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制造商�会与教育部、#新局和人民�会等机"合作，响�“未来技能”,划，推出包括3�在校学生的企�浸濡,划、面向��人士的技能工作坊，以及��年4�工开/的�9学苑等一系列学�机会，培养面向未来市�的的商�和�新人才。

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j ingchen@sph.com.sg

当修o商�系的理工学院学生�思敏得知被分配到一家零件制造公司$�5，她的第一反(是“�公司和我的��有什么关系”，当5她万没料到=�后会�3回到�家中小企�工作。

�行精密零件加工的CKE制造公司在三年前重新cY$�Y划，不�招I工程系学生，也吸收修o物流、商�、甚至人力x源p程的$�生。公司也S得;新局的“中小企�人才培育Y划”x

助，聘n九名新�工，有六人是在$�后入P。

新加坡制造商,会受j5透露，kY划推出两年来，已有130家会�企�受益，吸引学生加入$�Y划或直接受聘。

CKE企��展部L理关礼�受d5m，由于精密零件加工�%技7要求很高，公司此前很少招收$�生。“四年前我�第一次接受工院学生$�，才�@年|人能想到a多新点子，帮助改�生�流程，提高生�效率。在那之后，我�就E极和学校合作，引�更多$�生。”

�思敏（20&）m，在$�期�su�品外包流程0告，�不�\她能(用所学的商�知g，也了解制造�市 如何~作。“$�L�\我%�个行�更加熟悉，@在工作起来更得心(手。”

与�思敏同期$�的9惠雯（23&）也在$�后加入CKE，但�名工程系学生却�3z型成�人力x源��。她m：“我在$�}程中意g到，比起操作机器，自己更擅�与人打交道。@在我正在接受人力��培]，也在帮助公司制定内部培]Y划，希望更多�工可以从中受益。”

制造�正1型

雇主需要改�心�和做法

制造商,会副秘��耀兴博士指出，本地制造�正!于z型�段，制造商不�需要工程�才，也得培养面向未来市 的的商�和�新人才。

�耀兴透露，制造商,会正同教育部、;新局和人民�会等多个机:合作，响(“未来技能”（SkillsFuture）Y划，在下半年推出更多$�和培]Y划。例如，�%在校学生的企�浸濡Y

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划、面向��人士的技能工作坊，以及��年��工开c的��学苑等。在未来技能框架下，政府从今年至2020年平均每年2款超}10 元，帮助国人不断提升和深化P 技能，培养K身学�文化，并�助企�提高整体F争力。

但他指出，z型}程需要雇主z�固有心+和做法，因�有不少雇主Z�很�\�工抽5�去受]，也有企�担心�工受]后被F争%手挖角。

不}，航空引擎制造商普惠（Pratt and Whitney）公司的数据6示，自从公司允a�工修o自己感兴趣的p程后，不�生�效率得到提高，在公司任P5�也更�。

普惠19年来逾500�工*�学金

普惠公司在本地聘用超}2000名�工，19年前就开始推行雇�"学金Y划，至今已有超}500

名本地�工S得公司全�x助，�修自己感兴趣的p程。

普惠新加坡>{N修服�公司,L理麦克威廉受d5m，无b是全P或兼P�工，只要�M工作一年以上，就有x格申n雇�"学金。此外，�工也能从公司提供的180�在P培]p程中�3适合自己的。

麦克威廉m：“公司不限制�工�3的p程，是因�我��@不同p程能激��工从不同角度思考��，由此培养出公司的�意和�新文化。”

�份"学金没有附加的合H条款，但麦克威廉援引数据指出，S�"学金的�工S擢升的机会比其他�工高出一倍，离P率也比一般�工低 20％。

雷婉媚（51&）33年前加入普惠公司5，只有一JO水准e。她多年来持M参加各类培]p程，不断提升个人技能，如今同51有商�管理学士学位和信息技7��文凭，也从一名文�晋升�采v部L理。

雷婉媚m，接下来考T0o工商管理D士p程，希望能�公司�4更大作用。“我很感激公司一直以来都支持�工不断提升技能。�也\我%公司更有*属感，W得在�里能够不断S得�展，不用担心自己的未来。”

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