Dismissal of employees court practice

marchenkodanevych.com

Деякі особливості звільнення працівників. Досвід роботодавців. Нова судова практика.

Marchenko DanevychКиїв, Україна10 грудня, 2014


Андрій ГукСтарший юрист, адвокатMARCHENKO DANEVYCH

М.: +380 50 [email protected] Office 49, 4-B Ivana Franka streetKyiv 01054, UkraineTel./Fax: +380 44 220 0711

Доповідачі

Євгенія ГаламасюкЮристMARCHENKO DANEVYCH

М.: +380 97 766 [email protected]

Office 49, 4-B Ivana Franka streetKyiv 01054, UkraineTel./Fax: +380 44 220 0711

mailto:[email protected]




Питання до обговорення

1. Порушення законодавства про працю з боку роботодавця та їхній вплив на взаємовідносини між роботодавцем та працівником.

2. Деякі аспекти порушень законодавства про працю з боку працівника та їх наслідки.


І. ЩО РОБИТИ КОЛИ ПРАЦІВНИК СТАЄ ОПОНЕНТОМ?


3 середні заробітки +

витрати на правову допомогу

Домовленість

АБО


A. Частина 3 статті 38 КЗпП України

«Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору»

Висока ймовірність спору з працівником


B. Варіанти дій для роботодавця

1. Звільнити за ч.3 ст.38 КЗпП України і оспорювати підставу звільнення в суді

2. Звільнити з іншим обґрунтуванням та готуватися до позову з боку працівника

Скорочення штату або кількості працівників не підходить


ДІЯТИ НА ВИПЕРЕДЖЕННЯ

Переглянути усі кадрові

документи з точки зору

потенційного конфлікту

Збирати «живі» підписи

З моменту працевлаш

тування

ЩО РОБИТИ?


D. Приклади можливих порушень

1. Не ознайомлення з внутрішніми правилами, основами безпеки праці, посадовими інструкціями і т.д. під підпис

2. Не ознайомлення працівника із виплатами на його користь/ прострочення виплат

3. Порушення при дотриманні умов праці та забезпеченні інструментами праці

4. Порушення при передачі лікарняних на оплату

5. Ненадання або несвоєчасне надання відповідей на

адвокатські запити


1. Посилання на конкретне порушення роботодавця.

2. Посилання на конкретний строк для звільнення.

Заяву можна трактувати як таку, що подана на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП

E. Позиція суду


Чітке визначення робочого місця у трудовому договорі для працівників

з роз'їзним характером праці

B. Шляхи оптимізації ризиків (1)


Job offer без підпису працівника


Слідкувати за вчасним підписанням працівником кадрових документів


Догани потрібно оформлювати/фіксувати у кожному

відповідному випадку


II.ПОРУШУЄ ПРАЦІВНИК


1. Позиція суду

2. Доказовість

Невиконання обов'язків НЕ = прогул

Запитати пояснення; акт про відсутність працівника; підготовка

свідків і т.д.

A. Прогул


ЩО РОБИТИ?

ФІКСУВАТИ В ДОКУМЕНТАХ

Обов'язок екстреної

комунікації Перелік

посадових обов'язків

Місце роботи


A. Роз'їзний характер роботи

1. Позиція суду

2. Доказовість

НЕ виключає можливість звільнення за прогул

GPS трекер; показники паливної карти; опитування контрагентів


ЩО РОБИТИ?

ЗАПРОВАДЖУВАТИ і ФОРМАЛІЗУВАТИ

Регулярний аудит

«польових працівників»

Обмеження та стягнення у разі

порушень/зловживань

Офіційну регулярну

внутрішню звітність


ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ!

Dismissal of employees court practice

Law

Transcript of Dismissal of employees court practice