Dr Mariusz Maciejczak Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia

Dr Mariusz MaciejczakPełnomocnik Rektorads. Jakości Kształcenia

Warszawa, 07.10.2013 r.

Wewnętrzny System Zapewnienia i Doskonalenia Jakości Kształcenia w SGGW

"Od zawodowości do zatrudnialności – udział pracodawców w doskonaleniu

jakości kształcenia w SGGW"

Plan wystąpienia

• Wstęp• Reforma Bolońska• System jakości kształcenia w SGGW – wybrane

elementy• Projekt „Podnoszenie jakości zarządzania

zasobami SGGW”• Podsumowanie

Reforma BolońskaSystem szkolnictwa wyższego w Polsce znajduje się w końcowej fazie reformy. Obecnie realizowany jest ostatni etapu, który wymaga zmiany programów na uczelniach i wdrożenia założeń Deklaracji Bolońskiej.

Deklaracja Bolońska i szereg dokumentów europejskich wprowadziły nowy paradygmat w kształceniu na studiach wyższych.

Jego fundamentami są:– przejście „od nauczania do uczenia się”,– przejście „od treści programowych do efektów kształcenia”,– przejście „od zawodowości do zatrudnialności”.

Zmiany zachodzące obecnie w środowisku szkolnictwa wyższego mają o wiele głębszy charakter niż miało to miejsce w przeszłości.

Jakość, System jakości

Jakość oznacza pełne i ciągłe zaspokajanie potrzeb odbiorców (student, pracodawca, społeczeństwo) na konkurencyjnym rynku.

System zapewnienia jakości oznacza strukturę organizacyjną, podział odpowiedzialności, procedury i procesy oraz zasoby umożliwiające wdrożenie zarządzania jakością.

Zapewnienie jakości oznacza wszelkie systematyczne działania niezbędne do tworzenia odpowiedniego stopnia zaufania co do tego, że usługa spełni ustalone wymagania jakościowe.

Mały stopień integracji systemu

Niska świadomość systemu

MAŁA INTENSTWNOŚĆ DZIAŁAŃ W RAMACH SYSTEMU SGGW 2009

Zapewnienie i doskonalenie jakości

Dobre praktyki

Wymagania

System

System jakości kształcenia

Procedury zarządcze i

ewaluacyjne

Strategia rozwoju

Polityka jakości

kształcenia

POLITYKA I CELE JAKOŚCI KSZTAŁCENIA SGGW

Celem głównym procesu kształcenia … jest prowadzenie edukacji tak, aby nasi absolwenci posiadali wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne na najwyższym poziomie i byli przygotowani do funkcjonowania w nowoczesnym społeczeństwie opartym na wiedzy i działania na współczesnym rynku pracy.

Obszary w ramach których jest monitorowany i doskonalony jest System Zapewnienia i Doskonalenia Jakości Kształcenia w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

A. RekrutacjaB. Organizacja procesu kształceniaC. Uruchamianie kierunków i specjalnościD. Opracowywanie programów studiówE. Opracowywanie przedmiotówF. Standardy kształcenia na podstawie KRKG. Warunki wyboru przedmiotów fakultatywnychH. Plan zajęćI. Organizacja zajęć dydaktycznychJ. Prowadzenie zajęć dydaktycznychK. Warunki zaliczania zajęćL. Warunki przechodzenia na kolejne okresy rozliczenioweM. Warunki przeniesienia z innych uczelni i kierunkówN. Praktyki i staże studenckieO. Prace dyplomoweP. Egzamin dyplomowyQ. Stypendia i pomoc materialnaR. Polityka informacyjnaS. Monitorowanie losów absolwentówT. Ocena nauczycieli U. Prowadzenie badań naukowychV. Zasoby wykorzystywane w procesie kształcenia W. Umiędzynarodowienie procesu kształceniaX. Budowanie relacji w środowisku społeczno-gospodarczymY. Etyka w kształceniuZ. Innowacje i Benchmarking

Projekt nr KSI – POKL.04.01.01 – 00 -051/11 – 00 „Podnoszenie jakości zarządzania zasobami SGGW” Poddziałanie 4.1.1 „Wzmocnienie potencjału

dydaktycznego uczelni, Priorytet IV POKL

1. Wdrożenie modelu zarządzania jakością kształcenia

2. Monitorowanie losów absolwentów3. Monitoring procesu kształcenia zgodnie z

wskaźnikami ze Strategii SGGW4. Zarządzanie majątkiem5. Zarządzanie finansami6. Zarządzanie kadrami7. Zintegrowany system informatyczny

Platforma współpracy z pracodawcamiSGGW KIERUNKI POROZUMIENIA

O WSPÓŁPRACYPRAKTYKI

ANKIETA DLA PRACODAWCY

AKTUALNOŚCI KONTAKT

Opis założeń współpracy

Platforma współpracy z pracodawcami

SGGW KIERUNKI POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY

PRAKTYKIANKIETA DLA

PRACODAWCYAKTUALNOŚCI KONTAKT

Architektura: kierunek prowadzony na Wydziale

Ogrodnictwa (link do strony Wydziału), kształcący studentów o profilu…

Budownictwo:(baza)

Baza sylabusów





Dotychczas na wydziałach współpracują z nami:

Architektura:Nazwa firmy [link]Nazwa firmy [link]

Budownictwo:(baza)

Zaloguj się

Pracodawcy, którzy podpisali porozumienie o

współpracy (baza)

Podpisz porozumienie

Dostęp:-Baza talentów-Baza tematów-Baza efektów

kształcenia:z możliwością zamieszczenia komentarzy

-Ankieta on-line

Pracodawcy, którzy nie podpisali porozumienia o

współpracy (baza)

Pracodawcy, do których po weryfikacji zostanie wysłane zaproszenie do

podpisania porozumienia

Wyniki oceny programów



PRAKTYKIANKIETA DLA


Dotychczas na wydziałach współpracują z nami:

Architektura:Nazwa firmy [link]Nazwa firmy [link]

Budownictwo:(baza)

Wybrane wyniki ankiet praktykodawców:

ArchitekturaWykres, opis

(baza)

Link tokenowy do ankiety opinii

Pracodawcy, którzy przyjmują na praktyki

(baza)

Wyniki oceny praktyk



PRAKTYKIANKIETA DLA


Ankieta on-line dostępna cały czas,

dostęp bez logowania

Wyniki ankiet





- informacje w formie postów, - ogłoszenia, - filmiki, itp



PRAKTYKIANKIETA DLA


Dane kontaktowe



PRAKTYKIANKIETA DLA


Wyniki oceny programów Wyniki oceny praktyk

Wyniki ankiet

zmiany w programie kształcenia studentów SGGW, w kierunku lepszego przygotowania praktycznego

absolwentów zgodnie z potrzebami rynku

POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY UCZELNI Z

PRACODAWCAMI

Procedura zawierania porozumienia

Wariant IFirma przyjmuje warunki porozumienia bez zmian

2. Podpis Firma

3. Podpis Dziekana

1. Decyzja o współpracy

4. Weryfikacja KRS - Wydział

5.Podpis Pełnomocnika Rektora ds. Wsp. z Gosp.

Standardowy formularz (4 egz.)

6. Współpraca

7. Monitoring

Wariant IIFirma modyfikuje warunki porozumienia

2. Zmiana zapisów- Firma

4. Wniosek do Kanclerza o weryfikację prawną - Dziekan

1. Decyzja o współpracy Standardowy formularz (4 egz.)

5. Weryfikacja przez radców SGGW

Zmieniony formularz (4 egz.)

3. Akceptacja Dziekana

6. Podpis Firma

7. Podpis Dziekana

8. Weryfikacja KRS - Wydział

9. Podpis Pełnomocnika Rektora ds. Wsp. z Gosp.

10. Współpraca

11. Monitoring

tak

tak

nie

nie

Katalog pracodawców

• Kierunek studiów• Branża/Sektor• Pełna nazwa firmy• Kod pocztowy• Miasto• Ulica Nr• Strona www• Kierownictwo (prezes/dyrektor/dyrektor generalny)• Osoba do kontaktu z Uczelnią• Telefon kontaktowy• Adres e-mail• Porozumienie o współpracy (tak/nie)• Wielkość firmy (µ- mikro; m-mała; s-średnia; d-duża)• Opis firmy (do 500znaków)• Oferowane produkty• Oferta dla studenta• Oferta dla nauki• Miejsce praktyk• Miejsce staży

Od efektów kształcenia do efektów uczenia się

Podsumowanie

Opracowanie systemu jest wyzwaniem, by stworzyć podwaliny kultury jakości kształcenia.

Efektywne wdrożenie systemu jest jeszcze większym wyzwaniem by rozwijać tą kulturę.

Dziękuję za uwagę

Mariusz [email protected]

Dr Mariusz Maciejczak Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia

Documents

Transcript of Dr Mariusz Maciejczak Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia