lado, estimar os efeitos e resultados de um programa.

Assim, a avaliação de programas pode definir-se como a investigação sistemática

através de métodos científicos dos objectivos, efeitos e resultados de um programa com

a finalidade de tomar decisões sobre ele (Casado, 2000).

As duas perspectivas da avaliação dos programas abrem duas tendências de

avaliação dos mesmos (Casado, 2000):

i) A que se centra na avaliação de objectivos, verificando se os objectivos são

alcançados ou não e em que grau;

ii) A que se centra na aplicação do método cientifico, onde o efeito dos programas são

medidos através da experimentação.

Estas tendências representam os extremos de um continuum, no qual as posições

intermédias variam em função da utilização do método científico e do grau de

complexidade, um pólo de menor utilização do mesmo método e menor complexidade

ocupado pela avaliação dos objectivos num extremo e um pólo de maior utilização e

maior complexidade constituído pela experimentação no outro extremo.


59

Geralmente, a posição a ocupar no continuum pela avaliação, é determinada pelo

tipo de programa, pela finalidade de utilização das conclusões da avaliação e pelos

recursos disponíveis para a efectuar.

A finalidade geral da avaliação de programas é a tomada de decisões acerca de uma

determinada intervenção. Dentro desta finalidade podem existir várias funções:

i) Actuação sobre o programa para o melhorar, substituir ou eliminar;

ii) Justificação das decisões adoptadas, visando avaliar as decisões que se tomaram

sobre o programa;

iii) Financiamento de programas e serviços;

iv) Comparação de teorias, mediante a generalização dos resultados da investigação.

Além destas funções, a avaliação traz outro tipo de vantagens como o aumento da

compreensão das actividades de EpS e servir de estímulo profissional. Em relação a este

último aspecto, a avaliação converte-se num importante elemento motivador para

introduzir inovações nos serviços, ao alcançar a sensibilidade científica dos

profissionais de saúde.

No caso concreto da avaliação de programa de EpS, dependendo da posição que

ocupe no continuum de avaliação haverá mais ou menos possibilidades de solucionar os

diferentes obstáculos que se podem apresentar. Esses obstáculos são a veracidade e

interpretação dos dados recolhidos na avaliação, a parte da responsabilidade do

programa educativo nas mudanças e a esperança de manutenção das mudanças.

Por exemplo, num programa de intervenção sobre fumadores, passado uma semana

verifica-se que, 50% informam que deixaram de fumar. Neste caso e segundo a

orientação anterior, devemos perguntar: Qual a veracidade destes dados? Os

participantes não fumaram, efectivamente, na última semana? Quantos participantes

teriam deixado de fumar sem influência da intervenção? Qual é a probabilidade que

existe dos participantes que deixaram de fumar manterem a abstinência o tempo

necessário para obter algum beneficio em saúde?

Independentemente da orientação e finalidade avaliadora, o acto de avaliar

programas de EpS, implica a comparação dos objectivos ou dos resultados com um

padrão. Neste sentido, podem identificar-se vários tipos de padrões de comparação:

i) Arbitrários – Os responsáveis do programa decidem qual é a mudança desejada,

segundo algum antecedente histórico ou a racionalidade do programa;


60

ii) Históricos – Baseados em resultados anteriores do mesmo programa;

iii) Normativos – Fixados em função dos resultados do programa, obtidos em

populações com características semelhantes;

iv) Compromisso – Baseados no consenso de especialistas;

v) Científicos – Estabelecidos em função de trabalhos de investigação publicados.

A eleição do tipo de padrão realiza-se em função da informação disponível e do fim

para que se utilizam as conclusões da avaliação.

Tipos de avaliação - Existem vários tipos de avaliação de programas de EpS. As

diferentes classificações procuram responder a diversos critérios e estão relacionadas

com a finalidade concreta da avaliação. Assim, segundo Casado (2000), em função dos

diferentes critérios temos as seguintes classificações:

i) Avaliação proactiva e retroactiva – A avaliação proactiva pretende assistir a tomada

de decisões sobre o programa, enquanto a avaliação retroactiva tem por objecto a

contabilidade do programa;

ii) Avaliação da eficácia e da eficiência – A avaliação da eficácia mede a utilidade do

programa em termos da consecução de objectivos ou das consequências resultantes; a

avaliação da eficiência mede os efeitos obtidos pelo programa tendo em conta os

recursos utilizados, numa perspectiva económica. Estes tipos de avaliação procuram

responder à questão: para que é que se realiza a avaliação?;

iii) Avaliação formativa e sumativa – A avaliação formativa, também designada por

avaliação do processo, é realizada durante a aplicação do programa e tem como

principal objectivo a melhoria e o aperfeiçoamento deste. A avaliação sumativa,

também designada por avaliação de resultados, efectua-se no fim do programa e tem por

objectivo tanto a melhoria do programa como a sua contabilidade e justificação. O que

está em causa nestas avaliações é quando se realiza a avaliação;

iv) Avaliação interna e externa – A avaliação interna é realizada pela instituição

responsável pelo programa. A avaliação externa é efectuada por instituições alheias ao

mesmo. O que está aqui em causa é quem realiza a avaliação.

Outra classificação em três tipos é sugerida por Clark (1996):

i) Avaliação formativa – O educador/avaliador durante o desenvolvimento do programa

avalia através do feedback dos participantes se o conteúdo está a ser adequadamente


61

comunicado. Pode fazê-lo através das expressões faciais, colocação de questões acerca

dos conteúdos abordados e da resposta emocional daqueles ao conteúdo;

ii) Avaliação de resultado – No fim do programa avaliam-se os efeitos através do grau

em que se alcançaram os objectivos de resultado. Por exemplo, o formandos são

capazes de desempenhar os comportamentos em causa ao nível do desempenho

esperado?;

iii) Avaliação de processo – Avaliação da apresentação dos conteúdos em termos da

utilização do processo educacional. Os participantes estão preparados como

desejávamos? A sessão manteve o interesse da audiência? A estratégia de

ensino/aprendizagem, materiais e conteúdo seleccionado eram apropriadas às

necessidades de aprendizagem dos participantes?

Depois de clarificada a finalidade da avaliação que indica o tipo de avaliação a

realizar, é necessário decidir que aspectos concretos se devem avaliar.

Estes aspectos podem organizar-se em três níveis (Casado, 2000): processo, impacto

e resultado. Cada um dos níveis pode utilizar-se isoladamente, mas com frequência

combinam-se entre si. De facto, os três juntos formam um método adequado para a

avaliação.

Na avaliação do processo procura-se determinar o grau de idoneidade na execução

do programa. É utilizada com frequência por organizações de acreditação (avaliação

externa) que identificam pontos fortes e débeis dos programas, sendo o objecto da

avaliação formativa.

Na avaliação do impacto, avalia-se a melhoria dos resultados intermédios, em

concreto, os conhecimentos, as atitudes e os comportamentos dos participantes. Refere-

se aos efeitos imediatos de um programa. É de assinalar a dificuldade de mensuração

das atitudes, que têm sido pouco e mal avaliadas, talvez pela pouca disponibilidade de

instrumentos fiáveis que o possam fazer.

Na avaliação dos resultados, procura-se medir o efeito do programa na melhoria das

condições de saúde ou mudança social, isto é, muda os efeitos finais.

Há que ter em conta que estas definições, apenas, se aplicam na avaliação e

investigação no campo da saúde.

As considerações básicas subjacentes à importância atribuída à avaliação dos

resultados são as seguintes:


62

i) A responsabilidade do resultado de um programa de EpS em termos de condição de

saúde, pode ser compartilhada com outro tipo de actividades, em oposição à

responsabilidade principal que tem o educador no processo e no impacto;

ii) A maior parte das mudanças a nível da condição de saúde tardam muito tempo a

aparecer. Tanto o impacto como os resultados são o objecto da avaliação sumativa.

Dentro de cada nível podem definir-se aspectos concretos de avaliação, entre eles:

i) Processo – Nível de capacitação dos educadores, relações dentro da equipa de

trabalho, adequação dos materiais educativos e outros recursos materiais, metodologia

educativa, organização e seguimento de actividades e consistência interna do programa;

ii) Impacto – Conhecimentos obtidos, mudança de atitudes, desenvolvimento de

capacidades, nível de autocuidado e utilização dos serviços de saúde;

iii) Resultados – Mortalidade, morbilidade, incapacidade, esperança de vida e qualidade

de vida.

Processo de avaliação - Pode optar-se por duas perspectivas metodológicas

diferentes, quando se decide sobre o tipo de estudo a utilizar no processo de avaliação,

que não se excluem mutuamente: a metodologia qualitativa e a metodologia

quantitativa.

A avaliação baseada em métodos quantitativos, apoia-se no método científico, e

baseia-se no controlo inicial, na aplicação de instrumentos de medida e na análise final

que permita comprovar que modificações produziu, a actividade em causa. Utiliza

instrumentos de carácter quantitativo e baseia-se no controlo das variáveis que intervêm

nos processos e na objectividade e rigor das medições com a finalidade de estabelecer

relações causais ou correlacionais entre uma intervenção e os efeitos pretendidos,

afastando-se ao máximo da subjectividade do avaliador e dos participantes.

A avaliação qualitativa, é um processo que permite aplicar estratégias rigorosas de

reflexão e de valorização de actividades em desenvolvimento. Baseia-se em dados de

carácter qualitativo e tem como finalidade aumentar a compreensão dos processos

estudados através de uma metodologia indutiva e de forma subjectiva.

Enquanto que a perspectiva quantitativa está mais relacionada com a avaliação

sumativa e de produto (resultados), a qualitativa está mais relacionada com a avaliação

formativa e de processo. Na prática os métodos quantitativos e qualitativos podem

coabitar positivamente. A perspectiva quantitativa procura demonstrar a relação entre o


63

programa e os efeitos desejados e a orientação qualitativa aponta elementos explicativos

à avaliação quantitativa, que podem justapor-se às conclusões dos métodos quantitativos

(Casado, 2000).

Os desenhos da avaliação quantitativa podem classificar-se em 3 tipos: i) Experimentais – Consiste na comparação dos resultados do grupo em que se intervêm (grupo

experimental) com outro homogéneo e comparável com o primeiro que não recebe

intervenção (grupo de controlo). A selecção dos indivíduos a integrar os grupos deve ser

aleatória;

ii) Quase experimentais – Existe comparação entre o grupo experimental e de controlo,

mas a selecção de sujeitos não é aleatória. Neste caso, o grupo de controlo designa-se

grupo de comparação;

iii) Não experimentais – Existe intervenção, mas falta tanto o grupo de controlo como a

selecção aleatória. Não existe controlo sobre as variáveis externas. A sua utilização fica

limitada aos casos em que não é possível realizar outro tipo de desenho.

Na prática pode recorrer-se a um estudo antes e depois do programa, bem como a

um estudo unicamente depois. Neste último caso, o único padrão de comparação

possível são os objectivos do programa de EpS.

A exactidão das observações é determinada pela validade e fiabilidade dos

instrumentos de medida. A validade expressa o grau em que um instrumento mede

aquilo que se pretende medir. Podem distinguir-se três tipos de validade: validade de

conteúdo, de critério e de construção. A validade de conteúdo consiste em representar,

por meio da medida, todas as dimensões, todos os aspectos do conceito que se mede. A

validade de critério consiste em comparar uma medida com outra anterior ao fenómeno

estudado. A validade de construção compara a medida com as teorias relativas ao

aspecto estudado.

A fiabilidade refere-se à capacidade para produzir resultados constantes quando se

aplica o instrumento em repetidas ocasiões. Para a determinar realizam-se estudos de

correlação entre as diferentes medidas tomadas por diferentes observadores em

momentos diferentes.

Podem distinguir-se os seguintes tipos de instrumentos de recolha de dados na

avaliação de programas educativos: medidas fisiológicas e biofísicas, questionários,


64

métodos observacionais e registos. Vamos abordar, apenas, os questionários e os

métodos observacionais, por serem os mais utilizados.

Os questionários são processos estruturados, que podem classificar-se em

questionários de auto preenchimento, questionários por entrevista pessoal e inquéritos

por telefone. A sua principal utilidade na avaliação da EpS é a exploração de

conhecimentos e atitudes.

Geralmente, para garantir a aplicação das conclusões da avaliação devem utilizar-se

questionários validados ou validar novos questionários, nos casos em que os existentes

tenham mostrado resultados pouco satisfatórios, se tenham mostrado eficazes mas

noutro meio, ou não haja nenhum adequado para medir a variável de interesse. Os

questionários não validados devem utilizar-se quando não exista outra alternativa e

sempre de forma muito cautelosa, já que não está garantido a exactidão das medidas,

nem a comparabilidade entre sujeitos.

Os métodos baseados na observação permitem a avaliação de comportamentos

concretos (hábitos, auto cuidados, etc.) e podem classificar-se em estruturados e não

estruturados. A observação na avaliação de EpS deve ser estruturada. De entre os

métodos de observação estruturados destacam-se as listas de confrontação, devido à sua

facilidade de aplicação e utilidade.

As listas de confrontação consistem na relação de categorias de comportamentos

que podem ou não manifestar os sujeitos, definidas de forma cuidadosa, para que o

avaliador registe o aparecimento e repetição desses comportamentos. Assim, este

método pode utilizar-se para identificar que acções concretas, um determinado auto-

cuidado, deve conter para se considerar bem realizado, de acordo com a lista de

condições mínimas a cumprir.

Momento de avaliação - Um dos dilemas que se colocam no caso da avaliação

sumativa dos programas de EpS é fixar o momento de avaliação ou seja, decidir entre

uma avaliação a curto, médio ou a longo prazo. O problema radica nos efeitos da EpS.

Alguns efeitos são imediatos e de curta duração, outros são lentos a desenvolver-se mas

de longa duração.

Por isso, independentemente do desenho da avaliação utilizado, da fiabilidade e

validade das medições, o momento escolhido para avaliar pode originar conclusões

erradas.


65

Para tentar documentar a decisão acerca de quando avaliar, analisam-se de seguida

alguns erros que se podem cometer aquando da fixação do momento da avaliação

(Casado, 2000):

i) Atraso do impacto – Refere-se ao erro que se cometeria ao avaliar os resultados antes

que se cheguem a produzir. Este “Efeito de adormecimento” dá-se em muitas mudanças

de comportamento sempre que a audiência passa por uma mudança de atitudes entre a

intervenção educativa e a mudança de comportamento;

ii) Perda do impacto – Pode-se subestimar os benefícios ao se avaliarem depois de

recaídas ou, por outro lado, sobrestimar os benefícios se a observação é realizada no

auge do impacto e se toma como permanente. Este efeito de recaída é comum nas

mudanças de comportamento complexas tais como deixar de fumar e adopção de

regimes dietéticos mais saudáveis;

iii) Efeito desencadeante – Às vezes os programas educativos actuam como

desencadeantes de um comportamento que teria mudado sem qualquer intervenção. Este

é o caso de intervenções apoiadas nos meios de comunicação. Os ganhos mediatos da

publicidade são constituídos por participantes que iriam mudar de comportamento mais

tarde. Neste caso, podem cometer-se erros de sobrestimar resultados ao efectuar a

avaliação entre o auge do impacto e o início da intervenção, ou subestimá-los se a

mesma avaliação é feita no final dos efeitos;

iv) Efeito contraste – O fim prematuro da intervenção educativa pode induzir a uma

recaída do comportamento pretendido, devido à desmoralização dos participantes na

actividade. Os programas de autocuidado e os programas de adopção de alimentação

saudável e de abandono do consumo de tabaco apresentam, efeitos de contraste quando

as intervenções educativas são insuficientemente desenvolvidas, gerando expectativas

que não se concretizam. Os efeitos atingem um pico, logo seguido por uma quebra para

baixo do nível inicial.

Assim, terá que se avaliar o impacto a curto, a médio prazo (conhecimentos a curto

prazo, atitudes e comportamentos a médio prazo) e os resultados mais a longo prazo

(Casado, 2000).


66

CAPÍTULO III

METODOLOGIA

3.1. Metodologia de investigação

A metodologia desenvolvida na presente investigação é apresentada neste capítulo,

que se divide em cinco partes: na primeira, classifica-se o estudo e apresenta-se o modo

como a investigação foi conduzida; na segunda parte, indica-se a composição da

população/amostra, bem como os critérios subjacentes à sua selecção; na terceira parte,

apresentam-se os instrumentos de recolha de dados, referindo-se as suas características

e adequação aos objectivos geral e específicos; na quarta parte, descreve-se a forma

como foram obtidos os dados; e na quinta parte, indica-se a forma como os dados foram

tratados.

3.1.1. Tipo de estudo

O tipo de estudo descreve a estrutura metodológica utilizada para dar respostas

fidedignas às questões de investigação, ou hipóteses, visando descrever variáveis ou

grupos de sujeitos, explorar ou examinar relações entre variáveis ou ainda verificar

hipóteses (Padilla e Haro, 2000).

O objectivo geral do presente estudo é diagnosticar as dificuldades, carências e

progressos sentidos pelos enfermeiros da Sub-Região de Saúde de Vila Real nas suas

práticas de EpS e as necessidades de formação em Educação para a Saúde.

Assim sendo, classificamos este estudo como descritivo e transversal, uma vez que,

segundo Duhamel e Fortin (1999), o desenho descritivo pode servir para descrever e

caracterizar fenómenos e para encontrar relações entre variáveis. Pretendeu-se conjugar

a informação objectiva e descritiva obtida através dos questionários com a informação

aprofundada, mais explicativa e interpretativa obtida através das entrevistas,

complementando aquela. Os dados obtidos por entrevista ajudar-nos-ão a compreender


67

melhor a opinião, atitudes e comportamentos destes enfermeiros face à EpS explicitados

nos questionários.

3.1.2. População/amostra

A população do estudo é constituída por todos os enfermeiros, que exercem a sua

actividade profissional nos 16 Centros de Saúde da Sub-Região de Saúde de Vila Real

(CS – SRSVR), perfazendo um total de 211 elementos distribuídos pelos concelhos do

distrito de Vila Real.

A escolha desta população de enfermeiros dos CS - SRSVR obedeceu aos seguintes

critérios:

1. Adequação: os Cuidados de Saúde Primários (CSP), que se realizam nos Centros

de Saúde, constituem o contexto mais apropriado às práticas de EpS;

2. Formação: o distrito de Vila Real é a zona de inserção natural dos enfermeiros

formados na Escola Superior de Enfermagem de Vila Real (ESEVR), onde o

investigador exerce as suas funções docentes;

3. Tempo: Focalizar o objecto de estudo a uma Sub-Região de Saúde em vez de

toda a região Norte de Portugal, assumindo as limitações temporais para a realização de

uma dissertação de mestrado.

Os Centros de Saúde da SRSVR são os seguintes:

1- Centro de Saúde de Alijó

2- Centro de Saúde de Boticas

3- Centro de Saúde de Chaves I

4- Centro de Saúde de Chaves II

5- Centro de Saúde de Mesão Frio

6- Centro de Saúde de Mondim de Basto

7- Centro de Saúde Montalegre

8- Centro de Saúde de Murça

9- Centro de Saúde de Peso Régua

10- Centro de Saúde de Ribeira de Pena

11- Centro de Saúde de Sabrosa

12- Centro de Saúde de Santa Marta de Penaguião


68

13- Centro de Saúde de Valpaços

14- Centro de Saúde de Vila Pouca Aguiar

15- Centro de Saúde de Vila Real I

16- Centro de Saúde de Vila Real II

A todos os enfermeiros dos CS – SRSVR solicitou-se a resposta a um questionário

como se refere no ponto 3.3.1. Com vista a um enriquecimento do estudo para obtenção

de mais dados relativos aos fenómenos em estudo decidiu-se recorrer à entrevista

semiestruturada a uma pequena amostra de enfermeiros, como se menciona no ponto

3.3.2. A selecção dos enfermeiros a serem entrevistados teve como critérios a

experiência profissional em EpS, a sua formação profissional (licenciados, especialistas,

com grau de mestre), e cargo desempenhado, bem como a capacidade de análise dos

problemas e de reflexão pessoal.

3.1.3. Instrumentos de recolha de dados

Como acima se referiu os dados foram colhidos através da utilização de um

questionário de auto preenchimento e através da realização de entrevistas semi-

estruturadas a elementos chave da população.

Optou-se pela aplicação de questionários a toda a população, por duas razões

essenciais: por um lado trata-se da forma mais fácil e mais rápida, de obter informações,

já que é uma área geográfica muito dispersa; por outro lado, por ser uma população

homogénea e alfabetizada. O questionário é o instrumento que permite obter informação

descritiva e objectiva que responda aos objectivos traçados (Gil, 1995; Munn e Drever,

1995).

A razão de recorrer à entrevista semiestruturada, prende-se com a possibilidade de

conseguir informações complementares mais precisas e explicativas e, ainda, pela

possibilidade de se poder avaliar atitudes e reacções dos entrevistados, disponibilizando,

assim, uma informação mais holística.


69

3.1.3.1. Questionário

Após uma primeira formulação do questionário, este foi aplicado, a título

experimental, a uma população com características semelhantes à da população em

estudo. Este teste piloto serviu para refinar o instrumento com o objectivo de (Gil,

1995):

- Verificar a possibilidade de colheita dos dados pretendidos;

- Avaliar a adequação da operacionalização das variáveis;

- Identificar questões mal formuladas ou ambíguas;

- Avaliar a dimensão do questionário.

Esta etapa foi realizada no dia 13 de Novembro de 2001 com um grupo de 11

enfermeiros do Centro de Saúde de Lamego (Sub-Região de Saúde de Viseu),

correspondendo a 5,2% da população que se pretende estudar.

Em resultado do teste piloto, houve necessidade de se proceder a pequenas

alterações no questionário, tendo surgido a versão definitiva (Anexo I). O questionário

final ficou, então, constituído por 33 perguntas das quais 4 são abertas, 13 semiabertas e

16 são fechadas. Optou-se por uma maioria de questões fechadas para evitar as não

respostas, que são muito frequentes nas questões abertas e ainda pela vantagem de

facilitar a introdução dos dados (Gil, 1995).

As questões foram formuladas de forma a serem claras, com uma linguagem

adequada à população alvo do estudo: os enfermeiros a exercerem funções nos Centros

de Saúde do distrito de Vila Real. Foi estruturado para fornecer as seguintes

informações:

1. Caracterização por sexo, idade, escolaridade básica, habilitações académicas,

categoria profissional, cargo desempenhado e tempo de actividade profissional

(perguntas 1 a 6.2.);

2. As noções dos enfermeiros sobre o conceito de EpS (perguntas 7.1. e 7.2.);

3. A percepção dos enfermeiros acerca da importância da EpS (pergunta 8);

4. Caracterização do comportamento nas práticas de EpS (perguntas 9.1. a 12);

5. As dificuldades, carências e progressos sentidos pelos enfermeiros nas práticas de

EpS (perguntas 13.1. a 15);

6. O grau de preparação dos enfermeiros em EpS (perguntas 16.1. a 19.2.);


70

7. Percepção dos enfermeiros sobre as necessidades de formação na área da EpS

(perguntas 20.1 e 20.2).

3.1.3.2. Entrevista

Para a entrevista semiestruturada foi elaborado um guião de entrevista (Anexo II)

com um total de 16 perguntas, organizadas em três partes:

1. Caracterização geral com referências pessoais do entrevistado (Questões 1 a 5.2);

2. Abordagem aos conhecimentos acerca do conceito de EpS e opinião das

entrevistadas sobre a importância da EpS (Questões 6 e 7);

3. Caracterização do comportamento nas práticas de EpS, opinião sobre as

dificuldades, carências e progressos sentidos na EpS e, ainda, percepção das

necessidades de formação pessoal e da equipa na área da EpS (Questões 8 a 13).

3.1.4. Recolha de dados

Após ter sido concedida a autorização para proceder à colheita de dados pelo

Coordenador da Sub-Região de Saúde de Vila Real, foi agendado o prazo de colheita de

informação, que se desenrolou de 5 de Janeiro a 15 de Fevereiro de 2002. Assim, para a

efectiva aplicação dos questionários, procedeu-se a contactos telefónicos com os

enfermeiros chefes dos 16 Centros de Saúde envolvidos no estudo, aos quais se

solicitou a colaboração de toda a equipa de enfermagem. Salientou-se a importância da

resposta a todas as questões para a realização do estudo e garantimos o anonimato.

De seguida levaram-se os questionários aos Centros de Saúde, que foram

distribuídos a todos os elementos da equipa de enfermagem. Houve, no entanto, três

excepções a este procedimento, nas quais os questionários foram enviados e devolvidos

pelo correio, devido ao reduzido número de enfermeiros dos Centros de Saúde

envolvidos e à distância que se teria de percorrer.

Passados cerca de 15 dias após a data de entrega procedeu-se à recolha dos

questionários nos próprios Centros de Saúde. Alguns só foram recuperados após

segunda visita.


71

No que se refere à realização das entrevistas começou-se por fazer um contacto

prévio com a pessoa seleccionada para lhes pedir a colaboração, informar acerca da

temática da entrevista e da intenção de a gravar, bem como agendar o dia, hora e local

da entrevista. As entrevistas foram realizadas na data e hora marcada e em ambiente

adequado para o efeito, no período de 15 de Dezembro de 2001 a 15 de Janeiro de 2002.

3.1.5. Tratamento dos dados

Questionários

Os dados provenientes dos questionários foram introduzidos no pacote estatístico

especial para tratamento de dados das ciências sociais (SPSS versão 9.0), onde foi

criada uma base de dados própria (Pereira, 1999).

Para verificar se as variáveis em estudo, que constam da base de dados, tipo escala

de avaliação, submetidas a análise, cumpriam os pressupostos subjacentes à utilização

de testes paramétricos, ou seja, apresentarem distribuições, relativamente, normais e

homogeneidade de variâncias utilizámos, respectivamente, o teste de Shapiro-Wilk e

Kolmogorov-Smirnov e o teste de Levene (Guimarães e Cabral 1997; Silva, 1994).

No tratamento, propriamente dito, para avaliar diferenças entre amostras e relações

entre duas variáveis, recorremos a cruzamentos para testes estatísticos, que figuram no

quadro 3. Os critérios subjacentes à selecção do teste estatístico adequado foram o nível

de medição da variável dependente (VD), o número de amostras/grupos da variável

independente (VI) e o tipo de amostra (Harel, 1999; Hill e Hill, 2000).


72

Quadro 3 – Quadro guia para a selecção dos testes de hipóteses bivariadas

Nível de medição da

variável dependente

N.º de

amostras da

variável

independente

Tipo de

amostras

Diferenças

entre

amostras

Relação entre

variáveis

Intervalar ou rácio

2

3

Independente

Independente

Teste t p/

amostras Ind.

ANOVA

Coeficiente de

correlação de

Pearson

Ordinal

2

3 ou mais

Independente

Independente

U de Mann-

Whitney

H de Kruskal-

Wallis

Coeficiente de

correlação de

Spearman

Nominal dicotómica 2 Independente χ2 Coeficiente de

Cramér

Fonte: Gameiro, 1998.

Para melhor esquematização da forma como aqueles dados foram tratados,

apresenta-se o esboço do tratamento com base na matriz dos objectivos específicos.

1. Identificar os conhecimentos dos enfermeiros da SRSVR sobre o conceito de EpS

Para atingir este objectivo criaram-se duas novas variáveis através do somatório das

alíneas da pergunta 7.1. Uma variável designada conceito tradicional (CT) de EpS

através do somatório, caso a caso, das alíneas seleccionadas de entre o conjunto de

alíneas ditas tradicionais (a, c, f, g e k). A fórmula foi a seguinte: CT = [ Total de

alíneas tradicionais seleccionadas x 100 ] / 5.

A outra variável denominada conceito participativo (CP) obteve-se somando, caso a

caso, as alíneas ditas participativas (b, d, e, h, i, j e l). A fórmula utilizada foi: CP = [

Total de alíneas participativas escolhidas x 100 ] / 7. Foi usada esta fórmula para

contrariar o facto do número de alíneas tradicionais (5) ser diferente do número de

alíneas participativas (7).


73

De seguida construiu-se outra variável intitulada “Tipo de conceito”, constituída por

quatro categorias que surgiram das operações anteriores. As quatro categorias são:

conceito participativo puro (0%CT /71%CP), conceito predominantemente participativo

(20%CT / 57%CP), conceito misto tradicional/participativo (40%CT / 43%CP) e

conceito predominantemente tradicional (60%CT / 29%CP).

Efectuou-se a distribuição das frequências da variável “Tipo de conceito” e cruzou-

se esta variável com as variáveis independentes de caracterização (i) sexo, (ii)

categorias de idade, (iii) escolaridade básica, (iv) habilitações académicas e (v)

categoria profissional e, ainda, (vi) “fez formação de suporte à EpS”. Por último,

salientou-se os resultados relativos às alíneas prioritárias para os respondentes, no que

concerne ao conceito de EpS.

2. Identificar a opinião dos enfermeiros em relação à importância da EpS, às

dificuldades, carências e progressos sentidos nas suas práticas de EpS

Fez-se uma distribuição das frequências da variável “Importância da EpS” e

cruzou-se esta variável dependente com as variáveis de caracterização e com a variável

independente “Fez formação de suporte à EpS”.

Para se identificarem as dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas

de EpS efectuou-se a distribuição das frequências de todas estas variáveis. Como as

questões relativas às dificuldades e às carências envolviam várias alíneas, cada uma

destas, constituiu uma variável nominal. Fez-se também a indicação das prioridades

atribuídas às dificuldades e carências e cruzou-se a variável seleccionada como primeira

prioridade com as variáveis de caracterização (i) e com a variável independente “Fez

formação de suporte à EpS” (ii) e o “Tempo de actividade profissional em CSP” (iii);

cruzou-se a variável “Progressos” com as variáveis de caracterização (i) e com a

variável “Fez formação de suporte à EpS” (ii).

3. Caracterizar as práticas de EpS dos enfermeiros da SRSVR

Para a caracterização das práticas de EpS fez-se a distribuição de frequências da

variável “Realização de actividades de EpS pelo próprio” (i) e “Realização de


74

actividades de EpS pela equipa de enfermagem” (ii) e “Tipo de actividades

desenvolvidas no último mês” (iii). Criou-se uma variável através da recodificação das

variáveis que caracterizam o tipo de actividades desenvolvidas no último mês, que

designamos por “Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no último mês”. A

soma foi obtida através da adição das variáveis atrás descritas, que foram seleccionadas

pelos respondentes. Para isso, a cada sim foi atribuído o código 1 e a cada não o código

0. Estes códigos foram somados para cada caso, assumindo que a quantidade de áreas

seleccionadas pelos questionados é proporcional à variedade de EpS por eles realizadas.

Após esta transformação efectuou-se a distribuição de frequências desta nova variável.

Apresentam-se, ainda, a média da soma do tipo de actividades de EpS, a moda e o

desvio padrão.

De seguida cruzaram-se a variável “Realização de actividades de EpS pelo

Próprio” com as variáveis independentes de caracterização (i) e com a variável “Fez

formação de suporte à EpS” (ii) e “Sente necessidade de mais formação em EpS” (iii).

Cruzaram-se, ainda, as variáveis “Fez formação de suporte à EpS” e “Soma do tipo de

actividades de EpS desenvolvidas no último mês”. Correlacionaram-se as variáveis

“Realização de actividades de EpS pelo Próprio” com a variável “Realização de

actividades de EpS pela equipa de enfermagem” (i) e “Realização de actividades de

EpS pelo Próprio” com a “Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no último

mês” (ii).

4. Conhecer o tipo de formação em EpS adquirida pelos enfermeiros da SRSVR e as

entidades formadoras em EpS

A fim de alcançar este objectivo efectuou-se uma distribuição das frequências das

variáveis “Fez formação contínua nos últimos 5 anos” (i), “Frequência da formação

contínua” (ii), “Fez formação de suporte à EpS” (iii) e “Temáticas de formação em

EpS abordadas” (iv). Cruzou-se a variável “Fez formação de suporte à EpS” com as

variáveis de caracterização. Procedeu-se, também, à distribuição das frequências das

variáveis nominais “Entidades que administraram a formação em EpS” (i), “Conseguiu

aplicar os conhecimentos adquiridos na formação, no desenvolvimento de actividades


75

de EpS” (ii) e “Ordenação decrescente das três temáticas, que conseguiu aplicar nas

práticas de EpS” (iii).

5. Identificar as necessidades de formação no âmbito da EpS dos enfermeiros da

SRSVR

Para se identificarem as necessidades de formação no âmbito da EpS efectuou-se a

distribuição das variáveis “Sente necessidade de mais formação especifica em EpS” (i)

e “Tipo de necessidades de formação em EpS”(ii).

Fizeram-se cruzamentos entre variável “Sente necessidade de mais formação em

EpS” com as variáveis de caracterização (i), com a variável “Tempo de actividade

profissional em CSP” (ii) e com a variável “Local de trabalho” (iii); entre a variável

“Conhecimento de práticas de desenvolvimento de EpS”, a temática referida como mais

necessária, e as variáveis de caracterização (i).

Entrevistas

As entrevistas gravadas foram integralmente transcritas. A análise de conteúdo das

transcrições foi efectuada em quatro fases: na primeira fase procedeu-se à sua

organização, tendo-se para o efeito, efectuado várias leituras sucessivas, entrevista a

entrevista, a fim de possibilitar uma inventariação dos temas. Registaram-se anotações à

margem dos documentos; na segunda fase teve lugar a codificação dos dados, processo

em que os dados foram transformados e agregados em unidades; numa terceira fase

procedeu-se à criação de categorias emergentes; na quarta e última fase teve lugar a

escrita descritiva e interpretativa dos padrões emergentes, na qual se constituíram

quadros resumo para facilitarem a análise dos referidos padrões (Vala, 1986; Drever,

1995; Dubouloz, 1999; Amado, 2000).


76

CAPÍTULO IV

RESULTADOS

Como o estudo envolveu a aplicação de questionários e a realização de entrevistas,

os dados referentes a cada um desses instrumentos de recolha de dados, serão analisados

em duas secções diferentes. Trata-se de uma questão de organização, uma vez que os

dados se complementam mutuamente.

4.1.Análise dos dados obtidos por questionário

Numa primeira fase proceder-se-á à caracterização dos respondentes e depois à

apresentação dos resultados, propriamente dita, de acordo com os objectivos

estabelecidos.

A fonte dos dados obtidos e apresentados em gráficos e quadros, omitir-se-á, uma

vez que, se referem sempre a este estudo.

4.1.1. Caracterização dos respondentes

Género e classe etária - O universo dos enfermeiros da Sub-Região de Saúde de

Vila Real (SRSVR) é constituído por 211 elementos. Responderam ao questionário 152

indivíduos (72,0% do total) dos quais 126 (82,9%) eram mulheres e 26 (17,1%) eram

homens.

A maioria dos indivíduos encontra-se na classe etária dos 30 – 39 anos com 64

indivíduos (42,1%), logo seguida pela classe etária dos 20 – 29 anos com 43 indivíduos

(28,3%), conforme se pode observar na Figura 6. A classe etária menos numerosa é a

dos 50 – 61 anos com 20 indivíduos (13,2%). Houve dois indivíduos de sexo feminino

que não indicaram a sua idade. A média de idades desta amostra é 36,1 anos, sendo a

idade mínima os 21 anos e a máxima os 61 anos. A moda é múltipla, incluindo os 27, 28

e 30 anos.


77

Fig. 6 – Caracterização da amostra segundo o género e a idade

Escolaridade - Verifica-se que a grande maioria da amostra, 120 indivíduos

(78,9%), possui o 12º ano de escolaridade. Existem, ainda, 10 indivíduos (6,6%) que

têm o 11º ano de escolaridade, 9 indivíduos (5,9%) o 9º ano ou equivalente e 13

indivíduos (8,6%) o 6º ano de escolaridade.

Habilitações académicas/profissionais - A amostra distribui-se, em igual número,

pela Licenciatura em enfermagem (70 - 46,1%) e Bacharelato (70 – 46,1 %). Dos

restantes 12 indivíduos 1 (0,7%) possui o mestrado e 11 (7,2%) o Curso Geral de

Enfermagem (CGE). Os licenciados são em maior número nas classes etárias mais

baixas e os possuidores do CGE nas mais altas (Figura 7).

Fig. 7 – Distribuição da amostra segundo as habilitações académicas e escalões etários

Categoria profissional - No que se refere à categoria profissional esta amostra de

enfermeiros respondentes dos CSP da SRSVR é composta por 49 (32,2%) Enfermeiros,

75 (49,3%) Enfermeiros Graduados, 17 (11,2%) Enfermeiros Especialistas e 11 (7,3%)

Enfermeiros Chefes. É de salientar a presença de 10 enfermeiros chefes num total de 16.

020406080

20 - 29 A 30 - 39 A 40 - 49 A 50 - 61 A

Idade (anos)

N.º

de re

spon

dent

es

MestradoCLECBECGE

020406080

20 - 29A

30 - 39A

40 - 49A

50 - 61A

Idade (anos)N

.º de

resp

onde

ntes

MasculinoFeminino


78

Houve, portanto, cinco que não responderam ao questionário e um não indicou o tempo

de actividade profissional, assim como um enfermeiro especialista.

A maioria dos respondentes (83 indivíduos 54,6%) situa-se no intervalo dos 0 – 9

anos de actividade profissional em CSP (Figura 8). Associado a este pouco tempo de

serviço, observa-se uma predominância do Nível I da categoria profissional (81,5%),

formada pelas categorias dos Enfermeiros (32,2%) e Enfermeiros Graduados (49,3%).

Esta situação de haver maior número de Enfermeiros Graduados que Enfermeiros, pode

ficar a dever-se ao facto de o Enfermeiro com seis anos de actividade profissional e

avaliação de desempenho de “satisfaz” passar a Enfermeiro graduado. O intervalo de

tempo de actividade profissional em CSP menos numeroso é o dos 20 – 35 anos com 19

indivíduos (12,5%). A análise estatística mostra que nesta amostra o tempo médio de

actividade profissional em CSP é 10,4 anos, o desvio padrão 8,0 anos, variando de 1 a

34 anos e a moda é os 5 anos.

Fig. 8 – Distribuição da amostra segundo a categoria profissional e o tempo de

actividade profissional em CSP.

4.1.2. Noções dos enfermeiros da Sub-Região de Saúde de Vila Real sobre o conceito

de Educação para Saúde

Consideramos “alíneas participativas” aquelas onde constam os termos/acções

participação activa, interactivo, pensar e decidir por si mesma, desenvolver a auto-

estima e autocapacitação, ter em conta os interesses e as necessidades das pessoas,

0204060

0 - 9 10 - 19 20 - 35

Tempo de serviço (anos)N.º

de re

spon

dent

es Enfº Enfº GraduadoEnfº EspecialistaEnfº Chefe


79

observação e escuta activa, clarificação de valores associados ao empowerment e à

participação comunitária.

Por outro lado, consideramos “alíneas tradicionais”, aquelas onde constam os

termos do tipo palestra/transmissão de conhecimentos, público passivo, dirigidas por

profissionais de saúde, trabalhar para e ensino ocasional, viradas para uma perspectiva

de transmissão de conhecimentos isolada, sem interacção comunitária (Navarro, 1998;

Tones e Tilford, 1994).

Desta forma, estamos na presença de um “conceito participativo” quando os

respondentes seleccionaram em maior número (mais de três) as alíneas participativas e

“conceito participativo puro” quando seleccionaram, exclusivamente, alíneas

participativas.

Por outro lado, consideramos “conceito misto tradicional/participativo” quando os

respondentes seleccionaram em proporções semelhantes as alíneas ditas tradicionais e

as participativas e “conceito predominantemente tradicional” quando estão em maioria

(mais de três) as alíneas, tidas como tradicionais.

A maior percentagem de indivíduos deste estudo inclui-se no tipo participativo

(44,1%), logo seguido pelo participativo puro (25,0%), que no seu conjunto acumulam

69,1% da amostra. A maioria da amostra, portanto, revê-se no conceito tipo

participativo. Existem, no entanto, 17 indivíduos (11,2%) que se encontram no tipo de

conceito predominantemente tradicional (Figura 9).

Fig. 9 – Distribuição da amostra segundo o tipo de conceito em EpS

0

20

40

60

80

Tipo de conceito

Participativo puro

Participativo

MistoTradicional/participativoPredominantementetradicional

N.º

de re

spon

dent

es


80

A alínea do questionário “Actividade que tem em conta as necessidades dos

indivíduos” foi seleccionada pelos inquiridos como primeira e segunda prioridade a

integrar o conceito de EpS, e a alínea “Participação activa do indivíduo/comunidade”

foi a terceira, quarta e quinta prioridade. Ambas as alíneas pertencem ao conjunto do

tipo participativo.

No que se refere ao cruzamento da variável “Tipo de conceito” com as variáveis de

caracterização, nenhum dos testes estatísticos aplicados deu uma diferença significativa

entre as amostras. O mesmo aconteceu entre aquela variável em estudo e a variável

“Fez formação de suporte à EpS” (p = 0,21 Mann-Whitney).

Podemos no entanto verificar que o tipo de conceito “Participativo” é o mais

representativo em todas as habilitações académicas, sendo os licenciados aqueles que

optam mais por este tipo de conceito, assim como pelo “Participativo puro” (23,0% e

12,5% respectivamente). Por sua vez os bacharéis são os que mais escolhem o conceito

“Predominantemente tradicional” (6,6%). Os enfermeiros graduados são a categoria

profissional mais representativa em todos os tipos de conceito. Os enfermeiros (Nível I)

são os que mais escolhem o conceito “Predominantemente tradicional”, enquanto que

os enfermeiros especialistas e chefes optam mais pelos conceitos “Participativo” e

“Participativo puro”.

Os enfermeiros que fazem formação de suporte em EpS, só optaram em menor

número do que os enfermeiros que não fazem essa formação, no tipo de conceito

“Predominantemente tradicional”. No “Participativo puro” são quase três vezes mais

frequentes.

4.1.2. Opinião dos enfermeiros acerca da importância da Educação para a Saúde e

percepção das dificuldades, carências e progressos sentidos nas suas práticas de

Educação para a Saúde

4.1.2.1. A importância da Educação para a Saúde

A opinião da maioria dos enfermeiros (48,7%) acerca da importância da EpS é de

que é uma actividade de tal modo importante, que pode vir a substituir as actividades de

tratamento. Em conjunto com a opção “Maior importância do que” perfazem 67,1% da


81

amostra. Merece destaque o facto de existir apenas uma pessoa (0,7%) que refere que a

EpS não é importante e nenhum respondente ter referido que a EpS é “Menos

importante que as actividades de tratamento”(Figura 10).

Fig. 10 – Distribuição da amostra face à opinião sobre a importância da EpS

Constata-se através da aplicação do teste estatístico de Kruskal-Wallis, que existem

diferenças muito significativas (p = 0,008) entre as diferentes categorias etárias, no que

respeita à opinião acerca da importância da EpS. Assim, as amostras constituídas pelos

grupos etários de maior idade consideram a EpS mais importante que as actividades de

foro curativo, que os grupos etários de menor idade.

Aplicou-se este teste não paramétrico, embora às variáveis dependentes ordinais

tipo escala de avaliação, como é o caso da “Importância da EpS”, se possam aplicar os

testes paramétricos. Neste caso seria a ANOVA. Não foi possível fazê-lo porque, aquela

variável não cumpria os pressupostos da distribuição normal, nem da igualdade de

variâncias (Hill e Hill, 2000).

Existe também uma relação altamente significativa entre a variável “Categorias de

idade” e a variável dependente “Importância da EpS”, segundo o coeficiente de

associação de Spearman (p = 0,001). Isto indica que à medida que aumenta a idade dos

enfermeiros, aumenta a importância atribuída à EpS pelos mesmos.

Existem também diferenças significativas entre os diferentes intervalos de “Tempo

de actividade profissional” em CSP (ANOVA: p = 0,016) e a “Importância da EpS”.

Por seu lado, o coeficiente de correlação de Pearson revelou que existe uma relação

entre a variável “Tempo de actividade profissional em CSP” e a “Importância da EpS”

01020304050607080

Importância da EpS

N.º

de re

spon

dent

esNão é importante

Menor importância do que

Igual importância do que

Maior importância do que

Pode vir a substituir


82

(p = 0,008). A importância atribuída à EpS aumenta com o tempo de actividade

profissional.

Os restantes testes estatísticos realizados, não revelaram diferenças estatisticamente

significativas, inclusive, entre a variável “Fez formação de suporte” e “Importância da

EpS” (Teste t: p = 0,500)

O cruzamento entre a variável “Fez formação de suporte ao desenvolvimento da

EpS” e a “Importância da EpS”, apesar de não existirem diferenças significativas entre

as amostras, revelou que o único enfermeiro que refere que a EpS não é importante não

fez formação e daqueles que referem que a EpS é de tal modo importante que “Pode vir

a substituir” as actividades de tratamento, os que fazem formação são o dobro dos que

não a fazem.

4.1.2.2. Dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas de Educação para a

Saúde

Na pergunta referente às dificuldades e carências cada opção constituiu uma

variável nominal com duas categorias: sim e não. Por sua vez, cada respondente devia

assinalar as 3 opções que considerasse mais pertinentes. Na Figura 11 apresenta-se a

distribuição das dificuldades assinaladas, na Figura 12 a distribuição das carências e na

Figura 13 a distribuição da opinião dos enfermeiros acerca dos progressos da EpS.


83

Fig. 11 – Distribuição da amostra face às dificuldades sentidas na EpS

No caso das dificuldades, como se pode verificar, a alínea mais vezes seleccionada

foi o “Provocar mudanças de comportamentos” (73%), que constitui a primeira e a

segunda prioridade das dificuldades. As menos seleccionadas foram o “Trabalhar em

equipa” (13,8%) e “Outras dificuldades” (3,3%).

Em relação às carências, a opção mais vezes assinalada foi a “Falta de recursos

humanos”, logo seguida da “Falta de tempo para planear as actividades de EpS”,

respectivamente, 48% e 46,7%. As menos seleccionadas foram a “Falta de motivação

própria” (9,9%) e “Outras carências” (1,3%). A primeira e a terceira prioridade das

carências para esta amostra de enfermeiros foi a “Falta de tempo para planear as

actividades”, enquanto que a segunda é partilhada pela “Falta de recursos humanos” e

“Falta de tempo para desenvolver as actividades de EpS”.

0

20

40

60

80

100

120

Tipo de dificuldade

N.º

de re

spos

tas s

elec

cion

adas

Estar à vontade perante opúblicoUtilizar adequadalinguagemPlanear adequadamenteas actividadesProvocar mudanças decomportamentosCriar competências naspessoasFazer o diagnóstico dasituaçãoTrabalhar em equipe

Outras dificuldades


84

Fig. 12 - Distribuição da amostra face às carências sentidas na EpS

No que diz respeito, aos progressos sentidos nos últimos 5 anos a maioria da

amostra (55,9%) refere ter havido “Alteração para um pouco melhor” que, em conjunto

com a alteração para muito melhor (9,2%), totalizam 65,1%. Apenas dois respondentes

(1,3%) são de opinião que tem havido “Alteração para muito pior”. As opiniões

negativas que incluem esta opção e a “Alteração para um pouco pior” totalizam, assim,

apenas 6,6% (Figura 13).

Fig. 13 - Distribuição da amostra face à opinião acerca dos progressos da EpS dos

últimos 5 anos

0

1020

3040

50

6070

80

Tipo de carência

Falta de tempo paraplanearFalta de tempo paradesenvolverFalta de motivaçãoprópriaFalta de motivação dosserviçosFalta de recursoshumanosFalta de recursosmateriaisFalta de organização dosserviçosFalta de formaçãoespecíficaOutras carências

0

20

40

60

80

100

Progressos na EpS

N.º

de re

spos

tas s

elec

cion

adas

Alteração para muitopiorAlteração para umpouco piorNão houvealteraçõesAlterações para umpouco melhorAlterações paramuito melhor


85

Não se verificaram diferenças significativas entre amostras no cruzamento das

variáveis de caracterização e da variável “Tempo de actividade profissional em CSP” e

as variáveis dependentes “Primeira prioridade das dificuldades” e “Primeira

prioridade das carências” e “Progressos”. Entre a variável “Fez formação de suporte

à EpS” e as variáveis “Primeira prioridade das dificuldades” e “Primeira prioridade

das carências” também não se constataram diferenças significativas (χ2 : p = 0,631; p =

0,508), mas entre a variável “Fez formação de suporte à EpS” e a variável

“Progressos” verificaram-se diferenças altamente significativas (Mann-Whitney: p =

0,000). Assim, os indivíduos que fazem formação referem alterações mais positivas na

EpS. Aplicaram-se estes testes porque a variável ordinal (tipo escala de avaliação)

“Progressos” não segue uma distribuição normal.

Quanto à relação entre estas variáveis, o coeficiente de associação de Spearman deu

uma diferença altamente significativa p = 0,000, ou seja, a formação tem uma relação

directa na opinião acerca dos progressos da EpS.

4.1.4. Caracterização das práticas de Educação para a Saúde dos enfermeiros da Sub-

Região de Saúde de Vila Real

A maior proporção de enfermeiros desta amostra refere realizar actividades de EpS

“Muitas vezes” (38,8%), logo seguidos pelos que só realizam “Às vezes” (32,9%).

Apenas quatro elementos (2,6%) dizem “Nunca” realizar actividades de EpS (Fig. 14).

Associando as categorias “Às vezes”, “Muitas vezes” e “Sempre” para constituir o

grupo do “Sim” e as categorias “Nunca” e “Raramente” o grupo do “Não”, constata-se

que 88,2 % dos respondentes fazem EpS e 11,8% não.


86

Fig. 14 – Distribuição da amostra segundo a frequência da realização de actividades

de EpS pelo próprio

Quando questionados acerca da EpS realizada pela equipa de enfermagem, 66

indivíduos (43,4%) referem que a equipa realiza actividades “Às vezes” e só 32 dizem

que o faz “Muitas vezes” (21,1%). A moda é a opção “Às vezes”. Cinco elementos

(3,3%) dizem que a equipa “Nunca” desenvolve actividades de EpS planeadas. Fazendo

a mesma associação da distribuição anterior verifica-se que 69,1% das equipas de

enfermagem realizam EpS planeadas e 21,7% não o fazem. É, no entanto, de salientar

que houve 14 indivíduos (9,2%) que não responderam a esta questão (Figura 15).

010203040506070

Frequência da realização deEpS pela equipa

N.º

de re

spon

dent

es

Nunca RaramenteÀs vezesMuitas vezesSempre

Fig. 15 – Distribuição da amostra segundo a frequência da realização de actividades

de EpS planeadas pela equipa de enfermagem

010203040506070

Frequência da realização de EpS pelo próprio

N.º

de re

spon

dent

esNuncaRaramenteÀs vezesMuitas vezesSempre


87

O “Tipo de actividades de EpS” mais realizado no último mês é o da área da saúde

do idoso (85 referências – 55,9%), seguido de perto pela saúde do adulto (83 referências

– 54,6%). A área de actividades menos referida é a da saúde escolar com 26 referências

(17,1%) (Figura 16).

Fig. 16 – Distribuição da amostra segundo o tipo de actividades de EpS realizadas

no último mês

Quanto à variável criada “Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no

último mês”, verifica-se que 33 enfermeiros (21,7%) referem não ter desenvolvido

actividades de EpS em alguma área, 29 elementos (19,1%) apenas 1 tipo de actividade

e, somente, 10 (6,6%) dizem terem feito todos os tipos de actividades apresentadas.

Constata-se, assim, que 78,3% dos questionados dizem ter feito algum tipo de

actividades, contra 21,7% que referem não ter feito nenhum tipo de actividade de EpS.

A média da “Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no último mês” é 2,55

actividades por mês, a moda é zero, sendo o desvio padrão de 1,98 actividades.

Os cruzamentos entre as variáveis “Realização de actividades de EpS pelo

próprio” (Quadro 6) com as variáveis independentes de caracterização mostram existir

diferenças significativas entre o sexo feminino e o masculino (teste-t amostras

independentes p = 0,046; t = 2,013). Isto quer dizer que o sexo feminino refere fazer

mais actividades de EpS que o sexo masculino. Os restantes testes com as variáveis de

caracterização não revelaram diferenças significativas (idade, escolaridade básica,

habilitações académicas e categoria profissional).

0

20

40

60

80

100

Tipo de actividades de EpSrealizadas

N.º

de re

spos

tas s

elec

cion

adas

Planeamento familiarSaúde materno-infantilSaúde escolarSaúde do adultoSaúde do idosoSaúde comunitária


88

O coeficiente de correlação de Pearson revela que existe uma relação entre a

variável “Sexo” e a variável “Realização de actividades de EpS pelo próprio” (p =

0,046): quanto maior o número de elementos do sexo feminino maior a realização de

actividades de EpS.

Em relação ao cruzamento da mesma variável “Realização de actividades de EpS

pelo próprio” com a variável “Fez formação de suporte à EpS”, o teste t para amostras

independentes indicou a existência de diferenças muito significativas (p = 0,007) entre

as amostras de enfermeiros que fizeram formação e a amostra que não fez formação de

suporte à EpS: o primeiro grupo refere realizar mais EpS do que o segundo. Também

existe uma relação entre aquelas duas variáveis, o que se pode verificar pela correlação

de Pearson (p = 0,003).

No cruzamento entre a variável “Realização de actividades de EpS pelo próprio” e

a variável “Sente necessidade de mais formação em EpS” não surgiram diferenças

significativas entre as amostras (χ2: p = 0,679). Já entre as variáveis “Fez formação de

suporte à EpS” e a “Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no último mês”

constatou-se diferenças muito significativas através do teste t (p = 0,01). Pela correlação

de Pearson verifica-se que existe uma correlação entre estas duas variáveis (p = 0,01).

Quanto às correlações entre a variável “Realização de actividades de EpS pelo

próprio” com a variável “Realização de actividades de EpS pela equipa” e com a

“Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas no último mês”, a primeira não

indicou um valor significativo (Pearson: p = 0,067), mas a segunda revelou um valor

altamente significativo (Pearson: p = 0,000). Há, pois, uma relação directa entre a

realização de actividades de EpS pelo próprio e a soma do tipo de actividades de EpS

desenvolvidas no último mês.

4.1.4. Grau de preparação em Educação para a Saúde adquirida pelos enfermeiros da

Sub-Região de Saúde de Vila Real e entidades formadoras

4.1.4.1. Grau de preparação em Educação para a Saúde

A grande maioria dos respondentes (78,3%), refere ter feito Formação contínua nos

últimos 5 anos. A Frequência da formação contínua com maior representatividade é o


89

intervalo das 13-50 horas/ano (40,8%) e a menos representativa a do intervalo de menos

de 5 horas/ano (3,3%) (Figura 17).

Metade dos respondentes (50,0%) dizem ter feito Formação de suporte à EpS. No

entanto, 21,7% não responderam a esta pergunta, porque não fizeram formação continua

nos últimos 5 anos. Se considerarmos, apenas, o número de respondentes a esta questão

(119), aquela percentagem eleva-se para 63,9%.

Fig. 17 - Distribuição da amostra segundo a "Frequência da formação contínua nos

últimos 5 anos”

No que se refere às temáticas de formação em EpS abordadas, a alínea mais vezes

seleccionada foi a dos “Conhecimentos técnico-científicos” (37,5%) seguida de perto

pelos “Processos de ensino-aprendizagem” (35,5%). A temática menos abordada é a do

“Desenvolvimento de actividades de EpS” (21,1%) e “Outra formação” (0,7%) como

se pode verificar na figura 18.

010203040506070

Frequência da formação

N.º

de re

spon

dent

es

Menos de 5h/ano

De 5 a 12h/ano

De 13 a 50h/ano

De 51 a 100h/ano

Mais de 100h/ano


90

Fig. 18 – Distribuição da amostra face às temáticas abordadas na formação

específica em EpS

Para os inquiridos a primeira prioridade das temáticas de formação em EpS foi dada

aos “Conhecimentos técnico-científicos”, a segunda aos “Processos de ensino-

aprendizagem” e a terceira ao “Desenvolvimento de actividades de EpS”.

A análise dos dados relativos aos cruzamentos não revelou diferenças significativas

entre as variáveis de caracterização e a variável “Fez formação de suporte à EpS”.

Quanto à distribuição da variável “Conseguiu aplicar os conhecimentos adquiridos

na formação no desenvolvimento de actividades de EpS” e “Ordenação das três

temáticas mais importantes que conseguiu aplicar nas práticas de EpS” convém

começar por referir que, 76 indivíduos não responderam a estas perguntas, porque não

fizeram formação contínua (33) e não fizeram formação de suporte à EpS (43). Houve

quatro questionados que não assinalaram a sua opção, no que diz respeito à primeira

questão, os quais constituem os verdadeiros não respondentes.

Grande parte dos indivíduos da amostra (42,8%), refere ter aplicado os

conhecimentos recebidos nas suas práticas de EpS, percentagem que se eleva para

85,53%, se tivermos em conta, apenas, os potenciais respondentes a esta pergunta.

Por outro lado, em relação à ordenação das três temáticas mais importantes

aplicadas nas práticas de EpS, acrescentam-se aos 80 indivíduos, acima descriminados,

os 7 indivíduos que não aplicaram os conhecimentos recebidos. Portanto, como

0

10

20

30

40

50

60

Temáticas de formação abordadas

N.º

de re

spos

tas s

elec

cion

adas

Comportamentodas pessoas

Conhecimentostécnico-científicos

Desenvolvimentode actividades deEpSOutra formação

Planificação deactividades de EpS

Processos deensino-aprendizagem


91

potenciais respondentes tínhamos, apenas, 65 indivíduos. Deste grupo houve 28

(43,1%), 31 (47,7%) e 36 (55,4%) indivíduos que não indicaram, respectivamente, a

primeira, a segunda, e a terceira temáticas. Estas percentagens de não resposta são

bastante elevadas. Isto, talvez, se fique a dever ao facto de estarmos perante uma

pergunta aberta, que obrigava os respondentes a reflectir um pouco na aplicação que

fazem da teoria na prática. A temática da “Transmissão de conhecimentos técnico-

científicos” foi a mais seleccionada nos três graus de importância, ou seja, aquela que

mais conseguiram aplicar nas práticas de EpS.

4.1.4.2. Entidades formadoras

Relativamente às entidades formadoras em EpS (Figura 20), a “Sub-Região de

Saúde” é a instituição mais referida (39,5%), a que se segue a “Escola Superior de

Enfermagem” (20,4%). As menos referidas foram a “Equipa de formação em serviço”

(8,6%) e “Outras entidades” (7,9%).

Fig. 19 – Distribuição da amostra segundo as entidades que administraram

formação em EpS

010203040506070

Entidades formadoras

N.º

de re

spon

dent

es

Escola Superior deEnfermagemEquipe de formaçãoem serviçoSub-Região de Saúde

Sindicato/Organização ProfissionalEntidades privadas

Outra entidade


92

4.1.5. Percepção dos enfermeiros da Sub-Região de Saúde de Vila Real acerca das

necessidades de formação no âmbito da Educação para a Saúde

Após efectuar a distribuição das variáveis “Sente necessidade de mais formação

específica em EpS” e “Tipo de necessidades de formação em EpS”, verifica-se que a

grande maioria dos questionados refere sentir necessidade de mais formação em EpS

(90,8%), assinalando que as necessidades mais pertinentes são o “Conhecimento de

práticas de desenvolvimento de EpS” (66,4%) e o “Conhecimento sobre como obter,

tratar e analisar dados” (50,7% ). Os tipos de necessidades menos vezes escolhidos

foram o “Adquirir competências de comunicação” (33,6%) e “Outra necessidade”,

apenas, com 1 vez ( 0,7%) (Figura 20).

Fig. 20 – Distribuição da amostra segundo o “Tipo de necessidades de formação em

EpS”

Por seu lado, a primeira e segunda prioridade das necessidades de formação em

EpS foi dada, também, ao “Conhecimento de práticas de desenvolvimento de EpS” e a

terceira prioridade ao “Conhecimento sobre como obter, tratar e analisar dados”.

0

20

40

60

80

100

120

Necessidades de formação

Adquirir conhecimentostécnico-científicos

Adquirir conhecimentosde teorias e modelos deEpSConhecimento de práticasde desenvolvimento deEpSAdquirir competências decomunicação

Adquirir competências deensino/educação

Adquirir conhecimentossobre como obter, tratar eanalisar dadosOutra necessidade


93

No que diz respeito aos cruzamentos entre a variável “Sente necessidade de mais

formação em EpS” e as variáveis de caracterização, “Tempo de actividade profissional

em CSP” e “Local de trabalho”, não se constataram diferenças significativas, assim

como entre a primeira prioridade das necessidades de formação “Conhecimento de

práticas de desenvolvimento de EpS” e as variáveis de caracterização.

4.2. Análise dos dados obtidos por entrevista

A caracterização geral dos elementos entrevistados encontra-se no Quadro 4. Como

se referiu anteriormente (Metodologia) eles foram seleccionados com base na

experiência profissional em EpS, na formação profissional detida, e cargo

desempenhado, bem como a capacidade de análise dos problemas e de reflexão pessoal,

com vista a poderem contribuir para um esclarecimento e aprofundamento dos dados

obtidos pelo questionário. No final da descrição dos dados apresenta-se o quadro 5 com

o resumo das categorias e subcategorias, que emergiram das entrevistas.

Os seis elementos entrevistados são do sexo feminino, com idades compreendidas

entre os 33 e os 42 anos. Quatro das entrevistadas possuem a licenciatura e duas o

mestrado, e as suas categorias profissionais variam de Enfª Graduada a Enfª Chefe. O

tempo de actividade profissional total é o mesmo que em CSP e situa-se no intervalo

dos 10 aos 14 anos (Quadro 9).

Conceito de EpS - As seis entrevistadas apresentaram diferentes conceitos de EpS

(Quadro 5), mas todos eles muito normativos, quase todos centrados na transmissão de

informação, e na mudança de comportamentos, ou seja, um “Tipo de conceito” mais

tradicional. Neste sentido uma das entrevistadas afirma que a EpS é:

“O ensino à pessoa de normas, de forma a vivênciar correctamente, de forma a que a pessoa se sinta, em condições físicas e psicológicas correctas para evitar a doença”, e continua dizendo que a “EpS serve, na minha opinião, para alterar comportamentos, porque senão não é EpS” ( C ).


94

Quadro 4 – Caracterização das entrevistadas

Características

Entrevistada

Sexo Idade em

anos

Habilitações

académicas

Categoria

profissional

Tempo de

actividade

profissional

Total/CSP

A Feminino 39 Licenciatura

em

Enfermagem

Enfª

Especialista

em Saúde

Materna e

Obstétrica

17/17 anos

B Feminino 38 Mestrado em

Ciências de

Enfermagem

Enfª Chefe

17/17 anos

C Feminino 38 Licenciatura

em

Enfermagem

Enfª

Graduada

14/14 anos

D

Feminino 35 Mestrado em Promoção/EpS

Enfª Chefe

14/14 anos

E Feminino 33 Licenciatura

em

Enfermagem

Enfª

Especialista

em

Enfermagem

na

Comunidade

10/10 anos

F Feminino 42 Licenciatura

em

Enfermagem

Enfª

Especialista

em

Enfermagem

na

Comunidade

17/17 anos


95

Existe apenas uma referência à EpS como um processo partilhado entre o técnico

de saúde e a comunidade, que se pode vislumbrar na seguinte citação:

“A nível da EpS, tu tens que ter certas dinâmicas em que o processo, é um processo partilhado” (D). Outra entrevistada (B), afirma que fazer EpS em termos de transmissão de

conhecimentos, sem envolvimento das pessoas, não tem grandes resultados.

Grau de importância da EpS - As opiniões das entrevistadas sobre a “Importância

da EpS” relativamente às outras actividades desenvolvidas pelos enfermeiros

(sobretudo, as actividades de tratamento) podem ser organizadas em duas categorias.

Uma afirma que “ambas as actividades são importantes”, mas acaba por assumir, que

a primeira prioridade em contexto de trabalho é o curativo:

“Eu iria dizer que todas elas são importantes [...] ainda leva muito tempo aos enfermeiros e gestores em que a primeira prioridade é para o curativo” (B).

Ou seja, admite implicitamente que a EpS é menos importante. Depois justifica esta

sua afirmação, referindo que não há da parte dos serviços, a interiorização da

importância destas actividades, que se fazem se houver tempo e se não houver outras

coisas para fazer, sendo portanto considerada de menor importância.

A segunda subcategoria que emergiu das entrevistas é de que a EpS é “muito mais

importante” expressa na citação “A educação em si é a base.” ( C ) todavia, comenta

que na prática “ O que existe é tratamentos, claro”. Investimos pouco [ na EpS ]”. ( C ).

Esta opinião é reforçada pela entrevistada (F), que diz que não se dá tanta

relevância à EpS como se deveria dar, porque as pessoas estão muito viradas para os

cuidados curativos. Consideram, em teoria, a EpS mais importante, mas confrontam-se

com uma realidade muito distante. Esta opinião é corroborada pela entrevistada D, que

atribui 10 pontos à EpS e 3 às actividades curativas expressando-o da seguinte maneira,

“Assim, a nível da EpS há, sei lá, aí 10 para 3”. Considera que o ponto de partida devia

ser a EpS, contudo, reconhece que os enfermeiros, actualmente, partem do tratamento e

não da EpS:

“Nós actualmente partimos do tratamento e depois vamos para a EpS e nós devíamos partir da EpS” (D).


96

Realização de actividades de EpS pelo próprio - Quanto à categoria “Realização de

actividades de EpS pelo próprio”, as respostas variam do “sempre” até ao “não

ambivalente”, passando pelo “muitas vezes” e por um “sim temeroso”:

“Eu acho que realizo, agora não sei se serão [EpS]” (F).

Consideramos o não como ambivalente, porque a entrevistada, a dada altura, diz

que já não realiza, mas depois afirma que:

“Sempre que posso, continuo a participar nelas, em termos de planeamento das actividades e mesmo depois na execução” (B).

Relacionado directamente com a realização de actividades de EpS pelo próprio,

surgem o “Tipo de actividades” realizadas. O tipo de actividades referido por todas as

entrevistadas é a “saúde materna” e as áreas menos focadas foram a “saúde escolar” e

a “saúde comunitária”.

Dificuldades sentidas nas actividades de EpS - A categoria das “Dificuldades

sentidas nas actividades de EpS” é uma das mais ricas e extensas, que resultou destas

entrevistas. Pudemos distinguir 23 subcategorias (Quadro 5), que englobam as 7 que

figuram nos questionários e acrescentam muitas outras que emergiram das entrevistas

das quais destacamos:

• “Falta de disponibilidade dos outros profissionais”, integrada no grupo das

dificuldades do trabalhar em equipa:

“Eu procurei sempre quando planeava as actividades de EpS, que elas fossem feitas de forma multidisciplinar [... e ...] Porque as pessoas têm sempre muito que fazer, não há assim grande disponibilidade...porque muitas delas acham que não vale a pena, que há outras coisas mais importantes para se fazer do que propriamente actividades de EpS” (B);

• “Falta de capacidade de apreensão da mensagem por parte das utentes”:

“A gente não consegue tanto êxito porque ou elas não têm tanta capacidade de apreensão ou elas não conseguem pôr na prática aquilo que adquirem ou [...] para o domínio delas é conhecimento a mais [...]” (A);

• “Não valorização das actividades de EpS pelos serviços”:

“Porque não há da parte dos serviços em termos dos gestores, vá lá, interiorizado a importância destas actividades [...]” (B);


97

• “Coerência entre comunicação formal e informal”:

“Dizermos as coisas mais bonitas que há no mundo e saímos daquela porta e não dizemos nada, porque a nossa postura social é contrária aquilo que nós, entretanto, estivemos a dizer lá dentro [...]”(C);

• “Envolver o grupo alvo nas actividades”:

“Agora eu acho é que tem que se saber utilizar as metodologias activas no sentido de conseguirmos envolver as pessoas” (B);

• “Pressão psicológica da consulta médica”:

“E por vezes, o médico também não gosta muito de estar à espera e acaba por ser um bocado complicado gerir isso” (E);

• “Receio da reacção do grupo alvo”:

“Olha que aquela gente é muito complicada, se começa a falar, não sei o quê, eles podem reagir mal e até serem agressivos, prontos, e a gente tinha sempre algumas situações muito complicadas...” (B).

Carências sentidas nas actividades de EpS - Se bem que as entrevistas deram um

bom contributo para a emergência de novas sub-categorias no âmbito das “Dificuldades

sentidas nas actividades de EpS”, como acabámos de descrever, o mesmo não se

verificou relativamente à categoria “Carências sentidas na realização de actividades

de EpS”. Na verdade as entrevistadas apontam as mesmas subcategorias apresentadas

nos questionários, desde a “falta de tempo para planear as actividades de EpS” até à

“falta de formação específica dos enfermeiros”, com uma simples diferença,

constituída pela menção à “falta de espaço físico”, subcategoria que pode ser incluída

na “falta de organização dos serviços que permitam desenvolver as actividades de

EpS”. Apresentamos as citações mais ricas de significado:

“Falta de recursos humanos, materiais e muitas vezes, de tempo, porque nós muitas vezes temos que fazer fora do horário de serviço.” (F); “Embora note a carência de recursos humanos,[...], porque também é preciso abreviar um pouco a consulta” (A);

• “Falta de recursos materiais”:

“E depois as viaturas. [...] Há um carro para todo o serviço do Centro de Saúde.” (C);


98

Por último uma opinião curiosa sobre as carências:

“Hoje em dia, eu penso, que já não há tanta carência de recursos, quanto a gente, às vezes, continua a dizer que há, acho que tem muito a ver com a motivação das pessoas” (B).

Progressos sentidos na EpS nos últimos 5 anos - A forma como as entrevistadas

vêem os “Progressos da EpS nos últimos 5 anos” tem duas nuances, todas de carácter

positivo. A primeira opina que a “alteração foi para um pouco melhor” de que a

afirmação da entrevistada B é um exemplo:

“[...] mas penso que sim, que tem havido alguma evolução”.

A segunda diz que “a alteração foi para muito melhor” representada pela

entrevistada E:

“Eu penso que sim, que tem tido bastantes progressos”.

As justificações que podemos encontrar vão desde a opinião de que a EpS tem

melhorado, porque os profissionais estão cada vez mais capacitados (A); houve

progressos, porque todos os Centros de Saúde têm investido bastante nas intervenções

de EpS, devido aos protocolos com a SRSVR e à colaboração dos alunos de

enfermagem (B); tem havido grandes progressos, que já houve a elaboração de folhas

próprias, com temas, que já permitem continuidade de cuidados na EpS (D); houve

grandes progressos, porque antigamente não se fazia praticamente nada (F).

Necessidade pessoal de formação específica em EpS - Existe unanimidade de

opinião no que se refere à “Necessidade pessoal de formação específica em EpS” e

“Necessidade de formação específica da equipa de enfermagem”. Todas as

entrevistadas afirmam que era bom terem formação específica em EpS, posição não tão

vincada na entrevistada (D), como se pode observar nas suas palavras:

“Eu acho que, se preciso, acho que preciso sempre,..., nem que seja, às vezes, aqueles conhecimentos que vão evoluindo...”

Atitude esta que se compreende visto que a entrevistada é mestre em

Promoção/Educação para a Saúde. Relativamente à equipa de enfermagem repete-se o


99

mesmo cenário, só que, enquanto, algumas entrevistadas referem que toda a equipa

necessitava:

“Acho que sim, que todos precisavam,...” (E).

Outras vão dizendo que a maior parte precisava:

“Eu acho que sim, que a maior parte das pessoas precisava” (F).

Quanto às razões que as entrevistadas apresentam para as necessidades que sentem

de formação no plano pessoal destacamos as seguintes:

• Sim, porque uma coisa é a aprendizagem da experiência e outra a formação (A);

• Falta de formação em termos de planeamento e elaboração de programas, porque

teve muitas dificuldades nestas áreas (B);

• Faria melhor e seria mais produtivo se tivesse tido uma formação dirigida, porque é

mais o seu feeling (C);

• Porque a formação específica melhora sempre e sensibiliza as pessoas para essas

actividades (E).

Necessidade de formação em EpS da equipa de enfermagem - No que diz respeito

às necessidades de formação da equipa de enfermagem apontam-se a necessidade de

formação no âmbito do “diagnóstico de situação”, “planeamento” e “avaliação”,

“conceito de EpS” pelas seguintes razões:

“Para que as pessoas saibam o que é a EpS e a possam desenvolver adequadamente” (B);

“Os enfermeiros não estão suficientemente preparados é no como se planeia e como se executa” (C);

“Porque as pessoas precisam de mudar os seus conceitos e a nível da comunicação” (D).

Áreas de necessidade pessoal e da equipa de formação em EpS - Ainda dentro desta

temática, surgem as áreas de necessidade pessoal de formação e para a equipa de

enfermagem. As “áreas de necessidade pessoal” focadas são a dos “Conhecimentos

técnico-científicos”, “Práticas de planeamento e desenvolvimento de actividades de


100

EpS”, “Competências de comunicação” e “Competências de Ensino/Educação”, as

quais foram referidas o mesmo número de vezes.

No plano de “Formação pessoal” uma das entrevistadas refere que sente falta de

formação na área da “educação” e “planeamento das acções”: porque no curso base

tratou essas etapas muito superficialmente (F);

Outra refere a área da transmissão de conhecimentos: porque muitas vezes sabem,

mas não conseguem transmitir (A);

Por último aponta-se a área da saúde escolar: porque gostaria de saber como

motivar e mudar comportamentos em adolescentes (C), porque lidar com crianças é

complicado, mas acha que é através delas que se pode ir para a frente (E).

Relativamente às “Necessidades de formação da equipa de enfermagem” o

leque alargou-se, a partir das entrevistas, passando a incluir o “Conhecimento de

teorias e modelos de EpS” e os “Conhecimentos sobre como obter, tratar e analisar

dados” ligados à investigação e as metodologias activas, para que, no dizer da

entrevistada, se possam envolver as pessoas e obter resultados. A mais referida continua

a ser as “Práticas de planeamento e desenvolvimento de actividade de EpS”.

O quadro 5 apresenta um resumo das categorias e subcategorias emergentes das

entrevistas, referenciando as subcategorias em que as entrevistadas (A – F) foram mais

incisivas.


101

Quadro 5 - Resumo das categorias e subcategorias por entrevistado

Categoria Subcategorias e entrevistados

• Conceito de EpS

Alertar para aspectos a mudar para obter melhor saúde, explicar a razão e dar exemplos das consequências de comportamentos não saudáveis (A).

Transmissão de conhecimentos sistemática, contínua e planeada, que se traduzam em competências e facilitem opções saudáveis às pessoas:

- Os enfermeiros devem influenciar essa opção no sentido do que acharem mais correcto (B).

Ensino de normas para evitar a doença e adoptar estilos de vida saudáveis:

- Autocapacitar - Valorizar aspectos positivos - Mudar comportamentos (C). Processo partilhado de fornecer conhecimentos e atitudes

para que as pessoas actuem sobre a sua saúde (D). Alertar para hábitos de saúde a adoptar que promovam a

saúde e previnam a doença: - Mudar comportamentos - Facilitar a tomada de decisões mais esclarecidas (E). Transmissão de conhecimentos para melhorar a saúde:

- Identificar as necessidades da população - Intervir nas crenças prejudiciais (F).

• Grau de importância da EpS relativamente às actividades de tratamento

Menor importância (B), (C) e (F). Igual importância (A) e (B).

- Não pode ser separada das outras (B) e (E). Muito importante (Neutro) (A), (D) e (F). Mais importante (C), (D) e (E).

• Realização de actividades de EpS pelo próprio

Sim. - Sempre (A). - Muitas vezes (C) e (D). - Sem frequência (E) e (F). - Raramente (ambivalente) (B). Não (B).

• Área das actividades

de EpS realizadas pelo próprio

Planeamento familiar (A), (B), (C), (D) e (E). Saúde materno-infantil:

- Saúde materna (A), (B), (C), (D), (E) e (F). - Saúde infantil (B), (C), (D), (E) e (F). Saúde escolar (C) e (F). Saúde do adulto/idoso (B), (D), (E) e (F). Actividades comunitárias (B).


102

Quadro 10 (Cont.)

• Dificuldades sentidas nas actividades de EpS

Estar à vontade perante o público (F). Utilizar linguagem adequada à população alvo (A) e (B). Fazer o planeamento das actividades de EpS (D). Provocar mudanças de comportamento (A), (D) e (F). Criar competências nas pessoas (F). Fazer um diagnóstico de situação correcto (D). Trabalhar em equipa:

- Articulação entre os diferentes grupos profissionais (A) e (C);

- Falta de disponibilidade dos outros profissionais (B); - Pouca valorização da EpS (B); - Falta de envolvimento dos médicos no planeamento e

avaliação (B) e (F). Falta de capacidade de apreensão da mensagem por parte

das utentes (A). Disponibilidade para desenvolver as actividades de EpS

fora do horário de trabalho (B). Não pagamento das horas extra para desenvolver as

actividades fora do horário normal (B). Não valorização das actividades de EpS pelos serviços

(B). Não valorização das actividades de EpS pelos outros

profissionais (F). Coerência entre comunicação formal e informal (C). Colocar as parcerias a funcionar (C). Falta de autonomia profissional dos enfermeiros (C). Excesso de utentes para atender (C). Falta de disponibilidade dos utentes (C). Baixa adesão das pessoas às sessões de EpS (E). Falta de interesse das pessoas na EpS (A) e (E). Envolver o grupo alvo nas actividades (B). Pressão psicológica da consulta médica (A) e (E). Insegurança em relação à temática (A). Receio da reacção do grupo alvo (B).

• Carências sentidas

nas actividades de EpS

Falta de tempo para planear (F). Falta de tempo para desenvolver (A), (D) e (F). Falta de motivação própria (D). Falta de motivação dos serviços (A) e (B). Falta de recursos humanos (A), (C), (D) e (F). Falta de recursos materiais (A), (B), (C) e (F). Falta de formação (B) e (D). Falta de espaço físico (C).


103

Quadro 10 (Cont.)

• Progressos sentidos na EpS nos últimos 5 anos

Alteração para um pouco melhor (A), (B) e (C). Alteração para muito melhor (D), (E) e (F).

• Necessidade pessoal de formação específica em EpS

Sim (A), (B), (C), (D), (E) e (F).

• Áreas com necessidade pessoal de formação

Conhecimentos técnico-científicos (A), (D) e (E). Práticas de planeamento e desenvolvimento de

actividades de EpS (B), (C) e (F). Competências de comunicação (A). Competências de Ensino/educação (A), (B) e (F). Todas as áreas (A).

• Necessidade de formação específica da equipa de enfermagem

Sim (A), (B), (C), (D), (E) e (F).

• Áreas com necessidade de formação para a equipa de enfermagem

Conhecimento de teorias e modelos de EpS (B) e (D). Práticas de planeamento e desenvolvimento de

actividades de EpS (B), (C), (D) e (F). Competências de comunicação (A) e (D). Competências de Ensino/educação (A), (C) e (F). Conhecimentos sobre como obter, tratar e analisar dados

(B), (C) e (E). Metodologias activas (B).


104

CAPÍTULO V

DISCUSSÃO

Nesta etapa do estudo colocam-se alguns problemas relacionados com a validade

externa dos resultados, dados serem escassos os estudos semelhantes efectuados em

Portugal e a nível internacional.

As conclusões serão apresentadas de forma sintética, contudo, as considerações

mais relevantes serão analisadas mais aprofundadamente pela importância intrínseca

que este trabalho representa.

Da população seleccionada, 211 enfermeiros que exercem funções nos Centros de

Saúde do distrito de Vila Real, 152 responderam ao questionário, o que perfaz 72,0%

dos inquiridos. No que diz respeito, ao conhecimento da caracterização da amostra,

nota-se um predomínio do sexo feminino (82,7%) e do grupo etário dos 30 – 39 anos

(42,1%). O predomínio do sexo feminino era previsível, uma vez que, a profissão de

enfermagem no dizer de Fonseca (1996) é um exemplo evidente da conjugação género e

trabalho na perspectiva da dominação masculina, no mercado de trabalho, que se

verifica, ainda, nesta amostra.

O facto do maior número de enfermeiros pertencer ao intervalo dos 30 – 39 anos e

não à classe dos 20 – 29 anos, como seria de esperar, pode ficar a dever-se a uma menor

procura dos Centros de Saúde por parte dos recém-formados, que optam,

preferencialmente, pelo trabalho nos hospitais, onde auferem vencimentos mais

elevados devido ao trabalho por turnos. Nota-se também um certo envelhecimento da

população com as categorias dos 40 – 49 e 50 – 61 anos a terem, sensivelmente, o

mesmo número de pessoas.

Em relação à escolaridade básica e às habilitações académicas mais de três quartos

da amostra (78,9%) possui o 12º ano de escolaridade, existindo a mesma percentagem

de bacharéis e de licenciados (46,1%).

Quanto à categoria profissional e tempo de actividade profissional em CSP, a

categoria com maior representatividade é a dos enfermeiros graduados com 49,3% dos


105

respondentes e a categoria de tempo de actividade profissional com maior percentagem

de elementos é a dos 0 – 9 anos com 54,6%, onde não figuram enfermeiros especialistas

e enfermeiros chefes, como seria de esperar, uma vez que para ascender a estas

categorias se necessita de ter bastantes anos de actividade profissional.

Num estudo realizado por Silva (1998), no âmbito da promoção da saúde, com a

mesma população de enfermeiros o predomínio do sexo feminino era mais acentuado

(90,4%), o escalão etário mais representativo era o dos 20 – 29 anos (38,4%) e a

percentagem de enfermeiros com o 12º ano de escolaridade e licenciados era

relativamente mais baixa, respectivamente 66,4% e 12%. No intervalo de tempo que

decorre entre estes estudos a população parece envelhecer e o nível de escolaridade

aumentou assim como o seu grau académico.

Não será alheio a este facto, a transformação do ensino de enfermagem, com o

curso a passar a ser uma licenciatura inicial e o ingresso exigir o 12º ano de escolaridade

e provas específicas, tal como os outros cursos superiores.

No referido estudo, a categoria profissional com maior percentagem de elementos

era a de enfermeiro 64,0%, e não a de enfermeiro graduado, mas o conjunto das

categorias de nível I perfaz, sensivelmente, a mesma percentagem (81,6%). Esta

diferença poderá dever-se ao facto de os enfermeiros com 6 anos de actividade

profissional, actualmente, transitarem automaticamente para a categoria de enfermeiro

graduado.

Face aos objectivos que inicialmente formulamos para este estudo, os resultados

que obtivemos conduziram-nos a algumas conclusões que passamos a apresentar e a

discutir, e que caracterizam o conceito de EpS, as dificuldades, carências e progressos

sentidos nas práticas de EpS, o grau de preparação em EpS e a percepção acerca das

necessidades de formação específica dos enfermeiros em CSP.

5.1. Conceito de Educação para a Saúde

A distribuição da amostra segundo o tipo de conceito de EpS dos questionados

demonstra que a maior parte se revê no “conceito participativo” (44,1%) e um grupo

mais pequeno seleccionou alíneas que se integram no “conceito predominantemente

tradicional” (11,2%). Contudo na pergunta acerca das dificuldades os questionados


106

mostram estar muito centrados na mudança de comportamentos, ao indicarem ser esta a

sua principal dificuldade, contrariando aquelas opções. Estes dados estão em claro

contraste com aqueles que emergiram das entrevistas, nas quais, quase todas, as

entrevistadas apresentam uma visão tradicionalista da EpS, normativa, muito centrada

na transmissão de informação e na mudança de comportamentos. A capacitação

“empowerment” das pessoas é pouco aflorada. Uma explicação para este resultado,

poderá ser a tendência dos respondentes aos questionários para fornecer respostas

socialmente mais aceites, o que já se previa à partida.

Por outro lado, enquanto, nos questionários os respondentes tinham, apenas, de

seleccionar alíneas, que indicavam informação, nas entrevistas necessitavam de

construir por palavras suas um conceito de EpS. Notou-se, em algumas entrevistadas,

uma certa dificuldade em encontrar os termos mais adequados para o fazer. Daí que as

respostas por entrevista parecem-nos mais autênticas e fiáveis. No entanto, estas

diferenças entre os dados dos questionários e das entrevistas, também, podem reflectir a

influência do factor idade, uma vez que a amostra das entrevistas incluiu, apenas,

enfermeiras com mais de 10 anos de actividade profissional.

A dificuldade de expressão de conceitos próprios de EpS pelos enfermeiros do

distrito de Vila Real vem ao encontro de um estudo anterior (Sousa, 1995), em que se

demonstra que também no distrito de Lisboa os técnicos de saúde escolar não possuem

uma adequada apropriação dos conceitos básicos necessários a uma efectiva prática de

EpS. Da mesma forma, o presente estudo corrobora as conclusões de um trabalho

efectuado no Reino Unido (Clark e Maben, 1998), com uma população de estudantes de

enfermagem, enfermeiros e professores de enfermagem, acerca das perspectivas de

implementação de papéis de Promoção de Saúde, demonstrando que a visão de EpS

mais tradicional e restrita prevalece nessa amostra. Dar conselhos e informação, educar

e ensinar foram as respostas mais assinaladas com 24,2% e 14% respectivamente. Este

mesmo estudo, demonstrou que os estudantes e enfermeiros permanecem confusos

acerca dos termos EpS/PS e os dados dos professores sugerem que as compreensões dos

estudantes reflectem as visões e os conhecimentos dos professores (Clark e Maben,

1998).

Também um outro estudo, realizado no Brasil por Rosso e Collet (1999), cuja

amostra era constituída por enfermeiros que exerciam a sua actividade profissional há


107

mais de 2 anos em unidades básicas de saúde no município de Cascavel, revelou que as

práticas educativas dos enfermeiros tinham o foco na mudança de comportamentos e

estavam alicerçadas em orientações e transmissão de informações. Utilizando

entrevistas semi-estruturadas, as autoras identificaram, ainda, a necessidade dos

enfermeiros culpabilizarem a comunidade pelo insucesso das actividades educativas.

Em suma, todos estes estudos parecem indicar que será útil enfatizar o conceito e os

modelos de EpS nas temáticas de formação em Educação e Promoção da Saúde.

5.2. Importância da Educação para a Saúde

A distribuição da opinião dos enfermeiros acerca da importância da EpS, em

relação às actividades curativas está claramente deslocada para o lado da EpS, à qual se

atribui “maior importância” que às referidas actividades (67,1% dos questionados). Os

dados indicam ainda que a opção da EpS “Poder vir a substituir as actividades

curativas” foi mais escolhida, tendo as entrevistas revelado alguns aspectos

interessantes: as opiniões dos enfermeiros variam entre a “igualdade da importância” e

a “maior importância” atribuída à EpS. Todavia, emerge das entrevistadas que esta

importância conferida à EpS, não se traduz na prática de cuidados, uma vez que a

primeira prioridade é sempre dada às actividades do foro curativo. Assim, as actividades

de EpS só se fazem, se não houver mais nada para fazer. Esta situação pode explicar-se

pelas diferentes visibilidades que têm estas duas actividades e, porque, enquanto na EpS

são os profissionais que se aproximam dos utentes, nas actividades de tratamento a

situação inverte-se. Neste sentido tem-se sugerido que a enfermagem de saúde pública

deveria trabalhar mais na prevenção, embora os enfermeiros continuem a trabalhar

apenas nas actividades curativas (Rosso e Collet, 1999). Esta questão encontrada no

presente estudo foi também já matéria de análise de Santos (2000), que afirma que não

obstante no discurso explícito todos considerarem importante a EpS, este

reconhecimento está muito distante do peso real que se lhe atribui na prática e que

talvez por isso a EpS, seja ainda hoje, uma das parcelas em que menos recursos se

investem a todos os níveis do sistema.

Da mesma forma Branco (1995), utilizando também a entrevista semi-estruturada

refere que, embora, os entrevistados reconheçam importância à EpS desenvolvida no


108

hospital, atribuem um papel mais preponderante aos CSP neste âmbito: os CSD são

vistos, somente, como a continuidade das práticas educativas.

No presente estudo encontram-se diferenças muito significativas entre as diferentes

categorias etárias no que respeita à opinião acerca da importância da EpS (Kruskal-

Wallis p=0,008). As duas variáveis estão relacionadas (Spearman p=0,001). Isto

significa que a idade influencia a opinião dos enfermeiros acerca da EpS, e que, à

medida que aumenta a idade dos enfermeiros, aumenta a importância atribuída à EpS.

Uma das explicações para este resultado poderá ser a tendência para os enfermeiros

recém-formados valorizarem mais as técnicas e a execução de procedimentos, com

maior impacto, através das quais podem atingir ganhos em saúde a curto prazo. Os

ganhos em saúde através da EpS, muitas vezes, não lhe são directamente atribuídos e

surgem depois de um período mais alargado de exercício profissional.

Estes dados foram confirmados pelas diferenças significativas (ANOVA p=0,016)

entre as amostras de enfermeiros com diferentes intervalos de tempo de actividade

profissional em CSP em relação à opinião acerca da importância da EpS. Existe relação

entre as duas variáveis (Pearson p=0,008), ou seja, a um aumento do tempo de

actividade profissional correspondeu um aumento da importância atribuída à EpS. Isto

reflecte, a influência da variável idade, uma vez que, com o aumento do número de anos

de actividade profissional aumenta obviamente a idade. Isto poderá indicar que, a

formação e a sensibilização para a EpS deverá ser iniciada o mais cedo possível, isto é,

na formação inicial.

5.3. Dificuldades, carências e progressos sentidos nas práticas de Educação para a

Saúde

No que diz respeito às dificuldades sentidas pelos enfermeiros dos CSP do distrito

de Vila Real na prática da EpS, “Provocar mudanças de comportamentos” (73%) foi a

dificuldade mais referida nos questionários, e também muito referida nas entrevistas.

Por sua vez “Trabalhar em equipa” (13,8%) foi a dificuldade mais mencionada nas

entrevistas. Estas levantaram muito mais subcategorias do que as que tinham sido

objecto de escolha nos questionários. Destas subcategorias destacamos, para além do

“Trabalhar em equipa”, a “Não valorização das actividades de EpS”, pelos serviços,


109

“Envolver o grupo alvo nas actividades” e a “Pressão psicológica da consulta

médica”. Fica aqui bem patente, que não existe um verdadeiro trabalho em equipa na

EpS, pois os médicos, apenas, participam na execução e nem sempre o fazem. Também,

não se mostram muito dispostos a esperar que o enfermeiro desenvolva o processo de

EpS com o utente, sentindo-se alheios ao mesmo. Pensamos, que este comportamento

talvez se fique a dever à inclinação desta classe profissional para a vertente do

tratamento.

A constatação no presente estudo da não existência de trabalho em equipa,

corrobora os dados referidos num trabalho anterior (Sousa, 1995), em que se verificou

que, na prática, nem sempre é possível constituir equipas multidisciplinares e

intersectoriais como preconizava a Direcção Geral de Saúde.

Por outro lado, não existe reforço por parte dos serviços para que as actividades de

EpS se desenvolvam, situação desmotivadora e impeditiva do seu progresso.

Quanto às carências os dados provenientes das entrevistas não se diferenciam

muito dos dados dos questionários. As subcategorias produzidas nas entrevistas

coincidiram, quase na totalidade, com as alíneas dos questionários referentes às

carências. A alínea mais seleccionada, nos questionários “Falta de recursos humanos”

(48%), foi também, a subcategoria mais mencionada nas entrevistas, com o mesmo

número de referências que a “Falta de recursos materiais”. No entanto, as

entrevistadas acrescentam alguns problemas provocados pelas carências, entre os quais

salientamos, o terem de fazer sessões de EpS fora do horário de serviço e o abreviar da

consulta de enfermagem por falta de recursos humanos.

Fazendo um paralelismo entre os dados do nosso estudo e os dados provenientes do

estudo realizado no Reino Unido (Clark e Maben, 1998), verifica-se que, enquanto no

presente estudo a primeira dificuldade mencionada pelos elementos participantes é

“Provocar mudanças de comportamentos”, no Reino Unido a primeira dificuldade é a

“Relutância do doente / perda de confiança”.

Por outro lado, este mesmo estudo britânico classificou, ainda, como uma

dificuldade / barreira à implementação da EpS a “Escassez da equipa” constituindo um

constrangimento de ordem estrutural. Da mesma forma, também o nosso estudo

identificou as dificuldades de ordem estrutural como a “Falta de recursos materiais” e

a “Falta de tempo”, integrados no lote das carências emergentes das entrevistas.


110

No estudo de Branco (1995), a autora trata as questões dos factores de

constrangimento, com paralelo nas dificuldades encontradas no nosso estudo.

Relacionando os dois estudos observa-se que, tendo em conta, apenas, os dados das

entrevistas, a subcategoria “Falta de interesse das pessoas na EpS” referida por duas

informantes a “Baixa adesão das pessoas às sessões de EpS” por uma e a “Coerência

entre comunicação formal e informal” também, por uma informante, podem comparar-

se respectivamente à “Ausência de motivação dos doentes”, constrangimento centrado

no utente mais assinalado e “Ausência de exemplo”, centrado no educador do referido

estudo.

As dificuldades que se colocaram às enfermeiras intervenientes no estudo do Rosso

e Collet (1999), foram o “Desinteresse da população”, os “Aspectos sócio-económicos”,

a “Formação académica das enfermeiras” e a “Não estimulação dos profissionais por

parte das instituições de saúde”, que têm muito de comum com as subcategorias das

dificuldades e carências das entrevistadas do presente estudo, como a “Falta de

interesse dos utentes”, “Baixa adesão das pessoas às sessões de EpS” e “Falta de

disponibilidade dos utentes”, no caso das dificuldades; e “Falta de formação”, bem

como a “Falta de motivação dos serviços”, no caso das carências.

Concordamos com estas autoras, quando afirmam, que o grande volume de

cuidados de tratamento não são uma razão para deixar de realizar EpS, até porque,

muitas vezes, as actividades curativas e de educação podem ser realizadas

simultaneamente. Será, contudo, necessário os serviços incentivarem e disponibilizarem

espaços físicos e de tempo para o desenvolvimento de práticas de EpS.

Ainda no contexto das carências, o estudo de Sousa (1995), embora classifique a

falta de recursos humanos, a grande dispersão de actividades no Centro de Saúde e a

insuficiência de formação no âmbito de algumas competências essenciais à saúde

escolar, como dificuldades com que habitualmente se confrontam, duas delas têm uma

correspondência directa com o grupo de carências do nosso estudo. Aquela autora

afirma que, a falta de recursos humanos, condiciona fortemente o desenvolvimento das

actividades de saúde escolar, no âmbito da EpS e é um sinal de não reconhecimento do

seu valor.

Relativamente aos progressos da EpS dos últimos 5 anos, a opinião de que tem

havido progressos positivos foi quase dez vezes maior do que a opinião negativa, nos


111

questionários. As subcategorias das entrevistas confirmam estes dados, mas conferem-

lhe um cunho de maior positividade, uma vez que não existem opiniões negativas.

Nesta direcção vai a opinião de Latter (1998), ao afirmar que, apesar das

dificuldades, algum progresso tem sido feito na PS em enfermagem. A autora baseia-se

no incremento da consciência critica das ideologias da PS / EpS e da relevância destas

para os enfermeiros, que estão mais conscientes dos componentes centrais da EpS, tal

como o “empowerment” e o holismo.

Salientámos nos resultados a diferença altamente significativa (Mann-Whitney

p=0,000) entre a amostra de enfermeiros que fez formação de suporte à EpS e a amostra

que não fez esta formação no que diz respeito à opinião acerca dos progressos da EpS e

a associação que existe entre estas duas variáveis (Spearman p=0,000), o que significa

que a formação em EpS, desenvolve uma opinião mais positiva acerca dos progressos

da EpS.

Este resultado pode explicar-se através dos efeitos que normalmente a formação

produz em qualquer pessoa. A formação em EpS sensibilizará os enfermeiros para esta

área e dar-lhe-á mais conhecimentos, que os ajudará a ter uma visão mais positiva

acerca desta temática.

5.4. Caracterização das práticas de Educação para a Saúde dos enfermeiros da Sub-

Região de Saúde de Vila Real

Em relação à Frequência da realização de EpS pelo próprio e pela equipa de

enfermagem constata-se que a moda do primeiro caso é o “muitas vezes” e no segundo

caso, passou a ser o “às vezes”. A relação entre a percentagem de indivíduos / equipa

que faz EpS e que não faz inclina-se, acentuadamente, a favor do sim.

Quanto ao Tipo de actividades de EpS realizadas no último mês, a área da

“saúde do idoso” assumiu a dianteira com 55,9% das referências, logo seguida da

“saúde do adulto” com 54,6% das referências. A menos referida é a área da “saúde

escolar” (17,1%). Salienta-se o facto das duas primeiras áreas com maior número de

referências, serem aquelas que os respondentes dizem gostar menos. A área da saúde

escolar deverá ser mais trabalhada, uma vez que a prevenção de alguns problemas é

essencial nesta população. Por sua vez, os dados das entrevistas quanto à Frequência


112

da realização de EpS, revelam o mesmo sentido. Apenas, uma das entrevistadas refere

não fazer actividades EpS, mas logo a seguir diz que, participa no planeamento e

execução.

No Tipo de actividades apontadas, pelas entrevistadas destacam-se as “áreas da

saúde materna”, “saúde infantil” e “planeamento familiar”. A “saúde do adulto e do

idoso” aparecem em posição intermédia e a área menos referida são as “actividades

comunitárias”. Estes dados não se coadunam com as respostas à questão 9.3 dos

questionários e vão de encontro às respostas à pergunta 10 sobre a actividade de EpS,

que mais gosta de fazer, cuja actividade mais referida é a “saúde materno-infantil”.

Esta não concordância entre os dados provenientes dos questionários e das entrevistas

pode ficar a dever-se a um maior investimento na EpS na área da “saúde materno-

infantil” por parte das entrevistadas, em detrimento das outras áreas, que devem ser as

mais realizadas pelo conjunto dos questionados.

No que diz respeito à variável Soma do tipo de actividades de EpS desenvolvidas

no último mês construída com base nos dados dos questionários destaca-se a moda

“nenhuma actividade”, logo seguida pelo grupo que diz ter feito “um tipo de

actividade”. O valor mais baixo é o do grupo que afirmou ter feito “todos os tipos de

actividades” de EpS apresentadas a escolha (6,6%). No entanto, 78,3% dos

respondentes dizem ter feito, pelo menos, uma actividade.

A aplicação de técnicas estatísticas para avaliar as diferenças entre amostras e

relações entre variáveis revelou resultados interessantes. No cruzamento entre a variável

“Realização de actividades de EpS pelo próprio” e a variável “Sexo”, verificou-se que

existem diferenças significativas entre os géneros feminino e masculino (Teste t

amostras independentes p = 0,046) e uma correlação positiva entre as duas variáveis

(Pearson p = 0.046). Isto significa que a variável sexo influencia a frequência de

realização de actividades de EpS desenvolvidas no último mês, o que poderá explicar-

se, talvez, pela maior sensibilidade da mulher para as actividades de EpS.

No que se refere ao cruzamento da variável “Realização de actividades de EpS pelo

próprio” e a variável “Fez formação de suporte à EpS”, constataram-se diferenças

muito significativas (Teste t independente p = 0,007) entre a amostra que faz formação

de suporte e a amostra que não faz formação. A amostra que faz formação refere

realizar mais EpS. Existe, também, correlação positiva entre estas duas variáveis. À


113

medida que aumenta a amostra dos que fazem formação em EpS aumenta a realização

de actividades de EpS. Este resultado seria de esperar uma vez que a formação

específica incentiva à realização da actividade directamente relacionada.

A diferença muito significativa identificada pelo teste t para amostras

independentes (p = 0,01) entre a amostra que fez formação de suporte à EpS e a amostra

que não fez essa formação, no que diz respeito à soma do tipo de actividades de EpS

veio confirmar a diferença entre amostras anterior. Também existe correlação entre

estas duas variáveis.

Salientamos, também, a correlação existente entre a variável “Realização de

actividades de EpS pelo próprio” e a variável “Soma do tipo de actividades de EpS

desenvolvidas no último mês” (Pearson: p = 0,000), ou seja, quando aumenta a

frequência de realização de actividades de EpS aumenta a soma do tipo de actividades

de EpS desenvolvidas, o que seria de esperar e que se compreende.

Perante toda esta actividade na área da EpS referida pelos questionados urge tomar

medidas no sentido de administrar formação a estes enfermeiros para fundamentar e

tornar mais eficaz as suas práticas de EpS.

5.5. Grau de preparação em Educação para a Saúde adquirida pelos enfermeiros da

Sub-Região de Saúde de Vila Real

Mais de três quartos da amostra refere ter feito Formação contínua nos últimos 5

anos. A Frequência da formação contínua mais representativa é o intervalo das 13 a

50 horas / ano.

Consideramos surpreendente e negativo o facto de 21,7% da amostra referir não

fazer formação contínua nos últimos 5 anos, uma vez que os conhecimentos têm tido

uma evolução rápida e constante. Certamente que esta atitude não contribui para o

desenvolvimento da EpS, nem da qualidade dos cuidados de enfermagem.

Metade da amostra refere ter feito Formação de suporte à EpS, percentagem que

sobe, se tivermos em conta, apenas, os que responderam a esta questão, uma vez que, 33

indivíduos (21,7%) não responderam porque não fizeram formação contínua. Portanto,

entre os 119 indivíduos que fizeram formação contínua, 76 (63,9%) referem ter feito

formação de suporte à EpS.


114

Em relação às Temáticas de formação em EpS, a mais abordada foi a dos

“conhecimentos técnico-científicos” (37,5% das referências) e a menos abordada a do

“desenvolvimento de actividades de EpS” (21,1%). A primeira prioridade das temáticas

de formação em EpS foi dada aos “conhecimentos técnico científicos”. A aplicação de

técnicas estatísticas de diferenças entre amostras e relação entre variáveis não revelou

resultados significativos.

Grande parte da amostra (42,8%), referiu ter aplicado os conhecimentos recebidos

nas suas práticas de EpS, enquanto que a temática aplicada que consideraram ser a mais

importante foi a “Transmissão de conhecimentos técnico científicos”. A percentagem

da amostra que aplicou os conhecimentos recebidos nas suas práticas de EpS eleva-se

para 85,5%, se tivermos em conta, apenas, os potenciais respondentes àquela questão.

Consideramos este valor um bom indicador da qualidade da formação.

5.6. Entidades formadoras

No que diz respeito às entidades formadoras é de salientar o papel da “SRSVR”

(39,5% de referências) e da “Escola Superior de Enfermagem” (20,4% de referências),

embora, esta com metade do esforço de formação da primeira instituição. É, ainda,

relevante as poucas referências atribuídas à “equipa de formação em serviço” (8,6%), o

que quererá dizer, que o papel desempenhado por estas equipas, na nossa opinião,

fundamental e mais ajustado à prática, terá que ser muito mais organizado e dinamizado

nos diversos serviços.

5.7. Percepção dos enfermeiros da Sub-Região de Saúde de Vila Real acerca das

necessidades de formação no âmbito da Educação para a Saúde

No que se refere às Necessidades de formação específica em EpS, a quase

totalidade da amostra (90,8%) refere sentir necessidade de formação nesta área. Esta

opinião vai de encontro ao que Rivers, Aggleton e Whity (1998), afirmam num artigo,

onde abordaram a preparação profissional e o desenvolvimento para a promoção da

saúde. Estes autores consideram, que existe uma educação inicial e contínua inadequada


115

em promoção da saúde. Apesar dos profissionais dos CSP terem um papel importante

na PS, cada um deles tem um treino diferente.

Nesta ordem de pensamento Clark e Maben (1998), vêm dizer que os enfermeiros

estão a ser exortados a desempenhar um papel cada vez mais influente na PS e, de que

para isso, precisam de ser expostos à teoria, mais do que outros profissionais da PS.

Concordamos com a opinião deste autor, uma vez que, a formação teórica deverá ser

dirigida a quem mais dela necessita para a aplicar nas práticas.

Por sua vez, Tones e Tilford (1994:11), têm uma posição mais agressiva quanto a

este assunto, ao afirmarem que desenvolver iniciativas de EpS ideologicamente

imaculadas, sem os necessários conhecimentos técnicos e competências é mera

incompetência e pouco ético.

Relativamente ao Tipo de necessidades de formação em EpS, as que foram mais

indicadas, como sendo mais essenciais, foram o “Conhecimento de práticas de

desenvolvimento de EpS” (66,4%) e o “Conhecimento sobre como obter, tratar e

analisar dados” (50,7%). Isto mostra a preocupação destes enfermeiros em obter

conhecimentos sobre como executar as práticas de EpS e fazer diagnósticos de situação,

que lhes permitam fazer um planeamento o mais adequado possível dessas mesmas

práticas. Salientamos, ainda, que à temática “Conhecimento de práticas de

desenvolvimento de EpS” foi atribuída a primeira e segunda prioridade das necessidades

de formação em EpS e à temática “Conhecimento sobre como obter, tratar e analisar

dados” a terceira prioridade. Comparando os resultados da questão acerca das temáticas

abordadas na formação de EpS e da questão sobre o tipo de necessidades de formação,

verifica-se que a temática menos abordada é a que os respondentes referem ser a mais

necessária e prioritária. Ou seja, existe aqui um desfasamento, entre a oferta e as

necessidades sentidas de formação em EpS.

Esta constatação vai de encontro ao pensamento de Sousa (1995), quando questiona

a pertinência e a adequação da formação em serviço, face às necessidades dos

profissionais e dos serviços. Por sua vez, Sousa (2000), refere que é essencial o

levantamento das necessidades de formação para que os formandos sejam envolvidos na

mesma.

Este conjunto de dados fornece indicações preciosas acerca de possíveis temáticas a

incluir na formação na área da EpS e de que quão necessária é essa formação.


116

A opinião dos questionados acerca da necessidade de formação específica em EpS

coincide com a opinião das entrevistadas. Todas manifestaram que a formação em EpS

seria uma mais valia para o seu desempenho nesta área e da própria equipa de

enfermagem. Destacamos, algumas razões apontadas para estas necessidades como as

dificuldades tidas no planeamento e elaboração de programas, o aumento da qualidade e

da produtividade da EpS, a nível individual, terem conhecimentos acerca do conceito de

EpS para que desenvolvam adequadamente estas actividades, a nível da equipa.

Quanto às áreas temáticas das necessidades de formação em EpS de âmbito pessoal

as subcategorias levantadas são em número inferior às sugeridas para a equipa de

enfermagem. No entanto, quase todas elas figuram nas opções dos questionários. A

subcategoria das “Práticas de planeamento e desenvolvimento de actividades de EpS”,

continua a ser a área mais assinalada, tanto a nível individual, como a nível da equipa.

A nível da equipa, salientamos três necessidades de formação que foram apontadas:

“Conhecimento de teorias e modelos de EpS”, “Conhecimentos sobre como obter,

tratar e analisar dados” e as “Metodologias activas”.

Uma análise a estas necessidades mostra uma grande vontade de adquirir

conhecimentos, que sejam aplicáveis nas práticas de EpS e aumentem os resultados.

Oxalá as entidades responsáveis pela formação possam corresponder a estes anseios.


117

CAPÍTULO VI

PROPOSTA DE FORMAÇÃO DOS ENFERMEIROS EM EDUCAÇÃO PARA A

SAÚDE

Na SRSVR existe um gabinete de formação responsável pela formação contínua

dos seus recursos humanos e, em alguns Centros de Saúde, está implementada a

formação em serviço, estando um enfermeiro especialista ou chefe responsável por esta

função.

Face aos resultados obtidos, torna-se necessária a construção de uma proposta de

formação dirigida aos enfermeiros, tendo em conta a disponibilidade dos recursos

existentes. Esta resposta é pertinente, uma vez que, 50% da amostra referiu não fazer

formação de suporte à EpS e 90,8% diz sentir necessidade de formação específica em

EpS. Essa formação deverá abranger, sobretudo, a formação contínua e ser estendida a

outros profissionais de saúde, nomeadamente, aos médicos para que seja possível

desenvolver EpS verdadeiramente em equipa.

Contudo, a formação inicial deverá contemplar a área da EpS e dos conhecimentos

multidisciplinares essenciais a uma boa prática e iniciar a sensibilização dos estudantes

de enfermagem para a importância da EpS.

Queremos aqui deixar claro, que para que a formação no âmbito da EpS produza os

resultados esperados, terá de ser acompanhada por uma reorganização dos serviços a

nível dos CSP, no sentido de prover espaços de tempo, disponibilizar recursos e

incentivar as actividades de EpS estabelecendo objectivos a atingir nesta área.

O primeiro passo para implementar esta proposta de formação envolverá a

divulgação dos resultados da nossa pesquisa. Inicialmente, realizar-se-á a apresentação

e discussão dos resultados à SRSVR (enfermeiras supervisoras, enfermeiros chefes,

gabinete de formação) e à Escola Superior de Enfermagem de Vila Real. Consideramos

importante a articulação entre estas duas instituições, motivando-as para o

estabelecimento de parcerias através de protocolos de colaboração, que viabilizem a

referida formação. Ambas as instituições terão vantagens neste processo. A SRSVR


118

porque ficará com pessoal de enfermagem mais competente, que poderá prestar

melhores cuidados e a ESEVR, porque terá melhores modelos em EpS na experiência

prática para os seus alunos.

De seguida, haverá necessidade de efectuar reuniões entre estas instituições com o

intuito de discutir as formas de cooperação e criar grupos de trabalho para o

delineamento de aspectos específicos de formação. A constituição de grupos de

formadores e formandos fará parte da agenda destas reuniões.

Os resultados obtidos, impõem a necessidade de criação de mecanismos formais de

articulação da teoria com a prática, de forma a colmatar as lacunas mais urgentes e

deixam antever que os enfermeiros da SRSVR necessitam de melhorar e aprofundar

conhecimentos, desenvolver competências e comportamentos na área da EpS.

Nesta linha de formação tem interesse o projecto global de formação que permita

responder a alguns objectivos gerais:

- Actualizar e aprofundar conhecimentos relativamente aos actuais conceitos de

saúde, educação, promoção da saúde, EpS e modelos de EpS;

- Ensinar e aprofundar conhecimentos acerca do planeamento e desenvolvimento de

actividades de EpS;

- Ensinar conhecimentos sobre metodologias activas;

- Desenvolver competências de planeamento das referidas actividades através de

trabalhos práticos e de trabalho em equipa;

- Aprofundar conhecimentos sobre como obter, tratar e analisar dados;

- Desenvolver competências na área de tratamento de dados utilizando, por exemplo o

programa SPSS;

- Analisar modelos de trabalho em EpS.

Para atingir estes objectivos, e após accionados os protocolos entre as instituições, a

proposta de formação será operacionalizada em dois módulos. No primeiro, de cariz

mais teórico, abordar-se-ão os conteúdos atrás referidos. No segundo, a formação visará

a realização de trabalhos práticos no seio da comunidade e a realização de formação

prática na área do tratamento de dados.

As estratégias a que se recorrerá no primeiro módulo serão a pesquisa bibliográfica,

as reuniões, as mesas redondas e as reflexões em grupo. Procurar-se-á a participação


119

dos enfermeiros responsáveis pela formação em serviço nos vários Centros de Saúde,

uma vez que achamos importante dinamizar as equipas de formação em serviço.

No segundo módulo formar-se-á grupos de enfermeiros, que efectuarão trabalhos

de grupo no âmbito do planeamento, diagnóstico de situação e tratamento de dados.

Todo este processo de formação será atravessado pela avaliação, etapa que

consideramos fundamental. Deverá ser efectuada através de reflexão conjunta de todos

os intervenientes, centrada na análise de dificuldades e carências da EpS e nas propostas

para se ultrapassarem. Desta forma a avaliação constituir-se-á, ela própria, num espaço

de aprendizagem.

Estamos conscientes das dificuldades que se levantarão para a concretização desta

proposta. No entanto, assumimos o compromisso de nos constituirmos como os

principais dinamizadores da mesma. As actividades desenvolvidas pelos enfermeiros

desta amostra no âmbito da EpS justificam, plenamente, o investimento na sua

formação em EpS. O pressuposto de que não existe uma boa prática sem uma teoria

adequada subjacente, também se aplica na área da EpS e nesta situação em particular.


120

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

AMADO, J. S. (2000). “A técnica de análise de conteúdo”, Revista Referência,

5, 53-63.

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127

ANEXOS


128

ANEXO I

Versão definitiva do Questionário


129


130


131


132


133


134


135


136


137

ANEXO II

Guião de entrevista semiestruturada


138


139


140

Educação para a saúde

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