Drame koje prolazimo na razgovorima za

posao

Razgovori za posao nisu uvijek najugodnije to vas moe zadesiti, posebno ako su vam vani jer

ste na primjer dobili otkaz na prethodnom radnom mjestu i hitno vam treba novo. Ili ako niste ba

zadovoljni plaom i poloajem na poslu, a ukazala se prilika za mjesto 'iz vaih snova'.

Moda odete na internet i malo se informirate o tome to bi vas poslodavci sve mogli pitati, kako

biste bar na tom podruju bili to spremniji i ponudili im smislene odgovore. Da, istina, moda e

vam ti savjeti pomoi u nekim tvrtkama, no dosta poslodavaca danas si uzima za pravo da

postavljaju ne ba 'primjerena pitanja', a ponekad se ak i poigravaju s kandidatima, jer znaju da

e ljudi pristati na svatakako bi se zaposlili.

Smiju li nas na razgovorima za posao pitati o djeci? Uvijek pitaju!

Dakle, kao prvo, zaboravite na ono da vas poslodavci ne smiju pitati imate li djece i namjeravate li

imati jo djece. To je neko nepisano pravilo, no toga se nitko ne dri. Na vama je hoete li mu

odbrusiti da ga se to ne tie i da vas on po zakonu to ne smije pitati, no ako vam je uistinu stalo

do posla, vjerojatno ete odgovoriti.

Usto, poslodavci si danas uzimaju za pravo pitati i je li vam dijete sklono bolestima, tko ga uva

kada je bolesno te imate li dadilju ili baku koja vam moe priskoiti. Naravno, ako imate jedno

dijete, slijedi pitanje namjeravate li imati jo djece i kad. Veina majki s kojima sam razgovarala u

tom trenutku kae da ne namjerava imati jo djece ili da, ali ne tako skoro.

No, prije ovog razgovora o djeci, poslodavci takoer ele znati jeste li udani. Ako niste udani,

nerijetko pitaju jeste li u vezi.

Naime, trite je danas nemilosrdno, i kao to esto ujemo, ako 'neemo raditi mi, ima ih tisue

koji hoe'. Stoga si i mnogi dozvoljavaju postavljanje onih pitanja na koja bismo se svi mi rado

ustali i okrenuli im lea. Na alost, malo tko si to moe priutiti.

Na razgovoru za posao, pitanje o majinstvu zateklo je jednu mladu 24-godinju novinarku koja je

ila na razgovor za posao na televiziji.

Urednik me pitao imam li djece, a ja sam mu tada odbrusila da to nema pravo pitati. Zato bih ja

dobila posao samo zato to nemam djece? Na kraju sam ipak dobila to radno mjesto i na sreu

vie nikad na razgovorima za posao nisam ula takvo pitanje , ispriala je.

"Ispitao me ime se bavi cijela moja obitelj"

U potrazi za poslom esto je na 'zanimljive' poslodavce znala naletjeti ekonomistica Marijana

Fikulo, koja se nakon mjeseci uzaludnog javljanja na natjeaje za poslove u veim tvrtkama

odluila prijaviti na natjeajza tajnicu u manjoj privatnoj tvrtki.

Poslodavac je bio vie nego udan. Pitao me odakle sam, jesam li udana ili neudana.

Razmiljala sam da li da mu uope odgovorim, ali sam na kraju rekla da imam deka. Pitao me je

ime se moj deko bavi. To mi je ve bilo nepotrebno, pa sam samo neodreeno odgovorila.

Pitao me imam li brata ili sestru. Pa onda ak i ime mi se brat bavi! I na kraju, gdje mi je tata

zaposlen. Bilo mi je neugodno ustati i otii, ali sam ga pitala zato je to bitno, na to je on samo

postavio neko drugo, normalnije pitanje, ispriala je Marijana.

Dodaje kako to nije kraj njezinim razoarenjima to se tie traenja poslom. Nekoliko puta znalo

joj se dogoditi da se javi na oglas objavljen na stranicama Moj Posao, no oglaeno radno mjesto

ne bi odgovaralo onom istom koje bi joj ponudili kada bi dola na razgovor. Od marketinkog posla

u uredu, ubrzo bi se ispostavilo da se u stvari radi o prodaji od vrata do vrata.

Iako je magistrirala na meunarodnim odnosima, Iva Lali, nikako ne moe pronai odgovarajui

posao. U emu je problem? Poslodavci joj uvijek odgovaraju istu stvar: Kako ste se vi ovako visoko

kvalificirani javili na nie rangirano radno mjesto? Ili pak ipak niste dovoljno kvalificirani za ovo

radno mjesto jer nemate potrebne godine iskustva.

Nedavno je otila na razgovor za posao u odjelu ljudskih resursa u jednu poznatu televizijsku

kuu.

Koja vam je najdraa boja?

Jo uvijek si vrtim taj razgovor u glavi i alim to ovjeku koji me je ispitivao nisam rekla da nae

drugu budalu za maltretiranje. Proveli smo dva debela sata razgovarajui o istim glupostima,

pretpostavljam da si on skrati svoje radno vrijeme jer oito ne radi nita. Meni je bilo jasno da

posao neu dobiti, ali jo sam dola i na preporuku, pa nisam htjela napraviti scenu i osramotiti

osobu koja me je preporuila, kazala je Iva.

Objanjava kako je odgovorila na niz nebuloznih pitanja poput: Koja vam je najdraa knjiga i

zato? , Koji vam je najdrai film? I Ivin favorit: Koja vam je najdra boja i zato? Znate li

engleski? Kako se ta boja kae na engleskom?

Strpljivo sam odgovarala na sva ta pitanja, pa je ispitiva tu i tamo ubacio neko za koje je mislio

da je pametno. Na primjer, zato sam se sa svojim obrazovanjem vidim na tako prosjenom

radnom mjestu. Rekla sam mu iskreno da je jako teko nai posao, da je konkurencija velika te

da sam spremna raditi i uiti na bilo kojem radnom mjestu. Pitao me je kako se snalazim u

stresnim situacijama, na to sam rekla prilino dobro. Onda mi je pokuao prikazati stresnu

situaciju, pa je pitao to bih uinila kada bi mi netko od kolega doao i zatraio brzo izdavanje

potvrde iz mog odjela, a to mi nije bilo ranije najavljeno. Nisam mogla vjerovati da je to njemu

primjer stresne situacije, ispriala je Iva.

Takve stvari se dogaaju, istaknuli su mnogi posloprimci, jer razgovore za posao esto ne

obavljaju pravi strunajci, ve nekvalificirani, priueni ljudi koji su na razne naine dole na

pozicije u ljudskim resursima.

Ispitivai esto ne dre do dress codea

Ono to je mene kao potencijalnog posloprimca na jednom razgovoru za posao posebno naljutilo

jest sljedea situacija. Od kandidata se oekuje da dou i pokau se u najbolje svjetlu. Ne mora

biti zgodan, ali mora biti oku ugodan, urediti se, lijepo obui. Djelovati profesionalno. I sve je to

uredu, pa neu doi na razgovor za posao u poderanim trapericama i gornjem dijelu trenirke. No,

zato me upravo tako obueni (i gore) poslodavci doekuju, ne mora li osoba s druge strane biti

ipak donekle uredna? Ili je kod nje jednostavno sva mo, pa nije bitno kako izgleda?

Za razgovor za jedan dobar posao u velikoj medijskoj kui, doekali su me upravo slino obuen

ispitiva i djevojka iz ljudskih resursa. Naglasili su kako im je taj dan namijenjen ispitivanju jo

nekolicine kandidata, pa sam odmah zakljuila da e i ostali iza mene biti poaeni mirisom luka

koji je napunio cijelu prostoriju jer se prije mog intervjua oito dobro jelo. Usto, ispitiva je sono

vakao kaugumu da pokua prikriti miris. No, dobro.

Neka pitanja koja su mi postavili imala su logike, kao na primjer: Navedite naj izazovniju

situaciju koju ste do sada imali vezano uz posao? i Zato biste eljeli raditi ovaj posao?.

No, na pitanje Da li biste prkosili direktnoj naredbi svoga nadreenog, sam se gotovo nasmijala.

Nije mi bilo jasno radi li se o nekom trik pitanju.

Pa su me pitali kakvu plau oekujem i ispod koje 'cifre' ne bih pristala raditi. Nisam sigurna

koliko je pametno odgovarati na ovakvo pitanje, no ipak jesam, na to su oni rekli da im to govori

koliko osoba poznaje u stvari budue radno mjesto i odgovornosti koje ono nosi. Onda su me

pitali vidim li ja njihovu tvrtku kao privatnu ili dravnu?

Tu mi je jasno da moda ele provjeriti imaju li kandidati i najmanjeg pojma gdje su doli, ali s

obzirom da se radi o uisitnu svima poznatoj tvrtki, mislim da je pitanje u stvari nepotrebno. Nakon

toga jedno su metri puta pitali imam li ja njih 'jo' neto za pitati. Pitala sam neka pitanja vezana

uz poslovanje i itanost, no najgore je to mi na njih nisu znali tono odgovoriti, pa je ispalo da ih

pitam 'gluposti'.

Kada vas ne ele zaposliti, trae 'dlaku u jajetu'

No, jedno je sigurno, ako vas nee zaposliti, mislim da to svatko vrlo brzo jednostavno 'osjeti'.

Tako sam na razgovor za posao u jednoj carinskoj tvrtki dola preko preporuke i bila ba

uzbuena jer se radilo o dobrom radnom mjestu. Poslodavac me je prvo pitao jesam li svjesna o

kako se napornom poslu radi i jesam li spremna ustajati jako rano, ve u 6 ujutro. Rekla sam mu

da jesam, jer sam tad radila jednako naporan posao i budila se u 6 ujutro. Potom me pitao jesam

li spremna ustajati u 5? Jesam, mogu ustati i u 5.

Onda me pitao koje strane jezike znam. Nabrojim mu, a on na ovaj posljednji digne obrve:

panjolski, joj, teta, da je bar talijanski. To kad ujem, ve mi je jasno da samo trai moje

'mane'. Nema tog odgovora poput Spremna sam ga nauiti u vrlo kratkom roku, koji e

udobrovoljiti vaeg poslodavca.

Na vama je da odluite hoete li nakon pitanja koja ne smatrate primjerenima, pametnima i

potrebnimadostojanstveno privesti razgovor kraju ili se zahvaliti, okrenuti i napustiti prostoriju.

Recite nam neto o sebi

Veina ljudi smatra ovo pitanje jednim od najteih pitanja ili zahtjeva koje mogu dobiti na

razgovoru za posao jer najee ne znaju to da odgovore. kako da krenem?, koliko detaljno?,

da govorim o privatnom ili poslovnom?, Da krenem od detalja iz ivotopisa?..

Moj prvi savjet je opustite se! Ovo pitanje najee slui da se razbije led i da se malo opustite u

razgovoru jer na taj nain uinak razgvora za posao e biti bolji.

Da bi najbolje odgovorili na ovo pitanje ne morate ponavljati detalje iz ivotopisa jer to ste im ve

poslali. Moja preporuka je da na ovo pitanje odgovorite imajui na umu 2 pitanja:

1. Zato sam ja kandidatkinja koju biste trebali zaposliti?

2. Zato ba taj posao?

Na oba pitanja morate odgovarati isticanjem svojih osobina i vjetina koje smatrate potrebnim za

obavljanje posla za koji ste se javili. Naravno, nemojte lagati jer e se to otkriti, ali moete malo

uljepati .

Kako bi odgovorili na ta pitanja moete rei na primjer, ako je posao u prodaji:

Kao to moete iitati iz mojeg ivotopisa, imam zavidno iskustvo u prodaji i za sebe mogu rei

da sam vrlo prodajno orijentirana osoba. Volim komunicirati sa ljudima i motivirana sam kad se

pred mene stave izazovi. Do sada sam radila u malim/velikim timovima, gdje sam preuzimala

razliite uloge od voditeljskih do operativnih. Timski sam igra, ali se ne bojim preuzeti

odgovornost za individualne zadatke.

Volim izlaske, druenja sa prijateljima i kolegama, a u slobodno vrijeme bavim se i tranjem.

Ovo je samo jedan primjer, a divna stvar je da u ovom pitanju nema tonih i netonih odgovora.

Moj savjet je da svakako izbjegavate slijedee teme:

1. Godine starosti: Kakve veze vae godine imaju sa tim poslom. Valjda su iskustvo, vjetine, stav bitni

2. Brano stanje: Veliki uteg za enu je brano stanje, a povezano je sa stereotipom o radnoj uinkovitosti ena koje

su ili u vezi ili udane, da nee moi raditi vie od normalnog radnog vremena, da e zatrudnjeti i da e dosta izostajati

sa posla zbog obiteljskih obveza.

3. Djeca: Isto kao i prethodno objanjenje. Ako nemate djecu, sigurno ete imati, ako imate, onda ete ee izostajati

s posla i sl

4. Vjera

5. Politika

6. Loa iskustva sa prijanjim poslodavcima ili bilo kakav negativizam, openito. Ne elite da pomisle da ste

konfliktni ili negativni. Uvijek budite pozitivni i izbjegavajte runo govoriti.

Koje su vae mane i vrline?

Prije nego uope krenete na razgovor pitajte se koliko poznajete same sebe:

1. stavite na papir vae slabosti i jakosti

2. stavite na papir kako vas opisuju vai prijatelji, obitelj, poznanici i kolege

3. poigrajte se s testovima osobnosti koje moete nai i na internetu

4. zatraite od nekoga kome vjerujete da vas opie

5. usporedite sve rezultate i utvrdite koje vae osobine se uvijek ponovo pojavljuju to je

vjerojatno neto to vas doista i odlikuje

6. izaberite najmanje tri slabosti i tri jakosti koje elite podijeliti s buduim poslodavcem kako bi

imale spreman odgovor na to pitanje

7. za svaku od izabrane tri slabosti i jakosti imajte spremno i obrazloenje zato mislite da su

vam to jae ili slabije strane?

Mane i vrline na razgovoru za posao

Ovo pitanje ne smije ni pod koju cijenu ostati neodgovoreno; pogotovo ne smijete ostaviti dojam

kao da mislite da nemate slabih strana. Ne podlijeite stereotipima i ne birajte samo one osobine

za koje se smatra da su enske. Ako ste ambiciozne, odlune, vrhunski organizirane, hrabre,

dobro upravljate stresnim situacijama, izvrsne u voenju ljudi, znate se nametnuti, pridobiti

panju, dobro pregovarate nemojte se ustruavati to i istaknuti.

Budite sigurne da doista posjedujete kvalitete koje istiete jer samo tako ete ih moi i dobro

obrazloiti iskusan ispitiva e uoiti ako niste autentine. Birajte one mane koje u nekim

okolnostima mogu biti i vrline. Primjerice, ako sve provjeravate dva puta to moe biti dobro za

posao u kojem se ne smije puno grijeiti, ali loe za neki u kojem morate brzo reagirati i imate

mnogo kratkih rokova.

Budite spremne da neke od svojih izabranih slabosti ili jakosti zamijenite drugima, ako to bolje

odgovara poziciji za koju se natjeete. Imajte unaprijed pripremljen tekst koji izgovarajte bez

zamuckivanja i ako treba vjebajte kod kue pred ogledalom tako ete ostaviti dojam da uistinu

poznajete same sebe i da uvjerljivo vladate i svojim dobrim i loim stranama.

Nemojte se iznenaditi ako vas koji puta odbiju jer ste ostavile predobar dojam injenica je da se

ispitivai ponekad boje zaposliti ljude koji su bolji od njih jer se boje da e njihova pozicija biti

ugroena.Ukoliko se bojite ostaviti predobar dojam, razmislite prije nego se previe prilagodite

mogle bi dobiti posao na kojem neete biti zadovoljne jer oni misle da su zaposlili neku drugu

osobu, a ne onu koja vi zaista i jeste.

I zadnje, ali ne najmanje vano: Ako niste svjesne svojih mana i vrlina i niste ih spremne

prihvatiti, niti ete znati kapitalizirati svoje vrline, niti ete biti spremne raditi na svojim manama.

Ni jedno ni drugo nije dobro za vas i vau karijeru.

Koliku plau oekujete?

Koliku plau oekujete? Pitanje koje odreuje vaa primanja u blioj i daljoj budunosti. Mukarci

se za pregovaraki stol vraaju 3 puta vie nego ene zbog ega tijekom karijere zarade i do pola

milijuna dolara vie.

Zbog toga, posebnu panju obratite pripremi za ovo pitanje na razgovoru za posao.

Prije razgovora - dobra priprema:

Pokuajte saznati to vie o potencijalnom poslodavcu odnosno o njegovom poslovanju i

(ne)uspjehu na tritu o tome ipak dosta ovisi politika plaa u odreenoj tvrtki u odreenom trenutku.

Pokuajte saznati koliko radno mjesto za koje se natjeete trenutno vrijedi na tritu rada, a koliko

vrijedi potencijalnom poslodavcu. Naime, tu mogu postojati znaajne razlike dotinom poslodavcu to

radno mjesto moe vrijediti manje nego to za njega moete dobiti na tritu, ali i obrnuto.

Raistite sami sa sobom koja je donja granica ispod koje ne elite ii ni pod koju cijenu.

Raistite sami sa sobom koliko vi mislite da vrijedite no to bi trebalo proizlaziti i iz vaeg

ivotopisa nemojte se precijeniti, ali jo je gore ako se podcijenite.

Utvrdite da li posjedujete kakva specifina znanja i vjetine koje bi tom poslodavcu mogle vrijediti

vie npr. poznavanje odreenog IT sustava, stranog jezika, rad na meunarodnim projektima,

organizacija raznih dogaanja, iskustvo u istom poslovnom podruju, dodatna edukacija koja je

relevantna za to poslovno podruje

Utvrdite da li je kombinacija znanja i vjetina koju posjedujete doista rijetka na tritu npr.

pravnica koja odlino govori njemaki, znanja iz graevinarstva u kombinaciji s poznavanjem prava ili

zatite na radu, raunovodstvena znanja u kombinaciji s informatikim znanjima

Ako se pitate kako saznati sve ovo gore navedeno, odgovor je internet u kombinaciji s mreom

poznanstava. Postoje niz istraivanja, statistikih podataka, pa i neformalnih informacija koje vam

mogu pomoi u tome. Ako elite provjeriti tvrtku, njihova izvjea su javna i objavljuju se, no

oprez! nije uvijek sve kako se ini. Ako ne znate tumaiti financijska izvjea, naite nekoga tko

zna.

Na razgovoru siguran i uigran nastup:

Na pitanje o plai nije mudro previe izbjegavati odgovor veina ispitivaa e to protumaiti kao

da ne znate to elite i da ste nesigurni u sebe, odnosno da vas mogu dobiti za bilo koje novce.

Nakon to kaete iznos, nemojte odmah dodati ali pristat u i na manje.

Razmiljajte i razgovarajte u bruto iznosima poslodavci razmiljaju u brutu, a veina kandidata u

netu to moe dovesti do zabluda na jednoj i drugoj strani, nerijetko se dogodi i da kandidat kae iznos

u netu, a poslodavac misli da je to bruto. Internet je pun jednostavnih aplikacija koje vam mogu pomoi

u orijentaciji neto-bruto

Ne zamuckujte kad kaete iznos, bez obzira koliko visok on bio i ne opravdavajte se. Moete

eventualno pojasniti va stav kao npr.:

S obzirom na odgovornost i opseg zadataka moja oekivanja su xy bruto.

Moja oekivanja su xy bruto, u protivnom mi se ne isplati naputati sadanjeg poslodavca.

Nemojte ostavljati dojam kao da ste jako nezadovoljni svojim sadanjim poslodavcem (ako ste

zaposleni), pa ak i ako je to istina to ispitivau daje znak da ste laka meta.

Uistinu je neobino ako vam je to pitanje postavljeno odmah na poetku razgovora, no u tom

sluaju moete ga ipak malo pomaknuti, kao npr.:

Rado u Vam odgovoriti na to pitanje, no u ovom trenutku premalo znam o samom radnom

mjestu, pa bi Vas zamolila da mi malo opiete zadatke i odgovornosti. Tako ete ipak moi

donijeti bolju procjenu.

Obavezno pitajte i za odgovornosti. Zadaci su jedno i imaju odreenu vrijednost, no ako pored

zadataka imate jo i odgovornost za ljude ili pridravanje zakonskih propisa ili potpisivanje nekih

izvjea, komunikaciju s inspekcijama ili klijentima, onda to radnom mjestu daje dodatnu vrijednost.

Budite oprezne s bonusima. Vano je dobro prouiti kako su ugovoreni i prije svega moete li

zaista utjecati na faktore koji e vam u konanici osigurati bonus. Npr. vezani ste bonusom za rezultate

prodaje, no isporuka kasni i vi nemate dovoljno robe. Ili ste trenutno u tvrtki koja ima lo image, a vi

nemate utjecaj na mjere koje e popraviti isti i nemate klijenata.

Bonus je dobar, no najbolje je ako je on doista dodatan plus na ve dobru plau, a ne zamjena za

plau. Bonus se moe puno lake ukinuti, a onda vam ostane samo mala plaa. Ukoliko ne poznajte

branu u koju ulazite jako se dobro raspitajte za potencijalne zamke bonusa.

Ukoliko se radi o tome da je potencijalni poslodavac vas zvao za odreenu poziciju moete na

prihvatljiv nain odgoditi pitanje o plai, kao npr.:

U ovoj fazi bi htjela da se upoznamo i vidimo da li si uope odgovaramo. Ukoliko je tako, rado u

razgovarati i o primanjima.

Ako pak potencijalni poslodavac inzistira, onda ve moete zakljuiti da mu je to moda iskljuni

faktor, te odluite kako ete odgovoriti shodno tome.

Umjesto jednog iznosa moete rei i iznos od do, no pazite da ste zadovoljne i s donjom

granicom i da je to ono ispod ega ne elite ii. Npr.:

Moja oekivanja su u rangu od do, a to ovisi o zadacima, odgovornostima, kao i cijelom

selekcijskom postupku tijekom kojeg emo se, nadam se, bolje upoznati.

U ovom trenutku vam mogu rei da je to od x do y, a to ovisi o tome gdje sam pozicionirana,

koji su drugi benefiti i koje su mi odgovornosti.

Naime, ako vam se neto posebno svidi kod tog poslodavca pristat ete i na donji iznos, ako

shvatite da je neto izuzetno zahtjevno, neete ii ispod gornjeg.

Za vie pozicije obvezno traite da vam pojasne gdje je ta pozicija hijerarhijski smjetena u

organigramu tvrtke voditelj pravne slube moe imati jo dva nadreena iznad sebe, a moe biti i

direktno podreen lanu ili predsjedniku uprave shodno tome ete prilagoditi i svoja oekivanja.

I zadnje, ali ne najmanje vano:

injenica da ste dobili posao za koji ste ispregovarale plau s kojom jeste ili niste zadovoljne ne

znai da je to kraj pregovorima. Najmanje jednom godinje preispitujte i procjenjujte svoju poziciju

i ako smatrate da trebate dobiti poviicu, traite istu i potkrijepite to argumentima. Najgore to

vam se moe dogoditi je da vam kau ne.

Koja su vaa financijska oekivanja?

Bilo da traite posao ili mijenjate sadanji, na pitanje o oekivanoj plai je uvijek teko odgovoriti.

Nije dobro potencijalnim poslodavcima rei previsoki iznos jer e radije uzeti nekoga s realnijim

oekivanjima, a prenisku ne elite rei jer biste time vi mogli izgubiti.

Koja su vaa financijska oekivanja?

Svatko od nas eli imati dobru plau kako bismo mogli pokriti ivotne trokove, ali i da nam

ostane neto sa strane. Kada doete na razgovor za posao, esto se namee pitanje na koje

mnogi ne znaju kako bi odgovoriti. "Koja su vaa financijska oekivanja?". Uvijek moete naglasiti da

ste fleksibilni ili da nemate neka odreena oekivanja. Ali takav e odgovor rijetko zadovoljiti

potencijalnog poslodavca koji e ipak inzistirati da navedete toan iznos plae koju oekujete.

Ako ikako moete, izbjegavajte toan iznos plae koji oekujete, ve si postavite donju i gornju

granicu raspon plae.

Donosimo vam par savjeta kako bi mogli odgovoriti na pitanje o oekivanoj plai.

Istraivanje, istraivanje, istraivanje

Prije svega, dobro je napraviti istraivanje o rasponu plae za radno mjesto na koje idete na

razgovor. Naravno, to ovisi i o gradu u kojem se tvrtka nalazi, ali i o tome koliko je poznata i kako

posluje tvrtka u koju idete na razgovor. Dakako, treba odabrati primjeren raspon plae koja bi se

mogla oekivati jer nije dobro odabrati preveliki raspon, npr., izmeu 3000 i 6000 kn. Valja imati

na umu da plae nisu iste u dravnim i privatnim tvrtkama. Zato je vano prije razgovora dobro

istraiti.

Radno iskustvo

Podrazumijeva se da plaa nije ista za poetnika na odreenom radnom mjestu i nekoga tko ima

iskustva u poslu za koji se natjee. Radno iskustvo koje ste stekli do tog trenutka ima ulogu u

oekivanoj plai, to moete iskoristiti tako da spomenete koliko ste otprilike, za isti posao, bili

plaeni na prolom radnom mjestu.

Obveze i odgovornosti

S poveanjem odgovornosti ide i poveanje plae barem u teoriji. Ako imate manje

odgovornosti onda moete i svoja oekivanja sniziti. Dakako, ako se natjeete za radno mjesto

koje sa sobom nosi i veliku odgovornost, svoja oekivanja plae moete prilagoditi tim obvezama

i odgovornostima koje nosi radno mjesto. Tako primjerice ako radite na pozicijama u kojima radite

s novcem ili vae odluke utjeu na druge ljude ili samu organizaciju, dakako da moete povisiti

svoja oekivanja u obliku plae.

Pregovarajte

Nemojte se bojati pregovarati o iznosu plae. Ako je iznos koji ste vi naveli poslodavcu previsok ili

njegov vama prenizak, sigurno ete pronai neku zlatnu sredinu koja e zadovoljiti obje

strane. Pritom ciljajte da vaa najnia ponuda, bude najvia ponuda poslodavca tako da moete

pregovarati.

Ponekad je plaa ve definirana

Neki poslodavci ni ne pitaju koliku plau oekujete, ve je ona definirana - to je svima i najbolje

rjeenje jer poslodavac ne mora ulaziti u pregovore oko plae, a vi tono znate koliki iznos

moete oekivati za svoj rad.

Najea pitanja na razgovoru za posao

Svaki razgovor za posao je drugaiji ali svi ispitivai vie, manje postavljaju ista pitanja.

Razgovor za posao je uvijek stresan, osobito ako smo nezaposleni. Meutim, dobra priprema

zlata vrijedi a itekako je mogue se dobro pripremiti za razgovor za posao!

Nakon to ih proete nekoliko vidjet ete da se uglavno ponavljaju vie, manje ista pitanja.

Donja inforgafika sadri listu najeih pitanja na razgovoru za posao i kako odgovoriti na njih.

Nije loe proi kroz ovu listu prije razgovora za posao, bilo kao podsjetnik ako su vam razgovori

ve rutina ili kao temelj za dobru pripremu.

Djeca i obitelj na razgovoru za posao

Djeca i obitelj na razgovoru za posao su zabranjena tema.Ipak, esto poslodavci direktno ili

indirektno pitaju to zabranjeno pitanje. Kako se postaviti i predstaviti u najboljem svijetlu?

Djeca i obitelj na razgovoru za posao su vrua tema

elite promijeniti poslodavca ili ste nezaposlene. U oba sluaja ste jednako uzbuene i najee

pomalo nervozne. Ne elite doi nepripremljene i najprije na internetu prikupljate informacije o

potencijalnom poslodavcu, a onda jo pretraujete mreu za dobrim savjetima kako se nositi s

ispitivaima kako pozdravit, kako sjediti, koliko dugo i u kojima smjerovima gledati, to s

nogama, to s rukama, to s torbom, to s telefonom, to rei kada vas pitaju za ciljeve i ambicije,

kako odgovoriti ako vas pitaju za bive poslodavce, na emu elite kod sebe poraditi, s ime pak

ste zadovoljni, tko vam je uzor, to vas ljuti, to ste radile dok niste radile (ako niste radile), zato

elite otii od sadanjeg poslodavca (ako radite), koji su vam hobiji i to itate

Uf! Puf! Jao i pomagaj! Naporni i zahtjevni ovi ispitivai, zar ne?

No vi ste vrijedne i cilj vam je dobiti taj posao te ste se zato marljivo pripremile i znate ispravne

odgovore na sva pitanja. Mislite si vi.

Taj ste se dan jo pristojno obukle i poeljale, ako imate neto love vika, pao je i odlazak frizeru

ili pak ste se kod kue posebno pomuile s etkom. Dole ste na vrijeme i ule kao pobjednice.

Tik-tak, razgovor krene i odvija se sasvim dobro, a vi zadovoljne. Imate to ponuditi, sigurne ste u

svoje znanje i iskustvo, a na pitanja dajete poeljne odgovore i osjeate se sasvim ugodno.

A onda grom iz vedra neba. Najprije mislite da niste dobro ule, no ipak netko vas je upravo

pitao za vau privatnu, obiteljsku situaciju!

Kako god pitanje bilo oblikovano i umotano, vrlo brzo shvatite da ih zanima samo jedno imate li

djece, ako ne kad ih mislite imati i koliko i s kime, tko e ih uvati dok vi radite, kako mislite spojiti

svoju karijeru i majinstvo, koliko puta ete ii na bolovanje?

Zateene, hvata vas panika, jer samo vas nekoliko sekundi dijeli od pogrenog ili ispravnog

odgovora, a na neka pitanja ni sami ne znate odgovor. Upravo su vam oduzeli prednost, jer vani

moda sjedi muki kandidat koji s tim pitanjima nee biti suoen.

Ali pa to je zakonom zabranjeno!

Tako je. No jedino to vam mogu garantirati je da vas ja (jer i sama sam menader ljudskih

resursa) to sigurno neu pitati. No, na alost, ne mogu vam to garantirati za stotine drugih tvrtki u

kojima ete se ve sutra moda natjecati za radno mjesto do kojeg vam je stalo.

Pa to onda odgovoriti na takva pitanja? Kako se postaviti? Kakva su vaa iskustva i jeste li zbog

toga ikada bile diskriminirane? Postoji li ispravan odgovor na ovo pitanje? Kako odgovoriti, a da

vam taj odgovor ne oduzme prednost pred drugim kandidatima?

Priprema prije razgovora za posao

Prije razgovora pokuajte saznati to vie o potencijalnom poslodavcu, kako bi to bolje

procijenile to vas eka

Raistite same sa sobom to tono elite, koliko vam je vano da dobijete taj posao, tj,. koliko ste

spremne riskirati

U ivotopis trebamo unijeti sve to je relevantno za tu poziciju kako broj djece (ili injenica da ih

nemate) i brani status to nisu, ne morate te podatke niti unositi. Unoenjem istih ve i same svraate

pozornost na temu koja vam neopravdano moe oduzeti prednost na razgovoru. Broj djece u ivotopisu

moe vas ve i prije razgovora svrstati meu odbijenice nemojte si unaprijed oduzimati prednost

Na razgovoru za posao

Ne zaboravite da svi ispitivai nisu nuno i profesionalni, a esto nemaju niti potrebna znanja i

vjetine za voenje razgovora (pogotovo u manjim tvrtkama u kojima esto i vlasnici osobno vode takve

razgovore) te da e va ivotopis biti esto interpretiran posve suprotno onome to oekujete i to ste

zamislile

Ton razgovoru dajete vi i vi moete odrediti smjer u kojem e on ii zadravajte se na svojim

uspjesima, naglaavajte svoje prednosti i kvalifikacije za tu poziciju i vodite razgovor u onom smjeru

koji vama odgovara odnosno priajte prie o uspjehu i nemojte da moraju izvlaiti rijei iz vas

Suzdravajte se od obeanja za koja nikako ne moete znati hoete li ih moi odrati nikada ne

moemo do kraja isplanirati svoj ivot koliko god mi to eljele. Nastojanje da ostanete korektne i

ispunite obeanja moe znaajno i esto negativno utjecati na va privatni ivot

injenica da vi nemate predrasude, ne znai da ih i drugi nemaju

injenica da je neto zakonom zabranjeno, ne znai da e se svi nuno tih zakona i pridravati

Maksimalno skratite onaj dio razgovora koji zadire u vau privatnost i obiteljski ivot moete biti

kooperativne, no istovremeno i kratke i odrijeite u odgovorima kao npr:

Planirate li u skoroj budunosti imati djece?

- Trenutno mi je u fokusu ovo radno mjesto. Toka.

- Ne. Toka. (Uope nije vano to je tono)

- Oprostite, nisam oekivala takvo pitanje, uistinu ste me zatekli. Toka.

Kako odravate ravnoteu izmeu privatnog i poslovnog ivota (znamo to je tu u pitanju)

- Odlino, na moje veliko zadovoljstvo. Toka.

Jeste li udani?

- Zato vam je to vano? Upitnik (i moda podignute obrve)

Imate li djece?

- Da, kao i veina ljudi. Toka.

Nemojte se opravdavati i vraajte razgovor na vae sposobnosti i kvalitete to je ono to

poslodavcu treba ostati u sjeanju kad e donositi odluku o tome koga e zvati u slijedei krug razgovora

Nema arobne formule koja se moe primijeniti kod svakog poslodavca svaki razgovor je

individualan i za svaki se trebate posebno pripremiti

I za kraj, no sigurno ne najmanje vano:

Ukoliko si moete dozvoliti da odbijete poslodavca koji postavlja neprimjerena pitanja na

razgovoru za posao samo naprijed i uz duno potovanje budite otre i jasne zbog onih koje e doi iza

vas