합본-2016 아주 히든챔피언 학생발굴단 3기 · 줄기세포치료제 자기 복제와...

아주 히든챔피언

Part 2기업현황 및 취업준비 조사보고서

아주챔프 3기04성남시 분당구

생명공학 분야 글로벌 리더

메디포스트

Ⅰ. 메디포스트 선정 배경

추천 이유

1) 생명공학 분야를 선도하는 비전 있는 기업

• 생명공학 분야에서 국내외적으로 67개의 특허를 보유

• 제대혈 분야 국내 점유율 1위, 세계 최초 줄기세포 치료제 개발

• 고령화 시대에 생명공학 분야는 비전 있는 산업으로 평가받고 있음

2) 글로벌 네트워크 형성

• 미국, 중국에 해외법인이 설립되어 있음

• 인도, 호주, 홍콩 등 5개국과 파트너십을 맺음

• 미국, 이탈리아, 영국 등 15개국에서 특허 취득

3) 여성을 위한 문화

• 회사 자체 내에서 임산부와 여성의 일반적인 고충을 잘 파악하여 다양한 편의시설과 복지제도로 여성 직원에 대한 적극적

인 배려실천

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

생명공학 분야 글로벌 리더 메디포스트 (대표 : 양윤선)

설립일 2000년 소재지 성남시 분당구

산업분류 제약·보건·바이오 주력분야 줄기세포 치료제, 제대혈은행, 건강식품 및 화장품

직원수 210명 매출액 350억

초임연봉 2308만원 웹사이트 medi-post.co.kr

주요 복지제도안식휴가 제도, 경조사 지원, 복리지원금 제도, 종합건강검진, 장기근속자 우대, 명절 및 기념일 상품권 지원, 업무용 차량지원

경영이념 줄기세포 재생의학을 통한 난치병 극복

핵심가치 인재중심 : 도전·혁신·열정, 고객중심 : 생명존중·가치창조·신뢰

비전 세계 1위 줄기세포 기업

인재상 도전과 혁신으로 생명공학의 미래를 개척하는 열정을 갖춘 인재

041040성남시 분당구 | 메디포스터_생명공학 분야 글로벌 리더

PART 2 - 선정기업

AJOU Hidden Champion 3rd

2. 기업 주요 연혁

시기 주요 내용

2000 메디포스트 창립 및 제대혈은행 서비스 개시

2001 생명공학 연구소 설립

2002 전국경제인연합회 ‘최우수 벤처기업’ 선정

2005 동탑산업훈장 수상, 관절염 치료제 ‘카티스템’ 임상시험 승인, 코스닥 상장

2008 국내 최초, 이식용 제대혈 해외 공급

2009AIC(아시아 혁신 컨퍼런스) 바이오 분야 대표 혁신사례 선정산업통상자원부 ‘국가 연구개발 우수 성과’ 선정

2010 국내 최초, 뇌성마비 제대혈 치료 임상시험 수행

2012 한국 줄기세포 치료제 사상 첫 수출 계약 체결

2013알츠하이머형 치료제 ‘뉴로스템’ 임상시험 승인폐질환 치료제 ‘뉴모스템’, 미국 FDA로부터 ‘희귀의약품’ 지정

2015국내 최초, 제대혈 보관량 20만 Unit 돌파국가 ‘글로벌 첨단 바이오의약품 기술개발사업’ 주관 기관 선정

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

부서 업무내용 관련 전공

생산

·

품질관리

·

품질보증

[생산팀]• 제대혈 유래중간엽 줄기세포 배양 및 제조관리• 제조 지원 및 GMP 관리• 환경모니터링(부유균/낙하균/표면균/부유입자 측정)

생물 관련

[품질관리팀]• 세포치료제 품질시험• 미생물 시험• 시험법 validation

생물 관련

[품질보증팀 품질보증파트]• GMP 실사관리, 문서관리, 변경관리, 일탈관리 등

생물, 화학, 제약 관련

[품질보증팀 validation파트]• 장비 Qualifi cation 및 장비관리

기계, 전자 관련

[품질보증팀 보관관리파트]• 원자재 및 의약품 관리(구매 및 물류 관리)

무관

임상 시험 임상시험 CRA 또는 임상시험 관리업무 무관

고객 지원 담당업무고객관리 및 전화상담 관리 업무 외 기타 무관

기획 마케팅 및 기획 무관

교육기획영업 화장품 사업부 1.화장품영업(영어필수) 2.스킨케어 교육 3.온라인 마케팅 기획/디자인 무관

영업 병원 영업 및 영업 관리, 병원코디네이터 관리 및 매출관리 무관

아주 히든 챔피언 학생발굴단 3기

조직도

사업개발본부마케팅본부

• 제대혈사업부• 건기식사업부

화장품사업본부

• 화장품기획부• 트레이드사업부

경영지원본부

• 전략기획부• 재무부• 인사총무부

연구개발본부

• 생명공학연구소- 연구부- 개발부

• 줄기세포은행• 세포치료제GMP공장

대표이사

4. 사업영역

사업부문 내용

제대혈 은행혈액 성분을 만드는 조혈모세포와 연골, 뼈, 근육을 형성하는 간엽 줄기세포 등이 풍부하게 존재하여 손상된 조직 기능을 재생시킬 수 있는 신생아의 탯줄 속 혈액인 제대혈을 보관하여 치료에 사용

줄기세포 치료제자기 복제와 분화 또는 다양한 성장인자를 분비하여 손상된 인체 기능을 복원할 수 있는 줄기세포를 이용하여 카티스템, 뉴모스템, 뉴로스템의 치료제를 개발함

화장품 인체 제대혈 유래 줄기세포 배양액을 이용해 스킨케어 제품을 제조

건강기능식품연령, 성별, 시기별 필요한 기능을 체계적으로 분석, 프로그램화 하여 최상의 핵심 원료에 담아 맞춤 영양 시스템 제공

5. 재무현황

요약 대차대조표[단위: 백 만원]

2013 2014 2015

자산총계 145,771 185,989 182,993

부채총계 22,165 62,348 36,440

자본총계 3,583 3,630 3,893

요약 손익계산서[단위: 백 만원]

2013 2014 2015

매출액 29,429 29,715 35,089

영업이익(손실) 555 -388 1,152

재무현황 특이점

2015년에는 2014년에 비해 부채비율이 감소하였다. 특히 2015년에 매출의 큰 증가가 있었고, 영업 손실이 영업이익으로 전

환되었다.




6. 기업분석

6.1. 업종의 특징

(1) 제대혈 은행

• 바이오기술 집약적 산업 : 제대혈은행은 제대혈의 채취, 검사 세포의 분리와 획득, 세포의 초저온(-196도) 냉동 및 보관, 냉

동 보존 중 세포 생존률 제고, 해동의 각 단계별로 많은 기술적인 Know-How를 필요로 하는 기술 집약적인 산업이다. 특히

제대혈 보관의 관건이 되는 초저온 냉동보관기술은 그 기술과 경험수준에 따라 세포 생존율에 매우 차이가 크므로 기술과

경험이 축적된 전문가의 숙련된 기술이 필수적으로 요구된다.

(2) 줄기세포치료제

• 기술적인 초기 플랫폼이 완성되면 그것을 기반으로 다양한 치료제가 응용개발 가능하다. 세포치료제의 대상 시장이 이미

약물이나 수술 등 기존의 치료제 혹은 치료법으로는 치료가 되지 않는 난치성 질환 (예를 들어 관절염, 연골 손상 등 골관절

질환, 알츠하이머병, 뇌졸중, 척수손상 등 신경계 질환, 간질환, 심장 질환 등) 환자들이므로, 관련 질환 유병률과 발생률 등

에 근거하여 대상 시장은 매우 크다고 할 수 있다.

6.2. 업계 내에서의 점유율

2014년 제대혈 보관 시장점유율

43%

15%15%

27% 메디포스트

세원셀론텍

차바이오

이외 10여곳

시장점유율

6.3. 산업의 성장성

(1) 제대혈 은행

• 향후 바이오 분야에서 국내외적으로 가장 활발히 연구가 이루어지고 있는 줄기세포연구의 성과들이 가시적으로 나타나

기 시작할 시점에서는 보관된 제대혈의 사용 용도가 각종 유전성 질환, 심장병, 골관절계 질환, 뇌신경계 질환, 당뇨병, 간

질환등 다양한 만성질환과 난치성 질환들로 확대됨으로써 제대혈을 보관 하고자 하는 수요가 더욱 증가할 것으로 기대하

고 있다.

(2) 줄기세포치료제

• 세포치료제와 관련된 기술개발과 이들의 임상응용 및 산업화는 우리나라 및 선진국들에서 바이오산업 분야의 가장 전략

적 산업으로 추진하고 있다. 뿐만 아니라 고령화 사회에 진입한 선진국형 의료체계에서 기술 수요가 막대하므로 더욱 활발

한 투자개발이 이루어질 것으로 보인다. 특히 일부 세포치료제의 경우 과거 불치병으로 생각되었던 질환에 대해 실질적인

치료효과를 입증하는 보고들이 계속 제시됨에 따라 관련분야의 기술개발 에 더욱 큰 추진동력이 발생하게 될 것과 이를 통

한 산업화 및 부가가치 창출이 막대해질 전망이며, 향후 고수익을 올리는 기업들이 상당수 나타날 전망이다.


6.4. SWOT 분석

Strength Weakness

• 국내 제대혈 보관 시장 점유율 1위• 2012년 세계 최초의 동종 줄기세포 치료제 ‘카티스템’ 개발• 카티스템의 처방건수 증가• 뉴모스템 미국 FDA와 유럽 EMA 희귀의약품으로 지정• 미국과 유럽 12개국에서 각각 7년, 12년간 독점 판매권 확보• 줄기세포 보관 세포생존율 100% 근접

• 줄기세포치료제에 대한 거품적인 인식• 낮은 대주주의 지분 비율

Opportunity Threat

• 알츠하이머성 치매 줄기세포치료제 ‘뉴로스템’ 임상 1·2a상 진행 중• 폐질환 및 급성호흡 곤란증 치료제 ‘뉴모스템’ 국내 임상 2상까지 완료• 지속적으로 증가하는 줄기세포 치료제시장 성장률

• 미미한 단일품목 BEP 달성• 카티스템 해외 허가 받지 못함• 카티스템은 보험이 적용되지 않음

Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 수시/정시모집 병행 진행, 이력서 다운로드 후 E-mail지원(Email : [email protected])

채용프로세스 서류전형 ▶ 실무면접 ▶ 임원면접 ▶ 최종합격

기본 스펙사항 연구, 개발 분야 경력직 & 관련 전공 우대, 나머지 분야 무관

우대 사항

공통 연구, 개발 분야 관련 전공 우대

직무별

직무 우대 사항

생산팀 세포치료제 경력자 우대

품질관리팀 세포치료제 경력자 우대

품질보증팀 품질보증파트 생물학적 제제 및 세포치료제 경력자 우대, 영어 능통자 우대

품질보증팀 validation파트 -

품질보증팀 보관관리파트 제약사GSP 경력 우대

임상시험 -

고객지원 병원 코디네이터, 의료 서비스 관련 근무 경험자, 고객관리 및 텔레마케팅 유경험자

기획 -

교육 기획 영업 -

영업 -

신입연봉 2308만원 (2016년 대졸 초봉기준)

특이사항

성과평가에 의한 연봉제 실시5단계 직급에 의한 승진제 실시고과성과급, 각종 인센티브 등 다양한 Benefi t System 실시




복리후생제도

• 안식휴가 제도

• 경조사 지원

• 자기계발비 지원

• 종합건강검진

• 장기근속포상

• 명절 및 기념일 상품권 지원

• 통근버스, 유류비 지원

• 시차출퇴근제

• 남성 출산휴가

• 사내 피트니스센터 운영

직급 / 연봉체계

직급별 연봉현황

대졸 초임연봉 최고 연봉 최저 연봉

2,308 12,872 4,599

평균 연봉 남성 평균 연봉 여성 평균 연봉

6,120 7,161 5,078

직급 평균연봉 최고연봉 최저연봉

사원/대졸 2,308 2,800 1,800

주임/계장 2,369 2,673 2,066

대리 3,125 3,600 2,400

과장 4,440 5,300 3,600

차장 4,700 5,302 4,097

• 단위: 만원• 출처: 잡코리아, 잡플래닛 연봉정보- 2016년도 등록 자료 기준으로 실제와 상이할 수 있음.

2. 서류전형

2-1 입사지원서

제출서류 이력서 및 자기소개서(자사 양식 활용)

내용신입 성장과정, 성격, 생활신조, 지원동기, 입사 후 포부 작성

경력 위의 사항에 경력, 보유기술 추가 작성

3. 면접전형

3.1. 면접 전형방식

• 다대일 면접으로 진행 • 실무진 면접과 경영진 면접으로 구성

3.2. 면접 기출문제

• 지원동기와 직무 적합성에 대한 질문

• 자기소개서 위주의 질문

• 향후 자신의 발전 모습

• 자신의 장·단점

• 메디포스트에 대해 궁금한 것

• 직무에 관한 이해도

• 어학실력에 관한 질문

• 마지막으로 하고 싶은 말


3.3. 평가요소

• 신입 - 씩씩함, 자신감, 주인정신 등을 중점적으로 평가

• 경력 – 업무 수행능력이나 경력 사항을 중점적으로 평가

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항

• 신입의 경우, 특별한 역량보다는 전공 관련한 성적과 높은 관심 등의 기본적인 스펙과 회사에 대한 애정도를 중요하게 여김.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

• 기업 탐방을 통해 실제 연구실에서 연구하는 과정을 보며, 메디포스트는 제대혈 은행, 줄기세포 치료제 등의 연구에 아낌

없이 투자하고 있는 기업이라는 것을 느낄 수 있었다.

• 인사팀 직원과 면담을 하면서, 연구 개발뿐만 아니라 필라테스룸, 수유실, 헬스장 등 여성과 직원을 위한 시설과 시차출근

제 등 직원을 위한 복지를 통해 직원 한명 한명에게 감성적으로 다가가려고 노력하는 회사라는 것도 느낄 수 있었다.

이러한 회사의 노력이 직원과 회사 모두의 성장을 이끌게 되고, 현재 제대혈과 줄기세포 분야에서 유망한 메디포스트

를 만들어 주었다고 생각하게 되었다.

2. 담당자 인터뷰

• 장소 : 판교 메디포스트 사옥

• 일시 : 2016-11-18

• 담당자 : 김원* (메디포스트 인사팀 과장)

Q. 아주챔프 : 실제로 업무에서 뛰어난 성과를 보이는 사원들의 모습에서 나타나는 공통된 특징은 무엇인가.

A. 담당자 : 사원을 볼 때, 역량/기술/태도를 중요하게 본다. 신입의 경우는 태도가 제일 중요하다. 역량과 기술은 업무의 효율

화를 가져오지만, 신입에게는 크게 찾아보기 어렵다. 역량과 기술은 노력으로 이룰 수 있지만, 태도, 인성은 크게 변화할 수

없다. 요즘 개인주의가 많다보니 선배의 일을 맡는 데에 대한 불만이 있는 경우가 많다. 선배의 일을 무조건 맡는 것이 좋다

생각하는 게 아니라, 선배의 일을 해볼 수 있는 경험으로 생각하고 이는 곧 자신에게 무기가 될 수 있다는 생각이 중요한 것

이다. 사원들 중에서도 똑똑한 정도로 업무의 성과가 다를 수는 있으나 이는 좋은 태도로 충분히 변화될 수 있는 것이다.

Q. 아주챔프 : 기업 사내 분위기나 업무강도는 어떠한가.

A. 담당자 : 사내분위기는 밝은 편이며 자연스러운 분위기이고 복장 또한 자유롭다. 우리 회사는 수평적 조직을 이루고 있다.




상사에게 편하게 얘기할 수 있는 분위기다. 셀트리 톡이라는 제도로 임원과 대표와 바로바로 얘기할 수 있는 제도가 마련

되어 있다. 특히 경영진 측에서 직원들의 고충을 많이 들어주려한다.

연구개발 본부에서는 서로 쌤이라 부르며 직급을 부르는 문화가 있었는데, 인사팀에게는 고충이었다. 하지만 이것이 지금

의 수평적인 조직으로 변화될 수 있었던 원동력이었다. 이러한 수평적인 조직 문화는 장기적으로 회사의 생산성이 향상될

수 있게 해준다.

업무강도는 사람마다 다르다. 일이 많을 때가 있고 적을 때가 있다. 타 회사에 비해 업무강도는 높지 않다.

Q. 아주챔프 : 메디포스트 사내 문화 중, 시차출퇴근제는 실제로 어떻게 이루어지고 있는가.

A. 담당자 : 시차출퇴근 제도는 상당히 좋은 제도이다. 처음에는 연구개발팀에서만 시행했으나 점차 확대되어 지금 전 부서에

서 시행되고 있다. 각자 자기가 원하는 시간에 출퇴근을 하는 것이다. 어떤 부장은 8시에 나와서 5시에 퇴근하고, 자녀를 둔

본인은 10시에 출근하고 7시에 퇴근한다. 어린 자녀를 둔 직원은 아이를 학교나 어린이 집에 데려다 주기 위해 출근 시간을

늦춘다. 특히 이 제도는 워킹맘에게 좋은 제도이다.

Q. 아주챔프 : 메디포스트는 다른 기업에 비해 여성 직원 비율이 많다. 그에 맞게 여성 직원에 대한 배려가 구체적으로 어떻게

이루어지고 있는가.

A. 담당자 : 우리회사는 경기도 여성고용 우수기업으로 선정되었다. 여성들을 위한 복지나 편의시설이 잘 갖춰져 있기 때문이

다. 헬스장에서 여성의 불편이 있어 따로 필라테스룸을 마련한 것도 있고, 여성휴게실에는 침대를 마련하여 실제 임산부들

이나 여성들이 이용하고 있다. 수유실 또한 잘 마련되어 있다. 그리고 임산부의 경우에 파티션위에 임산부 스티커를 붙여

주어 다른 사람이 배려할 수 있도록 도와주고, 건강기능 식품을 지원해준다. 회사에서는 이처럼 감성적인 접근을 하려고

노력하고 있다.

Q. 아주챔프 : 최근 기업들이 인턴채용을 통해 직무경험을 많이 하고 있는데, 메디포스트에서는 인턴채용이 이루어지고 있는가.

A. 담당자 : 지금까지는 많이 없었지만, 내년부터 인턴채용 활발히 할 계획이다.

Q. 아주챔프 : 메디포스트의 입사지원서를 보면 학력, 경력사항, 어학, 자격사항, 해외연수를 기재 되어 있는데, 그 중에서 중

점적으로 보는 사항이 있는가. 또한 스펙 이외에도 갖추었으면 하는 면이 있는가.

A. 담당자 : 학력은 안 볼 수는 없다. 학교에서 받은 성적은 대학생활에서 학업에 얼마나 열심히 했는지 보여주는 것이기에 학

력은 중요하다.

신입 채용에서 기술, 역량의 여부를 판단하기 어렵기 때문에 이 사람이 이 회사에 얼마나 남다른 애정도를 가지고 있는지

가 가장 중요하다. 어느 회사나 자기 회사에 남다른 애정도를 가지고 있다는 모습을 보면 당연히 관심을 가질 수밖에 없게

되기 때문이다. 즉, 회사와의 인연을 만드는 것이 중요하다.

Q. 아주챔프 : 향후 메디포스트를 지원하고자 하는 학생들을 위한 현실적인 조언이 있는가.

A. 담당자 : 연구개발본부는 석사출신이 대체로 요구되기 때문에 기본기를 탄탄하도록 다지는 것이 중요하다. 다른 문과생들

이 지원 가능한 직무에서는 자신의 꿈인 직무를 선정하고 그 분야를 공부하는 것이 중요하다. 여러 직무에 지원하고 하나

만 되라 하는 마인드가 아니라 한 직무에 대한 자신의 꿈을 가지고 지원해라.


3. 현장사진

메디포스트 로비 모습 줄기세포라운지 탐방

실제 제대혈을 보관하고 있는 모습 메디포스트의 글로벌 네트워크 MAP




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