협력사의 직무수행원칙과 윤리강령

목적 및 범위

책임Veoneer 협력사는 현지 법규, 규정 및 해당하는 Veoneer 정책을 철저히 준수할 의무가 있으며

하위 협력사에도 계약을 통해 적용됩니다. 본 문서는 협력사에 Veoneer 사업 활동에 대한 원칙 등을

제시하며 기업 본연의 원칙들에 따른 사업활동 운영의 중요성을 알려주는 역할을 합니다.

Veoneer 협력사는 협력사와 Veoneer 사이의 사업 관계에 있어 필수적 요소이자 협력사에게 의무로

부여되는 협력사의 직무수행원칙과 윤리강령(협력사 행동 강령)을 인정하고 동의할 것입니다. Veoneer

구매 부서는 협력사 행동 강령에 관련된 문제를 명확히 할 수 있고 협력사가 협력사 행동 강령 인정 및

동의서를 제출하도록 할 책임이 있습니다.

당사는 협력사 및 부협력사가 Veoneer와 함께

일하기로 한 약속의 일환으로 이 가이드라인

또는 이에 준하는 가이드라인을 시행하며 사업을

수행함에 있어서 사회적, 윤리적, 환경적 지침들을

고수하기를 바랍니다. 또한 모든 협력사는

경영 활동의 기준을 합당한 윤리 규범에 두고

윤리적으로 업무 수행을 하길 바랍니다.

Veoneer 직무수행원칙과 윤리강령(www.

Veoneer.com)을 참고하십시오.

이 원칙들은 다음을 포함하나 이에 국한되지 않는

인권 기본법 및 헌장에 포함된 사람들을 바탕으로

합니다:

세계인권선언

사회적 책임에 관한 글로벌 설리반 원칙

노동에서의 권리와 기본원칙에 관한

국제노동기구의 선언

OECD 다국적 기업 지침

ILO 다국적 기업의 원칙과 사회정책에 관한

삼자선언

그 외의 관련된 지역 법규

인권 및 근로 조건 보건 및 안전

잠재적인 보건 위험을 파악 및 완화하고 모든 관련 규정 요건을 지속적으로 준수하기 위한

인식을 조성하고 지원 및 필수 도구를 제공하여 직원 및 방문객의 보건과 안전을 보장합니다.

미성년자 노동과 강제 노동

미성년자의 노동을 허용되지 않으며 고용 연령은 해당 국가의 법적 최저 고용 연령을 준수해야

합니다. 15세 미만인 미성년자를 고용하는 것은 법으로 금지하고 있습니다. 단, 해당 개인에게

명백하게 이득이 되고 지역 법규에서 허용하는 경우는 예외가 될 수 있습니다. 어떠한 종류의

신체적 학대와 처벌 행위는 용납되지 않으며 인신매매를 비롯해 어떠한 종류의 강압적이거나

비자발적인 형태의 노동 역시 허용되지 않습니다.

공정 근로 조건

임금, 근로시간, 기타 근로조건에 대한 보상은 타당해야 하며 근로 국가의 근로기준법에

부합해야 합니다. 근로시간, 최저 임금, 초과 근무 수당, 법적으로 의무화된 혜택과 관련된 해당

국가의 법률을 준수해야 합니다.

비폭력과 비차별

폭력이나 차별은 관련 법률에 따라 그 어떤 경우도 용납되지 않습니다. 연령, 인종, 종교 또는

사상, 피부색, 성별, 성 정체성, 장애 여부, 국적, 혼인 여부/부모의 지위, 임신 상태, 성적성향을

포함한 어떠한 종류의 차별도 법적, 제도적으로 금지하고 있습니다. 이 원칙은 채용, 승진,

전근, 모집, 해고, 복리후생, 급여율, 기타 형태의 보상 및 혜택과 관련된 모든 결정에도

적용됩니다.

결사의 자유 및 단체 교섭

근로자는 지역 법률에 따라 노동조합의 가입 또는 비가입에 대한 자유를 인정받고 존중

받습니다. 고용자들을 대표하는 다양한 노동조합 단체의 규칙들은 지역의 법과 관행에

따라 노동조합 또는 대변인을 통해 대변되거나 대변되지 않을 고용자의 권리와 마찬가지로

인정되어야 합니다.

분쟁지역 광석

콩고민주공화국(DRC)에서 생산되는 탄탈럼, 주석, 텅스텐, 금("분쟁지역 광석")을 반드시 책임

있는 방식으로 조달하기 위해 분쟁지역에서 불법적, 비윤리적이거나 용인될 수 없는 수단으로

생산된 분쟁 광물이 제품 상품에 포함되지 않도록 구매나 사용을 자제해야 합니다.

자세한 사항은 Veoneer 표준 물질 사용 제한(VS 005)을 참고하십시오.

직무수행원칙과 윤리강령직무를 수행함에 있어서 고도의 정직성과 성실성, 공정성이 요구됩니다. Veoneer의 협력사는

윤리 강령을 실행할 것을 적극 권장하여 드립니다. 모든 사업활동은 관련 법안과 법령을

준수하도록 규정하고

있습니다.

독점 규제 및 공정 거래

관련 모든 독점 규제법, 무역 관행 법률 및 기타 법률, 규칙 및 규정을 철저하게

준수합니다. 경쟁업체와 협약하거나 그 밖에 경쟁에 부당한 영향을 미칠 수 있는 행위에

가담해서는 안 됩니다. 여기에는 가격 담합 또는 시장 배분 등을 포함되며 이에 한정되지

않습니다.

반부패 및 뇌물 금지

해당 법률의 위반 여부와 상관없이, 의사 결정 과정에 영향을 미치기 위한 어떤 형태의

부패, 뇌물 수수, 절도, 횡령, 또는 강요 또는 불법적인 지불에 관여하거나 용인해서는 안

됩니다. 사업 기회를 대가로 또는 어떠한 식으로든 Veoneer의 사업 운영과 관련된 이유로

뇌물, 불법적인 지불, 보상, 리베이트, 인센티브, 선물, 접대, 호의 또는 기타 이익을 제안,

제공, 요구 또는 수락해서는 안 됩니다.

이해 충돌

동업자, 직계 가족 및/또는 친척 또는 Veoneer에서 고용한 가까운 친구를 비롯한 실제

및 잠재적인 이해의 충돌을 공개합니다. 협력사는 또한 Veoneer 직원이 해당 회사에

특정 비율의 소유권을 보유한 경우(공인된 증권 거래소에 상장되었거나 장외 시장에서

활발하게 거래되고 있는 발행자의 미결제 유가증권의 1% 미만 외에), 이러한 사실을

공개해야 합니다.

수출 통제

제재, 통상 금지 또는 기타 법, 규정, 상품 및 기술의 전달 또는 수송에 대한 정부 명령 및

정책을 비롯한 모든 관련 수입 및 수출 통제 법규를 준수해야 합니다.

데이터 보호, 기밀 정보 및 지적 재산권

데이터 보호 관련 모든 법을 준수하여 Veoneer와의 사업 활동을 통해 획득한 기밀 사업

정보 또는 무역 기밀을 보호하고 부적절한 사용을 방지하며 제3자에 공개되지 않도록 해야

합니다. Veoneer 지적 재산권을 존중하고 다른 이들과 관련해 보호하도록 합니다.

Veoneer 표준

규정 준수 및 범위협력사는 본 정책의 위반 사항을 구매부의 해당 담당자에게 보고할 의무가 있습니다. 앞서 언급한

원칙 법규 규정을 위배할 경우, Veoneer는 협력사와의 거래 관계를 조기 해지할 수 있는 권리를

갖습니다. 그리고/또한 협력사에 규정에 부합하는 사업계획의 수정 시행을 요구할 수 있으며,

적절한 범위 안에서 문제해결에 필요한 기술적 방안을 제공할 수 있습니다.

인정당사는 협력사가 Veoneer와 함께 일하기로 한 약속의 일환으로 이 가이드라인을 시행하며 사업을

수행함에 있어서 사회적, 윤리적, 환경적 지침들을 고수하기를 바랍니다. 협력사는 협력사 행동

강령의 준수를 약속해야 합니다.

환경 및 지속가능성환경친화적 경영을 추구합니다. 환경에 미칠 영향을 고려하여 재사용과 재활용이 가능한 상품을 설계

및 개발하고, 환경 보호를 위해 사전예방에 앞장서야 합니다. 환경보호와 관련된 모든 법과 규정 등을

준수하고 위반되는 관행을 시정하기 위한 계획 또는 프로그램을 신속히 개발하고 시행합니다. 환경

보호에 대한 의무로써 협력사는 ISO 14001 환경경영체제를 도입하고, 가급적 ISO 14001 인증을

받기를 권유 드립니다(Veoneer 협력사 매뉴얼 참조).

Veoneer 환경 정책(VS 30)을 참고하십시오.