Proyecto De Capacitacin Sociedad Agrcola Uni-Agri Ltda.

Proyecto De Capacitacin Manejo y uso de Plaguicidas Sociedad Agrcola Uni-Agri Ltda.Nombres: Catalina Lorca Karen Moreno Romina SotoProfesor: Elmo FuenzalidaRamo: Capacitacin y Gestin del Conocimiento.

Empresa Sociedad Agrcola Uni-Agri Ltda.Enfocada a las labores Agrcolas, cuenta con 80 has de Perales, en las cuales se destacan las siguientes variedades Coscia, Carmen, Abate Fetel y Forelle , tambin cuenta con 5 has de Cerezos.Esta compuesta aproximadamente por 60 personas que cumplen diferentes labores dentro del predio agrcola.

Funcionarios Administrativos: -Gerente zonal -Agrnomo -Administrador -Encargado RRHH -Contador -Secretara Administrativa -Bodeguero -Encargado BPA

Operarios Agrcolas: -Encargado de Huerto -Tractoristas -Encargado de taller -Encargado de Riego tecnificado -Operarios Agrcolas

Faenas a realizar: -Podas -Raleos -Cosechas -Fumigaciones -Monitoreo de plagas -Riegos -Operarios de maquinaria ( tractoristas y Gras Horquilla)

Desarrollo para Optimizar y Retroalimentar las labores en la EmpresaLa empresa Uni-Agri capacita continuamente al personal, para motivar e informar de los procesos o cambios que se van a realizar en el predio agrcola.El departamento de RRHH para elaborar un programa de capacitacinrealiza los siguientes pasos:

1.Detectar las Necesidades de Capacitacin

2.Evaluacin del Desempeo Laboral A. -Se evala las cualidades del trabajador ( personalidad y comportamiento). -Contribucin del sujeto al objetivo o trabajo encomendado. -Potencial de desarrollo.

-Conocimiento del trabajo.-Calidad del trabajo.-Relaciones con las personas. -Estabilidad Emotiva.-Capacidad de sntesis.-Capacidad Analtica.

Para realizar la evaluacin al desempeo se realiza la siguiente pauta:

EmpleadoRal Antonio Ahumada RamrezCargoFumigador.SeccinHuerto..

A continuacin encontraras frases de desempeo combinadas en bloques:

B. para el departamento de RRHH. de la empresa, la Evaluacin del desempeo logra una estimacin para saber cules son las falencias que tienen los trabajadores:

Estos porcentajes quieren decir que del 100% de los trabajadores el 45% presentan falencias en sus labores, sobre todo en el tema de Fumigaciones.

3.Realizacin de Cuestionarios

Recibiste capacitacin al momento de ingresar a la empresa.Crees necesaria la capacitacin en tu rea de trabajo.Crees que t necesitas capacitacin.Te han impartido algn curso de capacitacin fuera de la empresa.Consideras importante la capacitacin.Piensas que estas apto para desempear tu trabajo.Tus conocimientos te dan seguridad para hacer tu trabajo.Crees mantener la estabilidad del desempeo en tu puesto.Puedes identificar un problema y tomar la decisin de resolverlo.Puedes tomar decisiones propias.Existe buena relacin entre trabajadores y Patrones.Tienes habilidad para llegar a una decisin mutua con tus compaeros.Te han impartidos cursos de capacitacin relevantes e importantes en tus areas de trabajo.Los horarios de capacitacin que te han dado son ajustados a tu horario de trabajo.Existen das especiales para un curso de capacitacin dentro de la empresa.Cuentan con recursos asignados estructurados para satisfacer un plan.

Del 100% de los trabajadores el 75 % est interesado en que la empresa los capacite.Del 100% de los trabajadores el 25% no est interesado en que la empresa los capacite.

Porcentaje del Personal Interesado en Capacitarse

4.Entrevistas con Supervisores y Gerentes

El Departamento de RRHH, entrevisto a los supervisores y Gerentes para hacer un anlisis a la evaluacin al desempeo y el cuestionario realizado.

Con la entrevista que realizo el Departamento de R.R.H.H. con el supervisor y el gerente de la empresa se lleg a la siguiente determinacin , que los trabajadores del predio agrcola tras realizar la evaluacin al desempeo laboral y el cuestionario, estn interesados en capacitarse, lo cual la empresa est de acuerdo en desarrollar el siguiente programa de capacitacin.

Uso y Manejo de Plaguicidas.

N de Operarios a Capacitar 15 personas (Fumigadores, Encargado de Bodega, Dosificador y Encargado de Huerto) y el encargado de las BPA (Buenas Prcticas Agrcolas).

5.Proyecto para financiar capacitacin en la Empresa.La Empresa analiza el valor del proyecto, y llega a la siguiente conclusin, posee los recursos necesarios para realizar una capacitacin ya que tiene una remuneracin anual de $ 250.000.000, la cual puede optar al 1% del beneficio tributario para realizar el proyecto. La Empresa cuenta con 2.500.000 para financiar el programa de capacitacin.

- GraficadoIdentificacin de los Recursos La OTEC encargada de realizar el curso envi la siguiente cotizacin de precios para realizar la capacitacin.

-Nombre del Curso = Uso y Manejo de plaguicidas

-Valor por persona = $ 5.000

-Horas Curso = 30 hrs.

-Total por Persona = $ 150.000

-Incluye: Alimentacin, Manual, Certificado de Participacin y Tramitacin Credencial ante el SAG.Integracin de un plan de CapacitacinObjetivos :

Lograr que el trabajador Agrcola que se desempea como aplicador, jefe de huerto, dosificador o encargado de bodega, adquiera las habilidades para el buen uso y manejo de plaguicidas as, disminuir los riesgos de dao en la salud humana, proteger los recursos naturales, aumentar la eficiencia en el control de plagas y enfermedades, reducir costos y demostrar competencia tcnica en el mbito de las Buenas Prcticas Agrcolas (BPA).

Integracin de un plan de CapacitacinRequisitos del Participante:

Mayor de 18 aos.

Saber leer y escribir.

Dominar las 4 operaciones matemticas bsicas

Certificado mdico que acredite salud compatible con la aplicacin de plaguicidas.

Aprobar el 80 % del contenido del examen escrito

Requerimientos para credencial: Fotocopia de Carnet y una Fotografa color con Nombre y Rut.

Asistencia 100%Contenidos del Curso de Capacitacin

Clasificacin y manejo de plaguicidas

Etiquetado de plaguicidas

Manejo de plaguicidas en distintas etapas

Manejo de envases vacos y otros residuos

Plaguicidas y Medio Ambiente

Emergencias producidas por plaguicidas

Primeros auxilios

Equipos Didcticos Pizarra Acrlica

Teln

Notebook

Data Show

Equipamiento para prcticas segn marco referencial

Manual del Instructor

Ejecucin Programa de CapacitacinUna vez detectadas las necesidades, desarrollados los cursos y elaborados los programas, se impartir el curso diseado.

Por ello, el departamento de RRHH informara a los operarios involucrados que se realizara el curso de capacitacin con horarios y fechas programadas. Se contratara servicios de caf, colaciones y almuerzo para todos los integrantes de la Capacitacin.

Detalles de la CapacitacinInstructores Contratados: Carmen Gloria Guzmn, Luis MendozaOTEC Contratada : Capacitaciones SATipo de Curso : CerradoNombre del Curso : Uso y Manejo de PlaguicidasParticipantes : 12 PersonasLugar : Sala de Auditoria ( Empresa Agrcola)Direccin : Argomedo 205 Qta. de TilcocoDuracin del Curso : 30 hrs.Horarios : AM 9:00 a 13:00 hrs y PM 14: 00 a 18: 00 hrs.Fecha de Inicio : 19 / 10 / 2015Fecha de Trmino : 22 /10 / 2015

Ejecucin de Programa de Capacitacin Objetivo Final del Curso

-Lograr que el trabajador adquiera las habilidades para el buen uso y manejo de plaguicidas y de esta manera disminuir los riesgos de dao en la salud humana, proteger los recursos naturales, aumentar la eficiencia en el control de plagas y enfermedades y demostrar competencias en las BPA( Buenas Practicas Agrcolas) y obtencin de credencial de plaguicidas ante el SAG.Una vez finalizado el curso, nos hemos visto en la necesidad de evaluar el aprendizaje obtenido por los operarios y as verificar si el objetivo a cumplir ha sido logrado.

La evaluacin se realizara a los 15 participantes de esta Capacitacin entre ellos (Operarios, Fumigadores, Encargado de Bodega, Dosificador, Encargado de Huerto etc) y se desarrollara de la siguiente forma:

-Se realiz evaluacin escrita, que consta de 7 preguntas. Con tiempo de respuesta. -Se pide explicar principales factores de la materia expuesta . -Descripcin de elementos importantes de la Fumigacin y control de plagas. -Identificar riesgos y precauciones en el proceso de fumigacin. -Destacar mediante un breve resumen lo aprendido en este Curso.

Evaluacin, Control y seguimiento de la CapacitacinRESULTADOS DE LA CAPACITACIONEl 20% de los trabajadores capacitados quedo en un nivel muy alto .

El 40% de los trabajadores capacitados quedo en nivel alto.

El 30% de los trabajadores capacitados quedo en un nivel medio.

El 10 % del trabajador capacitado quedo en un nivel bajo.

El 0% de los trabajadores capacitados quedo en un nivel muy bajo.

20Carta Gantt

ConclusinConcluimos que la capacitacin del personal nos ayuda a cumplir con ciertas actividades que realiza la empresa, entre las cuales se encuentran la motivacin, comunicacin en el entorno laboral, trabajo en equipo de los departamentos y el liderazgo de una persona que sobresalga entre los dems y tome las riendas de la organizacin para cumplir con todos los objetivos que se plantean en la empresa, adems de que cada trabajador pueda desarrollar sus habilidades sin problema alguno para evitar problemas futuros dentro de la misma. Esto contribuir al incremento de la productividad por eso cada trabajador es esencial dentro de la empresa.