DOSSIER DE PRESSE

Cérémonie des

Trophées Mieux Vivre en Entreprise 8

ème édition

Conçue par le GROUPE RH&M, organisée par

L’Institut Mieux Vivre en Entreprise

Mercredi 23 Novembre 2016,

SCOR-REHALTO (5, avenue Kléber - Paris 16e)

35 rue Boileau

75016 Paris

Tél: 01 47 43 15 63

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e cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise

Conçue par le GROUPE RH&M, organisée par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise

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LES ENTREPRISE RECOMPENSEES

GROUPE CASINO, WAVESTONE, ARKEMA, FASTROAD

ont reçu un Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016

Les entreprises récompensées, de gauche à droite : FASTROAD, ARKEMA, WAVESTONE, GROUPE CASINO

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e cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise

Conçue par le GROUPE RH&M, organisée par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise

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FASTROAD a reçu le Trophée Coup de Cœur du Grand Jury*

* 50 boitiers de vote ont été distribués à des personnes neutres de l’assistance

Les Trophées Mieux Vivre en Entreprise ont pour

vocation de récompenser des entreprises et des équipes

ayant mis en place des initiatives innovantes,

exemplaires et créatrices de bien-être durable dans

l’entreprise. Cette cérémonie est un événement tout

aussi convivial que pédagogique.

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e cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise

Conçue par le GROUPE RH&M, organisée par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise

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Cette 8e édition des Trophées Mieux Vivre en

Entreprise, présidée par Thibault LAMIAUX,

Directeur des Ressources Humaines et de la

Communication, GROUPE RAMERY et animée

par Delphine LANCEL, Directrice du GROUPE

RH&M s’est déroulée le mercredi 23 novembre

2016, devant une assistance constituée de 200

professionnels RH.

Créée par le GROUPE RH&M en 2009 et parrainée par MALAKOFF MEDERIC, REHALTO,

BABILOU et EDENRED FRANCE, cette cérémonie est organisée par l’Institut Mieux Vivre

en Entreprise. Cette cérémonie est également soutenue par CEC Conseil et COMIC STRIP.

Ont été remis chronologiquement les Trophées suivants:

TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016

Distinction « Culture managériale et stratégie »

Remis au GROUPE CASINO par EDENRED FRANCE

TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016

Distinction « Engagement social et international »

Remis à WAVESTONE par BABILOU

TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016

Distinction « De l’écoute à l’action »

Remis à ARKEMA par REHALTO

TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2015

Distinction « Inclusion et entreprenariat »

Remis à FASTROAD par MALAKOFF MEDERIC

TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016 + TROPHÉE COUP DE CŒUR DU

GRAND JURY

Distinction « Inclusion et entreprenariat »

Remis à FASTROAD par MALAKOFF MEDERIC

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Conçue par le GROUPE RH&M, organisée par l’Institut Mieux Vivre en Entreprise

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TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016

Distinction « Culture managériale et stratégie »

Remis au GROUPE CASINO par EDENRED FRANCE

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 « Culture managériale et stratégie » a été décerné au Groupe Casino pour la mise en place de la démarche Management Bienveillant. Dans un contexte économique exigeant, le Groupe Casino est convaincu que la motivation des équipes est l’une des principales clefs de la performance collective. Le Groupe a ainsi engagé, en collaboration avec le Dr. Philippe Rodet, médecin-urgentiste et spécialiste du bien-être au travail, la démarche “Management Bienveillant” afin d’accompagner les managers dans le développement de la motivation de leurs équipes, tout en réduisant le stress. Au travers de conférences et tables-rondes, ainsi que par la création d’une plateforme de e-learning, plus de 3 700 managers du Groupe ont été formés à cette démarche qui, au-delà d’un programme de culture managérial, s’impose aujourd’hui comme une vision dynamique et enthousiaste de l’entreprise.

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 a été remis Jean-Claude DELMAS, Directeur des Ressources Humaines France du GROUPE CASINO, par Antonie TARTARY, Directeur Commercial, EDENRED FRANCE.

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TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016

Distinction « Engagement social et international »

Remis à WAVESTONE par BABILOU

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 « Engagement social et international » a été

décerné à WAVESTONE pour la 1ère édition de sa journée de solidarité mondiale, baptisée

Powerday.

Le 26 août 2016, les collaborateurs de WAVESTONE étaient invités à participer à un projet

associatif le temps d’une journée. 600 collaborateurs ont ainsi pu accompagner plus de 60

projets associatifs dans le monde au travers de mécénat de compétences (renforcement de

notoriété, fidélisation des bénévoles, recherche de financement, etc), ou d’actions terrain

(travaux de peinture, sortie avec des personnes en situation de handicap, collecte de

déchets, etc).

Le Powerday est une action emblématique de l’engagement sociétal de WAVESTONE -

dans le cadre de sa politique RSE – qui illustre une nouvelle fois la volonté du cabinet, et de

ses collaborateurs, de s’engager aux côtés des associations. Cette journée, ponctuée de

beaux moments de partage et d’échanges, sera renouvelée l’année prochaine.

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 a été remis à Séverine HASSLER, HR manager et Fanny ROUHET, Directrice du Développement RH de WAVESTONE par Xavier BENOIST, Directeur Général Délégué 1001 crèches, BABILOU

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TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016 Distinction « De l’écoute à l’action »

Remis à ARKEMA par REHALTO

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016, « De l’écoute à l’action », a été décerné à ARKEMA pour

son approche globale et innovante de prévention des risques psychosociaux et de création de bien

être durable dans l’entreprise.

Conscient que sa réussite et son développement sont aussi liés au bien-être de ses salariés,

ARKEMA a développé dès 2008 une politique active de prévention des risques psychosociaux.

ARKEMA mène des actions visant à atténuer les facteurs de risque et renforcer les facteurs de

protection, et travaille également sur la création de bien être durable dans l’entreprise, c’est là que la

qualité de vie au travail prend toute sa dimension.

Des conférences «Paroles d’Experts, Qualité de vie au Travail» ouvertes à l’ensemble des salariés

dans lesquelles interviennent des écrivains, des spécialistes des neurosciences, une athlète

olympique et un explorateur, la mise en place d’ateliers de Mindfulness avec le psychiatre Christophe

André, du Chant dans l’entreprise avec un musicien professionnel, tels sont les exemples des

différentes actions qu’ARKEMA met en place.

En tant qu’entrepreneur de l’Innovation et accélérateur de performance, ARKEMA souhaite être

innovant à tous les niveaux, et une de ses priorités pour les années à venir est d’être une référence

dans les entreprises où il fait « bon vivre ».

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 a été remis à Corinne HARAN, Responsable Formation, Qualité de Vie au Travail, Gestionnaire de Carrières d’ARKEMA par Christian MAINGUY, Président, REHALTO

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TROPHÉE MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 2016 Distinction « Inclusion et entreprenariat »

Remis à FASTROAD par MALAKOFF MEDERIC

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 « Inclusion et entreprenariat » a été décerné à

l’entreprise FASTROAD ;

Ces deux actions font parties intégrante de la politique économique et sociale de l’entreprise.

Luttant contre toutes formes de discrimination, FASTROAD offre aux personnes en situation

de handicap une insertion professionnelle et propose un parcours professionnel personnalisé

au sein de l’entreprise et un accompagnement vers l’entreprenariat.

A l’image de cette belle initiative, Pedro PLACIDO ancien salarié FASTROAD, s’est lancé à

son propre compte en intégrant le réseau CLIK-ROAD. Il a bénéficié de l’expertise et de

l’accompagnement proposé par FASTROAD. Sa structure compte aujourd’hui 8 chauffeurs

et il ne compte pas s’arrêter là !

FASTROAD contribue fortement à l’épanouissement professionnel de ses salariés au travers

de différentes initiatives et différents dispositifs.

Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise 2016 a été remis à Manuel BONNET et Hanna

BENALI respectivement co-fondateur et DRH de FASTROAD, par Laurence ONEN,

Directrice Grands Comptes de MALAKOFF MEDERIC.

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À propos de l’Institut Mieux Vivre en Entreprise…

CONTACT IMVE: Delphine LANCEL

delphine.lancel@groupe-rhm.com