Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind -...
-
Upload
zelda-rehling -
Category
Documents
-
view
368 -
download
6
Transcript of Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind -...
![Page 1: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/1.jpg)
MUTTERSCHUTZ UND
ELTERNZEIT
Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg
![Page 2: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/2.jpg)
A. MUTTERSCHUTZ
I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind
- Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen Risiken bei der Arbeit einzugehen
Gesundheitsschutz EntgeltschutzArbeitsplatzsch
utz
![Page 3: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/3.jpg)
I. GELTUNGSBEREICHerfasst sind: Arbeitnehmerinnen (auch geringfüg.
AV) Auszubildende/Umschülerinnen Beschäftigte in Bildungsgesellschaften
erfasst sind nicht: Selbständige/Freiberuflerinnen Organmitglieder einer jur. Person – a.A.:
EuGH mitarbeitende Familienangehörige
![Page 4: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/4.jpg)
II. MITTEILUNG DER SCHWANGERSCHAFT AN soll Schwangerschaft mitteilen
(Schutz ihrer Intimsphäre) Adressat: AG oder Mitarbeiter mit
Personalaufgaben (nicht: Vorgesetzter o. BR)
Ausnahme von Soll-Vorschrift - AN in Schlüsselpositionen (ggf. Schadensersatzanspruch d.
AG) AG kann ärztl. Zeugnis verlangen
![Page 5: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/5.jpg)
III. GESUNDHEITSSCHUTZ 1. während der Schwangerschaft:a) Individuelles Beschäftigungsverbot durch ärztl. Zeugnis – Attest, dass
Gesundheit von Mutter/Kind durch Arbeit gefährdet ist
Bescheinigung führt zu Suspendierung der Arbeitspflicht
div. Reaktionsmöglichkeiten des AG:
![Page 6: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/6.jpg)
Hinnahme
Auskunft, von welchen Arbeitsbedingungen der Arzt ausgegangen ist (keine Schweige-pflichtsentbindung notwendig)
nach Auskunft - Anpassung der Arbeitsbedingungen
Zweifel an Bescheinigung – AG kann Nachuntersuchung verlangen
![Page 7: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/7.jpg)
b) Generelle Beschäftigungsverbote schwere körperliche Arbeiten/schädliche
Umwelteinflüsse (§ 4 Abs. 1 u. 2 MuSchG)
weitere Verbote in ArbSchG und div. Rechts-verordnungen – Merkblätter: uk-nord.de
Verbot bestimmter Lohn- und Arbeitsformen
(Akkord- u. Fließbandarbeit)
keine Mehrarbeit, Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit
![Page 8: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/8.jpg)
c) 6-Wochen vor Entbindung AN kann auf Schutz verzichten Beschäftigungspflicht des AG, wenn AN
arbeiten will
d) Verhalten des AG nach Kenntnis ärztlichem Zeugnis entsprechen Überprüfung des Arbeitsplatzes bei Ungewissheit über Gefahren: kein Einsatz Arbeitsplatz umorganisieren/Umsetzung
oder Versetzung
![Page 9: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/9.jpg)
e) Schwangerschaft und Arbeitsvertrag
kein Fragerecht und Recht auf Lüge der AN Ausnahme bei Gesundheitsrisiko -
kein Anfechtungsrecht des AG auch im befristeten AV, wenn feststeht,
dass es zu keiner Arbeitsleistung kommen kann
![Page 10: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/10.jpg)
f) Rechte der Schwangeren
Leistungsverweigerungsrecht Anspruch auf Weiterbeschäftigung zu
zulässigen Arbeitsbedingungen gesetzlicher und vertraglicher Schadenser-
satzanspruch (u.U. auch des Kindes) Ausnahme: Arbeitsunfall Mutterschutzlohn bei Entgelteinbußen wegen Schwangerschaft Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Sonderfall: Dienstwagen zur privaten Nutzung
![Page 11: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/11.jpg)
2. Schutz nach der Entbindung
a) Beschäftigungsverbot für 8- Wochen nach Entbindung - AN kann nicht verzichten
b) Einschränkung der Leistungsfähigkeit nach
ärztlichem Zeugnis
c) Stillzeiten - Freistellung
d) Verbot von Mehr-/Nacht-/Sonn- und Feiertagsarbeit für Stillende(wie bei Schwangeren)
![Page 12: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/12.jpg)
IV. ENTGELTSCHUTZ
1. Mutterschaftsgeld/Zuschuss für 6 Wochen vor und 8 Wochen nach
Entbindung
13 € netto pro Kalendertag (403 € monatl.) durch gesetzl. Krankenkasse
Diff. zwischen Nettogehalt und Mutterschaftsgeld zahlt AG als „Zuschuss“
Erstattung durch Umlageverfahren
![Page 13: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/13.jpg)
2. Mutterschutzlohn
bei Beschäftigungsverboten außerhalb der Fristen
Schwangerschaft muss einzige Ursache für AUsein (bei zusätzlicher Krankheit: EFZ)
Differenzierung von Mutterschutzlohn und Ent-geltzahlung – Auswirkung für Erstattung
U 1- Verfahren bei Krankheit(nicht mehr als 30 AN; 80% Ersatz)
U2-Verfahren unabhängig von AN-Anzahl; 100% Ersatz
![Page 14: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/14.jpg)
V. ARBEITSPLATZSCHUTZ1. Kündigungsverbota) Schwangerschaft /4 Monate n. Entbindung nur tatsächl. Schwangerschaft bei Zugang der
Kündigung – BAG: 280 Tage vor mutm. Entbindungstermin (widerl. Vermutung)
bei künstl. Befruchtung ab Einsetzung der Eizelle
b) Entbindung alle Lebendgeburten einschl. Frühgeburten
(< 2500g)
![Page 15: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/15.jpg)
Totgeburt ist Entbindung: Kündigungsschutz +
Fehlgeburt ist keine Entbindung: Künd. –
Schwangerschaftsabbr. ist keine Entbi.: Künd. –
Differenzierung zwischen Totgeburt und Fehlgeburt: kein schlagendes Herz keine pulsierende Nabelschnur keine natürliche Lungenatmung Gewicht unter 500 g
![Page 16: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/16.jpg)
c) Kenntnis des Arbeitgebers Positive Kenntnis des AG zum Zeitpunkt
der Kündigung oder innerhalb von 2 Wochen nach Kündigung
bei nachträgl. Kenntniserlangung durch AN:
nicht zu vertretenes Fristversäumnis (fehlt: posit. Kenntnis oder zwingende Anhaltspunkte übersehen)
unverzügliche Mitteilung (LAG SH: Überlegungsfrist von 3 Tagen)
![Page 17: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/17.jpg)
d) Gegenstand des Kündigungsschutzes
1. Arbeitgeberkündigungen: ordentl/außerordl.
Beendigungs-/Änderungskünd. sind unzulässig
gilt auch für Insolvenz EuGH: auch keine
Vorbereitungshandlungen
2. Anfechtung und Feststellung der Nichtigkeit: zulässig, sofern keine Verbindung mit
Schwangerschaft
![Page 18: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/18.jpg)
3. Befristungen und Bedingungen:
zulässig – Nichtverlängerungsmitteilung ist keine Willenserklärung
ggf. Anspruch auf Abschluss eines unbefrist. AV, wenn AG schutzwürdiges Vertrauen der AN geweckt hat
werden befristet AV vergleichbarer AN verlängert, dann kann sich AG nicht auf Fristablauf berufen, wenn Schwangerschaft einziger Grund ist
![Page 19: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/19.jpg)
4. Aufhebungsvertrag /Eigenkündigungen der AN:
AN erfährt nach Kündigung von Schwangerschaft:
- keine Anfechtung, da ohne Kenntnis auch keine Fehlvorstellung
AN kündigt in Unkenntnis des Kündigungsschutzes:
- unbeachtlicher Rechtsfolgenirrtum
![Page 20: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/20.jpg)
2. Zulassung der Kündigung durch Arbeitsschutz- behörde
a) Voraussetzungen
aa) besonderer Fall = außergewöhnliche Umstände
schwerwiegendes Fehlverhalten der AN bzw. Betriebsstilllegung/Betriebsverlagerung
bb) kein Zusammenhang mit Schwangerschaft
cc) Ausübung des Ermessens der Behörde
![Page 21: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/21.jpg)
3. Entscheidung der Behörde
a) Ablehnung – Verwaltungsrechtsweg
b) Zustimmungserteilung- Kündigung möglich, auch wenn AN gegen die Zustimmung Rechtsmittel eingelegt hat
Arbeitsgericht überprüft nur Vorliegen der Zustimmung; Rechtmäßigkeit wird im verwaltung. Verfahren geprüft = Verf. vorArbG wird regelmäßig ausgesetzt
![Page 22: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/22.jpg)
B. ELTERNZEIT/ELTERNGELD - BEEGI. Zweck Sicherung der wirtschaftlichen Existenz
bei Erziehung der Kinder in der wichtigen Frühphase (Elterngeld und Betreuungsgeld) (steuerfinanzierte Sozialleistungen)
Gewährleistung von Kindererziehung und Beruf (Elternzeit)
![Page 23: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/23.jpg)
II. Elterngeld
1. Bezugsberechtigte
• mit seinem Kind in einem Haushalt leben
adoptierte Kinder Stiefkinder bei Verhinderung der Eltern
(z.B. Tod) Verwandte bis zum dritten Grad
für Pflegekinder gibt es kein Elterngeld
![Page 24: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/24.jpg)
• Kind selbst betreuen und erziehen= Innehaben des Personensorgerechts
• keine oder keine volle Erwerbstätigkeit - Tätigkeit bis max. 30 Wochenstunden- Freistellung im laufenden Arbeitsverhältnis ist keine Erwerbstätigkeit
• kein Anspruch, wenn über 250.000,00 €zu versteuerndes Einkommen/Ehepaare: 500,000.00 €
![Page 25: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/25.jpg)
2. Höhe des Elterngeldes
• 67 % des Nettoeinkommens vor der Geburt (Sicherungsniveau des Arbeitslosengeldes)
• einkommensteuerfrei (wie MuSchGeld)• Mindestbetrag: 300,00 € - auch wenn
vorher kein Einkommen bezogen• Stufung für Geringverdiener (geringer
als 1.000,00 €) bis max. 100 % • Absenkung für mittlere
Einkommensgruppen (Einkommen über 1.200,00 €) bis max. 65 %
• Maximalbetrag: 1.800,00 € (ab 2.700,00 €)
![Page 26: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/26.jpg)
• aufstockendes Elterngeld (67 % der Diff. zwischen Einkommen vor Geburt und Teilzeit – aber Höchstgrenze von 2.700,00 € beachten)
Bsp.: 3.000,00 € vor und 1.000,00 € nach Geb.:2.700,00-1.000,00 = 1.700,00 € - davon 65%= 1.105,00 €
• ggf. Geschwisterbonus und Mehrlingszuschlag(Gesetzesänderung! Keine doppelten Ansprüche für ab 01.01.15 geborene Zwillinge)
![Page 27: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/27.jpg)
3. Arten des Bezuges
a) Basiselterngeld= bisheriges Elterngeld
- nur bis Vollendung des 14. Lebensmonats- Bezugsdauer: grds. 12 Monate - zw. Eltern frei verteilbar – min. 2 Monate- weitere 2 Monate, wenn anderer Elternteil
Elternzeit nimmt (Achtung: Einkommens-minderung für 2 Monate notwendig)
Elterngeld-Plus
Basiselterngeld
![Page 28: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/28.jpg)
b) Elterngeld Plus (ab 1. Juli 2015)
- 1 Monat Elterngeld = 2 Monate Elterngeld Plus(max. Hälfte des Elterngeldbetrages ohne Teilzeit)
-freie Kombination von Elterngeld/Elterngeld-Plus- nach dem 14. Lebensmonat muss ununter-brochener Bezug vorliegen
- vier zusätzliche Partnermonate, wenn Eltern gemeinsam die Kinder betreuen und beide zwischen 25 und 30 Stunden arbeiten
![Page 29: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/29.jpg)
III. Betreuungsgeld Anerkennung und Unterstützung der Erziehungsleistung von Eltern und Schaffung von größeren Gestaltungs-spielräumen für die familiäre Kinder-betreuung. Voraussetzung: wie bei Kindergeld + keine Inanspruchnahme frühkindlicher Förderung
![Page 30: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/30.jpg)
Leistung:
- 150 €/Monat je Kind- Zeitraum: ab 15. bis Ende 36.
Monats- ggf. Anrechnung anderer
Sozialleistungen - (z.B.: kein Betreuungsgeld, wenn vor
Geburt SGB II- Leistungen bezogen werden)
![Page 31: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/31.jpg)
IV. Elternzeit
Arbeitsverhältnis (auch befristete AV, Teilzeit-AV oder Ausbildungsverhältnis)
Betreuung und Erziehung eines Kindes (wie bei Elterngeld) - zusätzlich:
Pflegeeltern Großeltern (wenn ein Elternteil <18 J.
oder ein Elternteil sich in der Ausbildung befindet, die vor dem 18. Geburtstag begonnen wurde (kein Elternteil nimmt selber Elternzeit)
![Page 32: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/32.jpg)
1. Dauer und Lage -grds. bis zur Vollendung des 3. Lebensjahrs
-24 Monate zwischen 3. und 8. Lebensjahr ohne Genehmigung des AG (Betreuung bei Einschulung)
-Eltern können anteilig oder gemeinsam Elternzeit nehmen
- Anspruch je Kind
![Page 33: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/33.jpg)
2. Inanspruchnahme
bis 3 Jahre: 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit; AN muss erklären, für welchen Zeitraum innerhalb von 2 Jahren Elternzeit genommen werden soll (Planungssicherheit des AG)
zw. 3. und 8. Jahr: 13 Wochen vor Beginn
Aufteilung in drei Abschnitte ohne Zustimmung des AG möglich – Ausnahme: 3. Abschnitt soll zw. 3. u. 8. Jahr genommen werden -Ablehnungsrecht des AG aus dringenden betrieblichen Gründen innerhalb von 8 Wochen
![Page 34: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/34.jpg)
V. Elternteilzeit
1. bei anderem AG oder als Selbständiger: Anzeigepflicht des AN; AG: Zustimmungs-verweigerung nur wegen dringender betrieblicher Gründe innerhalb von 4 Wochen
2. beim eigenen AG:a) Antrag auf Verkürzung und Verteilung
der AZ –Konsens innerhalb von 4 Wochen
b) Anspruchsrecht bei fehlendem Konsens
![Page 35: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/35.jpg)
AN hat Anspruch auf 2malige Verringerung (Verringerung im Konsensverfahren zählen nicht) innerhalb der Gesamtdauer der Elternzeit:
1. Antrag (Verteilung soll angegeben sein) – Einhaltung der Fristen (7 Wochen/13 Wochen)
2. Verringerung zw. 15 und 30 Stunden für mind. 2 Monate
3. AG beschäftigt mehr als 15 AN (Auszubildende zählen nicht)4. Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate
![Page 36: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/36.jpg)
5. keine dringenden betrieblichen Gründe
- keine Parallele zur Teilzeit nach TzBfG, da dort nur betriebliche Gründe genannt sind
- Gründe gegen Befristung sind die Ausnahme; Abwägung nur zwischen Teilzeit und Vollelternzeit
aa) Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes: betriebliche Organisation/Beschäftigungsmodell - unbeachtl.
bb) AN ist in EZ – neuer AN zur Vertretung +
cc) Beschäftigungsbedarf und AN-Anzahl stimmen nur bei EZ überein
![Page 37: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/37.jpg)
Achtung: Zustimmungsfiktion hinsichtlich Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit, wenn:
a)keine Reaktion innerhalb von 4 Wochen nach Zugang des Antrags bei EZ bis zum vollendeten 3. Lebensjahr
b) keine Reaktion innerhalb von 8 Wochen nach Zugang des Antrags bei EZ zwischen dem 3. Geburtstag und vollendetem 8. Lebensjahr
![Page 38: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/38.jpg)
6. Auswirkung der Elternzeit auf AV-Ansprüche aus AV ruhen-Urlaub kann nicht während Elternzeit gewährt werden (gilt nicht für Teilzeit)
-Urlaub entsteht auch während Elternzeit: AG kann ihn aber um die Monate EZ kürzen (- bei Teilzeit)
-vor EZ nicht genommener Urlaub: Gewährung im laufenden Jahr der Beendigung der EZ und im folgenden Jahr (gilt auch nicht für Teilzeit)
- Sonderzuwendungen sind zu zahlen, wenn sie allein an Bestand des AV und nicht an die tatsächliche Beschäftigung knüpfen
![Page 39: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/39.jpg)
- betriebl. Altersversorgung: EZ bei Berechnung der Wartezeit und Unverfallbarkeitsfristen berücksichtigen
- trotz EZ bleibt AN bei Betriebsratswahl aktiv und passiv wahlberechtigt (kann sogar seine BR-Mandat behalten)
![Page 40: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/40.jpg)
VI. Kündigungsschutz- wie bei § 9 MuSchG
- ab Antrag auf Elternzeit, aber frühestens: 8 Wochen vor Beginn (bis 3 Jahre) 14 Wochen vor Beginn (3-8 Jahre) während Elternzeit/Elternteilzeit und
normaler Teilzeit, wenn Anspruch auf Elternzeit
Umfang des Schutzes: wie bei MuSchG auch hier Zustimmungserteilung durch
Behörde (muss bei Kündigung vorliegen)
![Page 41: Dr. Christian Rebel, Arbeitsgericht Hamburg. I. Zweck - Gesundheitsschutz für Mutter/Kind - Absicherung der Mutter, um Zwang zu nehmen, aus finanz. Gründen.](https://reader030.fdocument.pub/reader030/viewer/2022012815/570491c31a28ab14218d94fd/html5/thumbnails/41.jpg)
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit