E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento
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"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait
"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait
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"Espetacular é uma pessoa que observa o futuro e age antes mesmo que ele aconteça."
-- Bernard Baruch
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ÚLTIMAS NOTICIAS
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ÚLTIMAS NOTICIAS
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VEREMOS
T-REX
T – REX HARPIA LEÃO
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VEREMOS
T-REX
T – REX HARPIA
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PROJETO E-SOCIALPROJETO E-SOCIAL
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ANTES
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LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
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SEM E-SOCIALSEM E-SOCIALCOM
E-SOCIAL
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SPED CONTÁBIL /
SPED FISCAL
Malha fina , monitoramento
das contas bancárias
PROBLEMAS.. PROBLEMAS.... PROBLEMAS......
Prob....
Organizar a empresa Interia com Urgência
ESSE TAL DE
E-SOCIAL!!AGORA EM
2015 ou 2016?...
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O GOVERNO ESTA!
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PESQUISAS… PESQUISAS…
Segundo levantamento realizado pela consultoria Paycon com 112 empresas atuantes no país com, em média, 300 funcionários
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ENQUETE… ENQUETE…FENACON DIVULGA ENQUETE – 09.05.2014
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SUBSTITUIÇÃO GRADUAL
UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
Todas as obrigações existentes hoje num clique
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O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR
CERTIFICAÇÃO DIGITALCERTIFICAÇÃO DIGITAL
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O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR
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GERAR CÓDIGO DE ACESSO
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DESAFIOS
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CONSTRUÇÃO COLETIVA
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CONSTRUÇÃO COLETIVA
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CONSTRUÇÃO COLETIVA
Quais são as empresas Piloto ? Quais são as empresas Piloto ?
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Qual resultado esperado...Qual resultado esperado...
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Objetivo:
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Vantagens para o EmpregadorVantagens para o Empregador
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CENÁRIO ATUAL
Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações
Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações
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CENÁRIO PROPOSTO
A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service
A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service
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LEIAUTE MAIS COMPLEXO
Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.
Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.
Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.
Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades
www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br
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E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades
www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br
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E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES
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GESTÃO DE PESSOAS
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GESTÃO DE PESSOAS
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QUEM SERA OBRIGATÓRIO
TODOS - EMPREGADORESTODOS - EMPREGADORES
TODOS – TRABALHADORES..TODOS – TRABALHADORES..
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O QUE SÃO TRABALHADORES ?
TIPOS DE TRABALHADORES
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E-SOCIAL -Sistemas de Informação
www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br
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E-SOCIAL -O Projeto como um todo
www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br
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MULTAS TRABALHISTAS
Quais os valores hoje atuais vejamos ? Quais os valores hoje atuais vejamos ?
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MULTAS TRABALHISTAS
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MULTAS TRABALHISTAS
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MULTAS TRABALHISTAS
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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DADOS CADASTRAIS
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Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores
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Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores
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Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores
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Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores
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COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?
P.V.A - PROGRAMA
VALIDADOR E ASSINADOR
VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS
Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos
Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos
XML - Seu objetivo principal é a facilidade de compartilhamento de informações através da Internet.
em português Linguagem Extensível de Marcação Genérica.
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COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?
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R E T ?
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
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EVENTOS NÃO PERIÓDICOS - "TEMPESTIVOS"
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10s-4999 Adesão Antecipada ao eSocial
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
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DADOS CADASTRAIS
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DADOS DO EMPREGADOR
CNAE - FPAS - RAT - FAP
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DADOS CADASTRAIS
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DADOS DO EMPREGADOR
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DADOS CADASTRAIS
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DADOS CADASTRAIS
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
EVENTOS NÃO ALEATÓRIO “TEMPESTIVOS”
DEVEM SER INFORMANDOS ANTES OU ATÉ A DATA EVENTO
QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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EVENTOS
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ÚLTIMAS NOTICIAS
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ASPECTOS TÉCNICOS
Transmissão dos eventos trabalhistas desvinculada datransmissão da folha;
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
FOLHA MENSAL
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INFORMAÇÕES BASE DADOS
FOLHA MENSAL
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GESTÃO DE PESSOAS
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RUBRICAS
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RUBRICAS
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RUBRICAS
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:
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FLUXO DAS INFORMAÇÕES
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INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
NOTAS: (1) Como tais documentos são importantes para comprovação de tempo de serviço (art. 603 CLT c/c art. 19, Decreto 3048/99), recomenda-se sua guarda por prazo indeterminado. (2) Apesar dos artigos. 45 e 46 da Lei 8.212/91 estabelecerem o prazo de 10 anos, o Supremo Tribunal Federal declarou tais dispositivos inconstitucionais e editou a súmula vinculante no 8: “São inconstitucionais os parágrafo único do artigo 5o do Decreto-lei 1569/77 e os artigos 45 e 46 da Lei 8.212/91, que tratam de prescrição e decadência de crédito tributário”.
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COMPROVANTE DE ENTREGA
O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informação ao eSocial e também para obter cópia de determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando o programa assim o permitir. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a retificação de determinado evento deve ser informado o número do recibo de entrega do evento que se pretende retificar. Estes recibos serão mantidos no sistema por tempo indeterminado, porém, por segurança, é importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o cumprimento da obrigação. O protocolo de envio é uma informação transitória, avisando que o evento foi transmitido ao ambiente e que serão processadas as respectivas validações. O efetivo cumprimento da obrigação será atestado pelo recibo de entrega. É de suma importância que a empresa tenha um controle para armazenamento dos números dos Recibos de Entrega dos Eventos.
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PREVISÃO
Carteira de Trabalho Informatizada e Cartão de Identificação do Trabalhador
Bloco Específico Justiça Trabalho
DCTF WEB
GERAR – DARF - FGTSGERAR – DARF - FGTS
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PREVISÃO
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PREVISÃO
O trabalhador terá uma base única de informação, a qual poderá consultar na hora em que desejar, evitando movimentações fraudulentas e também o corre-corre atrás das empresas que fora empregado e, principalmente, evitando surpresas desagradáveis sobre seus recolhimentos de INSS e FGTS.
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PREVISÃO
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PREVISÃO
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PREVISÃO
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PREVISÃO
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PREVISÃO
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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ALGUNS PONTOS IMPORTANTES
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PREVISÃO
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FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA
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![Page 144: E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020218/55ab20de1a28abd6058b4764/html5/thumbnails/144.jpg)
![Page 145: E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020218/55ab20de1a28abd6058b4764/html5/thumbnails/145.jpg)
FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA
Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores
de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram
declaradas em GFIP
R$ 3.556.082.242,60
Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores
de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram
declaradas em GFIP
R$ 3.556.082.242,60
Resultado de fiscalizações encerradas em 2010 sobre
salários e ordenados pagos a empregados não incluídos em
folha de pagamento pelas empresas:
R$ 1.743.830.046,93
Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.
Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.
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SUGESTÕES:
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NOTAS e-SOCIAL
Maia: “O sistema atual não garante os direitos dos trabalhadores.”
Nota: Muito interessante, principalmente para quem elabora diariamente GFIP, RAIS, CAGED, Homolognet, SD, PPP, CAT, GRRF e coisas do gênero. Se estas coisas não garantem, então, porque as elaboramos? Menos...
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Belmiro: “O aplicativo de qualificação de cadastro estará disponível daqui a aproximadamente 2 semanas.”
Nota: Foi em 10/04/2014. Caminhando para 3 meses. Calma... Vai sair...Tenhamos fé. Estou aprendendo a ser mais otimista.
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![Page 148: E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020218/55ab20de1a28abd6058b4764/html5/thumbnails/148.jpg)
![Page 149: E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020218/55ab20de1a28abd6058b4764/html5/thumbnails/149.jpg)
![Page 150: E social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020218/55ab20de1a28abd6058b4764/html5/thumbnails/150.jpg)
CONHECENDO O e-SOCIALCONHECENDO O e-SOCIAL
DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014
Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências
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MAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃOMAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIALDO E-SOCIAL
DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014
Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências
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AGRADECIMENTOS
Desejamos a Todos os Participantes
Paz, Saúde e muito
SUCE$$O!
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DUVIDAS [email protected] [email protected]
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