Eddy Frederix VORMINGSDAG WELZIJN 8 Mei / 22 Mei 2008 GEZONDHEIDSTOEZICHT.
-
Upload
christiana-bogaert -
Category
Documents
-
view
215 -
download
1
Transcript of Eddy Frederix VORMINGSDAG WELZIJN 8 Mei / 22 Mei 2008 GEZONDHEIDSTOEZICHT.
Eddy Frederix
VORMINGSDAG WELZIJN
8 Mei / 22 Mei 2008
GEZONDHEIDSTOEZICHT
Eddy Frederix 2
1. Verplicht gezondheidstoezicht
ARAB
CODEX WELZIJN OP HET WERK
WELZIJNSWET
KB INTERNE / EXTERNE DIENSTEN
KB ( 27/03/1998) RISICOBEHEERSING
KB BETREFFENDE HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS 28/05/2003
ADVIES VAN DE ORDE DER GENEESHEREN
Wet tegen discriminatie (25/02/2003)
Wet medische onderzoeken Arbeidsverhoudingen 28/01/2003
Wet « Rechten van de Patiënt » 22/08/2003
Specifieke KB’s Jongeren Interims Kankerverwekkende stoffen,...
Eddy Frederix 3
a. KB 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers
(Vroegere art 115 tot 148 nonies)
b. + Specifiek gezondheidstoezicht voor WN:- Chemische agentia
- Biologische agentia
- Physische risico’s
1. Verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 4
c. Kwetsbare WN
- 21 jaar
Student-werknemer
Stagiairs, leerlingen, studenten
Mindervalide : in kader van sociale reclassering mindervaliden
Uitzendkrachten
Zwangere vrouwen
1. Verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 5
Het gezondheidstoezicht op de werknemers heeft tot doel de gezondheid te bevorderen en te behouden door risico’s te voorkomen.
1. Verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 6
De risicoanalyse wordt uitgevoerd door de werkgever in samenwerking met de PAAG, en is onderworpen een het voorafgaand advies van het BOC
Na analyse :
- Gezondheidstoezicht niet echt nodig
- Gezondheidstoezicht verplicht voor bepaalde functies of activiteiten De werkgever is verantwoordelijk voor de toepassing en uitvoering ervan.
1. Verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 7
De Werknemer mag de werkgever vragen om een gezondheidstoezicht, wanneer hij meent blootgesteld te zijn aan risico’s voor zijn veiligheid of gezondheid.
De werkgever moet aan dit verzoek gevolg geven en de werknemer inschrijven op de naamlijsten voor gezondheidstoezicht
De werknemer brengt de PAAG op de hoogte van de klachten m.b.t. de arbeidsomstandigheden
1. Verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 8
2. Preventieve medische onderzoeken- Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
- Periodieke gezondheidsbeoordeling
- Bij eerste tewerkstelling
- (Na werkhervatting (vier weken afwezigheid)
- Na afwezigheid van vier weken wegens ziekte, ongeval of
bevalling ( nu voor alle WN )
- Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
Alle WN (Schriftelijke vraag van en met akkoord WN
Binnen de 8dagen na de aanvraag
De PAAG is in staat preventiemaatregelen voor te stellen
- Spontane raadpleging
- Voortgezet gezondheidstoezicht
- Bij definitieve arbeidsongeschiktheid (reïntegratie)
- Uitbreiding naar andere werknemers
Eddy Frederix 9
Categorie 1 Functies Risico’s Categorie 2 De lijst met namen van de werknemers
die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht
Categorie 3 De lijst met namen van de werknemers die onderworpen zijn aan de verplichte inentingen of tuberculinetests
Categorie 4 De nominatieve lijst van de werknemers die verzocht hebben om een gezondheidstoezicht
3. Lijsten opgesteld door de WG in het kader van het verplicht gezondheidstoezicht
Eddy Frederix 10
4. Functies en activiteiten
Eddy Frederix 11
Veiligheidsfunctie Functie met verhoogde waakzaamheid Activiteit met welbepaald risico:
– Risico beroepsziekte : fysische, biologische en chemische agentia– Ergonomische belasting : beeldschermwerk, manueel hanteren van lasten– Psychosociale belasting (nachtwerk, manueel hanteren van lasten en beeldschermwerk
Activiteit verbonden aan voedingswaren
4. Functies en activiteiten
Eddy Frederix 12
- WG PAAG :
Jaarlijks de functielijst Cat 1
1x per jaar een afschrift van alle lijsten na eventuele aanpassingen en eensluidend advies BOC (goedkeuring)
4. Functie en naamlijsten
Eddy Frederix 13
- WG
Sluit functielijst Cat 1 in bij het JAP / LPP (advies)
Voegt de naamlijsten Cat 2&3 bij JAP / LPP
Mag geen WN schrappen van de naamlijst Cat 2 zonder akkoord BOC en de PAAG bij discussie hierover beroep op geneesheer inspecteur Toezicht welzijn op het werk
Bewaart alle lijsten gedurende min 5 jaar (vanaf dag opstelling)
4. Functie en naamlijsten
Eddy Frederix 14
RISICOANALYSE
INVLOED OP PSYCHISCHE EN OF FYSISCHE GEZONDHEID ?
PSYCHOSOCIALE BELASTING
FYSISCHE EN MENTALE BELASTING
ERGONOMISCHE BELASTING
GEZONDHEIDS TOEZICHT
BIOL
CHEM
FYS INVLOED OP GEZONDHEID VAN ANDEREN ??
VEILIGHEIDSFUNCTIE VERHOOGDE WAAKZAAMHEID CONTACT VOEDING
Eddy Frederix 15
5. Rol BOC
Geeft advies over de functielijst
Geeft eensluidend advies (goedkeuring) over alle lijsten die eventueel aangepast werden door de WG of de PAAG alvorens ze overgemaakt wordt aan de PAAG
Geeft goedkeuring aan de WG voor wijziging naamlijsten (Cat 2)
Mag alle lijsten raadplegen SLPPT, er mogen geen afschriften gemaakt worden
Eddy Frederix 16
RISICOANALYSE
WERKGEVER STELT LIJST SAMEN
ADVIES VAN COMITE
TRANSMISSIE AAN PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
SCHRIF-TELIJK ADVIES PA
JAARLIJKS
GEEN AANPASSING AAN DE LIJSTEN ZONDER GOEDKEURING COMITE
Eddy Frederix 17
6. Verplichtingen werkgever
WG informeert WN op voorhand:
Doel en de aard van de medische onderzoekenInentingen en tuberculinetests Procedures
WG informeert WN (onderworpen aan gezondheidstoezicht)
Mogelijkheid tot bezoek bij PAAG voorafgaand aan de werkhervatting na een arbeidsongeschiktheid van > 4
weken met het oog op eventuele aanpassing werkpost, alsook de procedure
Eddy Frederix 18
6. Verplichtingen werkgever
WG informeert WN (Alle)
Naar de mogelijkheid van de rëintegratieprocedure bij definitieve ongeschiktverklaring door de behandelende geneesheer voor de verdere uitvoering van hun vroegere arbeid en de te volgen procedure
WG informeert WN (voortgezet gezondheidstoezicht)
Voor WN die in het verleden blootgesteld waren aan biologische, fysische of chemische agentia
Eddy Frederix 19
7. Rechten WN op informatie
WN heeft recht op de voornoemde bepalingen van de WG
WN heeft recht op de informatie van de PAAG
Procedures eventuele vergoedingen FBZ, bij vaststelling dat de WN getroffen is door een beroepsziekte of wanneer de ziekte zijn oorsprong vindt in het beroep (aantoonbaar)
Overleg en beroepsprocedures alvorens een tijdelijke of definitieve werkverandering wordt voorgesteld of een beslissing tot arbeidsongeschiktheid neemt
Eddy Frederix 20
8. Practische organisatie van de gezondheidsbeoordeling
WG overhandigt de onderworpen WN een verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers
WG neemt contact op met AMT voor het vastleggen van de datum van het arbeidsgeneeskundig onderzoek en deelt deze mee aan de WN
WG klasseert en bewaart de formulieren voor de gezondheidsbeoordeling met de beslissing PAAG, zolang de WN in de onderneming tewerkgesteld is en min voor de laatste 3 jaar, samen met aanbevelingen PAAG (voor te leggen indien nodig aan de arbeidsinspectie)
Eddy Frederix 21
8. Practische organisatie van de gezondheidsbeoordeling
Binnen de diensturen of arbeidstijd
Oproep is nietig in geval van vb ziek thuis
Kostprijs Kosteloos voor alle medische onderzoeken
WG betaalt de verplaatsingskosten WN
Eddy Frederix 22
9. Periodieke gezondheidsbeoordelingArt 30 – 34
De PAAG dient het BOC in te lichten over welke medische handelingen gebeuren dan de wettelijk vastgelegde
Normaal 1 X per jaar, maar de PAAG kan een kortere tussentijd vastleggen indien noodzakelijk in functie van :
- Aard van de werkpost of activteit- De gezondheidstoestand van de WN- Omdat de WN behoort tot een bijzonder gevoelige risicogroep- Na incidenten of ongevallen en die de duur en intensiteit van de blootstelling kunnen wijzigen
Eddy Frederix 23
9. Periodieke gezondheidsbeoordelingArt 30 – 34
De PAAG kan ingekorte, of verlengde tussentijdse onderzoeken uitvoeren.
Voorafgaand advies BOC wordt aan de PAAG meegedeeld
Eddy Frederix 24
10. Beslissing PAAG
De PAAG kan gepaste individuele of collectieve maatregelen voorstellen
De WG moet de individuele of collectieve maatregelen toepassen die door de PAAG voorgesteld worden
Wordt ingeschreven op het formulier gezondheidsbeoordeling
BOC moet op de hoogte gebracht worden:- Bijkomende handelingen gekozen door PAAG - Collectieve maatregelen van de WG naar aanleiding van de periodieke gezondheidsbeoordeling
Voorafgaand advies BOC:- Verandering periodiciteit ( voorstel PAAG)- resultaten tussentijdse gezondheidsbeoordeling
Eddy Frederix 25
11. Onderzoek bij werkhervatting
Doel
Het onderzoek moet de PAAG in staat stellen na te gaan of de WN nog steeds geschikt is voor de werkpost die hij bezette of voor de activiteit die hij uitoefende
(Na werkhervatting (vier weken afwezigheid)
- Na afwezigheid van vier weken wegens ziekte, ongeval of bevalling (nu voor alle WN vroeger alleen diegene die geviseerd werden)
De WG moet dit melden aan PAAG
- Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is mogelijk voor al de WN onder bepaalde voorwaarden (art 36 bis)
Op schriftelijke vraag van en met akkoord WN
Binnen de 8dagen na de aanvraag
- Een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting stelt de PAAG in staat preventiemaatregelen voor te stellen
Eddy Frederix 26
11. Onderzoek bij werkhervatting
(De WN heeft recht op een bezoek voorafgaand indien hij 4 weken arbeidsongeschikt is)
Na een afwezigheid van 4 weken wegens ziekte, ongeval of bevalling
Verminderen van de belasting van zijn arbeidspost, aanpassing werkpost
(De WN neemt schriftelijk initiatief bij de WG)
Op schriftelijke vraag en met akkoord WN
Onderzoek onderzoek binnen de 8 dagen na de aanvraag
De WN dient akkoord opdat de PAAG het medisch dossier bij de behandelende geneesheer kan raadplegen
Eddy Frederix 27
11. Onderzoek bij werkhervatting
Opm: het is een bezoek, GEEN onderzoek, enkel overleggen met de behandelende geneesheer kan, over de gezongheidstoestand en het doorvoeren van een onderzoek van de werkpost.
Bedoeling is dat de PAAG een de WG kenbaar maakt welke aanpassingen aan de werkpost nodig zijn zodat de werkpost is aangepast van zodra de WN weer aan het werk gaat.
Eddy Frederix 28
12. Spontane raadpleging
Elke WN heeft recht op spontane raadpleging voor gezondheidsklachten die hij wijt aan het onvoldoende nemen van preventiemaatregelen
- verkeerdelijk aangepaste werkpost - onaangepaste uitrusting PBM - onvoldoende in aanmerking genomen stressfactoren die bij de WN voor ongemakken zorgen- symptonen van aandoeningen te wijten aan de arbeidsomstandigheden
Eddy Frederix 29
13. Bepaalde categorieën van WN
Specifiek gezondheidstoezicht afgestemd op hun situatie omwille van het kwetsbaarde zijn dan de andere WN
- < 21 jaar- Student-werknemer- Stagiairs, leerlingen, studenten
- Zwangere vrouwen (moederschapsbescherming)- Mindervalide : in kader van sociale reclassering
mindervaliden- Uitzendkrachten
Eddy Frederix 30
13a. < 21 jaar, studenten, stagairs,leerlingen
KB 03 mei 1999 betreffende de bescherming van jongeren op het werk
- Passend en of een algemeen gezondheidstoezicht
- Specifiek gezondheidstoezicht * < 18 jaar* nachtarbeid* afwijking voor in principe verboden activiteiten voor jongeren
KB 21 Sep 2004 betreffende de bescherming van stagairs
Eddy Frederix 31
KB van 02 mei 1995
WG is verplicht een evaluatie uit te voeren van de risico’s voor zwangere werkneemsters ( KB Bijl 1)
De WG heeft kennis van de verboden activiteiten van het (KB Bijl 2)
De evaluatie dient te gebeuren door de WG in samenspraak met de PAAG
Alle werkneemsters moeten op de hoogte gebracht worden van mogelijk risico’s bij zwangerschap en de getroffen maatregelen (zwanger of NIET)
Beschermingsproces begint nadat de WG op de hoogte gesteld werd, die de PAAG op de hoogte steld
13b. Moederschapsbescherming
Eddy Frederix 32
13b. Moederschapsbescherming
Eddy Frederix 33
Soorten inentingen :
Tetanus
Hepatitis B
Tbc-test
Formulieren :
Inentingskaart
Bewijs van inenting
14. Inentingen
Eddy Frederix 34
Voor wie ?
WN in land- en tuinbouwbedrijven, laboratoria biologisch onderzoek, operaties
Hoe ?
3 prikken (dag 0, 1 maand, 1 jaar)
Booster 10 jaar
Tedivax (= tetanus + difterie)
Aangeduid op inentingskaart
Tetanus
Eddy Frederix 35
Voor wie ?
WN in de gezondheidszorg, laboratoria, operaties
Hoe ?
3 of 4 prikken
Hepatitis B : engerix, H-B-Vax
Hepatitis A en B : twinrix
Hepatitis A : havrix
Mogelijke tussenkomst FBZ
Aangeduid op inentingskaart
Hepatitis
Eddy Frederix 36
Voor wie ?
WN daar waar tbc-bacil kan aanwezig zijn (operaties gezondheidszorg)
Hoe ?
Intradermotest, na 72 uur aflezen
Positieve test : RX thorax
Jaarlijks - momentopname
Aangeduid op inentingskaart
TBC-test
Eddy Frederix 37
Eddy Frederix 38
FORMULIER VOOR DE GEZONDHEIDSBEOORDELING
= document waarmee de arbeidsgeneesheer zijn beslissing na elk preventief onderzoek meedeelt
-Opgemaakt in 3 exemplaren
-Geen enkele aanduiding over de diagnose
-Elke beperking inzake de arbeidsgeschiktheid gaat gepaard met preventieve maatregelen
-Bewaring door de werkgever
-3 jaar, alle FGB met aanbevelingen
-Voor de medische inspectie en sociale controleurs
14. FGB
Eddy Frederix 39
WG mag de WN die zich onttrekt aan de medische onderzoeken, inentingen en tuberculinetests die verplicht zijn aan het KB NIET aan het werk stellen of houden
Testen met het oog op opsporing van drugs en alcohol door de PAAG of enig ander geneesheer op verzoek van de werkgever zijn verboden (Enkel mits instemming van de WN in het kader van het medisch onderzoek verbonden met Vb veiligheidsfunctie)
15. Aandachtspunten
Eddy Frederix 40
Art 71 Verbod tot tewerkstelling van een werknemer wanneer deze door de PA ongeschikt werd verklaard
Art 72 werkgever is verplicht de definitief ongeschikt verklaarde werknemer aan het werk te houden overeenkomstig de aanbevelingen van de PA, tenzij wanneer dit noch technisch noch objectief mogelijk is of wanneer dat om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist
15. Aandachtspunten
Eddy Frederix 41
15. Aandachtspunten
-CONTROLE VAN LIJSTEN / BEPALEN VAN FUNCTIES
-ORGANISATIE PERIODIEK ONDERZOEK
-COMMUNICATIE, BESLISSING ARBEIDSGENEESHEER, FORMULIER VERZOEK TOT BEOORDELING VAN DE GEZONDHEIDSTOESTAND VD WERKNEMER
-ONDERZOEK BIJ WERKHERVATTING EFFECTIEF UIT TE VOEREN