COMPENSATION&BENEFITS CONFERENCE

中国领先的薪酬福利风向标会议

11.21 | 上海

薪酬福利年会����

薪视角·薪变革·薪未来引领薪酬福利管理模式创新全方位优化与提升组织效能

对标企业整体回报模型聚焦全新数字化时代下企业整体回报发展趋势清晰洞察行业变化方向以合理规划达成最优激励释放薪酬内源动力

拥抱个性化员工驱动与赋能新方式构建多层次、全方位的员工福利保障体系创新员工激励策略与方法提升员工福利价值感知度激发员工自驱力

革新组织激励模式与体系以差异化、定制化薪酬策略推动组织走向灵活化赋予激励更高价值驱动高绩效组织构建

税改语境下薪酬福利管理的未来关注税改新政对企业薪酬体系影响在合规的前提下科学有效筹划员工福利探索更具价值的薪酬管理体系

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数字化时代薪酬福利管理新未来

探 寻

薪酬福利激励新价值

发 现

赋能与激励模式新力量

释 放

敏捷时代企业增长新引擎

启 动

会议背景创新科技、新生代员工、工作方式等的发展迭代，带来了商业社会的急剧变化，VUCA时代一系列不确定因素正在重构企业的管理体系，给企业与领导者带来了与以往截然不同的挑战。

90、95后员工逐渐成为职场主力，面对这些员工的个性化需求，企业以往的薪酬福利设计很难再起到吸引、激励与留住人才的“强效作用”。保持现状不再是最稳妥的决策，如何突破现有的薪酬福利模式格局，实现科学薪酬模式，摆脱企业福利管理困境，重新构建富有激励性的薪酬福利体系，成为管理者不断求索的问题。

2019年1月1日以来，随着新个税法的逐步落地及新政细节的逐步明确，在薪酬福利管理工作中，管理者既要不断创新，体现薪酬管理的更大价值，又要合理合规合法地降低和控制用工成本，实现效益最大化。

引领薪酬福利管理模式创新，全方位优化与提升组织效能，2019 HRoot薪酬福利年会将汇聚数十位全球及中国知名企业人力资源高管、人力资源行业思想领袖，以及1,500余位企业薪酬福利负责人、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等，分享知名企业的创新薪酬福利实践，共同探讨数字化时代下组织激励模式创新，从全面薪酬整体回报模式的优化创新、员工福利设计与管理、关键人才激励与保留等多角度进行深入剖析。

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时 间：2019年11月21日

地 点：上海龙之梦万丽酒店（上海市长宁区长宁路1018号）

参会人数：1,500人

参会对象：企业薪酬福利负责人、人力资源总监、 人力资源经理、人力资源专业人士等

Cindy Fan021-58215197-172cindy@hroot.com

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HRoot（HRoot.com）、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会（HRootInstitute）、中国备受瞩目的人力资源评选—中国

年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源

服务创新大奖（HR Service Innovation Awards）等。同时，每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论

坛（China Human Capital Forum）、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国领先的人力

资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会（in^HR）和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服

务展（China Human Resource Service Expo），2018年参加这一展会的人力资源经理高达32,678人。HRoot还拥有企业管理者

和人力资源经理人高效获取人力资源资讯、在线学习产品及课程的一站式内容平台—“HRoot”移动应用。HRoot每年度推出的

“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in

Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource

Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力

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家人力资源服务机构中的9家。

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