E SCUELA S INDICAL Escuela de Derecho Universidad de Valparaíso 2011.
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ESCUELA SINDICAL
Escuela de Derecho
Universidad de Valparaíso2011
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CÓDIGO DEL TRABAJO
Principios del Derecho del Trabajo.
Contrato de Trabajo.
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Principios del Derecho Laboral
Principios Derecho Laboral
Principio Protector Principio de la
Irrenunciabilidad Principio de la
Continuidad laboral
Principio de la Primacía de la
Realidad
Otros principios
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Principios del Derecho Laboral
• Funciones:
1.- Informadora:Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico;
2.- Normativa: Actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, sirviendo como medio de integración del derecho;
3.- Interpretadora:Operan como criterio orientador del juez o del intérprete;
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Principio Protector
• Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
• Evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad.
• En virtud del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos.
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Principio Protector
Ejemplos:
• Creación de tribunales y procedimientos especiales.
• “ Obligación del empleador de proteger la vida y la salud del trabajador” Articulo 184 inciso 1 y 2 C.T.
• “ Protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual”
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Principio Protector
• Manifestaciones del principio protector:
La regla “ in dubio pro operario”
La regla de la norma mas favorable.
La regla de la Condición mas beneficiosa.
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Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.
• Renuncia :Ha sido definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico
unilateral.• Fundamento : El derecho del trabajo considera que cuando
el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad
jurídico-económica existente con el empleador.
Carácter jurídico publico Carácter tutelar
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Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.
• Concepto: Américo PLÁ, lo define como: “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio “.
• Articulo 5º del Codigo del Trabajo:
• ....los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo....
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Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.
• Disposiciones sobre irrenunciabilidad de los derechos.
Protección a la maternidad : Articulo 195 del Código del Trabajo.
Derechos emanados de Contratos Colectivos: Articulo 348 y 346, 1 del Código del Trabajo.
Normas sobre descansos : Dictamen DDT Nº2.015/33, de
10.05.2006)
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Principio de la Continuidad de la relación laboral
• El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia
• El derecho del trabajo se preocupa de las relaciones que son estables, indefinidas de larga duración, por ello se regula las gratificaciones , indemnizaciones , descansos.
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Principio de la Continuidad de la relación laboral
Alcances de este principio:
a.- Preferencia por los contratos de duración indefinida;
b.- Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato;
c.- Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se haya incurrido;
d.- Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad del empleador;
e.- Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones;
f.- Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador
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Principio de la Continuidad de la relación laboral
Consecuencias prácticas de este principio:
a.- Presunción de duración indefinida, si nada se dice;
b.- Conversión en contrato de duración indeterminada en caso de prolongación más allá de la fecha prevista;
c.- Contrato de duración indeterminada al cabo del período de prueba;
d.- Una sucesión ininterrumpida de contratos de duración determinada se suele mirar como un contrato de duración indeterminada;
e.- La imposibilidad de convertir un contrato de duración indeterminada en otro de duración determinada;
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Principio de la Primacía de la realidad
• Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido.
• Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos.
• Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron éstas al contrato.
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Principio de la Primacía de la realidad
El desajuste entre los hechos y la forma pueden tener procedencia en :
1. Intención deliberada de fingir o simular una situación jurídica distinta de la real.
2. Un error
3. Falta de actualización de datos
4. Falta de cumplimiento de requisitos formales.
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Principio de la Primacía de la realidad
• Presunción de relación laboral: Articulo 7 y 8 del Código del
Trabajo.
• Destrucción de la presunción.
• Modificaciones tacitas del Contrato de Trabajo
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Otros principios
Principio de la Buena Fe.
Principio de Libertad Sindical ( Mega Principio del Derecho laboral colectivo)
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Contrato Individual de
Trabajo
• Aspectos Generales
Concepto: Articulo 7 del Código del Trabajo.
Características :
- Bilateral
- Oneroso
- Conmutativo
- Principal
- Consensual
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Elementos del Contrato de Trabajo.
1. Acuerdo de las partes : Trabajador y Empleador
2. Obligación del trabajador de prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador
3. Obligación del empleador de pagar por estos servicios una remuneración determinada.
4. Es la subordinación y dependencia bajo la cual se prestan estos servicios convenidos.
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Presunciones
Infracciones y sanciones
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• Suscripción y formalidades contrato de Trabajo.
Consensualidad y escrituración
Voluntad Tacita
Cláusulas Contrato de Trabajo.
Modificaciones al contrato de Trabajo.
Infracciones y sanciones.
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• Duración Contrato de Trabajo
Plazo indefinido
Plazo Fijo
Por obra o faena
Infracciones y Sanciones
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